勞動關系與勞動法律關系的區別

勞動關系與勞動法律關系的區別

我們在生活中經常會聽到勞動關系這個名詞，也知道在于用

人單位簽署勞動合同后雙方就存在勞動關系了。但是不了解

法律知識的朋友大都沒有聽過勞動法律關系，更不知道勞動

關系與勞動法律關系的區別，其實他們之間的區別是很細微

的，下面就來一起了解下吧。

我們在生活中經常會聽到勞動關系這個名詞，也知道在

于用人單位簽署勞動合同后雙方就存在勞動關系了。但是不

了解法律知識的朋友大都沒有聽過勞動法律關系，更不知道

勞動關系與勞動法律關系的區別，其實他們之間的區別是很

細微的，下面就來一起了解下吧。

▲一、什么是勞動關系?

勞動關系是市場經濟中極為重要的一個領域，勞動力

市場越發展，勞動關系問題越重要。本書通過對市場經濟國

家勞動關系進行深入系統的比較和梳理，分析概括了西方國

家勞動關系的基本理論、學派、制度模式、理念觀點與爭論，

尤其是其勞動關系問題最尖銳時期的立法、政策和經驗，總

結了市場經濟國家調整勞動關系的基本制度和一般規律，并

在分析我國勞動關系現狀的基礎上，探索了勞動關系的發展

方向、制度和調整模式選擇。

中國勞動關系問題正在成為經濟發展過程中不可回避

的重大課題和敏感社會問題。加入WTO后中國勞動關系的發

展將漸呈國際化、市場化、單極化、易激化、社會化走勢，

而我們對處理市場經濟中的勞動關系經驗不足，缺乏系統的

研究和理論指導。本書的特點和創新，在于全面系統地反映

了市場經濟國家勞動關系的理論、制度、模式、理念、實務

及最新動態，為我國勞動關系的調整制度、立法和制定社會

政策提供了理論參考和務實的操作性方案。將社會學、經濟

學、法學的理論和方法結合起來，為研究和解決勞動關系問

題提供了新的綜合的視角和更為深刻的理解。探討了經濟全

球化對勞動關系的影響，以及各國勞動關系的制度、政策比

較。對建立和完善適應市場經濟體制的勞動關系協調體系，

預防和應對勞動關系問題最尖銳時期的情況，具有廣泛的研

究價值和應用價值。

▲二、什么是勞動法律關系?

勞動法律關系是指勞動法律規范在調整勞動關系過程

中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關系。勞動法律關系

是勞動關系在法律上的表現，是當事人之間發生的符合勞動

法律規范、具有權利義務內容的關系。

▲三、勞動法律關系與勞動關系的區別：

(1)范疇不同：勞動關系屬于經濟基礎范疇，勞動法律

關系屬于上層建筑范疇。