以老帶新活動方案及流程

2024年3月9日發(fā)(作者：元氣滿滿可愛的句子)

以老帶新活動方案及流程

以老帶活動方案及流程

新進公司的員工就象一張白紙，雖然人力資源部會對其進行物業(yè)公司基本知識

及服務(wù)意識等理論的培訓，但這些都只是在他們腦海里搭起了一個理論的框架，離

我們崗位實際工作還相去甚遠。并且由于物業(yè)公司管理面積人員較多，如何在這些

搭好了框架，擬好了提綱的“白紙”上書寫燦爛的“文章”，則需要我們的細致觀

察以及老員工的幫助和帶領(lǐng)下正確的進行學習和工作，從而達成完善的以老帶新工

作。

人力資源部在工作中不可能關(guān)注到每位員工的工作心態(tài)及思想變化，這就需要

各部門管理人員對員工細致入微的觀察，對每一位員工的性格、優(yōu)缺點、家庭情

況、甚至衣食住行進行關(guān)心和關(guān)注，給每位新員工都建立培訓檔案，詳細注明其上

崗時間、培訓內(nèi)容、培訓情況、學習進度、考核情況、優(yōu)缺點、評語等內(nèi)容，以便

讓管理者對員工的情況了如指掌，為針對其學習情況、性格進行再培訓打下基礎(chǔ)，

這也為將來員工定薪晉級提供了參考標準。

在培訓員工時，我們不僅要教會他們知識，更重要的是教會他們良好的學習方

法。勤動腦筋便是學習的良策之一。例如:當發(fā)生員工無法解決的突發(fā)事件或客人

投訴時，往往會由主管去處理。這時，我們便要求員工在別人處理問題的時候自己

也開動腦筋，拿出自己的處理方案，再同實際的處理方法相比較，找出其中自己的

不足及遺漏之處并仔細考慮管理者為什么這樣處理。這樣，才能真正提高自己，快

速進步。另外，作為管理者，對員工是否主動開動腦筋思考問題要隨時進行檢查，

隨時抽問。在培訓會上對表現(xiàn)好的員工進行表揚，適當時給予經(jīng)濟獎勵，樹立榜

樣，激發(fā)員工的學習熱情。

一、通過分析發(fā)現(xiàn)員工流失通常主要是因為以下8個方面的原因: 1、對直接

領(lǐng)導不滿意

2、被老員工消極“洗腦”

3、看不到前途

4、顧客太叼，不好伺候

5、同事關(guān)系緊張

6、工作環(huán)境惡劣

7、有更好的發(fā)展

8、其他原因

二、新員工內(nèi)心狀態(tài)、心理分析

1、自卑:進入公司后，有時會感覺自己一下子變笨了，什么都不會，

什么都要別人教。老員工無論在經(jīng)驗或心態(tài)上都 比新員工要優(yōu)越

得多。

2、害怕犯錯:因為新員工對業(yè)務(wù)不熟，做事情總是前怕狼，后怕虎，

害怕犯錯誤，挨批評，因此進步很緩慢。

3、期望寬容:這是新員工最普遍的心理感受，如果工作上面出了差

錯，是可以原諒的，但是，因為自己是新員工就抱著那種期望別

人原諒自己的心態(tài)是不能原諒的。

4、孤獨:新領(lǐng)導、新同事、新環(huán)境、新的工作流程，更有可能還會

遭遇到語言、交通、溝通、包括很多人的不同的處理問題的方式，

及自己一無所知的人際關(guān)系等等問題。

5、嫉妒:人人都有私心，嫉妒是人類天性中最惡劣的因素，它讓人

世間缺少人與人的關(guān)愛。要坦然地接受別人，學他人的長處，這

樣都是最有益的。

三、老員工帶新員工的獎勵和報酬;

對策一:出師獎勵機制

在以老帶新工作中，老員工的工作表現(xiàn)以及帶新情況，將作為評定優(yōu)秀及骨干

員工的首要條件，比如:設(shè)立“園丁獎”并舉行頒獎儀式，舉辦“學成儀式”等

等，讓新員工感受公司每時每刻都有人在關(guān)

注著他、幫助他的每一步成長，讓老員工勞有所得，付出有回報。 對策二:針

對不同階段導入心態(tài)培訓

還有就是根據(jù)新員工在公司不同階段導入相應的心態(tài)培訓～讓他時刻保持積

極、樂觀的心態(tài)～做到取其精華～去其糟粕。這就需要改變培訓過程中缺乏案例,

有的根本沒有,干巴巴的～沒有說服力情況。仔細思考一下～師傅的話～為什么徒

弟很容易相信或接受呢,因為師傅是“過來人”～對他講的都“是活生生的”、

“真實的”、“有血有肉的”實例。我們完全可以將老員工私下可能會說的事情～

都把它收集起來先給他打個預防針,客觀的分析或解讀,～提高他們的免疫力。 對

策三:選好師傅～成功一半

還有整個過程其實公司與老員工的博弈過程。一個給他灌輸正面的信息～一個

給他灌輸負面的信息。有一句話說的好～跟誰學就像誰～什么樣的師傅帶出什么樣

的徒弟。交給心態(tài)好的師傅帶～帶出來的一般情況下～心態(tài)比較好,交給心態(tài)差的

師傅帶～帶出來的心態(tài)一般情況下好不到哪去。所以找的這個師傅要慎重～不僅技

能水平要好～還要心態(tài)好:

四、對所有的老員工進行思想上培訓～讓他們意識到新員工的加入對我們的工

作有很大的幫助～并教導新員工用點心好好學 1、如果你決定接受帶新人的責任～

那么你就要負責任～不是為了完

成任務(wù)～而是為了贏得一個朋友的心態(tài)。如果你是這樣的心態(tài)～

在他職業(yè)生涯中會記住你的。師傅應該每一周找新人了解情況～

掌握其興趣愛好。在每各班次下班前～安排新人的第二個班次的

工作。并要從安排工作完成的情況和他思考的角度中挖掘新人的

思考方式與特長～帶徒弟的過程其實也是對自己的一次檢驗和學

習。

2、經(jīng)常安排一些事情給他做～讓他知道怎么開展工作～當然也要跟

他交代怎么做～要做到什么樣的效果。做完事情要給予指導～分

析哪些做得好,鼓勵一下,～哪些又是需要改進的不能一直把他當

作新人～否則他永遠是新人。新人成長～就要經(jīng)常拉出來練兵～

只有練才知道他的不足～需要怎么改進。

3、適當安排新人學習一些跟工作有關(guān)的方法類書籍～并要進行歸納～

平常也可以要求新人寫一些工作的心得～以便自己的及時跟進。 4、公司員工

不分新老～要想自己進步快～一定要多學多問多思考。 總之～對公司員工的培訓

是一項長期而艱巨的工作～關(guān)鍵是培訓之后一定要檢驗培訓效果～并且與日常的質(zhì)

量管理工作緊密結(jié)合起來～才能起到良好的作用。作為部門的管理者～還應在日常

培訓及管理工作中不斷提高自身修養(yǎng)～加強學習。只有優(yōu)秀的訓導師才能帶出優(yōu)秀

的學員。

老員工帶動新員工活動實施方案

為了發(fā)揚企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，充分發(fā)揮優(yōu)秀員工模范帶頭作用，全面提高車間員工

整體素質(zhì)，促進車間工作穩(wěn)步提高，決定開展“老員工帶動新員工”活動，實施方

案如下:

一、指導思想

努力踐行傳幫帶的重要思想，以提高車間整體戰(zhàn)斗力為著力點，通過新老員工

互動模式，加強骨干員工的培養(yǎng)，努力建設(shè)一支思想素質(zhì)過硬、操作技能強，具有

現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展素質(zhì)和創(chuàng)新意識的職工隊伍，進而推動車間各項工作全面提高。

二、原則

1、優(yōu)秀員工互相學習，取長補短，夯實骨干力量;

2、車間員工樹立“標桿”進行學習，找差改進，進行自我超越; 3、新老員工

進行結(jié)對幫學，結(jié)合個人知識結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)歷和專長，確定若干幫扶小組;

4、幫帶促學，老員工以自己的觀察、新員工的愿望和實際工作狀態(tài)為依據(jù)，

與新員工共同制定傳幫帶計劃，通過定期講解、專題講座、案例教學、隨時的溝通

和工作中的問答及討論等形式開展活動; 5、學習資源共享，加強團隊學習;

三、基本職責

(一)老員工職責

1、老員工做到三帶:帶精神——愛崗敬業(yè)，無私奉獻;帶技能——熟練掌握崗

位操作技能;帶素質(zhì)——各方面全面發(fā)展; 2、做到認真?zhèn)魇?，耐心細致，有問?/p>

答，毫不保留; 3、針對幫扶對象弱項，有針對性的進行指導;

4、尊重新員工，不得有侮辱行為;

5、嚴于律己，做到模范帶頭。

(二)新員工職責

1、尊重老員工，謙虛謹慎，接受批評、指正;

2、虛心接受老員工對技能、經(jīng)驗、思想等各方面的指導、教授、檢查;

3、認真學習，主動求教，及時反思;

4、學習中做好筆記，注重實踐;

5、做個有心人，注重積累經(jīng)驗。

四、考評

定期實行評比，通過不定期抽查活動、組織相關(guān)考試、召開經(jīng)驗分享座談會，

進行綜合考評，評出“傳幫之星”和“成長之星”進行獎勵。

員工師徒一帶一工作表

徒弟姓名 師傅姓名

入職日期 所屬部門

培訓內(nèi)容

學習進度

考核情況

員工優(yōu)缺點

自我評價

師傅評語

經(jīng)理評語

下面紅色為工作計劃模板，不需要的下載后可以編輯刪除～謝謝

工作計劃

一、近期

今年是在新的工作崗位工作的年，是熟悉工作，履職，方法，積累經(jīng)驗的一

年，年中“轉(zhuǎn)變，”，即轉(zhuǎn)變工作角色，工作職責。

轉(zhuǎn)變工作角色:參加工作近十年了，從事的工作一直都單一，以至于對行業(yè)的

工作所知甚少，以至陌生，縣辦公室全縣的核心機構(gòu)，工作涉及到全縣各行各業(yè)，

對此，在思考問題，事情時，跳出以前在的思維，擺正的位置，全局意識，轉(zhuǎn)變工

作角色。

工作職責:辦公室對工作安排，盡快熟悉的工作和職責，熟悉縣辦公室的規(guī)章

制度，工作要求;熟悉縣辦公室總體工作及年初工作，工作任務(wù);三虛心辦公室

的，善于學習、勤于思考，在干中學、學中干，工作的運行和問題的程序;四要與

科室總結(jié)前期工作，工作努力方向。

二、中期

在工作職責、工作任務(wù)，熟悉工作方的前提下，明年，自身錘煉，政治素質(zhì)、

能力、工作績效“三個提升”。

提升政治素質(zhì):要善于從政治角度看問題。面臨的情況多么，要從政治角度分

析判斷問題，清醒頭腦。二要政治敏銳性。密切關(guān)注時事、時事，網(wǎng)絡(luò)、報刊、電

視等，敏銳把握方針政策動向，工作的性。要高尚的政治品格。眼界寬廣、胸襟廣

闊、淡泊名利、甘于奉獻、原則。

提升能力:提升寫作能力。理論學習，注重平時公文寫作中的鍛煉，注意辦公

室撰寫材料的學習，能交辦的新文件擬稿任務(wù)。提升語言表達能力。說話訓

練，匯報工作、簡潔、清楚。提升辦事能力。領(lǐng)會工作內(nèi)容，勤于思考，能工作職

責或交辦要求，的任務(wù)。

提升工作績效:虛心、、等對工作的意見和建議，總結(jié)經(jīng)驗教訓，工作，

優(yōu)質(zhì)的工作。調(diào)研、信息報送等工作，能超額辦公室下達的工作。

三、遠期

學習，的先進和作風上的優(yōu)良;鍛煉，服務(wù)意識和的。服從組織、安排，善于

思考、創(chuàng)新，能獨立且出色工作。

四、工作措施

1、學習。學習是歷史使命，選擇學習選擇進步，學習進步，放棄學習放棄進

步，學習終身任務(wù)和長期實踐的，要學習“身強體健”。一要、、和“”思想的學

習，運用馬克思主義的立場、觀點和方法來改造主觀世界，端正的世界觀、人生

觀、價值觀，在學習的、深度和深化上下功夫，思想的自覺性和堅定性。另一要辦

公室知識的學習，守紀律、知程序、明內(nèi)容、講方法，學于用、知與行、說與做

的。

2、踏實工作。踏實工作，才能業(yè)績，艱苦奮斗，工作才會一句空話?！皟蓚€

務(wù)必”是黨員的作風，在任何時候都要艱苦奮斗，都要謙虛、謹慎、不驕、不躁。

時候都應以飽滿的熱情，充沛的干勁，投入工作中，切實履好職，認真服好務(wù)。

3、善于調(diào)研。調(diào)研是頭腦清醒，認識超前，工作進步的途徑。在繁忙的事務(wù)

工作中，應安排，抽出對所從事的工作調(diào)查，從不同的途徑的工作情況，工作中的

薄弱環(huán)節(jié)，改進工作方法。要善于調(diào)研，樂于調(diào)研，調(diào)研的知識結(jié)構(gòu)，對全縣社會

經(jīng)濟發(fā)展和方面工作的熟悉，工作的能力。

4、勇于創(chuàng)新。創(chuàng)新，是民族進步的靈魂、事業(yè)發(fā)展的動力;創(chuàng)新，使人充滿活

力與朝氣。一名黨員、一名辦公室工作人員，在方針政策、規(guī)章法紀、制度程序范

圍內(nèi)，為工作、工作質(zhì)量，更應在工作方法等新的，在的工作崗位上性地工作。

新的工作、新的挑戰(zhàn)，新的起點、新的機遇。我相信，在的下，在辦公室

的幫助下，的不懈努力，會面對挑戰(zhàn)，把握機遇，使進步，一名新下合格的辦公室

工作人員。

大學團支部工作計劃

經(jīng)過兩年大學生活的鍛煉，我們步入了大三。我班團支部在這兩年中穩(wěn)步發(fā)

展，開展了形式多且富有意義的活動，取得了諸多樣成績。當然，這些都離不開全

班廣大團員對我支部工作的支持和配合。

我們攜手面對風雨，走過光輝，共同見證07小教本一團支部的成長。緊張而

繁忙的大三已經(jīng)開始，我們在學好專業(yè)課程的同時更需要把握好正確的思想方向，

提高政治覺悟。為使各項活動有條不紊地展開，把團支部建設(shè)提高到更成熟的層

面，特制定了本學期的工作計劃，以此鞭策。

一、 指導思想:

高舉十七大精神偉大旗幟，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以促進團支部和諧發(fā)展

為主線，引導全班爭先創(chuàng)優(yōu)，開創(chuàng)支部特色。

深入貫徹《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意

見》以及胡錦濤在“全國加強和改進大學生思想政治教育工作會議”上的講話和兩

會工作報告，以理想信念為核心，以愛國主義為重點，以本道德規(guī)范為基礎(chǔ)，以全

面發(fā)展為目標牢固構(gòu)筑青年一代的強大精神支柱。

貫徹落實學校以及學院關(guān)于青年和共青團工作的部署，不斷加強團的能力建

設(shè)，求真務(wù)實、開拓進取。

二、工作宗旨:

本學期將在上一學年的基礎(chǔ)上繼續(xù)以思想建設(shè)為重點，在理論學習、活動和日

常生活學習中時刻注意提高同學們的思想政治覺悟。以思想建設(shè)帶動“學風”建設(shè);

以“學風”建設(shè)促進思想建設(shè)。并且不斷鼓勵同學們積極向黨組織靠攏。

三、工作重點:

1.組織支部成員認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論;關(guān)心時事，正

確認識黨的路線、方針、政策;積極參加校、院、班組織的活動，遵守政治紀律，

培養(yǎng)濃厚的學習氛圍。 2. 明確團支部工作制度，定期召開各類會議。根據(jù)校及院

團委要求和社團團建工作委員會工作任務(wù)及思路，結(jié)合本學班特色定期召開團支部

會議，加強團支部成員之間的思想溝通，廣泛征求班級成員意見和建議，確定下一

階段團支部的活動。

3. 集體意識是工作的靈魂，團支部成員要團結(jié)一起，培養(yǎng)支部成員強烈的責

任心和集體榮譽感;要樹立以集體注意為核心的價值觀。密切聯(lián)系同學，起模范帶

頭作用，要有對工作忠誠的責任感、對廣大同學高度負責的熱情和用語克服困難的

精神，能夠以自尊、自愛、自信、自立、自強的熱情，真正成為班級“自我教育，

自我管理，自我服務(wù)、自我約束”的核心。 4.抓住建國60周年、“12?9” 運

動，冬季招聘會等契機，依據(jù)團委工作的指導思想深入開展團員意識教育活動，積

極參與、配合學校開展各項工作，努力培養(yǎng)學生各方面能力，活躍校園文化。充分

發(fā)揮每個團員的特長，開展生動、活潑、健康的科技、文化、體育、娛樂等第二課

堂活動，做到“寓教于學，寓教于樂”，達到既鍛煉學生能力有提高素質(zhì)的目的。

5.做好入黨積極分子及預備黨員的考察和發(fā)展工作，積極向黨組織靠攏。 四、具

體計劃:

(一 )9月份，新學伊始團日活動目前暫定主要涉及三項內(nèi)容，一總結(jié)過去，展

望新學期。鼓勵全體同學對自己的學習及事業(yè)發(fā)展方向進行規(guī)劃;二是倡導積極鍛

煉，健康飲食，鑄造良好的體魄以更好地回饋社會;三是開展秋冬護膚保養(yǎng)講座，

加強我們班廣大女生的護膚保養(yǎng)意識。繽紛女生，多彩生活。

(二 )10月份，以中華人民共和國成立60周年，特別是改革開放30年的輝煌

成就為活動契機，開展愛我中華系列團日活動。增強班級廣大團員青年為祖國強盛

而奮斗的決心。通過舉辦此次系列活動充分展現(xiàn)07小教本一全體同學熱愛校園、

朝氣蓬勃、健康向上的精神風貌。形式可豐富多樣，內(nèi)容視情況具體安排。

(三 )11月份，利用節(jié)假日組織團員青年到北雁蕩(暫定)游歷，欣賞自然風

景，開展野炊野餐、對詩聯(lián)句等精彩活動，增強班級凝聚力，并讓全體同學在活動

過程中得到思想上的升華。

(四)12月份，擬以冬季招聘會為契機，組織同學服務(wù)工作現(xiàn)場，感受就業(yè)壓

力。鼓勵同學積極復習迎考，加強考試誠信教育。并且作好本學期總結(jié)以及團支部

的總結(jié)工作。 五、結(jié)語:

一個班級的思想建設(shè)無疑會影響到這個班的整體面貌，這給我們團支部提出了

更高的要求。新任團支部如一股新鮮“血液”，有其優(yōu)勢，也有其不足。這以后的

工作中，我們將積極聽取大家對我們學會團支部的意見，服務(wù)大局。在老師、同學

們的大力支持和鼓勵下，我們有信心把我班團支部建設(shè)成為“文化素質(zhì)好，思想覺

悟高，各方面綜合素質(zhì)優(yōu)秀”的優(yōu)秀團支部。我們也正朝著這個目標而不斷地努力

著～