企業2018年黨建工作總結范文精選5篇

2023年12月11日發(作者：固沖湯方歌)

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企業2018年黨建工作總結范文精選5篇

篇三

今年以來，我公司緊緊圍繞年度工作思路和目標，始終將項目推進工作作為 生命線 工程，擺在十分突出的位置，以實現 投入 、產出 為奮斗目標，強勢推進、狠抓落實，各項工作取得了明顯成效，呈現出良好的發展態勢。概括起來，主要體現在 五驅五有 上：

一、取得的成績

一是黨建驅動，項目開工有起色。深入學習宣貫黨的十九大精神及習近平新時代中國特色社會主義思想，推進 兩學一做 學習教育常態化制度化，為公司各項事業持續發展提供強有力的政治組織保證。召開黨組會議、中心組學習會、學習討論會部署推進 不忘初心、牢記使命 主題教育，在公司上下全面掀起了學習熱潮。在黨建的驅動下，公司上下干事創業熱情有效激發。年初以來， 個項目已正式開工，并進展順利，年內有望完工。

二是政策驅動，單位盈利有突破。今年以來，在上級黨組的堅強領導下，在省委省政府的關心關懷下，地方相繼出臺了《關于 的意見》等系列文件。在政策的驅動下，年初以來，我單位盈利額扣除土地出讓金后為 萬元，月均盈利

萬元，極大地激勵了我公司項目建設的積極性。

三是服務驅動，企業形象有提升。按照黨的十九大報告 中 提升人民群眾獲得感和滿意度 精神要求，我公司堅持將服務深度、廣度進一步延伸，及時制定、公布 最多跑一次 事項清單，并自覺接受群眾監督，服務效率得到進一步提升。同時，拓寬服務渠道，邀請總公司專家、先后開展員工培訓

次，提升員工的技術水平。設置了 技術幫扶到家 進口設備操作講解 等環節，讓購買我公司產品的顧客使用起來放心、安心，無后顧之憂。點滴中，公司的形象進一步提升。

四是典型驅動，干事氛圍更濃厚。針對項目班子有強有弱、內部管理有優有劣的現狀，我公司開展了 模范員工 好班子 評選活動，評選出來的優秀代表，讓其他員工學有所學、比有所比。同時，在當月績效考評中予以適當傾斜，徹底杜絕干好干壞一個樣的絕對平均主義，形成了更加濃厚的干事氛圍，達到了以點帶面的良好效果。

五是創新驅動，完善機制有新招。創新是引領企業發展的第一動力，是推動社會進步的重要力量。 創新驅動 更是我公司實現快速可持續發展的核心生命力。目前，我公司堅持創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，進一步深化改革，加快推進以科技創新為核心的全面創新。通過實施技能擴改等10余個重點項目， 等初具規模，今年，我公司引進高學歷研究型人才10余人，獲專利認證 項。

二、存在的問題

成績固然可喜，但我們更需要在 熱運行 下進行 冷思考 ，充分認清當前面臨的形勢和任務，認真反思存在的問題和不足，主要表現在以下五個方面：一是個人規劃不清晰。 當前，部分員工、有些還是我公司的管理者，對個人未來的規劃不明晰。未來要做什么？專攻哪一方面？一問三不知，沒有明確的思路。抱著混一天是一天的心態，做一天和尚撞一天鐘，心思沒有放在工作上，瞻前顧后、左顧右盼、渾渾噩噩。工作熱情、激情不夠，影響了正常工作秩序。二是品牌定位不清晰。對于我公司生產的產品，到底要有一個怎樣的定位，部分人沒概念。任何定位，核心都是減法，目的有兩個：一是減到不能再減，從而提煉出我們的獨特優勢；一個是找到與我們同行業其他品牌的區別。簡單地說，品牌定位，就是給客戶制造一個選擇我們的 剛性需要 。這方面，很多人都思考不多。三是能力水平不精湛。有的工作缺謀劃、缺思路、缺舉措，針對性、實效性不強，長期處于低水平徘徊；一些中上層領導掌控大局、統籌協調能力欠缺，不善于處理棘手問題，不敢堅持原則，不愿大膽管理；少數管理者眼高手低，工作不用心、不動腦，不求進取 混日子 ，不重聲譽 熬年頭 ，難以勝任本職工作，忘記了自己的黨員身份和諾言。四是重點工作難落實。總體看，年初部署的一些重點工作還未完全達到 時間過半、任務過半 。特別是在 等硬任務實質性進展緩慢，有的還處于起步階段，有的甚至還沒有啟動。

三、下步工作要求

下階段，要緊緊圍繞年度目標，進一步堅定信心、振奮精神，明確重點、狠抓落實，確保圓滿完成各項任務，具體要強力推進以下六項重點工作： （一）創新思路提升競爭能力。一是加大市場營銷力度。轉變經營理念，創新經營方式，繼續推進品牌建設，加強市場調研，強化市場分析預判，采取靈活多變的銷售策略打開產品銷路。二是深入挖潛增效。壓縮管理成本，充分發揮預算的導向作用，實事求是地分析預算執行情況，查找差異原因，抓住重點問題和主要矛盾，落實解決措施。三是增強抵御風險能力，持續推進風險管理及內部控制體系建設，增強干部職工的風險防范意識；要及時開展效能監察和專項審計工作，加大對審計成果的應用，壯大監審隊伍力量，從嚴把關維護正常生產經營秩序。

（二）多措并舉實現管理升級。一是持續推進基礎管理，對現有規章制度、流程、標準進行梳理，健全各項規章制度。二是加大精細化管理力度，嚴格按照年初提出的 五項要求 ，將精細化管理的理念、方法、措施等融入到各項工作中，堵塞管理漏洞。三是深入開展對標管理，進一步加強對市場情況和同行業信息的把握，學習先進單位管理經驗和環保經驗，提高水平縮短差距。

（三）夯實基礎確保安全局面。安全工作需要常抓不懈，公司將時刻繃緊安全管理這根弦。下一步，公司將繼續貫徹落實 公司安委會精神，以深入開展 安全生產月 活動為抓手，進一步推進安全責任體系建設，加強日常巡查，實現安全監察關口前移，同時加大安全考核和職工安全教育活動力度；對在各項大檢查中發現的安全隱患，下大力氣進行整改，實事求是提高安全管理水平，堵塞安全漏洞，確保安全局面。 （四）狠下決心抓好隊伍建設。中層干部既是企業領導進行決策的輔助者，又是管理者和具體的執行者，在企業中起著中流砥柱的作用。當前，隨著發展速度的加快，我公司部分中層干部跟不上公司發展的步伐，綜合素質亟待提升。為此，下階段，公司要將強化干部隊伍建設作為工作重點，狠下決心抓好干部隊伍建設。一是堅持正確的用人導向，堅持以德才素質和工作實績用人，選聘德才兼備的中層干部。二是狠抓作風建設，結合中央 八項規定 要求，下大力氣整改存在干部隊伍中的新 四風 問題，肅清干部隊伍風氣，當好廣大職工表率。三是建立和完善中層干部考核機制，根據《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》要求，建立科學的績效考評體系，完善各項激勵獎懲機制，及時進行兌現，提升經營活力。下階段，公司將出臺《中層干部責任追究制度和崗位交接制度》，對業績平庸、狀態不佳、管理不力的干部堅決予以組織調整和處理，切實落實 能上能下 的工作機制。四是狠抓執行力建設，克服懶散拖延、推諉扯皮的壞毛病，培養雷厲風行的好習慣，打造原則性強、令行禁止、敢于擔當、敢于負責的干部隊伍。

（五）凝心聚力做好政治保障。公司黨群工作要繼續堅持 融入中心、服務大局 的工作思路，以落實 放、管、服 為抓手，充分發揮政治保障作用。要持續推動示范黨支部建設，全面提高黨組織凝聚力，將政治優勢轉化為企業發展的競爭優勢。要堅持黨建帶動工建、團建。堅持黨風廉政建設和懲防體系建設，認真貫徹落實 八項規定 ，廣泛開展廉政教育 活動。要圍繞企業文化核心，引導全體干部職工像經營家庭一樣經營企業；全心全意依靠職工辦企，樹立企業良好形象，為企業發展營造良好氛圍。

篇四

一年來， 黨支部以黨的十九大精神為指導，深入貫徹落實上級黨委工作部署和要求，以 基層黨組織建設強化年

為主線，以開展形勢任務教育為抓手，全面落實 黨要管黨、從嚴治黨 各項工作任務，持續推進 兩學一做 學習教育常態化制度化，圍繞企業中心工作，努力探索黨建工作的新思路新途徑，為企業內涵發展提供了強有力的思想、政治和組織保證。

一年來工作開展情況

（一）抓實形勢任務教育，促干事創業責任擔當

一是開展形勢任務教育，增強發展正能量。面對2018年艱巨的目標任務，深入開展 明責聚力升級 形勢任務教育、 責任擔當奉獻 集中教育活動，通過 學、講、論、賽、樹 的方式，抓好學習、宣講、討論、競賽、選樹等環節，組織主題演講 場次、征文 篇，讓干部員工在充分認識當前發展形勢和企業現狀的基礎上，立足崗位工作實際、履職盡責，進一步增強了責任意識，提升了思想境界。

二是開展創新意識教育，增強企業競爭力。以 深化改革怎么看、面對改革怎么辦、參與改革怎么干 大討論活動為契機，圍繞七方面的問題，從提升意識、討論查擺、整改落實三方面入手，引導干部職工準確地把握各種新舉措，為 企業發展建言獻策，提升了黨員領導干部的創新意識，共征集合理化建議 條，其中 條合理化建議被采納，在安全生產、節支降耗等方面發揮了積極作用。同時開展黨員 先鋒崗 和黨員 創新創效、安全屏障、素質提升 三個工程實踐活動，發揮 勞模創新工作室 的輻射帶動作用，確保形勢任務教育、集中教育活動落在實處。

（二）抓實政治理論學習，促政治自覺信念堅定

組織黨員干部系統學習了新《黨章》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》黨的十九大精神，學習領會習近平系列重要講話精神，自覺維護黨中央權威，樹牢 四種意識 。開展了黨員領導干部（黨支部書記）講黨課、普通黨員講微型黨課活動，通過 學習黨章、熟悉黨章、黨規黨紀 知識測試、演講比賽、技術比武、素質提升等內容豐富、形式多樣的系列活動，將學習教育效果體現在日常工作中，體現在爭做 四講四有 合格黨員上。

（三）抓實黨建基礎工作，促固本強基規范提升

1、規范黨的組織生活。嚴格落實 三會一課 、中心組學習、民主生活會、組織生活會等制度，強化政治理論學習和業務學習，采取個人自學思考與集體研討相結合、理論學習與專題探討相結合、常規學習與在線學習相結合等形式，不斷提升黨員干部的政治思想水平和政策法規水平。先后召開了支部黨員大會 次、支部理論中心組學習 次、 黨員活動日 次、學習討論 次，發言人員約 余人次。以 市委 三會一課 資料檢查為契機，對黨支部 三會一課 等基礎資料 進行了完善和規范。按照公司黨委的統一部署和要求，黨支部先后召開了 兩學一做 專題組織生活會和 責任、擔當、奉獻 專題民主生活會，針對查擺的問題制定了責任清單和整改落實措施。

2、加強基層支部建設。根據公司黨委要求，完成了黨群工作機構設置和人員調整工作，明確各崗位責任分工，健全制度，責任到人。貫徹落實黨委《關于建設過硬黨支部的指導意見》，按照 活動場所標準化、制度建設系統化、臺賬資料規范化、載體創新特色化 的要求，為進一步加強黨組織建設，提高黨員的政治素質，增強黨組織的戰斗力，結合實際，制定了《 黨員活動室活動方案》，并按照要求制作了

黨員活動室 標志牌、各種牌板，訂閱黨報黨刊、購買學習書籍、影像資料等，做到了 七有七上墻 。

3、加強黨員隊伍建設。通過采取抓發展培育、教育管理、素質提升等舉措，進一步規范黨員隊伍管理、入黨積極分子培養、黨員發展、黨員聯系服務群眾、民主評議黨員、后備人才培育、員工隊伍素質提升等管理程序。在學習方面，為了進一步拓寬學習渠道、豐富學習內容，充分利用網絡學習平臺，實行 智能式 的教育，訂閱《管理周刊》及業務書籍，并組織黨員干部關注 黨課 、 黨建在線 ，全體黨員用手機下載 黨建在線 APP安裝軟件。按要求做好 -黨建在線 、智慧黨建、 兩學一做 學習教育等平臺信息的錄入，保證信息的實時更新。深入開展 比學幫促 素質提升活動，對標找差，明確比學幫促措施，通過比業務、學理論，互幫 互促，在學業務理論提素質上標桿，在做合格黨員講政治上當表率。在黨員發展方面：按照 控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用 的要求，認真執行 發展黨員工作細則 發展黨員公示 制度，認真做好入黨積極分子和黨員發展對象的培養工作，按標準和規范要求做好預備黨員吸收和及時轉正工作，提高了發展黨員的質量，增強了黨員隊伍的活力和戰斗力，2018年新發展黨員 人，預備黨員轉正 人。支部把黨費收繳工作列入工作的重要日程，保證了黨費收繳率 %。

（四）抓實廉潔風險防控，促正風肅紀強化執行

1、抓教育，提升廉政意識。一是拓寬廉政教育載體。通過每周工作例會、黨日活動、內部網站、宣傳欄等形式及時傳達上級有關工作部署和要求，通報上級紀檢監察機關的處理通報，使各級黨員領導干部的法制觀念、紀律觀念和正確的權力觀得到強化，營造了濃厚的廉政文化氛圍。二是加強正反面典型案例教育。把反腐倡廉警示教育融入專題教育，堅持抓正面典型與抓反面典型宣傳教育相結合，以廖俊波正面典型為標桿，引導黨員干部以先進典型為榜樣，培養忠誠、擔當、干凈的干部隊伍；同時，注重反面典型警示人、設紅線，以 公司近年來發生的三起小官弄權典型案例為戒，并組織管理人員及 四管人員 參加了公司紀委舉辦的 身邊的警示 預防職務犯罪專題講座、到 市反腐倡廉暨預防職務犯罪警示教育基地接受教育，組織觀看反腐教育視頻，教育黨員干部以反面教材為鏡鑒，凈化靈魂，并認真撰寫觀后感和心得體會，在內部會上和網站上交流。三是開展以考促學 以學促廉活動。根據公司紀委《關于 身邊的警示 廉政教育

三學一測 活動學習測試的通知》精神，組織副科以上管理人員及 四管 人員共 人，參加了廉政教育 三學一測 學習考試，參加人員全部合格、平均分數 分以上。通過廉政法規知識學習考試，不斷提高干部員工廉潔從業意識，達到以考促學、以學促廉的目的，促使干部員工把廉潔從業的理念內化于心、外化于行。

2、抓責任，增強履職意識。落實主體責任和 一崗雙責 ，明確黨支部對抓好廉政建設的主體責任，黨支部書記是黨風廉政建設的 第一責任人 ，對黨風廉政建設工作做到了 四個親自 即，親自部署、親自過問、親自協調、親自督辦。同時，按照 一崗雙責 的要求，班子成員對職責范圍內的黨風廉政建設負主要領導責任，在安排部署業務工作的同時，對分管范圍內的黨員干部進行教育、監督和管理，做到了四個結合，即：抓黨風廉政工作與生產經營計劃安排、指標任務分解、檢查考核及工作總結等緊密結合，杜絕了 兩張皮

現象。年初，支部書記代表支部與各車間、科室負責人簽訂了《黨風廉政建設主體責任書》，保證 一崗雙責 落實到車間和部門的日常工作中，保證責任落實到基層，壓力傳達到崗位，常態化的警示教育和監督檢查不間斷。落實執紀監督責任，以開展 廉潔有尊嚴 主題實踐活動為契機，注重紀檢人員政治素質和業務能力提升，積極開展黨風廉政建設責任制執行情況檢查考核，突出現場監督檢查和效能監察。以落實中央 八項規定 、反 四風 、六項禁令為重點，抓住元旦、 春節、中秋、國慶等重要節點，持續強化廉潔從業教育和案例警示教育，督促黨員干部、 四管 人員守紀律、講規矩，確保不觸底線、不越紅線。以整治 慵懶散 為重點，按照公司《關于重申嚴格執行 禁酒令 的通知》、《工作期間上網行為規定》等制度，開展勞動紀律檢查 次，督查上網行為 次，未出現違規現象，員工考勤異常率降為 零 。定期開展干部作風稽查，尤其在 兩節 、 兩會 期間，組織開展了 余次管理人員值班、禁酒令等各項制度落實情況進行突擊檢查。在組織自檢自查的基礎上，積極配合公司紀委開展的物資采購和產品銷售專項效能監察活動，以及物資供應部門開展的二級倉庫規范管理達標活動，進一步完善相關管理制度，杜絕了重點領域小官弄權、小官貪腐問題的發生。

3、抓監督，規范權力運行。推進黨風廉政建設監督關口前移，以監督權力運行為重點，以崗位風險防控為基礎，圍繞 人、財、物、事 等崗位權力的運行，對本單位物資采購、電量銷售、經營管理、工程預決算、合同管理、工資分配等重點領域、關鍵崗位深化監督，充分發揮紀檢組織落實黨風廉政建設的監督檢查職能。截至目前，尚未發現 小官貪腐、小官弄權 現象。始終把效能監察工作當作重點，以服務中心工作為切入點，圍繞 內涵發展提升年 主題，把好選題立項、監督檢查、效率效益 三個關口 。開展了以 為自主立項的效能監察活動，從方案制定、項目招標、設備選型等環節上，明確主要責任部門和責任人，重點加強過程控制和質量、費用、工期把關。該項工程前期工作已經完成， 現場安裝調試運行計劃年底前結束。該工程的順利實施，在保證安全運行和減人提效方面發揮了重要作用。

4、抓作風，堅決糾風肅紀。結合開展 明責、聚力、擔當 集中教育要求，重新理清了各部門每個崗位人員的責任制，匯編成冊下發，以便于操作執行和檢查監督。工作中，加強了對重點工作、重點項目的落實督辦和定期通報，鞭打

慢牛 ，激勵 快牛 ，對于遇到問題繞道走、工作中推諉扯皮、不作為慢作為等現象，加大了問責處罰和曝光力度。今年以來，因工作落實不力等原因罰款 萬元以上，對在業務拓展貢獻較大的人員，采取了分配傾斜政策，真正體現了獎優不心疼、罰劣不手軟，干好干孬不一樣。同時，注重各級管理人員的素質提升，采取以會代訓、專業培訓、案例學習、事故警示日等途徑，不斷拓寬各級管理人員視野和境界，增強 想干事、會干事、干成事、不出事 的能力和水平。

總結一年來的黨建工作，存在的不足，主要表現在：一是在黨員教育管理手段上還需要不斷創新和完善。二是政治理論學習不夠深入，內退黨員管理難度較大，仍有部分黨員干部常把安全生產當成 硬任務 ，把學習看成 軟指標 ，理論學習的興趣不濃，運用理論知識指導工作實踐的能力不夠強。

篇五

2018年， 公司深入貫徹 公司2018年黨建會議精神，按照 公司黨委 基層黨建5+2 要求，全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，堅持把制 度建設貫徹其中，深入推進反腐敗斗爭，以實現黨建 為工作目標，不斷發揮黨建 圍繞中心、服務大局 作用，為公司穩健可持續發展提供堅強保證。

一、2018年黨建主要工作回顧

（一）緊抓隊伍思想教育。貫徹中央和各級決策部署堅定有力，發揮了核心領導作用。突出政治方向、政治立場，把學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務，領導班子帶頭學習，堅持讀原文、悟原理，公司黨委中心組分兩次學習十九大報告，全年開展黨委中心組集中學習 次，參加學習人員結合自身實際談體會，強化了領導干部的學習、思考和領會能力。 月 日，公司召開黨建工作會議，全面總結了公司2017年黨建工作，提出了存在的突出問題，安排部署了2018年黨建重點工作，并于當天下午召開了領導班子專題民主生活會， 公司人事處 到會指導。各支部按照要求召開組織生活會、開展黨員民主評議，組織黨員和群眾參加評議投票， 公司黨員合格率 %，無不合格黨員。通過公司全面宣講和支部組織教育兩個階段，累計開展 主題教育宣講 次，宣講人數達 人次，實現了宣講全覆蓋。扎實推進 兩學一做 學習教育制度化、常態化，各支部共開展學習、講座、視頻等 次，學習教育取得實效。公司黨員及時學習黨內重要會議精神，結合自身崗位實際，累計撰寫心得體會 篇。開展慶 七一 暨慶祝建黨97周年系列活動，通過新黨員宣誓老黨員重溫入黨誓詞、表彰先進共產黨員和先進基層黨組織、做先進事跡交流、做專題黨課等形式提高共產黨 員凝聚力，鼓舞黨員工作熱情。積極開展 黨員責任區 黨員先鋒崗 等，涌現出 等一大批先進，黨員模范作用發揮明顯。根據 公司黨委要求，在黨建管理崗辭職后及時重新配備黨建專崗，并選派各支部書記及黨建管理崗位人員共3名參加 公司黨委支部書記培訓班，提升黨務工作者整體素質，并取得上崗資質。2月26日，公司主要領導拜會市委書記 ，得到了 書記 的肯定。

（二）緊抓基層組織建設。深入貫徹落實 公司年初黨建會和 公司黨建會議精神，堅持每季度召開專題會議，支部書記向公司黨委匯報工作進展。根據各個黨支部實際，優化合并原有 個黨支部為 個在職黨支部，配強配齊支部書記和支部班子，對照 基層黨建工作要求，2個在職黨支部在擬定支部工作計劃時結合 銷售、 促銷、 管理、隊伍建設、思想教育、 管理等具體日常工作，詳細制定學習計劃，嚴肅黨內組織生活，落實 三會一課 、黨員民主評議等制度，班子成員以普通黨員身份參加所在黨支部組織生活會。開展

崗位實踐活動，組織 主題教育，全體黨員戴黨徽、亮身份。充分利用語音對講系統、微信、 黨建APP等，堅持每月、每季度組織學習，強化 黨員教育引導。各支部書記結合支部實際按時完成專題黨課講授。各支部積極發展優秀員工，今年7月，公司黨委發展黨員程序，新吸收入黨積極分子 人，按照程序入黨積極分子轉為預備黨員 人，預備黨員轉為正式黨員 名，黨員隊伍進一步發展壯大。組織指導全體黨員完成了黨建APP的安裝和黨費在線繳納工作，將每月 日作 為交納黨費日，黨員自覺足額交納黨費，黨建管理崗對黨費收繳原始表格等重要內容進行嚴格管理。在基層組織建設方面，復制推廣 公司 黨支部模式。

（三）群團工作有序平穩開展。深入落實 公司黨委關懷，在春節、 新年及 期間，公司領導帶隊深入基層一線開展節日慰問，向值班值守的員工送去飲料、方便面等慰問品。組織召開2018年 職工 迎新春 座談會，公司領導與 親切座談，共話企業發展大計。根據 公司工會工作安排，按照 元/人的標準采購大米、清油等慰問品對公司 名工會會員開展節前慰問；廣泛征求基層員工意見，按照 元/人的標準采購節日慰問品，并由公司領導班子成員帶隊對 座 開展慰問活動。積極響應區公司工會號召，組織全體員工開展了向 公司員工 捐款獻愛心的活動，累計募得捐款 元。按照 五望 要求，工會及時看望住院、去世、生病等員工 人次，送去慰問金 萬元。積極開展 活動，為 名職工申請子女上學補助，減輕貧困家庭學業負擔。今年以來，公司工會累計為 戶貧困家庭申請資助、慰問金 萬元，減輕了他們的生活壓力。在 節日、銷售旺季等時期，工會累計撥款 萬元購買方便面、飲料等物品慰問基層一線 人員。使用 萬元采購洗衣液、毛巾等勞保用品，向 員工進行發放。持續完善體檢工作制度，結合市場實際和員工體檢需求，研究決定體檢報銷標準為不超過 元/人次；女職工在上述標準基礎上增加 元。開展員工文體、三八節座談、義務植樹、清明節掃墓、 六一 兒童節慰問等系列活動，展現了 公司工、團、 婦等組織良好面貌。其中， 獲得 公司 榮譽。

（四） 取得較好成績。持續改善員工工作、生活環境，加快推進 工程建設。今年以來，公司 項目 等相繼開工建設。公司 對困難家庭開展關懷慰問，并積極 ，解決群眾實際困難，贏得當地村民好評。按照 市委精準扶貧工作安排，完成與 戶貧困家庭結對幫扶。2018年 公司結對幫扶集中慰問活動全年共開展 次，發放結對幫扶物資共計 萬元，彰顯了 責任企業的良好形象。

（五）紀檢監察效能發揮明顯。制定年度黨風廉政建設運行大表，明確階段工作任務，明確責任人，梳理完善紀委委員工作職責。與黨員領導干部簽訂黨風廉政建設責任書

份、廉潔自律承諾書 份，簽訂率達100%。 會前開展廉政經驗分享，內容包括 公司和 紀檢監察及廉政工作動態、反腐倡廉典型案例等，截止目前共分享 期，組織員工觀看《 》等教育片 場次。年初，紀委專題會議研究年度紀檢工作，形成 公司2018年度 工作運行大表；針對不同崗位，梳理出廉政風險點及提出防控措施；針對紀委書記、紀委委員崗位，明確紀委工作人員崗位職責。強化執紀問責，針對 違反工作紀律事件嚴格責任追究；根據 一崗雙責 要求，對于民主測評排名靠后的科級干部，公司黨委書記開展談心談話

人次。緊盯 四風 新形式、新動向，在重要節假日時間節點通過下發通知、短信（微信）發送廉潔短信等方式，加強預防工作。近期， 公司狠抓機關作風建設，以 活動周為契機，通過恢復早操制度、下達 等措施，加強對機關工作人員的 日常監督管理，以此提升工作效率、提高工作執行力。

二、存在的突出問題

面對新形勢新要求，公司黨的建設還存在一些不相適應的地方，主要體現為三個方面，一是對經營能力注重培養育，對政治素質疏于提高。部分黨員干部雖然業務能力突出，但是放松了黨性修養和黨性鍛煉，在服從大局、責任擔當、正風肅紀、凝聚合力等方面存在一些不足。二是黨建工作考核機制與新時代黨的要求不相適應。對于班子成員、黨支部的黨建績效考核不到位，一些領導干部 一崗雙責 落實不到位，黨支部活動開展參差不齊，黨建工作成效缺乏綜合評價。三是黨支部 三會一課 執行標準與要求存在差距。基層黨務工作者水平參差不齊，一些黨員組織觀念淡化，黨內政治生活的質量與新時代黨的要求還有一定差距。

三、2019年工作計劃

面向新時代，站在新起點，我們要把黨的十九大精神和

公司黨委要求，貫徹落實到加強黨的建設、推進穩健發展、提升企業形象、推動公司發展的具體實踐中，找準和把握公司黨建工作的方向。

（一）凝聚新時代黨建工作的政治力量。持續深入學習貫徹黨的十九大精神，旗幟鮮明講政治，發揮好黨組織的政治功能，融入中心做工作，進入管理起作用，將政治力量與經營力量充分融合，構建 工作格局，推動全面從嚴治黨向深處延伸。重點抓好黨的十九大精神學習貫徹，結合微信、

黨建 app、公司主頁等平臺，加強黨員理想信念教育，全力 推動干部在堅定理想信念上下功夫。

（二）爭做新時代責任擔當的 銷售人。用習近平新時代中國特色社會主義思想、先進文化、 精神指導實踐，嚴守政治規矩和政治紀律，做到愛黨、愛企業、愛客戶、愛員工，建設政治強、素質高、業務精、作風硬的干部員工隊伍。

（三）打造新時代作用突出的基層支部。以提升組織力為重點，發揮教育、管理、監督黨員和組織、宣傳、凝聚、服務群眾的職能，將黨支部建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。落實 基層黨建工作要求和黨建 制 考核細則，嚴格執行黨的組織制度、嚴肅黨的組織生活，使黨組織每一項活動都有實質內容。注重突出黨員的主體地位，加強日常教育管理，真正把基層建設成為 精神的高地，提質增效的中心，履行責任的基地。

（四）建設新時代和諧穩定的銷售公司。以黨的政治、思想、組織、作風、紀律建設為著力點，緊緊圍繞穩健發展的總要求，用黨的旗幟指引事業道路，用愛的企業提升品牌形象，用 管理和全員創新激發內生動力。做好節日、中秋、國慶、旺季、寒冷季節等期間基層慰問和困難群體幫扶工作，加強自主體檢政策的宣貫，及時發放勞保用品。做好離退休人員的管理服務，持續做好民生改善工作，確保 項目、 項目、 項目等能夠在2019年竣工投用。做好 輪換，持續開展好 活動。發揮廣大職工群眾的 主人翁 作用，進一步推進民主管理、企務公開和民主監督。充分發揮廣大青年員工 的 生力軍 作用和廣大女職工的 半邊天 作用，深入開展

青年文明號 創建，引領青年員工立足本職崗位，創造一流業績，弘揚時代精神，塑造良好形象。

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