公司員工福利方案

2024年3月10日發(作者：叱咤風云的意思)

公司員工福利方案

方案可以更加妥善地為我們規劃好工作中的具體事項，為了確保

工作取得實效。我們可以精心編寫一份關于自己的方案，方案應該怎

么制定呢？為了讓您滿意編輯制作了“公司員工福利方案”，為避免

遺忘，還請您收藏本頁網址！

公司員工福利方案 篇1

1.方案一：干果禮盒

干果是大家都比較喜愛的.零食，也是一種稍上檔次的禮品，作為

員工福利是十分適合的。優派客禮品網提供的美狄斯干果禮盒是目前

較受歡迎的一款，其中包含的產品有：加州開心果100g、東南亞腰果

100g、美國碧根果160g、夏威夷果128g、波斯棗480g、泰國龍眼

320g、東南亞黃蕉干280g、北美紅提160g，種類非常豐富。春節時，

親朋好友聚在一起，喝喝茶，吃吃干果，聊聊工作、聊聊生活，別有

一番情趣!所以，春節期間贈送員工一份優質的干果禮盒，相信大家一

定會非常滿意的。

2.方案二：春節禮品卡

春節禮品卡是專為春節送禮而設計的一種紙質卡，每張卡內包含

多種禮品組合，其中有生鮮產品、有機果蔬、干果禮盒、禽蛋肉奶、

高端補品、時尚家居、數碼產品、戶外用品等，對方收到禮品之后，

可以從眾多禮品當中任意挑選一款自己喜愛的，然后通過電話、微信、

網站、上門自提等方式進行兌換，商家負責免費送貨上門，非常方便。

員工人數較多，大家喜好不同，禮品難以統一，不如選擇優派客禮品

網提供的春節禮品卡吧，眾多禮品，隨心選擇，將選擇權交給員工，

收禮滿意度更高，不愧是的首選!

3.方案三：熟食禮盒

春節少不了肉食，生豬肉、羊肉、牛肉已經十分常見，不如送員

工一份荷美爾熟食禮盒吧，荷美爾是美國著名的獨立豬肉加工企業和

全球最重要的火雞生產商之一，其荷美爾世界風情熟食禮盒非常受歡

迎，里面包含奧爾良雞翅、廣式香腸、哈爾濱紅腸、一口香熱狗、精

選培根、加州風味火腿片、大骨濃湯火腿、脆皮法蘭克福腸(奶酪)、眉

州東坡香腸(麻辣)、川渝麻辣香腸等，都是加工過的熟食產品，食用比

較方便。

公司員工福利方案 篇2

一年一度的傳統節日——春節將至，為進一步增強廣大員工對公

司的凝聚力、向心力，加強員工的歸屬感和責任心，體現公司人為關

懷。特制訂如下方案：

一、發放標準(以工齡界定)：

本公司工齡一年以下人員：價值50元禮品一份

本公司工齡一年及以上人員：價值100元禮品一份

主管級人員：工齡禮品+現金紅包200元/人

經理級人員：工齡禮品+現金紅包400元/人

總監級人員：工齡禮品+現金紅包800元/人

二、工齡禮品費用預算

(與銷售溝通，“xx有限公司”，可與我司置換禮品，客戶不能提

供增值稅專用發票，只能提供普票)

方案1、一年以內人員(人數截止到20xx年x月x日，總人數xx

人，不含20xx年入職人員，xx人)

總計金額：xx萬元——xx元。

方案2、一年以內人員

總計金額：xx萬元。

三、現金紅包預算(主管、經理級及以上)

(略)

四、金額總計：

方案1+現金：14888元+9800元=2.4688萬元

方案2+現金：14802元+9800元=2.4602萬元

公司員工福利方案 篇3

一年一度的中秋佳節即將來臨，為答謝員工一直以來對公司的支

持，以及為給大家一個愉快祥和的中秋節，公司在資金周轉困難的情

況下，竭力為大家提供良好的福利條件，營造節日氛圍。現制定福利

發放方案如下：

一、現金發放：

100元/人

小計：100元/人×45=4500元

二、禮品發放：

(1)圖書：中層領導每人1本《中層領導實務全書》，共6本;

員工每人1本《做個好員工-職場生存術大全》，共38本;

原價 59元/本，0.35折，折扣后：20元/本。

小計：44本×20元/本=880元

(2)水果：火龍果每人1箱，6斤/箱，50元/箱。

小計：50元/箱×45人=2250元

(3)月餅：散裝安琪月餅，每人1袋，30元/袋

小計：30元/袋×45人=1350元

費用總計：4500+880+2250+1350=8980元

以上方案妥否，請領導批示!

人力資源部

20__年x月x日

公司員工福利方案 篇4

一、前言部份

今天的企業面臨著更加嚴峻的競爭環境：經濟全球化的趨勢、市

場并購的浪朝、企業市場化改革的深入，這些構成了企業的外部環境。

與此同時，知識經濟改變了人力資源管理的理念，促使企業更加看重

人才的價值，更加關注員工隊伍的建設，更加注重調整薪酬政策以聚

斂人才。

隨著科學技術的不斷發展，市場經濟形態的日益轉變，人才資本

已經超過金融資本成為新的稀缺資源，成為最主要的生產要素。日趨

激烈的企業競爭說到底是人才的競爭，而員工的福利作為報酬系統的

一個重要組成部份，在很大程度上已經成為企業吸引人才和留住優秀

人才、激發和調動員工工作積極性的一項管理舉措。隨著目前市場經

濟體制的不斷完善，現在現代企業制度下，企業必須建立和完善有特

色、有個性的企業福利制度，按照企業自身的需要，在國家法律范圍

內，自主設置福利項目，自主確定福利水平，使福利的激勵功能得以

充分發揮。

二、主體部份

從企業管理的角度來講，員工福利指企業在薪酬之外為員工提供

的各種形式的待遇。如果說薪酬是對員工勞動的直接回報，那么員工

福利就是對其勞動間接回報。有效的員工福利是薪酬的有益補充。

1、員工福利的具體內容

包括員工的基本福利和員工的職業發展型福利。基本福利包括假

期、病假、事假、工傷保險、醫療保險、人壽保險、退休計劃等滿足

員工安全、生活保障等基本需要的福利。

職業發展型福利是指企業滿足員工提高就業能力、工作技能等需

要的福利，包括企業為員工提供繼續學習、在職培訓機會，資助員工

學費，靈活安排員工工作和學習時間，根據員工獲得的學歷證書和學

位證書來獎勵員工等。

21世紀員工的職業是多變的職業。員工不斷地提高自己的工作能

力，才能提高自己的任職能力，增大自己的就職可能性。因此，許多

員工越來越重視“職業發展型”福利項目，希望企業為自己提供更多

的職業發展機會。

2、員工福利滿意度對員工工作態度與行為的影響員工福利滿意度

會直接影響他們的工作態度和工作行為，員工對自己亨受到的福利感

到滿意。

(1)會增強他們的工作滿意度。

(2)企業歸屬感。

(3)對管理人員的信任感，降低他們的離職意向。

三、對于我司新建立福利計劃提案

為了加強員工歸屬感，體現人文關懷，進一步推動公司企業文化

建設，形成良好的企業向心力和凝聚力。根據《xxx勞動法》、《廣東

省社會保險管理法》等法律法規，結合深圳市臺冠偉業科技有限公司

(以下稱公司)的基本特點與實際情況，待提出本計劃提案。

福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報

酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制

能夠增加員工對企業的歸屬感，從而增加企業的凝聚力。

1、福利待遇的種類

公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據

企業自身條件設置的福利待遇。

(1)公司按照國家政策和規定，參加統籌保險的有：養老保險、基

本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

(2)公司設置的其它福利計劃。

補貼福利、休假福利、培訓福利、文娛福利、設施福利等。

2、福利待遇的形式

物質激勵型福利：它是為增強人力資源管理激勵性而建立的福利

項目，主要包括如下種類：

(1)時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。

(2)現金獎勵：午餐補貼、節日補貼等。

(3)服務獎勵：如自助計劃資助、娛樂項目、旅游項目、健康項目、

財務和法律咨詢等。

(4)現金型福利和非現金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利;

后者指以非貨幣形式給付的福利。

(5)即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的'福

利;后者一般是退休后可以獲得的福利。

(6)固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規

定的時間和現金范圍內，根據自己的需要自愿選擇和調整的福利項目。

3、福利待遇的標準

基本法定福利項目及標準

(1)養老保險：按照深圳市的有關政策和規定，公司每月為合同工

支付養老保險。

(2)基本醫療保險：按國家有關政策和規定，公司每月為合同工支

付基本醫療保險。

(3)失業保險：按國家有關政策和規定，公司每月為合同工支付失

業保險。

(4)工傷保險：企業職工以上年度個人月平均工資為繳費基數，對

照行業費率，由公司全額繳納(不得低于最低工資標準)。

(5)生育保險：按國家有關政策和規定，公司每月為合同工支付生

育保險。

公司應計劃提供的補貼福利項目及標準：

(1)午餐補貼：公司發放標準為每人每餐8元(按出勤天數計算)，

隨每月工資一同發放。

(2)節日補貼：元旦公司組織聚餐;端午節公司給每位員工發放粽子，

中秋節公司給每位員工發放月餅和水果;婦女節為全體女職工發放紀念

品;

(3)生日補貼：員工過生日，公司送禮品表示祝福，并送上生日蛋

糕。

員工大事補貼：當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司

給予員工禮金或慰問金200元。

公司提供的休假福利包括：

在本公司連續工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假(以下簡稱

年休假)：

(1)工齡滿一年但不滿五年的員工，每年休假的假期為3天;

(2)已滿五年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天

(3)已滿十年不滿二十年的，年休假7天;

(4)已滿二十年的年休假15天。

(5)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

以下情況不予安排年休假：

(1)累計工作滿一年不滿五年的職工，請假累計十五天以上的;

(2)累計工作滿五年不滿十年的職工，請假累計一個月以上的;

(2)累計工作滿十年不滿二十年的職工，請假累計二個月以上的

(3)累計工作滿二十年以上的職工，請假累計三個月以上的。

婚假：

(1)員工達到法定年齡結婚，可享受3天婚假;

(2)員工達到晚婚年齡結婚的(男員工滿25周歲，女員工滿23周

歲)，除上款規定外另根據深圳市相關規定執行;

產假、哺乳假：

(1)女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產假90天(其中抱含

產前假15天);

(2)難產或剖腹產者，增加15天;生育多胞胎者，在90天的基礎上

每多生育一嬰，產假增加15天;

(3)女員工產假期滿，因身體原因不能工作的，經縣(區)級以上醫

院證明后，其超過產假期間的待遇，按照員工患病的相關規定處理。

工傷假：員工因工負傷，根據有關規定，經工傷鑒定部門認定后，

可請工傷假;喪假：

(1)員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)死亡，可給假1-3天;

(2)雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天;

(3)其他親屬死亡，須請假者，按事假處理;

其它福利計劃：

培訓福利：公司根據考核結果，由人事部制定培訓計劃，并組織

實施，以使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、

外部環境相適應。培訓福利包括：員工在職或短期脫產免費培訓、公

費進修等。

文娛福利：企業為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化

生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。

設施福利：公司為了豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的

道德情操而設立的項目，包括創建文化、娛樂場所，組織旅游，開展

文體活動等，具體實施根據公司的實際情況設定。

4、福利待遇的給付

(1)統籌保險由財務部統一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除;

(2)現金支付的福利待遇隨當月工資核發;

(3)享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的

規定執行。

公司員工福利方案 篇5

第一、就餐福利

從公司企業給出的員工福利方案中看，餐飲福利是主要的一部分，

按照公司自身不同的經營需求，根據員工們的出勤情況給出相應的餐

補。主要表現為在公司就職的員工可免費享用公司提供的米飯、菜以

及湯等。

第二、住房福利

住房福利也是現在眾多公司企業所能夠給出的員工福利方案內容

之一，針對住宿以及不住宿的員工有不同的分類。住宿的員工可以享

受企業提供的宿舍(內含空調、電視、熱水器以及飲水機等)，而不住宿

的員工則享受住房補貼。公司企業按照有關的法律法規為員工們提供

了住房公積金，解決員工們的住宿問題。

第三、節日福利

在員工福利方案中，節日福利是很重要的一部分，即在職員工在

國家法定節假日可享有企業提供的福利以及物資補貼。比如春節、端

午、中秋等傳統節日可享有禮品發放或者資金補貼，婦女節、勞動節

等可享有紀念品。

第四、假日福利

凡是在職企業員工可享受到的假日福利是員工福利方案中不可缺

少的一部分，假日福利主要包括法定節假日休息福利以及年假福利。

法定節假日為在職普通員工都可以享受，而帶薪的年假則由在公司企

業入職滿一年或者年度優秀干部可以享受到，帶薪年假通常在五天到

十五天左右。

公司員工福利方案 篇6

一年一度的傳統節日----春節將至，為進一步增強廣大員工對公司

的凝聚力、向心力，加強員工的歸屬感和責任心，體現公司人為關懷。

特制訂如下方案：

一、發放標準(以工齡界定)：

本公司工齡一年以下人員：價值50元禮品一份 本公司工齡一年及

以上人員：價值100元禮品一份 主管級人員：工齡禮品+現金紅包

200元/人 經理級人員：工齡禮品+現金紅包400元/人

總監級人員：工齡禮品+現金紅包800元/人 二、工齡禮品費用預

算(與銷售溝通，“xx有限公司”，可與我司置換禮品，客戶不能提供

增值稅專用發票，只能提供普票)

方案1、一年以內人員(人數截止到20xx年1月29日，總人數

226人，不含20xx年入職人員，217人)

一年及以上人員

總計金額：1.4888萬元 =1.4552元 方案2、一年以內人員

一年及以上人員

總計金額：1.4802萬元

三、現金紅包預算(主管、經理級及以上)

四、金額總計：

方案1+現金：14,888元+9800元=2.4688萬元 方案2+現金：

14,802元+9800元=2.4602萬元

人力資源部 20xx年2月3日

附表

注：以上禮品均在網絡上進行過相似產品調研，客戶提供價格相

對優惠15-20元。

公司員工福利方案 篇7

考慮到現公司員工學車人數日益增多，公司為最大限度為員工提

供應有幫助，方便日后工作的順利開展，提高工作效率，讓員工感受

企業大家庭的溫暖，特制定以下員工學習成長福利方案：

一、福利項目

公司將現有__車(車牌號：)提供給主管級別以上員工(含主管級別)

在工作之余練習使用，并由公司現有駕駛司機陪同指導，但使用者需

根據自己使用需要繳納產生的.相應油費。

此福利具體負責人為__。

二、福利時間

公司日常工作之余時間：

1、每日12:00-13：00;

2、每日18:00以后;

3、周六、日休息時間。

三、車輛使用流程

1、使用者需提前一周向委員會遞交書面申請，須注明使用者身份

證號碼、駕駛執照號碼、車輛使用時間及使用日期;

2、委員會綜合評估通過后及時安排，使用者必須按之前約定時間

到達公司總部練習，如因特殊情況，需提前說明，不得無故缺勤，如

事前未作約定致使公司方無法按時提供車輛和駕駛司機，公司不予處

理協調;

3、使用者用車前后需及時記錄行車公里數，練習完畢后及時去加

油站將公司現有__車(車牌號：)油箱加滿油，根據實際產生油費，及時

支付，不得拖延，此外不再額外承擔其他任何費用;使用者需提供相應

金額的發票(車輛加油稅票亦可)。

四、行車路線

__路——__路——__路——__路(原路返回)

五、注意事項

1、申請者必須持有駕駛執照后方才具備申請資格;

2、練習過程中，必須嚴格遵守交通法規，聽從駕駛司機的指示，

不得私自改變行車路線，確保人身及車輛安全;

3、使用者在使用此車輛期間，公司方不承擔所有交通責任事故的

一切責任;

4、車輛在使用期間出現交通事故，由交通部門確認事故責任，若

是使用者責任給所使用車輛造成損害的(保險不能承擔及報銷的)，由使

用者承擔該損失;若是使用者責任給第三方造成損害的(保險不能承擔及

報銷的)也應由使用者承擔;

5、使用者不得將該車輛私自借給、租用或轉讓給他人;

6、未盡事宜雙方另行協商解決，若產生糾紛交由公司方所在地仲

裁委員會仲裁。

公司員工福利方案 篇8

一、目的

為增強員工的歸屬感和增強企業的凝聚力，改善和提高員工的生

活水平，特制度本制度。

二、適用范圍

本制度使用于公司所有員工，部分福利僅適用于正式員工。

三、職責部門

本制度由人資部制定、修改、實施，報總經理審批。

四、修訂原則

根據國家相關法律法規及公司發展需求，本制度以盡可能思考廣

大員工利益為修訂原則。

五、福利的發放領用狀況由人資部進行登記，記錄。

通用性福利

一、生日禮金

逢公司員工生日，公司對員工表示完美的祝賀。人資部應為公司

員工購買生日禮物，價值150元左右；或者舉報各種生日活動。

二、慰唁金

員工的直系親屬死亡（≤≥配偶、子女、父母），公司將一次性給

予慰唁金500元。（只適用于正式員工）

三、結婚賀禮

1、條件：在公司工作滿一年，憑結婚證在人事行政部領取。

2、工作年限滿一年不到兩年，公司給予賀金500元；滿兩年不到

三年，給予1000元；三年以上給予1500元。

四、高溫補貼

1、條件：公司正式員工

2、每年的6-9月發放高溫補貼，每月100元。

職務性福利

一、種類：通訊補助、出差補助、餐補、商務招待費、加班費等

二、具體相關執行辦法按照公司管理規定。

激勵性福利

一、群眾活動

公司將適時組織各種娛樂活動，豐富員工生活。

二、旅游活動

在一年內公司將組織一到四次旅游，以更好激勵員工的用心性。

三、年終獎

在一年的結束，公司將為優秀員工頒發“優秀員工獎”以資鼓勵。

公司員工福利方案 篇9

為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業文

化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力并切實體現公司“以人文本”

的管理理念，讓每一位在易睡眠服務的人員都能感受到易睡眠大家庭

的溫暖，達到情感留人的目的，特制定如下員工福利方案。

一、 適用范圍

易睡眠家居有限公司。

二、 適用人群

易睡眠家居有限公司每一位在職員工。

三、 福利項目

1、生日福利：公司 每月1號在Q群里公布本月生日員工名單并

附上祝福，公司為成員發送生日賀卡、生日禮物，生日賀卡上簽有對

員工的祝福、還有總經理的簽名祝福;生日禮物員工可以在生日禮品單

上選擇，在員工生日的前一天發送。

2、生活用品的發放：每月的月初公司為每個員工發放日常用品。

比如：衛生紙、洗衣液、牙膏、杯子等物品。

3、節日福利：按照我國的民族傳統習慣，每年的清明節、端午節、

中秋節、春節、三八婦女節公司在節日為員工發放禮品慰勞公司成員。

具體的發放標準詳情請看下面的列表。

4、娛樂活動：為豐富員工的業余生活，增加與員工對公司文化的

認同感，公司根據員工建議組織各種的娛樂、文體、郊游、旅游活動。

四、 責任部門

人事部負責篩選每月生日的名單，相關費用的申請，福利禮品的

申購和發放，協助集體活動的安排。

五、 具體要求

公司的所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不參與者視為自

動放棄，公司不作現金或其他方式的補償。

公司員工福利方案 篇10

一、設計思路

根據節日的特殊性、公司的發展現狀及以往福利發放的經驗來說，

今年中秋福利應該突出以下主題和理念：

1、問候和祝福；中秋是闔家團圓的日子，希望借助員工回家過節

的機會向員工的父母及家人表達公司的感謝之意及真誠的問候；員工

平日在公司工作，很少有時間陪伴父母和家人，為了讓父母和家人放

心，我們可以主動向他們傳遞出積極的信息和能量，讓他們感受到公

司的誠意和用心，相信會對樹立良好的公司形象、穩定員工隊伍，增

強員工凝聚力起到一定的作用。

2、紀念和宣傳；鑒于公司項目已經正式啟動，招商和招租工作陸

續展開，通過員工這個渠道進行對外宣傳也是非常有必要的，員工或

多或少會掌握一定的客戶資源，通過公司統一發放紀念性的禮品，無

論是員工自己留存還是轉贈他人都是很好的宣傳渠道。

3、濃情中秋，月圓人團圓。

4、精美，實用，健康，時尚。

二、福利內容及費用預算

根據《薪酬結構管理制度》規定，中秋員工福利標準為500元/人，

總體費用預算：13000元（26人*500元）；

結合設計思路建議福利內容如下：

方案A：

方案B：

三、時間安排

1、市場調研時間：20xx年8月7日至19日；

2、采購、制作、準備時間：20xx年8月20日至29日；

3、發放時間：20xx年9月1日至3日。

公司員工福利方案 篇11

2018年春節即將來臨，為體現公司對員工的關懷，使員工感受到

節日的歡樂氣氛，綜合管理部特申請給公司全體職員工發放春節福利

禮品。公司全體員工均可獲得春節節日福利一份，根據公司財務預算，

福利禮品發放具體方案如下：

預計人數 55人

帶魚 1盒 ￥40

花生油 1桶 ￥107

酒 1箱 ￥100

水果 1箱 ￥60

大米 1袋 ￥30

雞蛋 1箱 ￥50

合計：

注：以上物品具體價格以實際購買價格為準。

一.發放對象：公司全體員工;

二.發放時間：20XX年X月XX日(下午16：00);

三.發放地點：公司辦公室

四.組織發放人員: 彭艷、翟畑修、黃鳳霞

五.發放方式：由綜合管理部統一發放，各部按通知時間，安排人

員到指定地點領取，各部門領取時根據附件表格，自行將當天在職人

員名單統計清楚，并請在2016年1月15日前提交到綜合管理部，我

部將按部門提交名單實際人數發放數量;

六.物品采購：所有物品需在發放當日上午10：00準時送到公司);

七.注意事項：

1、各部門在將禮品領回去之后，請盡快發放給各位員工，如發現

月餅有發霉或其它質量問題，飲料有開啟過期現象，請勿食用，并請

發放當天及時到綜合管理部換取，逾期不換。

2、為避免出現有人重復領取，我部只按各部門所提交的名單人數

發放，請各部門準確統計好名單;

3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的情況，如損壞情況不

嚴重，而非質量問題將不作更換;另外損壞情況嚴重的，將視情況而定

再做更換。