山西省人力資源和社會保障廳關于印發《山西省人力資源和社會保障_百

2023年12月13日發(作者：怎么列提綱)

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山西省人力資源和社會保障廳關于印發《山西省人力資源和社會保障廳規范性文件制定程序實施辦法》的通知

【法規類別】法制工作綜合規定

【發文字號】晉人社廳發[2010]62號

【發布部門】山西省人力資源和社會保障廳

【發布日期】2010.04.24

【實施日期】2010.04.24

【時效性】現行有效

【效力級別】地方規范性文件

山西省人力資源和社會保障廳關于印發《山西省人力資源和社會保障廳規范性文件制定程序實施辦法》的通知

（晉人社廳發[2010]62號）

各處室，公務員局、外專局、勞動監察局，各直屬單位：

為規范我廳規范性文件的制定程序，提高規范性文件質量，根據《山西省行政機關規范性文件制定程序暫行辦法 》（山西省人民政府令第190號）及有關法律、法規規定，制定《山西省人力資源和社會保障廳規范性文件制定程序實施辦法》。現印發你們，請遵照執行。

二〇一〇年四月二十四日

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山西省人力資源和社會保障廳規范性文件制定程序實施辦法

第一條 為了規范本廳規范性文件的制定程序，提高規范性文件質量，根據《山西省行政機關規范性文件制定程序暫行辦法 》（山西省人民政府令第190號）及有關法律、法規規定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱規范性文件，是指根據法律、法規和其他上位法的規定，在法定權限內，依照法定程序制定的，針對不特定的多數人和特定事項，涉及或者影響公民、法人或其他組織權利義務，規范行政管理事務，公開發布并反復適用的在其管理范圍內具有普遍約束力的文件。

廳機關制定的內部管理制度，人事任免決定，對具體事項的通報、通知以及行政處理決定等文件，不適用本辦法。

第三條 廳機關規范性文件的起草、審查、決定和公布，適用本辦法。

廳直屬單位不得以廳名義制定并公布規范性文件。

第四條 制定規范性文件，應當按照科學發展觀的要求，科學規范行政行為，促進政府職能轉變。

制定規范性文件，應當遵循合法、適當、協調的原則，廳規范性文件不得與法律、法規、規章和上級行政機關的規范性文件相抵觸。

制定規范性文件，應當符合精簡、統一、效能的原則，簡化行政管理手續，降低行政

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管理成本，提高行政管理效率。

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