最新《請給我結(jié)果》讀后感500字匯總

2024年3月17日發(fā)(作者：山加偏旁組詞)

最新《請給我結(jié)果》讀后感500字匯總

《請給我結(jié)果》讀后感500字篇一

我們在日常的工作中總是抱著完成任務(wù)的心態(tài)，認為自

己只要已經(jīng)去做了就沒有責任，至少自己就算沒有功勞還有

苦勞的存在。但是完成任務(wù)其實本來就是一個過程，最主要

的還是查看最終的結(jié)果，我們必須要將任務(wù)和結(jié)果區(qū)分開

來，不可以存在得過且過的錯付想法。當接到老師給予的寫

作任務(wù)時，并不是想知道你是如何你完成作業(yè)的，而是要知

道你完成作業(yè)的最終結(jié)果。如果你不能給老師看到一個滿意

的結(jié)果，那么即使使用任何借口去進行辯解都是沒用的。

心態(tài)和行動是緊密聯(lián)系在一起的，當我們出現(xiàn)積極的心

態(tài)就可以改變現(xiàn)狀，同時也要將眼光一直放在結(jié)果上，那么

就可以使得學習的`成績完全掌握在自己手中，心態(tài)并不是

自己想要而是一定要，在面對結(jié)果時我們抱著一定實現(xiàn)的心

態(tài)，就會使得我們面對前方的困難不說放棄。

我們在對待學習的時候一定要端正自己的態(tài)度，對于完

美的結(jié)果不要過于盲目的追求，一定要通過實際的行動去將

結(jié)果修正，讓不完美的結(jié)果可以盡量趨向去完美，只有在我

們付諸行動之后才可能獲得結(jié)果，因此對于任何簡單的事情

都需要腳踏實地的做。

我們在期待成功到來前夕也要懂得面對失敗，都說失敗

就是成功的母親因此如果你想要獲得成功，那么就暫時的和

失敗擁抱在一起吧。

《請給我結(jié)果》讀后感500字篇二

《請給我結(jié)果》這本書告訴我們，個人與個人、公司與

公司之間的本質(zhì)差距是在于——是否提供結(jié)果。

1、完成任務(wù)≠結(jié)果。

一個職業(yè)化的員工，不僅僅是要完成領(lǐng)導交給的任務(wù)，

更要懂得領(lǐng)導和公司“吩咐”做事的結(jié)果。一個企業(yè)的成就

以最大化利潤來體現(xiàn)，就像書中所說的.那樣殘酷，“勞動

是不值錢的”只有勞動的結(jié)果才有價值。結(jié)合20xx年3月

30日培訓所講，沒有“職業(yè)化”的員工就沒有企業(yè)。

2、心態(tài)決定行動，行動創(chuàng)造結(jié)果。

結(jié)果心態(tài)是一種積極主動的心態(tài)。結(jié)果心態(tài)要我們，不

要把眼光停留在結(jié)果上，不要把心態(tài)局限在公司給你的回報

上，這樣不能夠幫你改變現(xiàn)狀。要把眼光放在創(chuàng)造結(jié)果上，

要把心態(tài)放在如何為公司創(chuàng)造更多價值上。有了這種心態(tài)，

命運就從此掌握在自己手中。任何偉大的人生都是每天結(jié)果

的累加，沒有每天結(jié)果的累加就沒有最終的結(jié)果。人的價值

是一個結(jié)果的積累，只要從現(xiàn)在做起任何時候都不算晚。

正所謂“結(jié)果心態(tài)不是想要，而是一定要！”

3、不要找借口，一個職業(yè)化的員工只是要提供結(jié)果。

書中說：任何一個有執(zhí)行力的員工，或者任何一個有志

于成為企業(yè)家的員工，請記住一點：企業(yè)中存在各種問題，

無論是老板不懂管理，還是同事不配合，無論是產(chǎn)品質(zhì)量有

問題，還是市場不景氣，都不是你不提供結(jié)果、不創(chuàng)造價值

的理由。你提供價值，只與你做一個職業(yè)化員工、與你未