HR的未來發展方向在哪里3篇

HR的未來發展方向在哪里3篇

HR的未來發展方向在哪里1

第一、縱向發展。

縱向發展性是任何一個職業最基本的發展形式。

1、高級招聘專員/招聘主管

大多數人，會停留在這個級別，很難突破，這是招聘HR職

業發展上最大的一個瓶頸階段。如同要破繭而出的毛毛蟲，在突

破繭的那一刻，要很大的努力，才能成碟。很多人，不夠努力或

者悟性不夠，只能停留在這個級別。

2、招聘經理

最常見的一個發展方向。到了這個職位，不再親力親為的去

做招聘，主要是要帶領團隊達成招聘目標。

3、HRBP

隨著人力資源三支柱架構的流程，現在HRBP這個崗位逐步

取代了原先的HR經理崗位，需要HR經理有業務的思維和前瞻

意識來做人力資源管理。這個崗位是看人力資源管理的全盤，不

再單單是看招聘。

4、人力資源總監

極少數人，會達到這個層次。需要經驗豐富，智商高，情商

高，三者缺一不可。

第二、橫向發展。

橫向發展是衡量一個職業的轉行能力的重要標志。

1、管理咨詢師

當招聘人員在積累了一定的經驗之后，憑借自己的豐富閱歷

和實踐經驗，為企業提供管理診斷咨詢，轉向從事專業咨詢工作。

以企業工作經驗為依托，咨詢會更有底氣，并且有實戰性，

也容易得到企業的認可。當然，要從事咨詢工作，對各種管理案

例必須很熟悉，特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法。

同時，最好有著名公司的工作背景和較高的學歷。

2、職業規劃師

招聘人員由于長期跟找工作的人打交道，所以非常了解這些

人的問題所在。如果你想幫助更多的人找到他們的職業方向，可

以往職業規劃師的方向發展。

3、獵聘專家

這個方向是技術崗。普通的技術員，工程師和經理的崗位，

一般都不是太難，三五年經驗的人都能做。獵聘專家這個職位有

兩個方向，一是處理公司的高端崗位，比如總監，總裁;第二個方

向是處理海外的崗位。這個職位要對行業和行業的人才分布有清

晰的了解和認識。如果是做海外招聘，還要求英語口語非常流利，

能熟練的跟外籍候選人溝通。

4、獵頭

這個崗位是跟第三類相似的，只是屬于乙方的.工作。做獵頭

的人很多，但是做得好做得專業的，并不多，做得好的獵頭，也

有年薪幾十萬的，也很不錯。