解放思想要著力解決四個方面的問題

2024年2月8日發(作者：春節作文300字作文)

解放思想要著力解決四個方面的問題

2008年09月17日15:12 紅網

解放思想是發展中國特色社會主義的一大法寶，是適應新形勢、應對新挑戰、認識新事物、完成新任務的根本思想武器。革開放三十年以來的實踐一再證明，要全面貫徹落實科學發展觀，實現經濟社會又好又快發展，就必須進一步解放思想。從新邵目前的實際來看，如何進一步解放思想，促進又好又快發展，要著力解決四個方面的問題：

一、要著力解決思想觀念方面的突出問題，努力形成勇于創新、敢為人先的濃厚氛圍

解放思想，說到底是要自覺地把思想認識從那些不合時宜的做法和體制的束縛中解放出來，從對馬克思主義的錯誤的和教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來。當前，我們一些干部思想觀念上存在的問題主要有三點：一是小進即滿，小富即安。實事求是地講，新邵縣近幾年經濟社會發展取得了一定的成績，人民群眾生活水平得到了不斷提高，這與廣大干部群眾的艱苦創業密不可分。但與發達地區和兄弟縣市相比，還存在很大差距，主要表現在，部分干部群眾的創業意識還不夠強，創業勁頭還不夠足，全社會支持創業、崇尚創業的氛圍還不夠濃；一些干部滿足于已經取得的一點點成績，自我感覺良好，安于現狀，不思進取，缺乏危機感和緊迫感；一些群眾滿足于吃飽穿暖，不敢突破傳統思想，走出家門，走出單位，走向社會，到更廣闊的市場上搏擊。這都是傳統思想的表現，缺乏干大事業、求大發展的雄心壯志和內在動力。二是因循守舊、封閉保守。思想陳舊、缺乏闖勁、循規蹈矩、求穩怕亂等情況還不同程度的存在。面對發展中的新問題束手無策，缺乏敢試、敢闖、敢為天下先的魄力和精神。三是缺乏大局觀念和全局意識。存在本位主義，固守部門團體小利益，一事當前，先替自己或小團體考慮，工作推諉扯皮，將全縣的發展置于腦后。這種現象如果長期發展下去，必將嚴重動搖發展的根基，破壞隊伍的凝聚力。要實現科學發展和諧發展，必須下決心破除禁錮我們思維、束縛我們手腳、制約我們發展的陳舊觀念，通過思想觀念的轉變，推動思維方式、工作方式、領導方式的轉變，以新的思維、新的理念、新的視野謀劃和推動各項工作。為此，要著力強化“一種精神、一種觀念”。一種精神即創新精神。解放思想就是要根據變化了的和正在變化的發展形勢、發展條件、發展環境，找準一條好的路徑、制定一套切實可行的辦法。先進地區之所以能夠取得經濟上的騰飛，很重要的一條，就是因為他們敢于突破條條框框，在國家政策的大框架下不斷營造出適合本地經濟發展的新優勢。要通過解放思想深挖潛力，用好用足各種政策，發揮各方面的資源優勢，調動各個方面的積極性和主動性。凡是法律政策規定沒有明文禁止的，只要符合科學發展觀要求，就要大膽地試、大膽地闖、大膽地干，敢于突破陳規，勇于探索創新，善于推陳出新。尤其是要著眼于新的形勢、新的實踐和新的發展，善于運用“具體問題具體分析”這一馬克思主義活的靈魂，科學地研究新情況，靈活地解決新問題，創新性地完成新使命。比如說目前的國家宏觀調控政策，表

面上看是關閉了土地和信貸兩個“閘門”，但實質上卻從另一個方面提供了調整產業結構的大好機遇。因此，對每一個新出臺的政策，都要認真加以研究，不能拘泥于政策的條條框框，讓一個個新的發展機遇在機械運用政策中白白耽誤。一種觀念即大局觀念。要牢固樹立全縣工作一盤棋、通力協作、密切配合的大局觀念。顧全大局、團結協作是干事創業的保障。只有顧全大局、團結協作才能增強凝聚力和戰斗力。只有樹立正確的大局觀，才能正確把握局勢，準確執行戰略意圖，上下同心，把我們的事業推向前進。

二、要著力解決精神狀態方面的突出問題，牢固樹立頑強拼搏、爭創一流的進取精神

精神狀態是思想境界、意志品質的體現，是事業心、責任心的反映。歷屆縣委、縣政府在干事創業的實踐中，凝煉形成了“堅定信心，知難而進，務實創新，奮發有為”的新邵精神。這是全縣上上下下、方方面面頑強拼搏、團結奮斗的結果，既是工作經驗，也是我們做好今后工作的寶貴財富。但是，隨著形勢的不斷發展變化，精神狀態方面還存在三個較為突出的問題：一是個別認為這幾年很多工作取得了階段性成果，經濟社會取得了一定的進步，產生了歇歇腳、喘口氣的松懈思想；二是個別接近任期任職務的或接近退休的，安于現狀，守攤守業，工作起來沒有激情，工作標準鎖定在一般化，存在不求有功、但求無過的得過且過思想；三是個別年輕干部貪圖安逸，工作不求上進，上班炒股聊天打游戲，下班打牌賭博唱歌跳舞，滋生消極享樂思想。對此，我們不可等閑視之，要通過這次思想解放大討論，認真查擺問題，剖析思想根源，切實加以整，始終保持蓬勃向上的朝氣，開拓進取的銳氣，不畏艱險的勇氣，爭創一流的志氣，敢為人先，攻堅克難，精益求精，永不滿足，保持良好的精神狀態，多為新邵創造業績，多為新邵發展貢獻力量，使更多的工作走在全市甚至全省前列。一要克服自滿松懈思想，增強危機憂患意識。與全國先進縣市比，我們在總體實力上的差距是顯而易見的。因此，我們沒有理由驕傲自滿，沒有理由沾沾自喜，更沒有理由止步不前。我們亟需克服“小富則滿、小進則安”的思想，居安思危，超越自我，奮起直追。如果盲目樂觀，缺乏憂患意識，不僅不能當好科學發展的排頭兵，甚至連原有的地位和優勢也會喪失掉。我們每一位領導干部都肩負著帶領全縣人民群眾艱苦奮斗，開拓創業的重任，要進一步認真分析縣情，尋找發展差距，增強加快發展的責任感、緊迫感和使命感，進一步轉變思想觀念、創新發展舉措，始終堅持以經濟建設為中心，把發展作為最大的政治、最硬的道理、最緊迫的任務，努力縮小與發達地區的差距，努力實現后發趕超。二要克服得過且過思想，增強敬崗愛業意識。追求無止境。我們新邵的干部大部分都會在新邵退休，可以說，我們今天的每一份努力和付出，在為全縣人民謀福祉的同時，也是為自己的未來打基礎。倘若我們在崗在位不解放思想，滿足于現狀，不思進取，那么勢必抓不住工作的主動權，無法使難題迎刃而解，難以開創工作的新局面。這樣下去，不僅本部門本單位在省市縣沒位次，而且影響新邵經濟社會的全面協調發展。新邵一旦經濟社會發展滯后，退休的諸多的養老保障就難以實現。一旦上面提高津補貼標準，如果我們沒有經濟實力做保障，那么一切也只是一句空話，無從實現。為此，我們要堅決破除“官本位”思想和傳統的思維定式，扭轉那種對工作缺乏事業心、責任心、緊迫感的精神狀態，強化有為才有位、無為受追究的觀

念，強化敬崗愛業精神，為新邵的發展貢獻自己最大的能量。三是克服貪圖享樂思想，增強艱苦奮斗意識。艱苦奮斗、無私奉獻是新邵精神的重要體現。這是我們的寶貴財富，越是革開放、越是加快發展，越需要這種精神力量的支撐。新邵經過三十年的革開放，經濟有了巨大發展。但我們絕對不能丟棄艱苦奮斗的優良傳統，更不能貪圖安逸、享受安樂。作為年輕干部，建設新邵任重道遠。對于一個人來說，精神頹廢、奢靡浮華，從大的方面說，將影響黨和人民的事業發展，往小里講，將影響個人的成長和成才。這就要求每一個年輕干部自強不息、堅韌不拔，保持艱苦奮斗的良好精神狀態和作風。只有把自己全身心地投入新邵經濟社會建設的熱潮，方有用武之地，個人價值才能得到人民和社會的認可。

三、要著力解決工作作風方面的突出問題，努力形成腳踏實地、干事創業的良好風氣

事業成敗，關鍵在人，關鍵在干部，關鍵在干部的精神狀態與工作作風。這些年，新邵經濟社會發展很快，關鍵是有一支能打硬仗、善打勝仗的干部隊伍。我們很多為了新邵的發展，為了人民群眾的根本利益，以高度的政治責任感和歷史使命感，頑強拼搏，一心撲在工作上，埋頭苦干，無私奉獻。應該說，我們絕大多數干部的作風是扎實的，但個別還存在這樣那樣的問題。主要表現在：有的干部缺乏主動性，消極應付，推一推動一動，不推不查就不動的現象，行政效率和執行力低；有的干部心浮氣躁，靜不下心，穩不住神，沒心思學習，沒心思研究問題；有的干部工作不夠扎實深入，下基層調查研究少，解決實際問題少；有的干部作風浮漂，表面上轟轟烈烈，實質上沒有結果，工作抓得不深、不細、不實等等。作風方面存在的這些問題，在一定程度上影響了新邵的又好又快發展。解放思想，不是坐而論道，不能停留在口頭上，要落實在具體行動中，體現在實際成效上。縣委、縣政府始終強調一個“實”字，今天的成績是全縣上下實實在在干出來的。小康新邵建設的奮斗目標，不是喊出來的，更不是計劃計劃就出來的，最終還是要靠我們實實在在地干出來。要堅持一切從實際出發，說實話、出實招、辦實事、求實效，研究提出解決問題、推動工作的新思路新舉措。要抓住革發展穩定中的重大問題，深入基層，深入群眾，認真開展調查研究，了解真實情況，掌握第一手材料，總結推廣干部群眾在實踐中創造的好經驗好做法。要腳踏實地、埋頭苦干、真抓實干、科學巧干，把心思用在干事業上，把精力放在抓落實上，把功夫下在見成效上。要敢于較真兒，勇于承擔責任，逐級核查指標，層層抓好落實。干在點子上，干出高水平，把大事抓好，把好事做實，以實實在在的工作成績加快新邵的發展。

四、要著力解決體制機制方面的突出問題，努力形成權責明確、協調高效的管理體制和運行機制

體制機制問題是全局性的大事。在體制機制方面存在的主要問題是：部門職能交叉重復，資產關系多條分割，責權利相統一、人財物相結合的管理體制和運行機制尚未形成；獎勤罰懶、獎優罰劣、干部能上能下流動體系還未建立。要按照黨的十七大要求，進一步推進行政管理體制和機構革，合理確定部門的管理權限和管理職能，切實做到部門之間權責明確，管理規范，各司其職，各負其責，

真正以高效、協調的管理體制和機制，促進各項工作走上科學化、規范化的運行軌道。要正確處理革發展穩定的關系，從解決當前的矛盾入手，著力構建充滿活力、富有效率、更加開放、有利于科學發展的體制機制，為經濟社會發展提供強有力的保障。要進一步完善干部選拔任用機制，在干中考察、培養、選拔和使用干部，不斷提高選人用人的公信度。要進一步完善激勵機制，大力營造鼓勵探索、支持創新、寬容失誤的環境和氛圍。要進一步完善干部交流機制，使干部在交流中開闊視野、得到歷練、積累經驗、增長才干。要進一步完善人才工作機制，抓住培養、引進、使用三個環節，努力造就一支素質優良、門類齊全、結構合理、適應新邵發展需要的高素質人才隊伍。要進一步建立健全決策目標、執行責任、考核監督“三個體系”，在科學發展觀指導下建立科學的評價指標體系，制定領導干部政績考核評價辦法，力求考出導向、評出壓力，使科學發展精神成為促進政績觀轉變的強大動力。

（作者系邵陽新邵縣人民政府代縣長）