人力總經理崗位職責

人力總經理崗位職責

人力總經理崗位職責1

職責：

1、市場渠道開發：根據公司的計劃和項目，幫公司快速拓展合格的供應商，

促進縣、鄉兩級中介門店跟公司友好合作

2、招商加盟經理：，根據公司品牌連鎖計劃，幫公司快速的開發合格的門

店加盟商，擴大公司規模、市場占有率、利潤率

入職要求：

1、年齡24—35周歲。大專以上學歷，我們公司制度是分包制的，行業處于

上升期

2、勞務公司市場拓展經驗，勞務公司渠道開發經驗，良好的人才配置，人

才培養能力

人力總經理崗位職責2

1、根據公司發展戰略，制定人力資源發展戰略及年度工作計劃;

2、組織制定公司人力資源管理制度并組織實施;

3、組織制定年度培訓計劃并組織實施，評估培訓效果;

4、組織制定公司企業文化建設、員工關系建設計劃并組織實施;

5、建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，并反饋給相

關部門;

6、負責組織員工的績效考核，指導各部門開展績效面談工作;

7、完成上級領導交代的其他工作。

人力總經理崗位職責3

職責：

1.根據公司發展規劃和人力資源戰略規劃，制定人力資源管理政策，方向以

及組織實施;

2.全面統籌公司本部及下屬企業的人力資源管理工作;

3.進行公司人力資源制度與體系建設，完善現有薪資福利體系，績效管理體

系，培訓開發與組織發展體系;

4.根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，實施人才發展儲備計

劃;

5.根據公司人力資源政策與制度，對下屬企業的人力資源工作進行指導與監

督。

6.負責集團人才盤點、人才梯隊建設，特別是中層和管理培訓生的培養。

任職資格：

1、45歲以下，全日制本科及以上學歷，人力資源等管理類專業;

2、5年以上人力資源管理工作經驗，三年以上人力資源總監或部門負責人

崗位工作經驗，熟悉人事行政管理的各方面的事務，有人力資源相關證書優先;;

3、具備現代人力資源管理理論、技能和實踐經驗，熟悉勞動法律法規;

4、對人力資源管理各職能模塊(招聘、培訓、績效、薪酬、考核、員工職業

生涯規劃)均有較豐富的操作經驗和管理能力，并能有效開展各職能模塊的工作;

5、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。

人力總經理崗位職責4

崗位職責:

1、根據公司總體戰略和經營目標，制定公司人力資源戰略規劃，并指導、

監督各項計劃的實施;

2、完善優化人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員

工發展等方面;

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并

致力于提高公司的綜合管理水平;負責對分公司的人力資源管理工作提出指導意

見;

4、監督與指導利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執行

與落實;

5、負責公司黨建工作及相關制度的制定;落實人力資源相關政府補貼、補助

的申報工作;協助組織員工年度懇談會、人事薪酬委員會以及職工代表大會等會

議召開;

6、協調有關政府部門、上級主管部門及業內單位關系，并利用優勢推廣公

司品牌，聯系并宣傳公司業務;

7、引領部門以及公司人力資源管理工作的不斷優化;

8、完成公司高層領導交辦的其它臨時性工作。

崗位要求：

1、全日制統招一類本科及以上學歷(第一學歷要求全日制統招一本及以上);

2、人力資源管理、企業管理或相關專業畢業;

3、從事中大型企業擔任人力資源管理工作8年以上(其中擔任部門負責人職

位2年以上)，持有高級人力資源管理師證書者優先;

4、身體健康，較強的溝通管理、抗壓能力。

人力總經理崗位職責5

崗位職責：

1.根據公司經營戰略，規劃公司人力資源的整體發展，制訂與公司經營戰略

相匹配的人力資源規劃，包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、

員工培訓管理等功能模塊;

2.建立并維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強

公司團隊凝聚力，提高工作效率;

3.分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確

的崗位職責;

4.建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發展需求，制定年度培訓計劃并

組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業技術能力;

5.負責人力資源部的組織管理，對部門員工的工作目標、工作計劃及結果進

行檢查與考核;

6.根據公司國際化戰略布局，實施有效的跨國性人力資源管理模式，配合業

務需標制定人力資源中、長期規劃;

7.根據公司國際化的發展規劃需求，實施有效的人力資源信息化建設;

8.負責公司投資并購企業的人力資源相關盡職調查;

9.公司企業文化建設和導入管理，打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍。

職位要求：

1.必須有8年以上農產品或者食品快消或零售行業工作經驗，兩年以上人力

資源部負責人、總監工作經驗

2.熟知國家相關勞動、合同法規政策，對薪酬福利等方面的能做出合理規劃

解析，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源

戰略規劃、人才的挖掘與引進、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯設計等操作

具有豐富的實踐經驗;

3.忠誠、正直，工作細致、認真、有擔當;具有良好的團隊意識，有很強的

服務意識，具有良好的品格與職業操守，出眾的領導管理才能，且團隊組織協調

能力強。

4.英語水平優秀，有外企和民企工作經驗

人力總經理崗位職責6

1、依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源規劃，編

制并控制部門年度人力成本預算，確保人力資源規劃目標的達成;

2、主導全公司績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、

各崗位、各員工的工作業績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗

位與績效考核有關的年、季、報表，發現問題及時向總經理匯報;

3、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司

各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利

及任職資格要求;

4、負責按時、合理編制年度、季度、月度工作總結與計劃，保持與集團經

營管理思路統一;

5、嚴格把控分公司的薪資、福利制度，并根據實際情況提出完善建議;

6、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調

配公司的人力資源;

7、建立規范化的招聘系統，并督促實施各類人員的招幕工作;

8、建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓

課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃;

9、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員

工的管理有章可循;

10、審批各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;11協助、督促各

部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定;

人力總經理崗位職責7

職責范圍：

1.根據公司整體發展戰略，全面統籌規劃行政、人力戰略和年度計劃；

2.負責組織建立薪酬體系、培訓體系、績效體系等各人力體系，并推動人力

資源管理信息化建設；

3.向公司高層管理者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致

力于提高公司的綜合管理水平；

4.負責全面管理行政后勤工作。

5.建立定期溝通體系及職業生涯規劃設計；

6.行政人力管理團隊的培訓和管理。

任職條件：

1.人力資源、工商管理等相關專業本科以上學歷。

2.10年以上行政人力管理工作經驗，對人力資源、行政工作有豐富的實踐

經驗，熟悉相關法律法規。

3.掌握現代人力資源管理理念及工具、法律、辦公軟件使用等。

4.具備戰略規劃和戰略布局的能力，能結合企業內外部經濟及人力資源環境

提出企業人力資源發展規劃建議。

5.較強的人際交往和溝通能力，有很好的隨機應變能力和適應力；執行力強，

有團隊合作精神；品行端正，誠實正直，有事業心。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：10年以上

人力總經理崗位職責8

崗位職責:統籌集團人力管理工作,包含組織架構設置、人員招聘與配置、薪

酬管理、員工培訓等人事所有工作。

基本條件:年齡:30-42歲;性別不限;企業管理、人力資源管理等相關管理專

業;本科及以上學歷。

工作經驗:10年以上集團公司人力資源從業經驗,5年以上集團總部人力資

源管理經驗。

行業經驗:熟悉產城,區域開發,一級開發等。

紅線:必須在集團總部任職過人力總崗位或以上。

人力總經理崗位職責9

職責：

1.根據公司年度中長期戰略目標，制定人力資源規劃，并優化和實施;

2.根據業務需求和人力規劃，制定內外部招聘標準、政策和計劃，建立人才

測評體。

3.根據薪酬標準和外部動態變化，建立和優化薪酬體系、制度和流程，進行

人工成本的分析

4.根據經營目標，設計和優化績效管理體系、制度和流程，組織實施的績效

管理工作。

5.管理人力資源及行政事務工作。

任職要求：

1.人力資源、管理類相關專業本科以上學歷;有國企工作經驗。

2. 8年以上人力資源相關工作經驗，其中至少5年以上人力資源總監或人

力資源部經理工作經驗;

3.了解HR各職能模塊，熟悉企業人力資源管理模式，具豐富的實踐工作經

歷;

4.具戰略化思維，能整合不同的工作團隊，靈活解決復雜問題

5.計劃性和執行力強，具責任心和事業心，優秀的溝通協調和團隊管理能力.

人力總經理崗位職責10

崗位職責：

1.根據公司發展戰略規劃，協助總經理制定公司中長期人力資源規劃及短期

人力資源計劃;

2.協助總經理完成公司組織機構管理，參與公司組織機構變革相關工作;

3.協助總經理建立動態的崗位管理體系，對各部門崗位編制進行審核把關;

4.結合公司經營、運行、管理實際，協助總經理制定公司人員配置計劃及年

度、季度人員招聘計劃;

5.協助總經理完成公司干部管理、內外部招聘配置工作;

6.協助總經理建設公司員工職業發展體系，組織完成職業發展通道建設的相

關工作;

7.協助總經理建設和管理員工服務中心，組織開展員工關系(含勞動關系)

管理及員工服務業務拓展工作;

8.負責領導交辦的其他專項工作。

任職要求：

(一)學歷：大學本科(含)以上

(二)專業：人力資源管理、工商管理、企業管理等相關專業

(三)專業資質：一級人力資源管理師、中級經濟師優先

(四)年齡：45周歲(含)以下

(五)外語水平：大學英語四級(含)以上

(六)工作經歷：8年以上人力資源業務管理工作經驗，5年以上人事管理、

薪酬管理管理崗位工作經驗。

(七)能力素質：

1.具有全面的人力資源專業知識、勞動關系處理及薪酬績效管理經驗，精通

人力資源管理體系;

2.熟悉國家勞動部門法律規范及航空公司生產運行情況，具備較強的職業判

斷能力和豐富的分析處理經驗;

3.具有較強執行力，為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真;

4.具備較強的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達能力、團隊協作能力。

人力總經理崗位職責11

崗位職責：

1.負責組織制定、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程;

2.負責推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執行;

3.部門年度計劃及重點工作的落實，負責分解工作任務，并進行組織實施，

指導與監督;

4.負責集團公司人力資源戰略規劃的制定、組織與實施;

5.負責集團薪酬與績效考核的管理;

6.統籌管理集團招聘、培訓、勞動關系管理工作;

7.負責集團公司與控股企業人力資源管理工作的工作指導;

8.負責部門團隊建設與培養，指導部門員工制定階段工作計劃，并督促執行。

任職要求：

1.人力資源管理、企業管理等相關專業，大學本科及以上學歷;

2.十年以上同崗位相關工作經驗，具有人力資源管理師、中級經濟師任職資

格者優先;

3.熟悉并掌握職責范圍內相關政策規定、制度和工作程序;有較強的組織、

協調和溝通能力，有較好的文字寫作能力和語言表達能力;有較強的人際關系處

理能力;能指導下級工作;能熟練使用計算機及相關工作軟件;

4.具有良好的性格特質及健康體質。

人力總經理崗位職責12

1、配合公司戰略，負責招聘、培訓、薪資福利、績效考核、員工關系、企

業文化等人力資源體系和制度的制定、完善和執行;

2、根據績效考核執行情況和公司戰略需要，定期對公司薪酬、績效管理體

系進行修訂并結合各部門實際情況制定合理的考核體系;

3、負責員工福利制度規劃、福利方案及活動推動，保證公司正常運營秩序;

4、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力總經理崗位職責13

職責:

1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資

源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬及文化激勵等體系的`全面建設)，制定和完

善人力資源管理制度;

2、定期對公司的人力資源瓶頸、人力成本進行分析，并提出改善管理、提

高工作效率的建議和變革措施;

3、設計適合公司的人才培養體系，打造公司的人才梯隊，制定人才發展計

劃;

4、制定企業文化傳播方案，塑造企業良好形象，品牌落地;

5、為公司員工進行職業生涯規劃設計，梳理員工任職資格及崗位標準，建

立員工職業發展體系;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;完成總經理臨時交辦的各

項工作任務。

任職資格:

1、本科及以上學歷，5年以上集團上市公司、互聯網公司人力資源管理工

作經驗優先;

2、熟悉并深入理解組織發展與變革、員工關系、人才招聘、薪酬設計、績

效考核等人力資源管理模塊;

3、具備較強的成就導向，優秀的職業素養、執行力、溝通協調能力，具有

一定的全局觀，能夠協同推動組織變革，具備人力資源體系的戰略規劃能力，熟

悉國家與地方人力勞動法律法規;

4、對企業轉型發展有較深的認識和理解，能夠快速應對轉型期企業的各項

挑戰，有較高的情商和戰略眼光;

5、熟知高端人才圈子文化，具備一定的高端人脈資源;

6、抗壓能力強，有較強的團隊領導力、戰略規劃能力、組織能力和解決問

題的能力。

人力總經理崗位職責14

1、協助總經理建立并優化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模

式（包含組織發展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的建設），

制定和完善人力資源管理制度；

2、向不斷優化并提供有關人力資源戰略、組織建設、績效管理、職位管理

等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

3、塑造、維護、發展和傳播企業文化；

4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；

5、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

7、完成總監臨時交辦的各項工作任務。

崗位要求：

1、碩士及以上學歷，以上規范的人力資源規劃2—3個模塊（偏人力規劃、

組織、績效、薪酬）工作經驗；

2、熟悉了解企業人力規劃的基本技能或有參與過相關的項目經驗；

3、具備較強的規劃、分析能力。良好的溝通表達、計劃執行、邏輯思維能

力；

4、熟練使用辦公軟件。

人力總經理崗位職責15

崗位職責

2、參與集團重大人力管理決策，提供人力資源戰略、組織建設等方面的建

議；

3、建立和完善集團人力資源體系，保障集團總體戰略的實施；

4、構建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發展的問題，協同業務部門以

優化集團各部門、各層級的組織結構與職位設置，推動組織變革；

5、領導建立和完善集團績效管理、激勵體系、股權激勵等，形成與集團戰

略規劃目標相匹配的激勵機制以支撐集團的戰略目標發展；

6、建立和完善集團人力資源相關管理制度與流程，組織、協調、監督制度、

流程的執行；

7、根據年度人力資源需求計劃，開發和拓寬招聘渠道、優化人才招聘流程。

根據集團及下屬分公司對高級人才的需求，積極招募、網聚所需人才，并輔導人

才的有效落地，搭建高效、奮進的管理團隊；

8、組織建立人才開發培訓體系，領導建立并完善集團各職級職業生涯體系、

集團后備人才梯隊的建設；

9、定期進行薪酬福利市場調研，制定以崗位價值為依據的、對內具有公平

性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關福利政策并實施；

10、加強企業文化建設、引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念；

任職資格

1、45歲以下，五官端正，本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟、心

理學及管理學等相關專業；

2、以上大型企業或集團公司人力資源管理工作經驗；3年以上上市公司或

集團型企業（擁有多家分子公司，含生產型企業）人資體系第一負責人（人資總

經理、副總裁、人資總監）等工作經驗；

3、在人力資源戰略規劃，組織變革、人力資源體系構建，企業文化建設和

管理方面有很深的造詣；

4、熟悉人力資源管理國家和地方相關法律法規，合理規避勞動用工法律風

險；

5、有很強的領導能力、判斷與決策能力、抗壓能力；有優秀的戰略性思維

和全局意識；

6、有很強的影響力，感召力和凝聚力。強烈的成就動機和事業心，敬業度

高；

7、良好的職業道德和素養，規范的職業行為等。

8、海外留學或工作經歷者優先，世界500強企業工作經歷優先；