見義勇為模范事跡材料(通用3篇)

2024年3月19日發(作者：慢慢悠悠的反義詞)

見義勇為模范事跡材料(通用3篇)

經CT檢查和住院治療,跳樓女士除頭部被刮出一條一寸多長的口子外,并無大礙.而老繆也只

是胸腔被撞得發悶.

據了解,這位在百余位圍觀群眾中唯一沖出救人的老人,今年9月剛剛被評為社區的助鄰之星.

當天早上7點左右,繆.

小福和老伴兩人正在家中包著早餐要用的餛飩,忽聽外面有驚呼吵鬧聲,老繆出門一看,才知道

原來三樓上的租戶要跳樓.

繆師傅回憶,當時他就覺得奇怪：大清早的,外面怎么會這么吵呢？還沒有洗臉刷牙的他穿著

拖鞋就出門,打算看看究竟發生了什么事情,出門一看,大約百余人正在馬路對面聚集,還不時地議

論著什么,我就問旁邊的人,出什么事情了？他告訴我‘你自己回頭看看呢!’我一回頭,才看到原

來三樓窗戶上吊著一個女人!……見三樓朝西的窗戶上,一名女子整個身子都已經探出了窗口,只有

一名男子強拉著她的一只手,她整個人身體已懸掛在窗外,一只手被屋子里的老公死死抓住,女的掙

扎著要往下跳,不但這樣,她邊掙扎還邊咬她老公的手……當時情況十分危急,幾十名鄰居和過路行

人駐足圍觀,發出一片驚呼聲.救人要緊!繆師傅當時唯一的念頭就是這掉下來還得了？不死也要殘

廢啊!見眾人沒有反應,他徑直沖到了窗臺正下方,張開手臂打算接住跳樓女子：也沒別的法子想,

我就是想著用手張開來,抱住了就可以緩沖一下,說不定會好一點.

這可是一條活生生的人命哪!……想到那一幕,繆師傅自己都感覺驚險：他剛剛沖到窗臺下張

開雙臂,跳樓女子就從高處落下,繆師傅一把抱住她先落下的雙腿,她個子挺高的,有一米六五以上,

我抱住了她的腿,上半身的重量就直接往前沖了,她的頭磕在墻壁上,頭上被墻上的水泥刮出了一條

一寸多長的口子,都是血.而65歲的繆師傅被砸這么一下子,自己也有點吃不消：當時就感覺氣喘

不過來,胸口痛.

……

被繆師傅一把接住的女子正是三樓租住戶張女士(化名),當時被救下后她身上僅穿著棉毛衫

和棉毛褲,鞋也沒有穿,繆師傅見了就脫下自己的拖鞋讓她穿上,一旁的老伴則趕緊從家中抱來被子

包住張女士.隨后,繆師傅夫婦拉出自己的電瓶三輪車,將張女士送到溧陽市人民醫院救治.

見義勇為事跡材料見義勇為好人先進事跡材料精選2022

生活中，見義勇為的生動感人事跡不斷涌現，英雄們用自己的實際行動詮釋著他們對人生

境界的高尚追求。見義勇為自古就是中華民族的傳統美德和民族精神，深深的扎根于中華民族

的歷史長河中。

例文一：見義勇為事跡材料

肖天福，男，63歲，貴州省中水能源發展有限公司野馬寨發電廠退休職工職工。

肖天福的見義勇為不是偶然的，是長期積累的結果。肖天福很小就失去父母，他

說不清楚自己的出生年月，他是在黨的教育培養下長大成人的。60年代在部隊服役期間，他與

戰友在云南西雙版納森林叢中遭受土匪襲擊，曾勇敢地救過戰友的生命而立功。1971年復員到

水城發電廠(現野馬寨發電廠)工作，19某某年至20某某年，從事煤調工作，曾任組長，其所在

的班組多次得獎，他個人也多次被評為先進個人。1991年7月3日，電廠遭受洪澇災害，他帶

領所在班組率先抗洪救災，表現突出，獲電廠表彰。2002年9月剛退休二個月的肖天福，曾見

義勇為過一次，一位女土被搶劫，他出手與歹徒搏斗，并將歹徒制服，扭送公安機關處理，為

受害人挽回經濟損失7000余元。

肖天福花甲之年，在人民群眾的生命財產安全受到嚴重威脅時，臨危不懼，挺身而出，

用崇高的精神乃至鮮血譜寫了一曲曲感人肺腑的英雄贊歌。

20某某年1月25日，肖天福被六盤水市社會綜合治理委員會、六盤水市見義勇為獎

勵基金管理管理委員會授予見義勇為先進個人稱號，獎勵5000元。20某某年7月11日被貴

州省社會治安綜合治理委員會、貴州省見義勇為基金會授予見義勇為先進人物，獲5萬元重獎。

例文二：見義勇為事跡材料

在z街z社區居民中，傳頌者一個令人敬慰的身影，他中等身材，濃眉下嵌著的那雙大眼，

閃動著剛正爽直的光芒。在社區里，誰家水電出問題，他上門維修，誰家發生糾紛他上門調解，

誰家出現安全隱患他上門排查，遇見可疑人他不放過，遇見不平事他伸張正義，他就是被人們

稱為“助人為樂，見義勇為”的“好人”z。

多年來，z熱心社區治安維穩工作，社區發生扯皮打架事件時，他總是上門勸阻，有時被誤

傷，打得鼻青臉腫也毫無怨言。社區停車秩序不夠規范，車主亂停亂放事件常有發生，經常發

生車主扯皮斗毆，行兇動武事件，甚至出現流血事件，每次z總是沖在了案發的現場制止，在

勸阻拉扯中，他身體多次受傷，可他從未退縮過。他常年配合z街派出所的工作，對犯罪嫌疑

人的抓獲，惡性案件的追查，他總是積極參與，為民警提供線索，在危險面前毫無示弱。

今年7月，天氣持續高溫，家住29街坊27門11號租戶楊女士，家中安裝的空調在使用

時，空調水順著墻壁浸進了29街坊26門10號代女士家中。事發后，代女士多次上門找楊女

士反映情況，協商論理未果，引起了代女士的強烈憤慨，從而導致了兩家矛盾的激化。因兩家

在論理此事時，不冷靜，火藥味十足。先是大吵大鬧，后發生打斗。此事發生后，代女士來社

區反映了情況，治保主任和治安志愿者z及時趕到了現場。

由于兩家矛盾十分激烈，在相互斗毆中，11號的楊女士情緒失控，大打出手，拿起了一根

鐵制的曬衣叉篙，沖向了10號的代女士，舉起雙手，猛地砸了下去。緊急時刻，z猛然撲了上

去，鐵制叉篙沒有砸傷代女士，卻砸在了z的額頭上，頓時鮮血直流。此時，楊女士見沒有砸

到代女士，更是氣急敗壞，跑進了廚房里拿出了一把菜刀，兇狠地沖向了代女士，要砍死她。

在這千鈞一發的危急關頭，z用手捂住流血的額頭，沒有考慮個人的安危，一個箭步沖了上

去。因楊女士是一個姑娘，z不好去抱她，只好用雙手緊緊抓住楊女士的手，奪下了她手中的菜

刀，代女士得救了，z則險些被楊女士的菜刀砍傷。

z十幾年如一日，在社區治安志愿者的崗位上見義勇為，無私奉獻，作出了大量的好事，深

受居民群眾的好評。他以一個見義勇為志愿者的高尚境界，踐行了社會文明風尚的正能量，是

我們每一個社區志愿者學習的榜樣。

見義勇為好人先進事跡材料精選2022

一、領導班子存在突出問題及其主要表現

(一)形式主義方面存在突出問題及其主要表現。

1、文山會海。主要表現為推進工作存在以會議傳達會議、以文件落實文件的現象。工作中

會議、文件偏長、偏多，缺少針對性和操作性，有上下一般粗的現象。

3、學用脫節。主要表現為學習流于形式，不注重實效，有應付和單純記筆記的心態。

(二)官僚主義方面存在突出問題及其主要表現。

2、群眾工作能力與方式單一。主要表現：一是存在著工作方法簡單粗暴，對群眾缺乏耐心，

在群眾面前擺架子。二是在開展工作中，不注重征求群眾意見，有時害怕召開群眾會，未能結

合基層實際，沒有考慮維護群眾利益，導致群眾不支持、不理解。

3、主動服務和深入基層不夠。主要表現：一是普遍深入基層不夠，有的怕和群眾打交道，

喜歡遇到矛盾繞道走。二是宗旨意識不高，黨員和黨性意識弱化，導致對待群眾工作作風粗暴、

方式簡單，為民服務意識有待加強。三是布置工作提要求多，具體指導少、督辦少，抓工作有

蜻蜓點水現象。

4、干部管理不夠科學。主要表現：一是日常了解干部不夠，和干部交心談心較少，重提拔

輕管理的情況仍然存在。二是對干部德的評價仍停留于表面，對干部八小時以外的情況缺乏全

面了解。三是用人導向還不夠鮮明，干事創業的風氣還未完全樹立。四是績效考核機制不健全，

導致干部工作投機取巧、效能低下，缺乏擔當精神。另外，村(社區)應該對駐村干部駐村工作情

況進行民主評議。五是對村(社區)干部關心了解不夠。村干部養老保險和工資保障有待于加強和

改善。個別干部生活困難和思想波動問題需要加強關注和解決。

(三)享樂主義方面存在突出問題及其主要表現。

1、工作激情減弱。主要表現為進取意識不強，工作磨洋功，基層工作不安心。工作挑肥撿

瘦，怕吃苦受累。

2、創新和發展意識不夠。主要表現為創新意識和發展意識不夠，喜歡守攤子，缺乏干事創

業的激情。

(四)奢靡之風方面存在突出問題及其主要表現。

1、節約意識不強。主要表現為干部普遍缺乏艱苦奮斗和勤儉節約的意識，特別是在公務接

待中有鋪張浪費現象。

2、存在吃喝風。主要表現為對機關三公經費開支監管不夠規范和嚴格。另外，也存在著個

別講吃講喝、有請就到、有酒就醉的現象。

(五)貫徹《干部選拔任用條例》，在選人用人方面存在突出問題及其主要表現。

主要表現為推薦干部時未考慮到各年齡段干部積極性，有時過于注重學歷和年齡。

1、發現解決問題不夠及時。主要表現：一是黃龍蔬菜交易批發被個別不法商販欺行霸市，

導致群眾利益受到侵害，政府了解情況較晚,處理問題相對滯后。二是沒有在第一時間抓獲東灣

村、黃龍灘村偷菜賊，導致群眾利益受到損失。

2、服務質量及干部作風有待提高。主要表現：一是部分群眾來鎮辦事找不到人，也不知道

找誰。二是機關應該設立一間群眾和村干部工作室，方便干部群眾休息等待。三是機關辦(站、

所)有時存在“門難進、臉難看、事難辦”的現象，辦事推諉，效率不高。

二、黨員領導干部個人存在突出問題及其主要表現

(一)黨委書記、人大主席某某某

1、形式主義方面存在突出問題及其主要表現。

(1)工作安排多，跟蹤少。主要表現為很多工作開會安排布置了，但沒有及時跟蹤督辦，再

加上一些客觀因素制約，導致事情最終不了了之了。

(2)深入群眾不夠，體查民意不夠。主要表現為走村入戶少，未能及時了解群眾對鎮工作是

否滿意，設計民生項目工作是否切合實際，群眾是否得到實惠。

(2)搞面子工程。主要表現為316國道環境整治，只圖迎檢通過，只搞公路兩旁，外面亮堂

堂、里面亂糟糟，給群眾生活帶來不便。

2、官僚主義方面存在突出問題及其主要表現。

(1)安排工作有時過于武斷，聽取干部職工意見不夠。主要表現為安排工作之前，沒有聽取

分管領導意見，導致工作推進時思想統一不夠。

(2)安排工作存在大包大攬和越位指揮現象。主要表現為在安排工作中包攬一切事務，事無

巨細都一攬子安排布置，導致鎮政府有時不能獨立履行其職能。對主抓的黨建工作關心不夠，

導致基層組織建設出現問題，軟弱渙散

3、享樂主義方面存在突出問題及其主要表現。

(1)工作動力有所懈怠。主要表現為對客觀因素的抱怨多，干事創業激情下降。創新工作不

夠，平時忙于事務性工作多,深層次思考工作少，只會埋頭做事，不會主動思考，想辦法、出點

子較少，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高。

(2)擔當精神有所欠缺。主要表現在在移民收房款中，虎頭蛇尾，怕因房款收繳帶來穩定壓

力，影響社會穩定，沒有全力推進落實房款收繳任務。

4、奢靡之風方面存在突出問題及其主要表現。

(1)鋪張浪費。主要表現為作風不夠勤儉，對配置高檔辦公用品不以為然，在公務接待中不

太注重節約，以好客熱情為由，講排場，造成鋪張浪費。

5、貫徹《干部選拔任用條例》，在選人用人方面存在突出問題及其主要表現。

主要表現為推薦干部時，對各年齡段干部考慮不夠。對村(社區)主職干部管理失之于寬，總

認為干事不易，對一些存在的小問題未及時糾正。

(1)工作督辦檢查不夠。主要表現對已安排部署的工作，檢查督辦不夠到位，導致工作落實

慢、見效慢，特別是群眾反映的實際困難不能在最短時間內得到解決。

(二)黨委副書記、鎮長某某某

1、形式主義方面存在突出問題及其主要表現。

(1)重形式，輕實效。主要表現為抓工作時，只注重抓面上的工作，注重抓容易出成效的工

作，對于領導不關心或不關注的事情，安排督辦不夠。

(2)為了地方發展，違心地做了一些接來送往的事。

2、官僚主義方面存在突出問題及其主要表現。

(1)有主觀主義思想。主要表現在聽工作匯報時，不等別人匯報完工作，就發表自己的意見，

導致溝通不夠。

(2)有經驗主義思想。主要表現在總認為自己站得層面高，見得事務多，就比別人高明，干

工作調查研究不夠，有時單憑個人經驗，造成工作推進不力。

(3)擔當精神有時不夠。主要表現在工作中求穩怕亂，總是怕上訪，造成不能大膽開展工作。

3、享樂主義方面存在突出問題及其主要表現。

(1)喜歡安排別人。主要表現在有些事情不能親歷親為，喜歡安排別人去辦，認為自己是領

導，不屑于做小事。

(2)坐機關時間長。主要表現在坐辦公室時間長，對下級安排工作多，一線指揮的少，親自

參與的少。

4、奢靡之風方面存在突出問題及其主要表現。

(1)有鋪張浪費現象。主要表現為在公務接待中，好面子、講排場，造成不必要的浪費。

(2)機關管理不夠嚴格。主要表現為特別是對辦公室管理有所放松，導致三公經費開支不夠

規范嚴格。

5、貫徹《干部選拔任用條例》，在選人用人方面存在突出問題及其主要表現。

在推薦干部時，對干部全方位情況了解不夠。

(1)了解群眾需求不夠。主要表現為到基層檢查工作時，經常看路邊的多，看山里邊的少，

看近處的多，看遠處的少，對群眾意見聽好的多，聽不好的少，了解群眾需求不夠。

(2)安于現狀。主要表現為對超出自己職能職權范圍的事，不去積極爭取，有消極思想，總

認為自己盡力就行了，不愿多生事。

(三)黨委副書記、政協聯絡處主任某某某某

1、形式主義方面存在突出問題及其主要表現。

(1)工作安排多，跟蹤督辦少，說的多，親自干的少。

(2)工作上思考謀劃少，被動應付多，創造性工作少。

2、官僚主義方面存在突出問題及其主要表現。

(1)性格有時急躁，好發脾氣，聽不進不同意見，影響干群關系。

(2)工作中有好人主義思想，擔當精神不夠。

3、享樂主義方面存在突出問題及其主要表現。

(1)思想松懈，進取意識淡泊。

(2)貪圖享受，攀比心理滋生。

4、奢靡之風方面存在突出問題及其主要表現。

(1)存在吃喝玩樂和禮尚往來，接待中有時存在著鋪張浪費。

5、貫徹《干部選拔任用條例》，在選人用人方面存在突出問題及其主要表現。

在推薦干部方面存在好人主義。

(1)對纏訪、鬧訪群眾有時言語過激、態度不好，影響事情處理。

(2)對群眾反映問題商定的解決方案和辦法，缺少跟蹤落實和督辦。

(四)黨委副書記、紀委書記某某某某

1、形式主義方面存在突出問題及其主要表現。

(1)走訪群眾少，停留在完成民情日記的任務層面。

(2)推進工作以會議落實會議，滿足于發文就是落實。

2、官僚主義方面存在突出問題及其主要表現。

(1)安排綜治工作只重結果，動不動“一票否決”，沒有從實際出發。

(2)不知農時，不懂農事，不會群眾語言。

3、享樂主義方面存在突出問題及其主要表現。

(1)工作不夠安心，想離家近點。

(2)缺乏干事創業激情，創新意識差。

4、奢靡之風方面存在突出問題及其主要表現。

(1)浪費水電和辦公耗材不以為然。

5、貫徹《干部選拔任用條例》，在選人用人方面存在突出問題及其主要表現。

推薦干部時有老好人思想。

(1)沒有主動上門化解信訪問題，對上訪群眾未有做到人人回訪。

(五)人大副主席某某某某

1、形式主義方面存在突出問題及其主要表現。

(1)深入基層不夠，下基層走馬觀花，了解群眾期盼太少，接地氣少。

(2)對待安排工作，比較難辦的喜歡找理由或推托。

(3)就安排工作而抓工作，有時對工作應付，干工作拖拉。有時工作作風飄浮，有時遙控指

揮。

2、官僚主義方面存在突出問題及其主要表現。

(1)對群眾疾苦關心不夠，對基層實際情況不善關注。

(2)不愿與群眾交心談心，不愿聽取群眾意見。

(3)有時在群眾面前發脾氣，遇事不冷靜或存在推諉現象。

3、享樂主義方面存在突出問題及其主要表現。

(1)對待工作拈輕怕重，安于現狀，總在想過去吃了苦，現在不想干。

(2)有時心思未放在工作上，與自己無關的工作漠不關心。

(3)對自己分管工作不立新目標，無創新、只求過得去。

4、奢靡之風方面存在突出問題及其主要表現。

(1)有時存在著攀比和享樂的思想。

(2)干工作總認為給公家干的，與己無關，有時還有浪費的現象。

5、貫徹《干部選拔任用條例》，在選人用人方面存在突出問題及其主要表現。

在推薦干部時，有好好先生的想法，誰都不愿得罪。

(1)掌握的問題較多，了解情況很少，總是認為不管自己的事，怕麻煩，有難度，不愿主動

去解決，擔當精神不夠。

(六)黨委委員、副鎮長某某某

1、形式主義方面存在突出問題及其主要表現。

(1)未能真正深入到農戶家中，只是與村干部打交道。

(2)未能領悟農民的真正意愿，為群眾解決實際問題不多。

(3)做事憑一股熱情，并沒有與實際情況相結合。

2、官僚主義方面存在突出問題及其主要表現。

(1)沒能與群眾打成一片。

(2)喜歡有些問題在辦公室解決，未到現場去處理問題。

3、享樂主義方面存在突出問題及其主要表現。

(1)沒有創造性地開展工作。

(2)沒有細心、全面的思考問題和解決的途徑，分析問題不深刻，導致解決問題的合理性不

夠。

4、奢靡之風方面存在突出問題及其主要表現。

(1)在分管工作中，有時點菜過多，導致浪費。

5、貫徹《干部選拔任用條例》，在選人用人方面存在突出問題及其主要表現。

對所推薦干部情況了解不夠，有跟票現象。

(1)未能做到與農民零距離接觸，沒有深入到農戶中，解決問題只是沒有很好地結合實際。

(七)黨委委員、副鎮長某某某

1、形式主義方面存在突出問題及其主要表現。見義勇為事跡材料

(1)喜歡當好好先生，對待工作不能做到精益求精，馬馬虎虎得過且過，不能高標準要求自

己，學習懶散，不是主動學，而是被動學應付檢查。

2、官僚主義方面存在突出問題及其主要表現。

(1)存在嚴重思想上的惰性，不愿實地調研，喜歡憑經驗、憑感覺開展工作，不能及時掌握

群眾所思所想，不能很好地為群眾排憂解難。

3、享樂主義方面存在突出問題及其主要表現。

(1)隨年齡增長，工作熱情減少，出門不愿走路，沒車就不愿下村，沒車寧愿把工作拖到明

天再做，而不能及時高效克服一切困難開展工作。

4、奢靡之風方面存在突出問題及其主要表現。

(1)人情禮往，往往礙于面子，在同事朋友之間不能正確看待吃吃喝喝等問題，喜歡打腫臉

充胖子。

5、貫徹《干部選拔任用條例》，在選人用人方面存在突出問題及其主要表現。

有好人主義。

(1)群眾反映問題的時候，總是解釋的過多，解決實際問題的少。

(八)黨委委員、副鎮長某某某某

1、形式主義方面存在突出問題及其主要表現。

(1)脫離群眾，不接地氣，深入村組戶不夠，下村主動性不強，不夠深入。

(2)工作只注重了解自己想要了解的問題，未能認真及時轉換角色，真正為群眾解決問題。

2、官僚主義方面存在突出問題及其主要表現。

(1)工作方法簡單，缺乏耐心，服務群眾意識有待增強。

(2)接待群眾來訪做不到“來有迎聲，問有答聲，走有送聲”，總認為是群眾自身覺悟不高。

(3)深入了解群眾不夠，未設身處地替群眾考慮問題。

3、享樂主義方面存在突出問題及其主要表現。

(1)缺乏干事創業激情，工作爭強當先意識不強。

(2)工作安于現狀，不找事，不惹事，只求過得去，不求過得硬。

4、奢靡之風方面存在突出問題及其主要表現。

(1)對業務部門接待，總有“接待就是生產力”的思想，有鋪張浪費的現象。

5、貫徹《干部選拔任用條例》，在選人用人方面存在突出問題及其主要表現。

推薦干部時存在著以感情用事現象。

(1)解決群眾生產生活困難，僅限于群眾有訪求，工作比較被動，主動到群眾家了解困難和

宣傳政策較少。