如何面試hr經理(標準版)

如何面試hr經理

面試注意事項

1)差勁的握手

在握手時不要表現得特別不情愿或是過于熱情。一次輕輕地握手

可能會顯得你很羞怯，但過于用力也會適得其反嚇到對方。

一個禮貌合理的握手大概是你的手臂向外展開、大拇指豎起。

2)繞圈子說話

在面試中，我們都很難說出口我不知道，相比起顧左右而言他，

如果坦然承認你不知道，或許面試官會更尊重你。如果你繞著圈子說

話，面試官很快就會否定你。

唯一需要擔心的是你不要太頻繁展露你的無知。

3)自我炫耀偽造簡歷

在激烈的競爭中，你可能很想在各個小細節都稍作潤飾。你可能

會想，他不會看這些小的細節的，但是現實卻不是這樣的。

面試官經驗豐富，他們總能抓到簡歷中不確定的點，如果面試官

一旦發現你的簡歷中有一個不確切的事實描述，他很可能傾向于認為

你簡歷中的其他地方也有造假。一旦他認為你不可信，你就從此與這

份工作無緣了。

4)弱點?

面試都會提一些標準化的問題，比如你的弱點是什么?

每個人都不希望被問到這個問題。如果沒有準備，有的人可能就

大腦一片空白，而另外一些老套的回答可能是我是完美主義者或者我

工作太努力了之類，在面試中發生這兩種情況都不太好。

對于任何人來說，這都是一個有難度的問題，你需要提前做點準

備。專家建議你說一些與這份工作無關痛癢的小缺點。暢銷書作家

bernard marr在他的linkedin文章中寫到：很重要的是你要表現你

有自我認識，你很了解自己，但是你所說的缺點應該是對勝任求職工

作本身是沒有影響的。

5)到得太早到或是遲到

終于等到了面試通知的電話，你為這重要的一天做了充分準備。

但是，由于某些原因你還是遲到了。

有一句俗語是，點滴預防勝過靈丹妙藥，為了避免面試時遲到，

你最好早點從家出來，然后做好應對各種問題的準備。

來得太早也沒必要，除了需要在人來人往的前臺沙發等上很久，

你還可能還會給面試組織者造成一種心理壓力。因為很多公司的招聘

標準化流程中，為了提升候選人體驗，明確規定了面試等待時長，如

果超出，就是面試組織者的工作失職。

6)這個我想要，那個我也想要

面試官也許會問你對這份工作有什么需要。你要謹慎回答這個問

題。很多情況下我們可能會回答得過于詳細，細數公司福利和薪資期

望等等。在面試過程中，不要過早提出對這位的要求和條件，最好的

協商時機是等到你被錄取了之后。

7)這問題也太愚蠢了

可能有時你覺得面試官的問題也太蠢了，配不上你的聰明才智。

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如果讓面試官發現你這么想，那就跟自毀前途差不多。這是我在我自

己的經歷中學到的深刻的一課。如果你被問到類似的問題，注意你的

回答最好不要太刻薄。

hr經理分享面試經驗

1.簡歷篩選：一般崗位大致可以分為銷售管理類，機械軟件研發

類(在此不作高端崗位和普工類面試的闡述)。簡歷 的篩選都是根據

用人部門提交的招聘申請表 來，一般要求硬性要求(一定要具備這樣

的條件的)與軟性要求(綜合素質方面)，一般性別，專業，學歷，工

作經驗等有要求的就得符合這這個要求，綜合素質的 考察主要是面

試環節，但簡歷上的自我評價也是一小部分。所以各位應聘者一定要

看清楚崗位職責和任職資格，企業所在的行業等，還要懂得去融合這

些信息去分析 去思考這個崗位所隱含的東西(比如崗位職責寫了形

象氣質佳，這一般指要求女孩子，所以男孩子或是長相身高一般的就

不要投了嘛)，這個是保證你的簡歷不會石 沉大海的關鍵所在。

2.電話預約面試：你或許永遠不知道邀請你面試的電話什么時候

來，但一定要有這樣的思想準備，手機保持暢通。一 看到是座機打

開的或許就是機會來了喲。電話 預約就是一個通知的功能，很多企

業都會發面試邀請函到應聘者的郵箱，所以即使電話里沒聽清楚也可

以回去慢慢看郵件。有時候有些hr還會簡單的詢問幾句，但 這個絕

不是隨口問問的，而是簡歷上沒有，但又是招聘的硬性要求所以要問

清楚。這是雙方第一次語言上的交鋒，最忌諱的就是直接問工資咯。

關于工資其實真 的不要那么急著問(哪怕你很在乎這個但不要這么

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急著表現出來)，但凡是正規的公司再招聘進來一個人之前都會跟對

方說清楚工資的，畢竟找工作也是雙向選擇。

3.面試著裝：著裝不一定要穿正裝，但一定要看起來精神，干凈，

整潔(ps:微笑也是一種著裝哦)，女孩子 最好穿高跟鞋(尤其是個子

嬌小的)，頭發要 挽起來，飾品不宜多及過于顯眼，可以畫淡淡的妝。

要是面試的時候天氣熱，到了以后可以先去衛生間稍微的梳洗下，整

整衣服。男生胡子也剃干凈，頭發不宜亂糟 糟的等.總之一定要給人

的感覺是舒適的.....

4.面試等待：面試的時候提前個15分鐘到就ok了，也不用太提

前(出門之前先看好路線初步算算時間)利用這 15分鐘好好的觀察下

這家公司(先實地考察 下)，然后到指定的區域等待，一般等待區都

有公司的報紙，宣傳冊之類的，可以安心好好看看。要是碰到陌生人，

你不知道他是公司的員工還是其他什么人，但報 以友好的微笑點點

頭總是沒有錯的(說不定就會碰到公司的高層呢，留給他一個好的印

象將來或許有用哦

5.面試問答：關于面試的問題這個有很多方面要注意，在此我就

主要寫幾個重要的方面，后續我會講的細致點。

1)面試一般至少有2輪(初試---復試)，像有的公司環節多的有

5輪(性格測評-----筆試-----人資部初試----部門復試----總裁 終

面 (可能大多數人覺得總裁日理萬機不會參與什么面試吧，但這個是

有的哦，而且還是好事有機會認識總裁)，雖然環節比較多，但不會

讓應聘的人跑5次的招聘部門 也會考慮到這個實在是有點小小的不

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人性化，故有一些環節會在一起(比如初試通過就直接給部門復試)，

所以當遇到這樣的公司最好面試的那個半天就好好專 注于面試吧，

其他事情就不要安排了。

2)面試常見的幾個問題相信大家都知道的，尤其是那個請先自我

介紹下(面試問題的鼻祖)(注意：面試官說的是請自我介紹下還是請

用3分鐘介紹下自 己)有沒 有時間的限定或是面試官有沒有補充什

么，比如他讓你從學習上，家庭方面，性格方面介紹下自己，這時候

你就要把控好時間，盡量按照面試官補充的方面去講(因 為這是他想

聽的)其次就是應聘這個崗位的優勢，可以分一條一條來講(這樣也顯

得你有條理性，尤其是你準備講很多的時候)性格方面，經驗方面，

專業方面等逐 一闡述，語調至少要讓面試官聽的清楚，眼光可以直

視(讓面試官接收到你真誠的目光)最后就是薪資問題了，面試官都會

問問應聘者期望的，這個時候可以講講自 己的希望的一個范圍(不要

講一個數字)要是你很希望加入這家公司可以加上一句來表達你對公

司的認可話，表達出你看重和相信的是這家企業。應屆生要是看過面

試經的就會回答：我覺得公司有公司的薪資制度，我遵從公司的制度。

當然這個話講出來沒什么不好但也不會給你加分，因為說了等于沒說，

尤其是千篇一律一個字 不落的講那句話。同樣的意思可以組織很多

語言表達出來而且會收到不同的效果。

6.面試結束：面試快要結束的時候一般面試官會問應聘者你們還

有什么疑問，這個時候你可以講講自己的疑問，咨詢 一些相關的福

利食宿問題都是不要緊的，但不 要一直揪住公司沒有的一點不放而

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且還流露出很懷疑的態度(實例：五險一金的案例：曾經我面試過一

些應屆生在問到這個福利的時候，關于只有五險沒有公積金的 事情

覺得很不可思議,還表達出對公司很懷疑的態度來，其實很多公司或

許只有五險沒有公積金，我雖然強調了這點而且還表示或許公司以后

會有，但他們還是不因 不饒的問為什么，僵持了近半個小時。)要是

有疑問自己有不了解行情的可以回去后慢慢了解，沒必要明知要結束

的時候揪著這個問題問半天,這樣做是很不明智的哦。

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