山西省人力資源和社會保障廳關于發(fā)布山西省2011年企業(yè)工資指導線的通

2023年12月13日發(fā)(作者：暴露無遺的意思)

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山西省人力資源和社會保障廳關于發(fā)布山西省2011年企業(yè)工資指導線的通知

【法規(guī)類別】工資福利與勞動保險

【發(fā)文字號】晉人社廳發(fā)[2011]53號

【發(fā)布部門】山西省人力資源和社會保障廳

【發(fā)布日期】2011.04.13

【實施日期】2011.04.13

【時效性】現(xiàn)行有效

【效力級別】XP10

山西省人力資源和社會保障廳關于發(fā)布山西省2011年企業(yè)工資指導線的通知

（晉人社廳發(fā)〔2011〕53號）

各市人力資源和社會保障（人事、勞動保障）局，省人民政府各委、廳，各直屬機構，各大中型企業(yè)，中央駐晉單位：

經人力資源和社會保障部批準，省人民政府同意，現(xiàn)發(fā)布我省2011年企業(yè)工資指導線，并就有關事項通知如下：

一、2011年我省企業(yè)貨幣工資增長基準線為16%；增長上線為28%；增長下線為4%。

二、上述工資指導線適用于山西省境內的所有城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時間為2011年1月1日至12月31日。

三、各市、各部門要認真貫徹執(zhí)行《山西省勞動合同條例 》、《關于加強企業(yè)工資

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宏觀調控促進職工工資收入合理增長的意見 》（晉政發(fā)〔2008〕31號）和《關于加強企業(yè)工資宏觀調控促進職工工資收入合理增長的實施辦法》（晉人社廳發(fā)〔2009〕74號），根據(jù)我省今年的企業(yè)工資調控目標，指導各類企業(yè)結合本單位生產經營和經濟效益狀況，通過工資集體協(xié)商，制定工資指導線實施方案，合理安排職工工資增長，努力實現(xiàn)企業(yè)工資總額與實現(xiàn)利稅同步增長，職工實際平均工資與勞動生產率（依據(jù)不變價增加值計算）同步提高。在不突破當年企業(yè)工資指導線上線的基礎上，工資支付能力較強的競爭性企業(yè)工資增長可高于經濟效益的增長；壟斷企業(yè)工資增長幅度原則上不得突破基準線。生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，應圍繞基準線安排工資增長；經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)可在基準線和上線區(qū)間內安排工資增長；經濟效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。企業(yè)確因生產經營困難、不能按照工資指導線范圍安排職工工資增長的，可低于工資指導線下線（含零增長或負增長）確定工資水平，但要依法經過必要的民主程序協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

四、按照《山西省勞動合同條例 》和相關文件規(guī)定，企業(yè)制定的年度工資指導線實施方案，應報縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門備案。中央駐晉企業(yè)、省屬企業(yè)、外商投資企業(yè)應于2011年7月底前，將企業(yè)制定的2011年工資指導線實施方案報省人社廳備案，并于2012年5月底前將本企業(yè)2011年工資指導線實施方案執(zhí)行情況報送省人社廳，由省人社廳會同省財政廳對企業(yè)按照實施方案實際發(fā)放的工資薪金進行確認。

附件：企業(yè)執(zhí)行工資指導線情況備案表

二〇一一年四月十三日

附件

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企業(yè)執(zhí)行工資指導線情況備案表

2011年度

企業(yè)名稱（蓋章）： 企業(yè)性質：

企業(yè)地址：

項 目

基本情況

2009年

2010年

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