機關工會工作制度

2023年12月3日發(作者：不合格品管理制度)

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機關工會工作制度

為了規范工會工作, 充足發揮本單位廣大干部職職員作主動性,

維護干部職員正當, 依據《中國工會法》和《中國工會章程》相關要求,結合本局權益實際, 制訂本制度。

一、 工會職責

（一）搞好本身建設和改革, 認真推行維護、 教育、 參與、 建設職能, 開展多個形式教育、 技能培訓和文體活動, 不停增強工會組織活力, 把工會建設成為“職員之家”。

（二）維護職員正當權益, 堅持群眾路線, 代表職員利益, 反應職員群眾愿望和要求, 全心全意為職員群眾服務, 發揮工會聯絡黨和廣大干部職員橋梁和紐帶作用。

二、 工會會員

（一）凡本機關在職在編（含事業編）公務員、 工勤人員（雇員）、

協議工（含協議臨時工）, 均可申請加入工會組織。

（二）職員加入工會須本人自愿, 并填寫入會申請書, 經工會小組討論經過, 工會委員會同意并發給會員證, 其會籍從同意之日算起。會員有退會自由, 退會須提出退會申請, 由所在工會小組討論, 經工會委員會同意。從退會之日起, 停止繳納會費, 收回會員證, 在原會員記錄表上給予注銷。

（三）會員享受以下權利:

1．選舉權、 被選舉權和表決權。

2．對工會工作進行監督, 提出意見和提議, 要求撤換或者免職不稱職員會工作人員。

3．對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與提議, 要求工會組織向相關方面如實反應。

4．在正當權益受到侵犯時, 要求工會給予保護。

5．享受工會舉行文化、 教育、 體育、 旅游、 療休養事業、 生活救助、 法律服務、 就業服務等優惠待遇; 享受工會給予多種獎勵。

6．在工會會議和工會報刊上, 參與相關工會工作和職員關心問題討論。

（四）會員推行下列義務:

1．學習政治、 經濟、 文化、 法律、 科學、 技術和工會基礎知識。

2．主動參與***管理, 努力完成工作任務。

3．遵守憲法和法律, 維護社會公德和職業道德, 遵守勞動紀律。

4．正確處理國家、 集體、 個人三者利益關系, 向危害國家、 社會利益行為作斗爭。

5．維護中國工人階級和工會組織團結統一, 發揚階級友愛, 搞好互助互濟。

6．遵守工會章程, 實施工會決議, 參與工會活動, 按月交納會費。

三、 工會委員會

（一）工會委員會產生

新一屆機關工會委員會由上一屆工會委員會醞釀產生5名候選人后, 由全體工會組員對候選人實施差額選舉, 經本局黨組研究審定,

報上級工會同意產生, 設工會主席1名, 組織委員1名（兼宣傳委員）,

女工委員1名（兼經審委員）, 財務委員1名（兼文體委員）。 工會委員會可配后備干部3名, 由工會委員討論推薦, 報局黨組討論決定產生。工會委員后備干部列席工會委員會會議, 但不含有表決權。

工會設工會小組, 小組長由各工會小組推薦產生。

（二）工會委員會基礎工作準則和要求

1.重大問題由委員集體討論決定, 堅持集體領導和分工負責相結合;

2．堅持群眾路線, 依靠群眾開展工作;

3．堅持正常思想教育同群眾自我教育相結合;

4．實事求是, 一切從實際出發。

（三）工會主席、 副主席、 工會委員任職資格

1．工會主席、 副主席、 委員必需含有大專以上文化程度, 其中主席必需是副處級以下干部;

2．熟悉《工會法》、 《婦女兒童權益保護法》、 《婚姻法》《勞動法》以及工會工作知識;

3．含有較高群眾威信, 熱愛工會工作;

4．代表和維護廣大干部職員權益, 勇于為干部職員群眾說話辦事。

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