沒簽勞動合同怎么賠償

合同是指兩人或幾人之間、兩方或多方當(dāng)事人之間在辦理某事時,為了

確定各自的權(quán)利和義務(wù)而訂立的各自遵守的條文。對于不同行業(yè)、不同領(lǐng)

域有對應(yīng)行業(yè)的合同模板，條款普遍適用于該行業(yè)領(lǐng)域，特殊條款可進(jìn)行

補(bǔ)充協(xié)商后添加，對于合同模板的選用要兼顧權(quán)威性和時效性，下面一起

看下為大家整理的精選合同范本。

沒簽勞動合同怎么賠償1

用人單位依法需要和建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同。在勞動者

入職時或入職后的一段時間內(nèi)，用人單位如果沒有和勞動者簽訂勞動合同

的，用人單位要承擔(dān)什么樣的法律后果或者說用人單位不簽合同將需要怎

么賠償呢

在討論用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任之前，我們需要了解一下為什么國

家會通過法律形式強(qiáng)制要求用人單位必須與勞動者簽訂書面的勞動合同，

也就是：

【問題一】勞動合同到底能起到什么作用

1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動

關(guān)系的基本是世界各國普遍的、通常的做法。

2、勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以

根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需來要確定錄用勞動者的條件、方式和數(shù)量，并且通過簽

訂不同類型不同期限的勞動合同來合理使用勞動力、控制企業(yè)經(jīng)營成本，

同時也有利于發(fā)揮勞動者的特長。

3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同要明確約定勞動

者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，

有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義

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務(wù)。從而有效避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于勞動關(guān)系的和諧、穩(wěn)定。

【問題二】既然勞動合同如此重要，那么如果用人單位不依法與勞動

者簽訂勞動合同的，將會承擔(dān)什么樣的法律后果呢

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月

不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的

工資。

按照上述規(guī)定，單位面臨的第一個直接后果是：向勞動者每月支付二

倍的工資。

也就是說，入職之日起30天內(nèi)，單位必須與勞動者簽合同，否則就

要向勞動者每月支付二倍的工資。

【問題三】有些“精明”的勞動者就想了，既然不簽勞動合同有兩倍

的工資，那如果單位一直沒跟我簽，那我就一直拿兩倍的工資，那不是爽

死了

想的挺美!

立法者早就考慮到了這個問題。

賠償期限須有法律的明文規(guī)定，沒有規(guī)定的，主張賠償將沒有法律依

據(jù)。

根據(jù)《勞動合同法》第82條的字面理解(文義解釋)，僅是從入職的第

2個月至第12個月需要賠償二倍工資。也就是說，未簽訂勞動合同的雙

倍工資賠償最多只有11個月。

在目前的司法實(shí)踐中，以未簽勞動合同為由主張二倍工資賠償?shù)闹俨?/span>

或訴訟，最多也只能獲得11個月雙倍工資的賠償。石祖新律師特提供北

上廣、江蘇、浙江的最新案例供大家參考(案例附在文尾)。

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【問題四】那超過一年都沒有簽訂勞動合同，是不是就沒有懲罰了嗎

非也。此時單位將需要承擔(dān)第二個法律后果：

超過一年不與勞動者簽勞動合同的，視為已簽訂無固定期限勞動合

同。

《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年

不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期

限勞動合同。

《勞動合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年

未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年

的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍

的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限

勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

【問題五】那無固定期限勞動合同對勞動者有什么好處呢

1、今后無需再因簽不簽勞動合同的事情犯愁。

2、單位不能隨意的調(diào)崗降薪----工資一般只能漲不能跌，職務(wù)一般只

能升不能降;

3、只要勞動者不犯錯(且要達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度)，單位不能隨意辭退，

否則將需要支付賠償金。

【問題六】既然未簽勞動合同有這么多好處，某些“精明”的勞動者

又開始想了，那我就想辦法故意拖延不簽唄，豈不是好處多多

只能說，你想多了。

立法者早就考慮到會有這種人、這種事，好處怎么能讓你都占了呢。

《勞動合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用

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人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位

應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)

當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。

根據(jù)上述規(guī)定，勞動者經(jīng)單位通知不及時簽訂勞動合同的，單位可以

辭退且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二倍工資那就更談不上了。

當(dāng)然，實(shí)踐中也有很多單位的人力資源管理并不嚴(yán)謹(jǐn)，導(dǎo)致未及時辭

退這類員工而仍需要付出二倍工資的代價……

【延伸問題】未簽勞動合同除以上兩項(xiàng)懲罰外，用人單位還將面臨以

下風(fēng)險：

一、因未簽合勞動同，員工可能會隨時辭職，且較大可能無需向單位

賠償。這樣一來，單位對員工的約束力變?nèi)酰瑔挝坏挠霉す芾韺⒚媾R各種

變數(shù)。

二、

將不能以試用不符合錄用條件為由辭退員工，且需要支付補(bǔ)償金。因

為沒有勞動合同，單位將無法證明雙方約定了試用期和錄用條件，因此，

即便在“試用期”內(nèi)辭退員工也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、

未簽勞動合同不能免除為勞動者繳納社保、公積金的法定義務(wù)。只要

雙方存在勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)履行勞動法律法規(guī)所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。

若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。

【問題七】勞動者如何獲得未簽勞動合同的二倍工資賠償呢

應(yīng)及時申請勞動仲裁。

有同學(xué)說，向勞動監(jiān)察部門申訴不也可以嗎實(shí)踐中，勞動監(jiān)察部門通

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常主要解決違法用工、拖欠工資、超時加班等問題，涉及法定賠償?shù)氖马?xiàng)

會告知你去申請勞動仲裁。

【問題八】如何確保仲裁委/法院能支持你的賠償主張呢

石祖新律師在此提醒，應(yīng)充分重視勞動仲裁或訴訟時的舉證問題。

按照民事訴訟“誰主張，誰舉證”的舉證原則，要想賠償獲得獲得仲

裁委或法院的支持，核心問題是你要能證明與用人單位存在勞動關(guān)系。因

此，勞動者要及時搜集能夠證明雙方勞動關(guān)系的確切證據(jù)，而且最好是在

離職前就能夠收集或固定相關(guān)證據(jù)，否則離職后的取證工作將變得十分困

難。

【問題九】那么，能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些呢

比如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有

公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦

理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職

的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料

等。

【問題十】最后，還應(yīng)注意仲裁時效的問題。

從離職之日起，勞動仲裁時效為一年。如果想要盡早拿到賠償，一定

要及時申請勞動仲裁哦。

沒簽勞動合同怎么賠償2

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義

務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和

勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要

式勞動合同。那么，在雇傭關(guān)系產(chǎn)生之后未簽訂勞動合同，應(yīng)如何賠償呢

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法網(wǎng)整理了相關(guān)資料，下面我們一起來了解一下：

1、勞動合同法第82條規(guī)定：

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞

動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。

2、不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償

勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂;

未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后;

并且從進(jìn)入公司滿一個月以后即第二個月開始計算。

3、勞動者不與公司簽訂合同

公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。

如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用

改條款。

職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。勞動合同

是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞

動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制

范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

沒簽勞動合同怎么賠償3

勞動合同法對對書面勞動合同的簽訂作出了強(qiáng)制性的法律規(guī)定，對未

簽訂勞動合同的行為設(shè)立了“二倍工資”的懲罰性規(guī)定。那么未簽勞動合

同怎么賠償下面由法律快車的在本文詳細(xì)介紹。

未簽勞動合同怎么賠償

1、從未簽訂勞動合同，最長能主張11個月的二倍工資。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞

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動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

2、未簽勞動合同二倍工資，適用一年的訴訟時效。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或

者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。未簽勞動合同二倍工資屬于懲罰性

賠償，不屬于勞動報酬范疇，因此適用此一年的仲裁時效，即時效從主張

權(quán)益之日起向前計算一年。

3、“補(bǔ)簽”勞動合同，不能再主張未簽勞動合同二倍工資。

雙方勞動關(guān)系存續(xù)一定時間后，勞動者與用人單位在協(xié)商一致的前提

下，簽訂勞動合同，將日期補(bǔ)簽至實(shí)際用工之日的行為，已經(jīng)構(gòu)成雙方間

的“合意”，不能再請求二倍賠償。

4、員工個人原因未簽訂勞動合同，不能主張未簽勞動合同二倍工資。

“未簽勞動合同二倍工資”是用人單位拒絕與勞動簽訂書面勞動合同

的情況下所應(yīng)承擔(dān)的懲罰性法律責(zé)任，因此其適用前提條件是因用人單位

的原因，雙方間未簽訂書面勞動合同。如果是勞動者拒絕簽訂勞動合同，

同樣不能再請求二倍賠償。

用人單位無需支付賠償金的情形有哪些

1、用人單位在未取得營業(yè)執(zhí)照的籌備期間無需支付二倍工資。

2、公司人力資源主管、法務(wù)主管、高管未簽訂勞動合同的無需支付

二倍工資，除非上述人員能舉證證明曾向用人單位要求簽訂合同，遭到惡

意拒絕。

3、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真

實(shí)意思的情況下與其訂立或者變更勞動合同，致勞動合同無效的，用人單

位無需支付二倍工資，同時可依勞動合同法三十九條解除勞動合同。

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4、有證據(jù)證明勞動者將勞動合同拿走隱匿，或勞動者授意他人代簽

勞動合同的。

5、因不可抗力或其他客觀情況致未簽訂勞動合同的。

6、雙重勞動關(guān)系中后單位未簽訂勞動合同的。

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