KPI考核表模板

2023年12月12日發(fā)(作者：第九個寡婦小說)

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員工績效考核表（KPI考核用）被考核人所在部門考核區(qū)間工 號崗 位入職日期填表日期 年 月至 年 月考核標準及分數(shù)杰出（6分）優(yōu)秀（5分）良好（4分）一般（3分）差（2分）較差（1分）極差（0分）考核得分考核項目1.品德修養(yǎng)、禮貌禮儀、個人儀容儀表2.有團隊合作意識，能以集體利益為重3.溝通能力和親和力4.學習總結能力自我考直接領核導考核車間主任考核權重10%10%8%10%10%10%9%9%8%8%8%合 計1.出勤狀況2.對待工作責任心0.000.000.00100%15%17%17%19%10%12%10%0.000.000.00100%20%職業(yè)素養(yǎng)5.主動發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的態(tài)度和能力6.責任心，執(zhí)行力7.靈活性8.創(chuàng)造性以及潛力9.良好組織能力和協(xié)調管理能力10.遵守法律法規(guī)及公司的規(guī)章制度11.職業(yè)操守工作態(tài)度3.對待工作熱情度4.能主動完成任務5.能尋求更好的方法來完成工作6.積極主動地配合其他崗位的工作，與同事及協(xié)作部門保持良好的協(xié)作關系7.遵守工作規(guī)范，安全工作合計1.能正確理解上級安排的工作，在執(zhí)行過程中能主動調動各種資源以達到目標作員工績效考核表（KPI考核用）被考核人所在部門考核區(qū)間工 號崗 位入職日期填表日期 年 月至 年 月考核標準及分數(shù)杰出（6分）優(yōu)秀（5分）良好（4分）一般（3分）差（2分）較差（1分）極差（0分）考核得分考核項目2.能準確表達自己看法，在工作中善于溝通并保持良好的人際關系自我考直接領核導考核車間主任考核權重15%15%18%10%12%10%合計0.000.000.00100%工作能力3.主動改進和創(chuàng)新意識的意識、效果4.對承擔的工作熟練掌握5.工作認真細致，考慮問題深入6.工作中有計劃性，安排合理7.應變力

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