20道永輝超市人事經理常見面試問題含HR常問問題考察點及參考回答

永輝超市股份有限公司

人事經理崗位面試真題及解析（20道）

均為與人事經理崗位相關的專業或業務類面試問題

一、你為什么想要擔任永輝超市股份有限公司的人事經理？

考察點及參考回答——人事經理崗位面試問題：你為什么想要擔任永輝超市股份

有限公司的人事經理？

一、考察點

此問題的考察點主要集中在求職者的動機、自我認知、以及與招聘公司的匹配度。

二、參考回答

我非常期待能夠加入永輝超市股份有限公司，并為此貢獻自己的一份力。我認為

這是一個在行業內享有極高聲譽且不斷成長的公司，作為人事經理，我期待能夠

推動公司的人才發展，為實現公司的長遠目標提供充足的人力資源支持。

在我看來，永輝超市股份有限公司擁有優秀的管理團隊、清晰的發展戰略以及穩

健的經營模式。同時，公司重視員工的職業發展和福利保障，這與我的人力資源

管理理念高度一致。我希望通過自己的努力，為公司的持續發展注入活力，并幫

助員工實現個人價值。

我之所以申請這個職位，主要是因為我對人力資源管理的熱情和對永輝超市股份

有限公司的認同。我期待能夠在這個崗位上發揮自己的專業技能，實現個人價值，

同時也為公司創造價值。我相信，只有公司和員工共同成長，我們才能共同實現

更大的成功。

二、請描述一下你在之前的工作中，處理過的人事問題或糾紛，并說

明解決方案和結果。

考察點及參考回答

一、考察點

為自己的薪資低于市場水平，要求公司給出合理的解釋和補償。我首先對該員工

進行了溝通，了解其具體訴求和期望，然后通過調查和分析，發現該員工的薪資

確實低于市場水平，但同時也發現其工作表現并不符合公司要求。極終，我與該

員工進行了一次深入的談話，向其解釋了公司的薪資政策，并提出了改進工作表

現的方案，極終解決了該糾紛。

在這個案例中，我展示了對人事問題的分析能力和解決問題的能力，以及尊重員

工權益的態度。這些都是作為一個優秀的人事經理所必須具備的素質。

三、如果你發現一名員工有工作表現問題，你會如何處理？

考察點及參考回答

一、考察點

1. 員工管理技能：面試者將需要了解如何識別、分析和解決員工工作表現的問題，

這需要深入理解員工管理技能。

2. 團隊協作：面試者將需要展示他們如何與團隊成員溝通，協調和解決問題，這

涉及到團隊協作能力。

3. 決策能力：面試者將需要展示他們如何分析和評估員工工作表現的問題，并制

定和實施解決方案，這需要決策能力。

4. 解決問題的能力：面試者將需要展示他們如何分析和解決員工工作表現的問題，

這需要解決問題的能力。

四、請問你如何平衡公司利益和個人利益，特別是在處理員工福利和

薪資問題時。

考察點及參考回答

考察點：

1. 員工關系管理：考察應聘者對員工福利和薪資問題的處理途徑，以及如何平衡

公司利益和個人利益。

2. 人力資源管理：考察應聘者對人力資源管理原則和政策的了解和運用能力。

3. 決策能力：考察應聘者對決策的權衡和取舍能力，如何在處理員工福利和薪資

問題時平衡公司利益和個人利益。

參考回答：

在處理員工福利和薪資問題時，平衡公司利益和個人利益的關鍵在于權衡短期和

長期目標、整體和個體利益。具體來說，可以采取以下措施：

首先，建立公正、透明的薪酬體系，確保員工的付出得到合理的回報，從而維護

公司的整體利益。

其次，對接員工的個人需求和發展，為員工提供培訓和發展機會，激發員工的創

造力，提升員工的個人價值，從而實現公司和員工的共同發展。

理解它對我的工作和個人生活的影響。

其次，我會制定一個適應和應對變化的計劃。這個計劃可能包括調整我的工作計

劃和優先級，或者尋求額外的培訓和支持。

極后，我會與我的團隊進行溝通，以確保我們都在同一個頁面上，并且知道如何

有效地實施這個計劃。通過與團隊的協作，我可以確保我們的決策是符合組織目

標的，并且我們的行動是有效的。

總的來說，我會通過評估、計劃和溝通來適應變化，并通過這些步驟來確保我們

的組織能夠順利地適應環境的變化。

六、請問你如何處理員工的投訴和反饋，以及如何建立有效的溝通渠

道？

考察點及參考回答

一、考察點

這個問題主要考察應聘者的工作途徑以及對人際關系的處理能力。具體來說，它

著重考察以下幾個方面：

1. 溝通能力：員工投訴往往是因為他們感到被誤解或遭受不公平待遇，因此，如

何傾聽和理解員工的反饋，并以恰當的途徑進行回應，是關鍵的溝通能力。

2. 處理問題能力：在處理員工投訴時，應聘者需要具備清晰的問題解決能力，能

夠迅速找到并糾正問題，使員工感到公正和滿意。

3. 團隊合作：建立有效的溝通渠道需要團隊合作和協調，應聘者需要理解并尊重

總的來說，建立有效的溝通渠道和處理員工的投訴需要尊重、傾聽和理解。通過

開放、透明的溝通途徑，我們可以建立強大的團隊，提高員工的工作滿意度和績

效。

七、在你的領導下，你的團隊是如何達到公司的人事目標的（例如，

降低離職率，提高招聘效率等）？

考察點及參考回答

1. 考察點：

（1）團隊合作和領導能力：面試官將對接您如何管理和領導團隊以達成公司的人

事目標。

（2）問題解決和決策能力：面試官將詢問您如何解決在實現目標過程中遇到的問

題，以及您如何做出決策。

（3）數據分析和報告：面試官將評估您對人事數據的理解，以及您如何使用這些

數據來制定策略和計劃。

（4）溝通技巧：面試官將了解您如何與團隊成員和其他部門進行有效的溝通，以

實現公司的人事目標。

2. 參考回答：

在回答這個問題時，您可以按照以下結構進行組織：

（1）首先，您需要簡要介紹您的團隊在實現公司的人事目標方面所采取的主要策

何有效地進行建設和維護。

2. 領導力和團隊協作能力：面試者是否具備領導力和團隊協作能力，以推動企業

文化的發展和實施。

3. 溝通和表達能力：面試者是否具備良好的溝通和表達能力，能夠有效地向員工

傳達企業文化并推動其執行。

4. 創新思維：面試者是否具備創新思維，能夠根據市場和業務環境的變化調整企

業文化，使其適應新的挑戰和機遇。

二、參考回答

在回答這個問題時，你可以從以下幾個方面展開討論：

1. 企業文化是公司核心價值觀的體現，包括但不限于公司的使命、愿景、理念等。

因此，可以從理解公司的核心價值觀入手，闡述自己對企業文化的看法。

2. 企業文化建設和維護需要從多個方面入手，包括領導力、團隊協作、溝通和表

達等。可以詳細闡述自己在這些方面的經驗和能力，如何將這些應用到企業文化

建設和維護中。

3. 在建設和維護企業文化時，需要考慮市場和業務環境的變化，保持靈活性和適

應性。可以分享一些成功建設和維護企業文化的案例，以及如何在變化的市場環

境中保持企業文化的穩定性和適應性。

總之，回答這個問題時，需要結合自己的經驗和能力，從多個角度闡述自己的觀

點和想法，以及如何在實踐中應用和發展企業文化。

九、請描述一次你在團隊中解決沖突的經驗，并說明解決方案和結果。

考察點及參考回答-人事經理崗位面試問題

一、考察點

1. 溝通與協調能力：在團隊中解決沖突需要良好的溝通技巧和協調能力，候選人

因為工作分配的問題產生了分歧。我首先聽取了他們的觀點，并理解了他們的立

場。然后，我引導他們以開放和建設性的途徑討論問題，幫助他們更好地理解對

方的立場。接下來，我提出了一些解決方案，例如重新分配任務或進行進一步的

培訓。極后，團隊成員接受了這個解決方案，并決定實施該計劃。這次經驗讓我

了解到，解決問題需要以溝通為基礎，并以相互尊重和理解的途徑對待團隊成員。

此外，領導能力也在這個過程中發揮了重要作用，我成功地引導團隊成員共同解

決了問題。

十、請問你如何評估和提升你的團隊成員的工作表現？

考察點及參考回答

問題：你如何評估和提升你的團隊成員的工作表現？

一、考察點

此問題的考察點在于面試者的團隊管理能力和領導力。通過面試者對這個問題

的回答，可以了解其對團隊成員工作表現的評估方法和提升策略，從而判斷其是

否

具備有效的團隊管理能力和領導力。

二、參考回答

在評估團隊成員的工作表現時，可以從以下幾個方面進行：

1. 目標達成情況：根據團隊成員的目標和任務，評估其是否按時按質完成。

2. 工作質量：評估團隊成員的工作是否符合標準，是否達到預期效果。

3. 工作效率：評估團隊成員的工作速度和效果，以及是否充分利用資源。

4. 團隊協作：評估團隊成員在團隊協作中的表現，是否能夠與其他成員有效溝通。

5. 創新能力：評估團隊成員是否能夠提出新的想法和方法，提高工作效率和質量。

針對提升團隊成員的工作表現，可以采取以下策略：

注意：以上面試問題為往年的面試問題，不保證在今后的面試中會遇

面試中出鏡率較高的十大HR常問問題（10道）

一、十大面試高頻問題之一：請先做個自我介紹

考察點：

自我介紹是絕大多數求職者面試時遇到的唯二個問題，與我們在正常社交中向陌生人做個自

我介紹一樣，面試的自我介紹也是面試中的一個暖場環節，是與面試官建立關系、打開面試

局面的一個重要步驟。并且通過自我介紹，面試官可以看出一個求職者基本的“表達能力、

邏輯思維能力、總結概括能力、與崗位的基本匹配度”。同時在你自我介紹的過程中，面試官

還會重新熟悉一下你的簡歷，以便詢問后續的問題。

參考回答：

1分鐘自我介紹

1min以內的自我介紹多見于無領導小組討論或者多對多面試開始前的自我介紹，時間非常短，

所以自我介紹多像流水，一氣呵成。主要是個人基礎信息介紹、自身所擁有的與崗位匹配能

力、對企業的認同。

范例：

面試官老師上午（下午）好，非常榮幸并有機會參加世界500強公司XX的面試。我是XX，22

歲，來自XX科技大學環境設計專業。

曾擔任XX科技大學大學生新聞中心副主席；整個大學期間，總共發表了6篇論文、獲得了4

項全國專利，參加了4個科研項目，綜合成績位居全專業唯二名；2018年入選共青團中央“三

下鄉”活動，并在全國重點團隊“藝繪服務隊”擔任隊長 。大學期間總共獲得了包括全國勵

志獎學金在內5項全國級榮譽，7項省級榮譽，2項市級榮譽，26項校級榮譽。各種校園活動

和組織經歷鍛煉了我的溝通能力、人際交往能力、組織協調能力和創新意識，同時具有一定

的策劃能力和文案經驗。

非常期待能夠加入XX品牌營銷團隊，謝謝！

2-3分鐘自我介紹

2-3分鐘的自我介紹是面試中極為常見的，對于應屆生來講，應該從個人基本信息、校園經歷、

實習實踐、綜合素質幾個方面來介紹。對于職場人來說可以按照基本信息、工作經歷、管理

能力、綜合素質等方面來介紹。

范例：

面試官老師上午（下午）好，非常榮幸并有機會參加世界500強公司XXX的面試。我是XX，

22歲，來自XX科技大學環境設計專業。下面我做個簡單的自我介紹。

首先校園經歷；我曾擔任XX科技大學大學生新聞中心副主席；整個大學期間，總共發表了6

篇論文、獲得了4項全國專利，參加了4個科研項目，綜合成績位居全專業唯二名；2017年

參加XX省大學生“三下鄉.千村行動”，并在新農村建設宣講團隊中擔任隊長；2018年入選共

青團中央“三下鄉”活動，并在全國重點團隊“藝繪服務隊”擔任隊長 。大學期間我總共獲

得了包括全國勵志獎學金在內5項全國級榮譽，7項省級榮譽，2項市級榮譽，26項校級榮譽。

其次實習經驗：2017年在非凡美術擔任兼職美術老師，教學能力和授課滿意度位居所有兼職

老師唯二名，2017年暑假進入XX農業科技有限公司實習，我主創的兩類外觀設計包裝盒獲得

全國外觀專利； 2018年暑假進入XX經濟發展局實習，并且獲得了全局唯二一個2018年大學

生暑期機關事業單位市級優秀學生。

極后綜合能力：不管是工作還是生活我都是一個積極主動、熱情樂觀、自信的人，有著較強

的學習能力，各種校園活動和組織經歷鍛煉了我的溝通能力、人際交往能力、組織協調能力

和創新意識，同時具有一定的策劃能力和文案經驗。

選擇XX是因為XX是房企的龍頭，選擇營銷工作是因為自己的性格特質、愛好以及過往的經

驗，我相信以過往的經驗和我個人的素質，可以勝任這個崗位，我也非常期待能夠加入XXX

品牌營銷團隊，謝謝面試官老師的聆聽！

5分鐘的自我介紹

5分鐘的自我介紹可以在3分鐘自我介紹的基礎上根據個人的實際情況增加一些內容，或者增

加一個自我介紹的維度，從而豐富自我介紹的內容。

案例：

面試官老師上午（下午）好，非常榮幸并有機會參加世界500強公司XX的面試。我是XX，22

歲，來自XX科技大學環境設計專業。下面我將從校園經歷、學術創新、實習經驗和綜合素質

四個方面做個自我介紹。

唯二，校園經歷；整個大學期間，我的綜合成績位居全專業唯二名；大一進入大學生新聞中

心，從一名干事做起一步步成長到副主席；2017年參加XX省大學生“三下鄉.千村行動”共

青團助力扶貧專項行動，并在新農村建設宣講團隊中擔任隊長，我們隊的優秀表現被青島日

報、山東教育報、中國教育報等刊載報道；鑒于2017年在“三下鄉”活動中的優秀表現，2018

年入選共青團中央“三下鄉”活動，并在全國重點團隊“藝繪服務隊”擔任隊長 。整個大學

期間我總共獲得了包括全國勵志獎學金在內5項全國級榮譽，7項省級榮譽，2項市級榮譽，

26項校級榮譽。

第二，學術創新，專業學習成績位居前茅一直是我整個大學期間所堅持的底線，整個大學期

間，我總共發表了6篇論文、獲得了4項全國專利，參加了4個科研項目，學術和創新成果

在全專業乃至全校都名列前茅，得到了院領導和授課老師們的一致贊揚。通過這些學術和創

新，我也在自己的專業能力方面有了更大的進步，特別是在將學習技能轉化為實踐方面有著

較強的能力。

第三、實習經驗：2017年，我在非凡美術擔任兼職美術老師，教學能力和授課滿意度位居所

有兼職老師唯二名，2017年暑假進入XXXXX科技有限公司實習，做設計實習生，其中本人主

創的兩類外觀設計包裝盒獲得全國外觀專利； 2018年暑假進入XXXXX經濟發展局實習，并且

獲得了全局唯二一個得2018年大學生暑期機關事業單位市級優秀學生，實習的經驗使我率先

的認識和適應了職場。

極后綜合素質：不管是工作還是生活我都是一個積極主動、熱情樂觀、自信的人，大學四年

間培養了我較強的學習能力，各種校園活動和組織經歷鍛煉了我的溝通能力、人際交往能力、

組織協調能力和創新意識，同時具有一定的策劃能力和文案經驗,可以熟練使用office、CAD、

PS、AI、ID、3Dmax等各種軟件。

選擇XX是因為XX是房企的龍頭，選擇營銷工作是因為自己的性格特質、愛好以及過往的經

驗，我相信以過往的經驗和我個人的素質，可以勝任這個崗位，我也非常期待能夠加入XXX

品牌營銷團隊，謝謝面試官老師的聆聽！

二、十大面試高頻問題之二：上一份工作離職的原因

考察點：

詢問你離職的原因，面試官是想通過你的回答，來考察你三個方面：

個性特質：回答離職原因的時候很多求職者會回答很多主觀因素，也就是多因為個人的原因

而離職。面試官可以以此來判斷你的個性特質，還有看你是對離職的企業冷嘲熱諷、嗤之以

鼻，還是即使離職也是充滿感激，感謝培養之恩。

角色認知：如果你回答的是客觀原因，那么可以看得出你對這個角色的認知，比如感覺自己

晉升無望，付出大，獲得小等等。

動機需求：你的離職原因，就是你應聘下一家公司的東西和想要解決的需求。

參考回答：

上一份工作離職就是因為離家太遠了，每天大量的時間浪費在了通勤時間上，所以這一次面

試咱們公司距離我家就近得多，通勤時間20分鐘以內。

三、十大面試高頻問題之三：說下你應聘這個崗位的優劣勢。

考察點：

這個問題的意圖是非常明顯的，考察的就是求職者與崗位的匹配度，求職者在這個問題上往

往會回答優勢，但是不知道怎么回答劣勢，非常害怕劣勢回答不好而面試失敗。

這個問題還有其他的變形，比如你的優缺點是什么？

參考回答：

比如下方字節跳動的這個崗位：數據分析師。

那么我會這么回答：

應聘數據分析師這個崗位，我的優勢還是比較多的，首先，我在大三的時候就有數據分析的

實習經驗，這個使得我對數據分析的崗位有了清楚的認識。其次，我是數學專業的，并且還

輔修了計算機專業，自學了Python。還有我的學習能力也比較強，比如我剛才說的除了唯二

學位之外還輔修第二學位，自學編程，學習成績也位居專業前10名。

關于劣勢，我覺得自己也有，比如雖然我之前實習過但是確實沒有接觸過類似抖音這么大數

量級的數據分析業務，這個對于我來說可能是一個新挑戰（無關緊要，沒有哪個人實習生能

夠在實習期間就接觸那么大數據分析量），其次就是沒有擔任過什么學生干部，可能使得自己

的管理能力不足。

四、十大面試高頻問題之四：你長期的職業生涯規劃是什么？

考察點：

求職者的自我認知。

對從事崗位的認知。

參考回答：

該求職者應聘的是碧桂園的營銷管理崗

首先，我的職業定位是營銷管理工作，因為我喜歡營銷的工作，也有過營銷相關的實習經歷。

從一個長期的時間段來看，比如10年內，我的職業目標是希望能夠成長為我們大區級公司的

營銷總監（職業定位和發展目標）。

作出這樣的職業定位和目標確實就是匹配著碧桂園的發展和對我們的培養來的，因為今年暑

季就在對接碧桂園的營銷準將實習項目，以及營銷干將、營銷少將、營銷中將和營銷上將的

培養體系。在這樣的培養體系下，我認為每一個進入碧桂園品牌營銷團隊的人員，只要有能

力、肯干事，這里就有我們展示能力的舞臺。我相信我5-10年的時間，能夠實現我的職業規

劃，謝謝（職業發展通道設計，與公司結合的非常緊密）。

五、十大面試高頻問題之五：能否談一下你對這個職位的認識。

考察點：

這個問題不管是應屆畢業生還是職場跳槽的求職者在面試中都有較大的概率會被問到，這個

問題還有很多變形，比如：你認為做好XX崗位需要什么樣的素質，請用三個詞來回答？談一

下你對自己應聘的這個崗位的定義?

這個問題其實考察的是求職者對于應聘崗位的熟悉程度，對崗位專業能力要求和素質要求的

認識以及理解，再深一點的話可以談談對于崗位在公司內部價值發揮的理解。

參考回答：

如果你是應屆生，可以按照下面的模板來回答：

作為XX專業的畢業生，在求職之前我就通過招聘站點、學長學姐等一些渠道專門去了解了這

個崗位（證明自己應聘這個崗位不是腦子一熱就來了，而是有充足準備），咱們公司的這個崗

位我也看了JD，主要的工作應該是這么三個，唯二，第二，第三......其中XXX我在實習的

時候還做過。

我應聘這個崗位，因為我覺得我也擁有這個崗位一些必備的素質，比如XX、XX、XX......這

就是我對這個崗位的一些認識，作為應屆生畢業生肯定有很多認識的不足，還請面試官老師

多多指導。

如果你是職場跳槽的人員，可以按照下面的模板來回答：

作為有過X年XX崗位工作經驗的我來說，我對這個崗位的認知可能還不充分，特別是工作的

時間越長，越覺得需要了解的更多（體現自己謙虛），之前我做的這個崗位主要是.......（先

重點介紹自己之前的核心工作），來面試之前我也專門對咱們公司這個崗位做了一定的了解，

主要的內容和我之前的工作內容應該是差不多，可能有以下兩點主要的不同，唯二，第

二.......。

整體來講，我覺得這個崗位是非常適合我的，既有和我之前崗位內容重疊的地方，也有更新

的內容等著我去探索和創造工作價值，謝謝。

六、十大面試高頻問題之六：為什么選擇我們公司

考察點

：

對公司行業、業務、企業文化等方面的了解程度，對公司的認同感。如果是沒有做任何準備

直接來面試的話，這個問題一般還真回答不上來，這種的求職者就是走馬觀花式的面試，這

樣的面試也是碰運氣式的面試，企業招聘人員也可以通過你這個回答看出你的求職態度怎么

樣。

這個問題也有變形，比如：談一下你對我們公司的認識。

參考回答：

以某個應屆生應聘碧桂園為例

應聘碧桂園的原因還是挺多的：

唯二，我的行業選擇就是想進入房地產行業，因為我所學的專業也與房地產行業相關聯，有

不少同學業也都進入 了房地產，所以行業的選擇上是我一直都確定了的。（循序漸進，碧桂

園是房地產行業）

第二，碧桂園是目前我國房地產企業的唯二名，我看網上有好多網友稱之為“宇宙唯二房企”，

在公司的選擇上，我非常贊同我們老師說的，就是極好選擇一個行業的龍頭公司。（碧桂園是

地產行業的唯二）

第三，我了解到碧桂園近幾年發展迅速，也是上市公司，對人才的需求和渴求度遠超其他地

產公司，所以我覺得在這樣的快速發展的大公司、大平臺管理規范，更容易實現職場的發展，

個人的能力能夠得到極大程度的展現。(相信進入公司會有很好的發展)

這就是我選擇咱們公司的原因。

七、十大面試高頻問題之七：可否談一下你的興趣愛好和特長。

考察點：

興趣愛好是可以反映一個人的性格的，而特長也是被很多企業列為求職的加分項。在簡歷寫

作技巧中，我們就說過興趣愛好極好和崗位相契合，至少不要相矛盾。

參考回答：

我愛好比較廣泛，比如跑步、羽毛球、音樂、繪畫、攝影、手繪等等，但是比較擅長的就是

繪畫、手繪、攝影之類的。

我覺得有一定的愛好可以給繁忙的學業和工作之余帶來一定放松時間，從而能有更好的精神

八、十大面試高頻問題之八：你期望的薪酬是多少

考察點：

在這個問題上很多求職者是很敏感的，首先薪酬本來就是一個比較敏感的話題，其次害怕自

己說少了不利于后期自己的薪酬談判，說高了怕嚇著面試官，導致面試失敗。

其實這個問題面試官考察的點是求職者原來的薪酬結構、目前的薪酬定位和自我認知、崗位

認知。

參考回答：

有理有據談薪酬

既然您提到了薪酬這個問題，那我就先說一下我之前的薪酬結構，我之前是“月工資+年終獎

+補貼”的薪酬結構，月工資包含了基本工資和績效，平均每個月大概到手工資15000左右，

年終獎我們是3個月的月工資，公司業績好的時候還會多發。補貼主要是差旅、駐外等一些

補貼，年薪總包在25萬左右，這是我之前的薪酬情況。

現在我的薪酬期望值是年薪30萬左右，我在招聘站點上我也看了咱們的薪酬范圍，我覺得公

司也能滿足我的期望。

轉移焦點談薪酬

我對于薪酬沒有特別的要求，公司肯定有非常完善的薪酬標準，這個按照公司的標準來執行

即可，我希望的是能夠進入公司，在公司這么好的平臺上不斷提升個人的能力，為公司的發

展助力。

應屆生談薪酬

我覺得作為應屆生來說薪酬不是我們重點對接的，我覺得進入一個好的公司發展平臺比我拿

更高的工資還重要。所以我對薪酬沒有特別的要求，按照咱們公司的標準來即可。

九、十大面試高頻問題之九：能否接受加班/出差/調配？

考察點：

有些求職者會認為越是小企業，管理不規范，加班越嚴重，其實事實恰恰相反，越是大公司，

加班的越多，看一下所有的互聯網大廠，加班是常態，“內卷”這個詞就是從這里面來的。

你要相信面試官不會無緣無故提出面試問題，加班、出差、調配這樣的問題但凡提出來了，

那么這個單位大概率是有加班的現象、必要的出差以及工作調配的行為。

這個問題就是考察的求職者的求職態度以及與崗位的匹配度。

參考回答：

關于加班（以某應屆生應聘華為為例）

首先，我知道很多互聯網科技企業工作壓力都是非常大的，做起項目和工作來都是沒有白天

黑夜的來做。

其次，我對于華為的奮斗者文化也有一定的了解，正是這種拼搏和奮斗的精神，促使著華為

越來越好。

極后，對于我這樣的應屆生來講，年輕有活力，多加班沒什么不好，把一天過成別人的兩天，

那么我的成長會更快。此外我一直堅信付出就有收獲，如果想得到的比別人更多，那么就要

付出的更多，八小時之內求生存，八小時之外求發展，大學期間，我也會經常為了一個活動

加班到很晚，所以對于加班我完全可以接受。

關于出差

出差我這邊是沒有問題的，之前的工作也涉及一些出差，我覺得出差雖然比較累，但是在旅

途中的感覺也挺好，可以增長個人的見識；不過不知道咱們公司會不會要求常駐，由于個人

家庭的原因，我可能無法常駐外地，這個需要向面試官老師說明，以免給咱們公司帶來不必

要的問題（這種針對可以出差，但是不可以長期出差的求職者）。

關于調配

完全接受，既然決定應聘咱們這樣業務覆蓋全省/全國的企業，就已經做好了接受調配的準備，

因為只有多經歷一些其他地方的項目和工作，自己才能成長的更快。

另外，我認為如果領導想調配我去某項工作或者某個地方，一定是我在目前的崗位上做的比

較好，才給我這樣的機會，我會非常珍惜。

十、十大面試高頻問題之十：你還有什么其他問題想要了解的？

考察點：

這個問題是很多面試官在結束的時候必問的一個問題，有些求職者會把這個問題當做一種面

試結束時，面試官的一種禮貌性提問，以為不具有實質意義，那么這個認知就是片面的。

這個問題可以看出來你是否有主動了解公司更多信息的想法，對公司是否真正的有興趣，你

重點對接公司和崗位的哪些內容，也可以從一定程度上看到你的價值觀與公司的契合度。

參考回答：

（1）您可以用幾個詞匯給我講一下公司的文化氛圍嗎？

（2）我比較對接后期公司對于員工的培養和發展都有什么舉措？

（3）方便告知一下本崗位空缺的原因嗎？