hr崗位職責

hr崗位職責

hr崗位職責1

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模

式；

3、負責招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管

理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的

'實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

hr崗位職責2

崗位職責:

1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提

出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發(fā)

管理為薪酬決策提供支持;

4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;

5、制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的

情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

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6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;

7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能

說明書與職位說明書;

8、參與本部門的`日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作

考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作;

9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,

熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通

能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

hr崗位職責3

崗位職責:

1、負責公司快遞、公文、信件、郵件的分送及相關(guān)登記管理;

2、客戶來訪接待;

3、固定資產(chǎn)及辦公用品臺賬管理等;

4、協(xié)助處理人事日常管理工作,如請假、考勤、招聘、錄用、

合同等手續(xù)的辦理;

5、協(xié)助策劃、組織公司各類員工活動。

任職要求:

1、形象端莊,大專及以上學歷在校生;

2、行政管理、人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先考慮;

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3、親和力佳、有責任心,溝通表達能力強,有處理瑣碎事物的'

耐心;

4、有從事行政人事管理等工作的意愿。

hr崗位職責4

1、嚴格依照集團人力資源部制訂的.人事作業(yè)流程/工資福利等

制度進行酒店人事作業(yè)。

2、負責區(qū)域內(nèi)招聘渠道開發(fā)、維護，酒店員工招聘。

3、完成新員工入職培訓(xùn)（員工手冊/消防安全等）及記錄存檔。

4、根據(jù)勞動合同法，酒店全員簽訂勞動合同，并按規(guī)定辦理招

退工登記等手續(xù)。

5、在合法合規(guī)的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會保險

等手續(xù)。

6、建立和完善酒店員工人事檔案（人事信息資料收集/整理/獎

懲記錄存檔等）。

7、HRIS人事系統(tǒng)維護（員工人事數(shù)據(jù)及時/準確錄入/維護）。

8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認/存

檔。

9、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人

事各項制度等。

10、與勞動局/社保局等政府部門建立適當聯(lián)絡(luò)并維護關(guān)系。

11、執(zhí)行集團人力資源部的其它相關(guān)指令。

hr崗位職責5

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模

式；

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3、負責招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管

理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的`各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃

的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

hr崗位職責6

工作職責:

1.根據(jù)hr業(yè)務(wù)特點，或者hr管理訴求，洞察hr數(shù)據(jù)應(yīng)用或決

策場景，然后針對此場景設(shè)計數(shù)據(jù)產(chǎn)品原型，與潛在用戶進行ce，

完善產(chǎn)品方案，推動開發(fā)落地。

2.根據(jù)產(chǎn)品的使用情況，分析產(chǎn)品需要改進優(yōu)化的點，推動數(shù)

據(jù)產(chǎn)品不斷迭代升級。

任職要求:

1.具備hr業(yè)務(wù)實操經(jīng)驗，對hr體系有較深的理解。

2.有較好的方法論意識，有咨詢背景經(jīng)驗最佳。

3.需具備數(shù)據(jù)化思維，對數(shù)據(jù)化管理有較多的`思考或?qū)嵺`。

4.有一定的it學習能力，能與it順暢地溝通和協(xié)同。

hr崗位職責7

職責描述：

1、負責公司的人員面試、崗位職責職位要求、甄選等工作，并

根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求有序的建立崗位職責職位要求計劃

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2、負責公司文化的`輔助建設(shè)，員工關(guān)系管理

3、員工的入職、離職、社保等手續(xù)的辦理

4、協(xié)助制定公司考勤、kpi考核等機制

職位要求

1、專業(yè)不限，人力資源專業(yè)優(yōu)先

2、一年以上工作經(jīng)驗，有創(chuàng)業(yè)公司0-1人事崗位職責職位要求

經(jīng)驗

3、有美妝電商行業(yè)崗位職責職位要求經(jīng)驗優(yōu)先，有網(wǎng)絡(luò)銷售崗

位職責職位要求工作經(jīng)驗優(yōu)先

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經(jīng)驗

hr崗位職責8

崗位職責:

1.負責建立、建全子公司(酒店行業(yè))人力資源管理體系;

2.負責根據(jù)企業(yè)規(guī)劃提出組織結(jié)構(gòu)設(shè)計方案并通過各種方式快

速搭建高效的員工隊伍;

3.負責根據(jù)行業(yè)、產(chǎn)品及組織特點,提出針對性的`激勵機制并

落地,推動企業(yè)整體績效目標的完成;

4.不斷優(yōu)化員工隊伍,打造一支高素質(zhì)、高績效、結(jié)構(gòu)合理、投

入產(chǎn)出比高的員工隊伍,能不斷為集團及其他子公司輸出優(yōu)秀干部和

員工;

5.負責傳遞、推廣集團的優(yōu)秀企業(yè)文化,并根據(jù)子公司的特點形

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成自己優(yōu)秀的企業(yè)文化。

任職要求:

1.本科以上學歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),年齡在35歲左右;

2.八年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有中大型人力資源咨詢項目

經(jīng)理工作經(jīng)驗,同時具有酒店人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗優(yōu)先,或在多元

化產(chǎn)品的上市公司主持激勵機制設(shè)計和落地工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

hr崗位職責9

職位描述：

工作職責：

1、負責electron框架、chromuim框架的優(yōu)化，提供產(chǎn)品功能

的底層支持；

2、維護electron框架，針對落地的產(chǎn)品需要擴展其能力；

3、排查electron框架使用過程中遇到的各種性能和平臺兼容

性問題，深入chromium、、v8修復(fù)問題；

4、研究webasmbly等新技術(shù)和標準，在溝通協(xié)作產(chǎn)品中落地

應(yīng)用；

5、研究chromium、v8、等項目源碼，從引擎角度對前

端人員js代碼的'編寫和框架研發(fā)等提出規(guī)范和建議。

任職要求：

1、本科以上學歷，計算機或相關(guān)專業(yè)，良好的英文表達能力，

3年以上工作經(jīng)驗；

2、精通c++語言開發(fā)，有扎實的代碼編寫能力和良好的設(shè)計能

力；

3、熟悉webkit/blink/chromium/v8/中至少一個的源

碼；

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4、熱愛編程，注重代碼質(zhì)量，有較強的學習和編碼能力，有強

烈的求知欲、好奇心，能及時關(guān)注和學習業(yè)界最新技術(shù)；

5、熟悉linux環(huán)境開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉前端開發(fā)優(yōu)先，熟悉

rust、webasmbly等技術(shù)者優(yōu)先。

hr崗位職責10

職責描述:

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,輔助管理副總制定人力資源規(guī)劃;

2、根據(jù)公司發(fā)展狀況,完成人力資源各模塊的體系搭建;

3、向公司決策層提供人力資源方面的建議,致力于提高公司管

理水平,控制人力資源成本;

4、建立并完善人力資源部相關(guān)制度及流程;

5、搭建并管理人力資源團隊,監(jiān)督指導(dǎo)下屬順利開展相關(guān)工作;

6、負責協(xié)調(diào)溝通人力資源部與公司其他部門的關(guān)系。

任職要求:

1、5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上生產(chǎn)制造型企

業(yè)工作背景;

2、本科以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

3、熟知人力資源六大模塊,精通績效、薪酬在企業(yè)中的具體搭

建實施流程;

4、有較強的`責任感、溝通管理能力,一定的親和力。

hr崗位職責11

崗位職責:

1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提

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出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發(fā)

管理為薪酬決策提供支持;

4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;

5、制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的

情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;

7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能

說明書與職位說明書;

8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作

考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作;

9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的.形成。

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,

熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通

能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

hr崗位職責12

崗位職責：

1、負責公司hr產(chǎn)品的實施，包括業(yè)務(wù)流程設(shè)計、系統(tǒng)配置、

用戶培訓(xùn)、數(shù)據(jù)準備、上線維護以及其它相關(guān)技術(shù)服務(wù)；

2、參與hr售前支持，針對用戶的業(yè)務(wù)需求提供適合的解決方

案；

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3、根據(jù)公司實施方法論，依據(jù)客戶需求主導(dǎo)hr項目實施。

崗位要求：

1、大學本科及以上學歷，人力資源、計算機等相關(guān)專業(yè)，2年

以上hr項目咨詢實施經(jīng)驗；

2、熟悉hr相關(guān)模塊業(yè)務(wù)和相關(guān)的法律法規(guī)，了解人力資源6

大模塊；

3、形象端正，有親和力，并具備良好的`文字描述能力、語言

表達能力以及邏輯分析能力；

4、工作積極主動，學習能力強且具有良好的團隊合作精神，能

承受一定的工作壓力；

5、主導(dǎo)過2個以上hr項目的實施優(yōu)先。

hr崗位職責13

工作職責:

1、協(xié)助人力資源制度及流程的制定及監(jiān)督集團及各公司人力資

源制度的流程的規(guī)范實施。

2、負責集團總部員工關(guān)系及子公司員工關(guān)系的.協(xié)調(diào)支持。

3、協(xié)助人力資源信息化建設(shè)。

4、其它人力資源相關(guān)工作。

任職要求:

1、從事人力資源工作2年左右;

2、對人力資源各模塊有了解。

hr崗位職責14

崗位職責:

1、負責參與人力資源信息化的新增業(yè)務(wù)需求收集、分析;

2、負責分析ehr系統(tǒng)各項數(shù)據(jù)及用戶反饋、產(chǎn)品運營效果、用

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戶使用行為，對系統(tǒng)提出優(yōu)化建議;

3、負責與內(nèi)部it部門及外部乙方團隊溝通協(xié)調(diào);

4、負責對hr專業(yè)人員及員工操作過程中出現(xiàn)的問題給予支持;

5、負責推進產(chǎn)品迭代，參與運營、設(shè)計、開發(fā)、測試等環(huán)節(jié);

6、負責組織與ehr相關(guān)的'培訓(xùn);

7、負責完成交辦的其他工作。

崗位職責:

1、負責參與人力資源信息化的新增業(yè)務(wù)需求收集、分析;

2、負責分析ehr系統(tǒng)各項數(shù)據(jù)及用戶反饋、產(chǎn)品運營效果、用

戶使用行為，對系統(tǒng)提出優(yōu)化建議;

3、負責與內(nèi)部it部門及外部乙方團隊溝通協(xié)調(diào);

4、負責對hr專業(yè)人員及員工操作過程中出現(xiàn)的問題給予支持;

5、負責推進產(chǎn)品迭代，參與運營、設(shè)計、開發(fā)、測試等環(huán)節(jié);

6、負責組織與ehr相關(guān)的培訓(xùn);

7、負責完成交辦的其他工作。

hr崗位職責15

職位描述：

sap實施顧問（hr）

1、負責對客戶進行有關(guān)sap項目的售前、培訓(xùn)、實施及客戶服

務(wù)等工作；

2、針對客戶需求和行業(yè)特點，提出基于hr模塊的'解決方案；

3、依據(jù)項目要求，負責hr模塊的實施工作：需求分析、業(yè)務(wù)

流程優(yōu)化、方案設(shè)計、系統(tǒng)測試和上線。

崗位要求：

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1、2年hr模塊實施顧問經(jīng)驗，1個以上hr模塊完整項目實施

經(jīng)驗，熟悉相應(yīng)模塊的業(yè)務(wù)流程及配置，能夠獨立完成項目的實施;

2、熟練掌握hr，能做consulting工作，具有良好的業(yè)務(wù)背景；

3、具備出色的實施能力和團隊意識，能夠與公司其他顧問一起

順利完成項目任務(wù)；

4、出色的溝通能力，以客戶需求為導(dǎo)向，完成對最終用戶或關(guān)

鍵用戶培訓(xùn)；

5、良好的適應(yīng)能力和抗壓能力，可以適應(yīng)長期出差。

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