關(guān)于2023年各地高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

2024年3月16日發(fā)(作者：電影洪湖赤衛(wèi)隊(duì))

關(guān)于2023年各地高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

2023年各地高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1.北京

6-8月，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工

作場所作業(yè)每人每月不低于120元。

2.上海

6-9月，每人每月300元。企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不

能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者

支付夏季高溫津貼。

對于勞動(dòng)者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過工

資集體協(xié)商等形式，合理制定發(fā)放辦法。

3.浙江

6-9月，室外作業(yè)人員每人每月300元;室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元。

解讀

①室內(nèi)作業(yè)人員不一定能享受高溫津貼。

雖然《通知》按照室外和室內(nèi)對高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做了分類，但此種方式

的分類僅針對高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，而不是對高溫津貼享受主體的確定。當(dāng)采取

了措施將工作場所的溫度降低到33℃以下時(shí)，企業(yè)可以不給室內(nèi)作業(yè)人員發(fā)放

高溫津貼。

②最低工資不包含高溫津貼。

除了國家發(fā)布的《最低工資規(guī)定》和當(dāng)?shù)卣ㄆ诠嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)外，

該《通知》第二條也明確規(guī)定，夏季高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。

4.廣東

6-10月，每人每月300元，按天數(shù)折算為每人每天13.8元。

5.廣西

6-10月，每月250-300之間，按天11.5-13.8。

6.江蘇

6-9月，每人每月高溫津貼300元，用人單位原則上按月計(jì)發(fā)勞動(dòng)者高溫津

貼，納入工資總額，按規(guī)定稅前扣除。

7.天津

計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以市人力資源社會(huì)保障行政部門發(fā)布的上年度全市職工平均工資

為基數(shù)，高溫津貼日標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資的12%，計(jì)算時(shí)四舍五入

保留到元。

例如，2021年的標(biāo)準(zhǔn)按照2020年度天津職工月平均工資6777元計(jì)算，得

出高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為6777÷21.75×12%=37元。

天津的規(guī)定較為特別，對于天津的伙伴而言，隨著天津職工平均工資的增長，

高溫津貼也會(huì)隨之增長。

8.重慶

一般高溫天氣作業(yè)的，按每人每天不低于5元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;中度高溫天氣作業(yè)

的，按每人每天不低于10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;強(qiáng)度高溫天氣作業(yè)的，按每人每天不低于

15元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。高溫天氣期間，室內(nèi)工作場所溫度在33℃以上35℃以下的，高

溫津貼按每人每天不低于5元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;35℃以上37℃以下的，按每人每天不低

于10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;37℃以上的，按每人每天不低于15元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

9.山東

從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月300元;其他作業(yè)人員每人每月180

元。全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)。防暑降溫費(fèi)列入企業(yè)成本費(fèi)

用。

10.山西

6-8月，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天

作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，

應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。符合條件的在崗職工，領(lǐng)取高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)是，每

人每月240元。且不能算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。

11.安徽

6-8月，每人每工作日不低于15元。

12.湖南

7-9月，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，每人每月不能低于150元，如需按

天數(shù)折算的，則每人每天6.9元。

13.湖北

6-9月，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天

作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)

當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。每人每天12元。

14.河南

用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取

有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。自

2022年6月1日起，將河南省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由原每人每工作日10元調(diào)整為每人

每工作日15元。高溫天氣作業(yè)高溫津貼發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9

月)。

15.河北

夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)以作業(yè)環(huán)境為依據(jù)并以實(shí)際出勤作業(yè)時(shí)間確定。從事室外

露天作業(yè)的勞動(dòng)者每人每小時(shí)(含加班加點(diǎn)，下同) 2元。沒有防暑降溫設(shè)備或

有防暑降溫設(shè)備但達(dá)不到降低工作場所溫度效果的室內(nèi)勞動(dòng)者每人每小時(shí)1.5

元。

16.陜西

6-9月，每人每天25元。6月15日至9月15日，其中陜北地區(qū)6月15日

至8月15日，從事室外作業(yè)每人每天15元，其他每人每天10元。

17.江西

6-9月，從事室外和高溫作業(yè)每人每月不低于300元，室內(nèi)非高溫作業(yè)每人

每月不低于200元。

18.四川

每人每天10元至18元。各市(州)可在上述范圍內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，合理確

定本地區(qū)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。其中，成都高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天10-12元。

19.福建

5-9月，5月份應(yīng)當(dāng)按實(shí)際高溫天數(shù)向勞動(dòng)者支付高溫津貼;6-9月份應(yīng)當(dāng)按

月或按實(shí)際高溫天數(shù)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。5月份，按實(shí)際高溫天數(shù)12元/天

計(jì)發(fā);6-9月，按260元/月計(jì)發(fā)或按實(shí)際高溫天數(shù)12元/天計(jì)發(fā)。

20.云南

企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣(日最高氣溫達(dá)到35℃及以上)從事室外露天工

作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)

向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，企業(yè)高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每工作日10元。日最高

氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的為準(zhǔn)。

21.海南

4-10月，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天

作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，每

人每天10元。

22.貴州

6-9月，每人8元/天或168元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

23.吉林

6-8月，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為200元/月。高溫津貼的適用范圍。本省行政區(qū)域

內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)，安排與之

存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者從事高溫戶外作業(yè)，以及不能采取有效措施將勞動(dòng)者所在

室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下，且連續(xù)作業(yè)4小時(shí)以上(含4小時(shí))的，應(yīng)

當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

24.遼寧

7-9月，每人每月200元，在每年7月、8月、9 月發(fā)放。

25.甘肅

6-9月，高溫、露天作業(yè)每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元，按

實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。

26.寧夏

6-9月，高溫、露天作業(yè)每人每天12元，其他每人每天8元。

27.內(nèi)蒙古

高溫崗位津貼180元/月，高寒崗位津貼230元/月。發(fā)放范圍在33℃以上

含33℃高溫天氣從事室外作業(yè)連續(xù)6小時(shí)以上含6小時(shí)和在-25℃以下含-25℃

高寒天氣室外連續(xù)作業(yè)4小時(shí)以上含4小時(shí)的自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位

和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位勞動(dòng)者。

28.新疆

6-8月，每人每天10-20元。各地可在上述標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，合

理確定本地區(qū)高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)。

高溫補(bǔ)貼的適用人群范圍是什么

根據(jù)國家安監(jiān)總局、人社部等4部門出臺(tái)的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，

用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有

效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。這意

味著，在超過35℃高溫的露天作業(yè)者和工作場所溫度無法降低至33℃以下的室

內(nèi)勞動(dòng)者，均可獲得高溫津貼。

高溫補(bǔ)貼是國家規(guī)定必須發(fā)的嗎

高溫補(bǔ)貼是強(qiáng)制性的。

根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全

國總工會(huì)以安監(jiān)總安健〔20__〕89號(hào)印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條

規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采

取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，

并納入工資總額。因此高溫補(bǔ)貼是強(qiáng)制性的，用人單位必須依法給付。用人單位

不按規(guī)定支付高溫補(bǔ)貼屬違法行為。具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)行政策由地方立法加以

規(guī)定。

高溫加班是否有限制

高溫加班,每日禁超3小時(shí)。目前,國家法定工作時(shí)間為每日工作時(shí)間不超過

8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。依據(jù)相關(guān)法規(guī),用人單位延長工作時(shí)

間,應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,不得強(qiáng)迫加班。延長工作時(shí)間每日一般不得超過1

小時(shí),在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下最長不得超過3小時(shí);每月不得超過36小

時(shí)。

高溫補(bǔ)貼發(fā)放注意事項(xiàng)

1、發(fā)飲料不能替代高溫津貼

新修訂的《防暑降溫措施暫行辦法》規(guī)定:禁止用飲料等降溫品充抵高溫津

貼。用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)

準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，但防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

2、高溫津貼不得計(jì)入最低工資

國家人社部門所下發(fā)的高溫補(bǔ)貼通知明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短

工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位不得因高溫津貼增

加而降低勞動(dòng)者工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，高溫津貼從成本中列支，

計(jì)入工資總額。

3、高溫津貼發(fā)放不能憑企業(yè)意愿

由于高溫津貼規(guī)定不具有強(qiáng)制性，各個(gè)企業(yè)執(zhí)行情況參差不齊。公司規(guī)模大

小，效益好壞對高溫津貼實(shí)施有很大影響。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作人員介紹，

國有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和外資及中外合資企業(yè)，是各類企事業(yè)單位中執(zhí)行高溫

補(bǔ)貼制度較好的單位。這類單位往往都會(huì)有關(guān)于高溫補(bǔ)貼明確規(guī)定，與此同時(shí)，

一些中小公司，尤其是私營企業(yè)推行高溫費(fèi)的則是鳳毛麟角。

只要符合夏日高溫工作條件的勞動(dòng)者都會(huì)無償?shù)氐玫絾挝凰仨氈Ц兜母?/p>

溫補(bǔ)貼費(fèi)以保證勞動(dòng)者可以自行購買一些藥物防止身體的進(jìn)一步損傷，如果單位

沒有按照規(guī)定發(fā)放的話可以委托律師訴訟取得。