【工會工作制度匯編】工會工作制度

2023年12月3日發(fā)(作者：尊老愛幼的名言)

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【工會工作制度匯編】工會工作制度

工會工作制度匯編工會工作制度

xxxx分享的工會工作制度。供大家參考工會工作制度

為了深入貫徹實施工會法，切實維護職工的合法權(quán)益，認真履行工會的四項職能，進一步做好工會工作，特制定以下管理制度以下制度已經(jīng)第屆職代會審議通過現(xiàn)以公布。

第一部分：廠務(wù)公開民主管理工作有關(guān)制度規(guī)定

一指導(dǎo)思想

廠務(wù)公開民主管理工作的指導(dǎo)思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全心全意依靠職工辦好企業(yè)，以職工代表大會為基本形式，以公開辦事制度，深化民主參與民主管理民主監(jiān)督工作為主要內(nèi)容，促進企業(yè)的改革發(fā)展和穩(wěn)定為目的，堅持內(nèi)容和形式的統(tǒng)一，認真組織職工參與改革和管理，讓職工知情夯實當(dāng)家作主的基礎(chǔ)，聽職工議事疏通當(dāng)家作主的渠道，請職工監(jiān)督尊重當(dāng)家作主的權(quán)利，靠職工發(fā)展發(fā)揮當(dāng)家作主的作用。

二基本原則

廠務(wù)公開民主管理應(yīng)堅持實事求是依法辦事突出重點分開層次方便群眾循序漸進持之以恒推進企業(yè)發(fā)展等八項原則。

1實事求是的原則。公開內(nèi)容必須真實可靠，準確可信，符合企業(yè)實際，注重實際效果。

2依法辦事的原則。廠務(wù)公開的內(nèi)容程序方法等要符合黨的方針政策以及國家的法律法規(guī)。全心全意依靠工人階級是黨的根本指導(dǎo)方針，職工是企業(yè)的主人，除法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)保密的事項外，凡需發(fā)動和依靠職工群眾民主參與民主監(jiān)督民主管理的事項必須公開。

3方便群眾的原則。廠務(wù)公開的各類方法措施應(yīng)簡便易行方便群眾，為多數(shù)職工群眾所接受。

4循序漸進的原則。按照先易后難，先簡后繁，循序漸進的思路，逐步健全完善廠務(wù)公開民主管理的工作體系。

5持之以恒的原則。把廠務(wù)公開民主管理作為企業(yè)的一項重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署有檢查有考核有總結(jié)。

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6推動改革和發(fā)展的原則。推行廠務(wù)公開民主管理是一種手段，其目的是為了讓職工知處情議處事參處政，推動公司發(fā)展。

三公開的內(nèi)容

1生產(chǎn)經(jīng)營管理方面：

發(fā)展規(guī)劃目標和重大生產(chǎn)經(jīng)營決策。

改革與管理方案。

財務(wù)工作情況。

物資采購工作。

安全生產(chǎn)技措費用的使用。

集體協(xié)議履行情況。

工程項目投資建設(shè)。

2干部考核使用情況。

3人力資源管理方面：

勞動用工制度。

職稱評定工作。

年度考核兌現(xiàn)況。

先進模范人物的評比。

4職工切身利益方面：

職工福利費的使用情況。

職工困難補助情況。

四公開形式

公開的形式要可行實用便捷靈活有效因事制宜。

1建立公開欄。公開欄主要用于那些涉及職工切身利益，群眾比較關(guān)注，須讓群眾監(jiān)督的公開內(nèi)容。

2召開職代會(職代會閉會期間召開職代會聯(lián)席會)。會前，廣泛征求群眾意見，充分醞釀會上，讓職工暢所欲言，充分發(fā)表自己的意見，并通過民主集中制的原則形成決議會后，做好宣傳，團結(jié)職工齊心協(xié)力執(zhí)行決議。

3廠情發(fā)布會。主要適用生產(chǎn)經(jīng)營過程中一些動態(tài)的，需及時公開并在一定范圍內(nèi)征求意見的事項。

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五公開時間

公開的時間因內(nèi)容而定。根據(jù)廠務(wù)處理的先后及職工群眾的愿望和要求，確定公開的時間。屬于階段性工作按階段公開。如年底，將計劃的完成情況各種公開事項的辦事結(jié)果群眾意見的答復(fù)和解決情況公開，讓職工從總體上對企業(yè)的重要廠務(wù)有所了解。

六公開的程序

廠務(wù)公開要體現(xiàn)民主集中制的原則，要充分發(fā)揚民主，廣泛聽取職工群眾的意見，通過法定的程序做出符合實際的決策。凡提交職代會審議審查的各項議案，應(yīng)提前發(fā)給職工代表預(yù)審，職代會主要工作報告改革與管理方案提前10天發(fā)至各基層代表組超前審議。對各項決策的實施和工作執(zhí)行情況，要及時通過職工代表大會座談會職工代表值班巡視或通過設(shè)立舉報箱意見箱等方式收集職工群眾的反映意見和建議，進行認真的研究與分析。對有條件解決的問題要采取措施加以解決，對條件不成熟的要作出解釋和說明，爭取職工的諒解和支持。

七組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé)

1建立健全廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組，搞好組織協(xié)調(diào)。處成立廠務(wù)公開民主管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2建立健全廠務(wù)公開民主管理監(jiān)督工作小組，搞好群眾監(jiān)督。

處成立廠務(wù)公開民主管理監(jiān)督工作小組。

3職責(zé)

(1)領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)：

1負責(zé)廠務(wù)公開民主管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)工作規(guī)劃公開方案的制定，重大問題的協(xié)調(diào)以及指導(dǎo)此項工作的考核監(jiān)督和檢查。

2及時發(fā)現(xiàn)和解決在廠務(wù)公開工作運行中出現(xiàn)的新情況新問題，注重研究廠務(wù)公開工作的新思路。

3及時總結(jié)交流推廣典型經(jīng)驗。

4結(jié)合實際情況，引導(dǎo)廠務(wù)公開不斷向生產(chǎn)經(jīng)營管理領(lǐng)域及各個領(lǐng)域延伸，并納入現(xiàn)代企業(yè)管理的體制機制和制度之中。

5不斷健全和完善廠務(wù)公開制度和職工民主管理制度。

6領(lǐng)導(dǎo)小組每半年召開一次會議，研究部署有關(guān)工作。

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(2)監(jiān)督小組工作職責(zé)：

1監(jiān)督和檢查全處廠務(wù)公開所涉及的公開事項內(nèi)容是否真實全面，公開是否及時，程序是否符合有關(guān)規(guī)定，群眾反映的問題是否得到解決。組織職工代表對廠務(wù)公開工作進行評議和監(jiān)督。

2對出現(xiàn)的新情況新問題，根據(jù)實際情況，與公開工作小組協(xié)商一致后，確定公開方案，并予以監(jiān)督指導(dǎo)。

3監(jiān)督小組每半年召開一次會議，分析情況，研究對策，安排下一階段的重點工作，遇有重大情況隨時開會研究。

4負責(zé)對處廠務(wù)公開民主管理實施情況進行考核，并向職工代表大會報告。

(3)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé)：

1在領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，負責(zé)廠務(wù)公開民主管理工作文件起草會議組織及日常協(xié)調(diào)工作。

2深入基層，指導(dǎo)廠務(wù)公開民主管理工作的開展，及時總結(jié)經(jīng)驗，推廣先進典型。

3定期組織職工代表對處廠務(wù)公開民主管理工作情況進行監(jiān)督檢查。

4參與廠務(wù)公開民主管理工作實施情況的考核，并對考核結(jié)果進行評價分析，并實行公開。

5不斷建立健全廠務(wù)公開民主管理工作基礎(chǔ)資料，負責(zé)工作的登記催辦落實和信息的反饋交流。

八工作要求

1實行廠務(wù)公開民主管理是推進基層民主政治建設(shè)的重要舉措，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的基本要求，是加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要保證。各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要在這個問題上，統(tǒng)一思想，形成共識，認真負責(zé)地把這項工作抓緊抓好抓實。

2實行廠務(wù)公開民主管理，貴在經(jīng)常化制度化規(guī)范化。經(jīng)常化就是要不斷解決工作中出現(xiàn)的新情況新問題，既要抓宣傳講意義，又要抓落實抓典型持之以恒。制度化就是把廠務(wù)公開民主管理作為搞好企業(yè)的一項重要內(nèi)容，固定下來，形成制度。規(guī)范化就是逐步把廠務(wù)公開民主管理的內(nèi)容形式程序標準時間和責(zé)任落實規(guī)范化。標準，把公開工作做深做細，使企業(yè)的各項管理工作更加透明，職工更4

加滿意。

3廠務(wù)公開民主管理工作切忌形式主義和一陣風(fēng)。認真抓落實，力求取得更大的實效。公開的形式要靈活有效，因事制宜。公開的程序要體現(xiàn)民主集中制的原則，充分發(fā)揚民主，廣泛聽取職工群眾的意見。

第二部分：女工工作制度規(guī)定

一加強女職工委員會的建設(shè)，建立健全基層女工組織，定期召開女工委員會會議。

二全面提高女職工素質(zhì)，每年至少舉辦一次女工委員培訓(xùn)班。

三認真總結(jié)女職工工作，每年三八期間召開女職工總結(jié)表彰會。

四維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，為女職工說話辦事，認真做好來信來訪工作，要及時解決，并做好記錄。

第三部分：文化體育工作制度規(guī)定

一積極組織開展形式多樣的文化體育活動，增強職工的身體素質(zhì)，為生產(chǎn)建設(shè)服務(wù)。

二每年組織三次處以上規(guī)模的文體活動，活躍職工的業(yè)余文化生活。

三每年為基層配備一次文體用品，定期組織指導(dǎo)基層開展小型多樣的文體活動。

第四部分：勞動爭議工作制度

參照勞部發(fā)1993301號企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則執(zhí)行

第五部分：勞動保護工作制度

一貫徹落實國家有關(guān)的法律法規(guī)，貫徹全國總工會勞動保護監(jiān)督檢查三個條例，保護職工的安全健康，維護職工的合法權(quán)益。

二積極向職工宣傳有關(guān)勞動保護的法律法規(guī)知識，提高職工的自我保護意識。

三健全勞動保護監(jiān)督檢查體系，每年組織一次基層勞動保護監(jiān)督檢查員培訓(xùn)班。

四參與企業(yè)職工勞動保護及重大事故的調(diào)查處理，參與企業(yè)職工勞動防護用品的制定及對生產(chǎn)廠家的資質(zhì)檢查和質(zhì)量監(jiān)督。

五健全有毒有害崗位職工檔案，每年安排有毒有害崗位職工進行健康療養(yǎng)。

第六部分：工會辦公室管理制度

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一會議制度

1會委員會及工會經(jīng)審會會議制度

(1)參加對象：全體工會委員會委員經(jīng)審委員。

(2)會議時間：每半年召開一次，遇有重大情況隨時組織召開會議研究決定。

(3)會議內(nèi)容：聽取和審議工作報告及工作安排聽取和審議工會經(jīng)費收支情況及預(yù)決算報告審批立功集體及個人其它需要集體研究決定的事項。

(4)每次會議必須指定專人認真做好原紿記錄。

2辦公室會議制度

(1)參加對象：全體辦公室成員。

(2)會議時間：每周召開一次，遇有重大情況臨時組織召開。

(3)會議內(nèi)容：各崗匯報分析上周工作完成情況，安排布置下周工作任務(wù)，協(xié)調(diào)全處工會工作及時總結(jié)發(fā)現(xiàn)工會工作先進典型，檢查工作運行中存在的問題不足各崗做到情況互通，重點工作相互配合。利用辦公例會時間進行政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

(4)認真做好會議記錄。

二工作總結(jié)匯報制度

1工會工作半年總結(jié)一次。

2各個崗位工作做到半年一小結(jié)，全年工作有總結(jié)有安排。

3做好重大工作項目及活動有專項總結(jié)，及時向領(lǐng)導(dǎo)和上級匯報。

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