it行業(yè)裁員

2024年3月9日發(fā)(作者：與象共舞)

it行業(yè)裁員

隨著全球it行業(yè)的寒冬到來，許多原本很有前途的公司都將數(shù)千名員工裁員。據(jù)統(tǒng)計，這次全球it行業(yè)的大規(guī)模裁員主要集中在美國、中國以及印度。

傳統(tǒng)的軟件開發(fā)技術已經無法適應現(xiàn)代企業(yè)的需要，讓不少美國的企業(yè)深陷困境，甚至有些倒閉。這些公司迫切需要更多更具創(chuàng)造性的人才來填補空缺。現(xiàn)在不少企業(yè)在選擇工程師時，不僅僅看重一個人的能力，更看重的是他們在企業(yè)中所擔任的職務和個人的價值觀。因此，擁有跨行業(yè)工作經驗或是專精于某個領域的高級技術人才成了最緊俏的人才。但是，一方面這種人才非常難找，另一方面招聘的門檻又過高，導致供求矛盾十分嚴峻。

《華爾街日報》發(fā)表了題為《美國正走向成熟的編程年代》的文章，其中指出：“隨著信息科技產品不斷更新?lián)Q代，傳統(tǒng)程序員正在被淘汰。”該文章指出，越來越多的職位被外包給程序員，從事基礎軟件開發(fā)、應用系統(tǒng)開發(fā)、智能產品開發(fā)、系統(tǒng)設計等各種工作，甚至整個公司的商業(yè)活動也完全由他們承擔。

盡管傳統(tǒng)軟件工程與云端運算的結合可以很好地幫助企業(yè)和個人實現(xiàn)數(shù)字化轉型，并且降低成本，但目前仍然只有5%的企業(yè)選擇該方案，遠低于35%的推薦指數(shù)。近期的裁員潮，雖然不乏很多因自身的戰(zhàn)略布局需要而做出的裁員決定，但絕大多數(shù)還是源于市場競爭激烈所帶來的無奈之舉。有業(yè)內人士表示，由于市場環(huán)境不樂觀，有些曾經輝煌的大公司不得不改變營銷策略，縮減部分投入，以減少支 - 1 -

出成本，維持盈利。但另一些老牌的科技巨頭則被迫重新調整人力資源政策，進行了結構優(yōu)化和重組，有些甚至考慮將部分業(yè)務進行剝離。

因此，對于一些具備敏銳商業(yè)嗅覺和出色市場運營能力的創(chuàng)業(yè)者來說，數(shù)字化轉型絕對是一個關注的熱點。隨著人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網、區(qū)塊鏈等新興技術的飛速發(fā)展，市場上需要的不再只是某一個行業(yè)的程序員，而是既懂軟件又會使用先進技術的復合型人才。另外，新興技術的發(fā)展對未來制造業(yè)、醫(yī)療行業(yè)、金融行業(yè)都有著積極的促進作用，相信這些行業(yè)必將在未來一段時間內處于蓬勃發(fā)展的狀態(tài)。

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