最新上海市勞動法

最新上海市勞動法

第一章總則

第一條為了調整勞動關系建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動合同制度根據〈中華人民共和

國勞動法〉和有關法律、行政法規結合本市實際情況制定本條例。第二條在本市行政區域內的

企業、個體經濟組織以及國家機關、事業單位、社會團體等用人單位以下統稱用人單位與勞動者

建立或者形成勞動合同關系的適用本條例。第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、

明確雙方權利和義務的協議。第四條勞動合同應當以書面形式訂立但本條例有特別規定的除

外。第五條訂立和變更勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則并且符合法律、法規和有

關規章的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力當事人必須履行勞動合同規定的義務。第

六條工會應當為勞動者提供勞動合同方面的指導、幫助對用人單位履行勞動合同的情況進行監

督。用人單位侵犯勞動者合法權益的工會應當代表勞動者與用人單位交涉依法維護勞動者在訂立

和履行勞動合同中的合法權益。第七條勞動保障行政部門對勞動合同制度的實施負有指導和監

督檢查的職責。

第二章勞動合同的訂立

第八條勞動者在訂立勞動合同前有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況

用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經

歷等情況勞動者應當如實說明。第九條勞動合同文本可以由用人單位提供也可以由用人單位與

勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本應當遵循公平原則不得損害勞動者的合法權益。勞

動合同應當用中文書寫也可以同時用外文書寫雙方當事人另有約定的從其約定。同時用中、外文

書寫的勞動合同文本內容不一致的以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份當事人各執一份。

-2-第十條勞動合同應當具備以下條款:一勞動合同期限二工作內容三勞動保護和勞動條件

四勞動報酬五勞動紀律六勞動合同終止的條件七違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定

的必備條款外當事人可以協商約定其他內容。第十一條勞動合同的期限分為有固定期限、無固

定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。第十二條勞

動合同自雙方當事人簽字之日起生效當事人對生效的期限或者條件有約定的從其約定。第十三條

勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的不得設試用期滿六個月不滿一年的

試用期不得超過一個月滿一年不滿三年的試用期不得超過三個月滿三年的試用期不得超過六個

月。勞動合同當事人僅約定試用期的試用期不成立該期限即為勞動合同期限。第十四條勞動合

同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。

第十五條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協議。商業秘密進入

公知狀態后保密條款、保密協議約定的內容自行失效。對負有保守用人單位商業秘密義務的勞

動者勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協議中作

出約定但提前通知期不得超過六個月。在此期間用人單位可以采取相應的脫密措施。第十六條對

負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定競

業限制條款并約定在終止或者解除勞動合同后給予勞動者經濟補償。競業限制的范圍僅限于勞動

者在離開用人單位一定-3-期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務。競業

限制的期限由勞動合同當事人約定最長不得超過三年但法律、行政法規另有規定的除外。勞動合

同雙方當事人約定競業限制的不得再約定解除勞動合同的提前通知期。競業限制的約定不得違反

法律、法規的規定。第十七條勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的僅限于下列情形:一

違反服務期約定的二違反保守商業秘密約定的。違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。第

十八條勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定低于集體合同規定

的適用集體合同的規定。集體合同按照有關法律、法規的規定簽訂。第十九條勞動合同期滿經

當事人協商一致可以續訂勞動合同。續訂勞動合同不得約定試用期。第二十條有下列情形之一

的勞動合同無效:一違反法律、行政法規的二采取欺詐、威脅等手段訂立的。無效的勞動合同

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自訂立的時候起就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的如果不影響其余部分的效力其余部

分仍然有效。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。第二十一條用人單位

與勞動者建立勞動合同關系應當向勞動保障行政部門指定的經辦機構辦理用工登記手續。

第三章勞動合同的履行和變更

第二十二條勞動合同當事人應當按照合同約定的起始時間履行勞動合同。勞動合同約定的起始

時間與實際履行的起始時間不一致的按實際履行的起始時間確認。-4-第二十三條變更勞動合

同應當經雙方當事人協商一致并采用書面形式。當事人協商不成的勞動合同應當繼續履行但法

律、法規另有規定的除外。第二十四條用人單位合并、分立的勞動合同由合并、分立后的用人

單位繼續履行經勞動合同當事人協商一致勞動合同可以變更或者解除當事人另有約定的從其約

定。第二十五條簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的用人單位可以與實

際使用勞動者的單位約定由實際使用勞動者的單位承擔或者部分承擔對勞動者的義務。實際使用

勞動者的單位未按照約定承擔對勞動者的義務的用人單位應當承擔對勞動者的義務。第二十六條

勞動合同期限內有下列情形之一的勞動合同中止履行一勞動者應征入伍或者履行國家規定的其

他法定義務的二勞動者暫時無法履行勞動合同的義務但仍有繼續履行條件和可能的三法律、法

規規定的或者勞動合同約定的其他情形。勞動合同中止情形消失的勞動合同繼續履行但法律、法

規另有規定的除外。第二十七條應當訂立書面勞動合同而未訂立但勞動者按照用人單位要求履

行了勞動義務的當事人的勞動合同關系成立勞動者的勞動報酬和勞動條件按照下列規定確認:一

勞動報酬和勞動條件高于用人單位規章制度、集體合同規定或者法定勞動標準相應內容的按照實

際已經履行的內容確認二勞動報酬和勞動條件低于用人單位規章制度、集體合同或者法定勞動標

準的按照有利于勞動者的原則確認。第二十八條勞動合同的部分內容不符合法定勞動標準的用

人單位應當按照法定勞動標準承擔義務并依法對勞動合同中不符合法定勞動標準部分予以修改。

第四章勞動合同的解除和終止

第二十九條經勞動合同當事人協商一致勞動合同可以解除。第三十條勞動者解除勞動合同應當

提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十一條有下列情形之一的勞動者可以隨時通知用人

單位解除勞動合同。-5-一在試用期內的二用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手

段強迫勞動的三用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第三十二條

有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:

一勞動者患病或者非因工負傷醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作

的二勞動者不能勝任工作經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的三勞動合同訂立時所依

據的客觀情況發生重大變化致使原勞動合同無法履行經當事人協商不能就變更勞動合同達成協

議的。用人單位解除合同未按規定提前三十日通知勞動者的自通知之日起三十日內用人單位應

當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。第三十三條勞動者有下列情形之一的用人單位可以隨時解

除勞動合同:一在試用期間被證明不符合錄用條件的二嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制

度的三嚴重失職營私舞弊對用人單位利益造成重大損害的四被依法追究刑事責任的五法律、法

規規定的其他情形。第三十四條勞動者有下列情形之一的用人單位不得依據本條例第三十二條、

第三十五條的規定解除勞動合同:一患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力

的二患病或者負傷在規定的醫療期內的三女職工在孕期、產期、哺乳期內的四法律、法規規定

的其他情形。-6-第三十五條用人單位確需依法裁減人員的應當向工會或者全體職工說明情況

聽取意見。用人單位的裁員方案應當在與工會或者職工代表協商采取補救措施的基礎上確定并向

勞動保障行政部門報告。用人單位實施裁員方案應當提前三十日通知工會和勞動者本人。用人

單位依據本條規定裁減人員在六個月內錄用人員的應當優先錄用被裁減的人員。第三十六條用

人單位單方面解除職工勞動合同時應當事先將理由通知工會工會認為用人單位違反法律、法規和

有關合同要求重新研究處理時用人單位應當研究工會的意見并將處理結果書面通知工會。第三十

七條有下列情形之一的勞動合同終止:一勞動合同期滿的二當事人約定的勞動合同終止條件出

現的三用人單位破產、解散或者被撤銷的四勞動者退休、退職、死亡的。勞動合同當事人實際

已不履行勞動合同滿三個月的勞動合同可以終止。勞動者患職業病、因工負傷被確認為部分喪失

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勞動能力用人單位按照規定支付傷殘就業補助金的勞動合同可以終止。第三十八條勞動者患職

業病或者因工負傷被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的用人單位不得終止勞動合同但經勞動

合同當事人協商一致并且用人單位按照規定支付傷殘就業補助金的勞動合同也可以終止。第三十

九條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現勞動者有下列情形之一的同時不屬

于本條例第三十三條第二項、第三項、第四項規定的勞動合同期限順延至下列情形消失:一患病

或者負傷在規定的醫療期內的二女職工在孕期、產期、哺乳期內的三法律、法規、規章規定的

其他情形。第四十條應當訂立勞動合同而未訂立的勞動者可以隨時終止勞動關系。-7-應當

訂立勞動合同而未訂立的用人單位提出終止勞動關系應當提前三十日通知勞動者但勞動者具有第

三十九條規定情形之一的勞動關系應當順延至該情形消失。第四十一條勞動合同解除或者終止

用人單位應當出具解除或者終止勞動合同關系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料直接辦理

失業登記手續。第四十二條有下列情形之一的用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限每滿

一年給予勞動者本人一個月工資收入的經濟補償:一用人單位依據本條例第二十九條規定提出與

勞動者解除勞動合同的二勞動者依據本條例第三十一條第二項、第三項規定解除勞動合同的三

用人單位依據本條例第三十二條第一款第二〉項解除勞動合同的四用人單位依據本條例第三十二

條第一款第一項、第三〉項的規定解除勞動合同的五用人單位依據本條例第三十五條規定解除勞

動合同的六用人單位依據本條例第三十七條第三項規定終止勞動合同的。有前款第一項、第二

項、第三項規定情形之一的補償總額一般不超過勞動者十二個月的工資收入但當事人約定超過的

從其約定。第四十三條勞動合同約定的終止條件和本條例規定的解除條件相同的用人單位應當

依照本條例相應的解除合同的補償標準給予勞動者經濟補償。第四十四條用人單位根據本條例

第三十二條第一款第一項的規定解除勞動合同的除按規定給予經濟補償外還應當給予不低于勞動

者本人六個月工資收入的醫療補助費。第四十五條本條例第四十二條、第四十四條中的工資收

入按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算勞動者月平均工資收入低于本

市職工最低工資標準的按本市職工最低工資標準計算。本條例第四十二條中的本單位工作年限滿

六個月不滿一年的按一年計算。

第五章非全日制勞動合同的特別規定

第四十六條非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關

系的協議。勞動者與一個或者一個以上用人單位確立非全日制勞動合同關系的勞動者與每個用人

單位約定的每日、每周或者每月工作時間應當分別在法定工作時間的百分之五十以下。勞動者在

多個用人單位的工作時數總和不得超過法定最高工作時數。第四十七條訂立非全日制勞動合同

可以采用書面形式也可以采用其他形式。勞動合同當事人一方提出采用書面形式的應當采用書面

形式。第四十八條非全日制勞動合同當事人未約定用工期限的任何一方均可以隨時通知對方終

止勞動關系。第四十九條非全日制勞動合同當事人可以對勞動時間、工作內容、勞動報酬及支

付形式、保守用人單位商業秘密等內容進行約定。第五十條非全日制勞動者的勞動報酬按小時

計算。勞動報酬包括小時工資收入和法律、法規規定應當繳納的社會保險費等。第五十一條用

人單位使用非全日制勞動者在勞動過程中造成勞動者工傷或者患職業病的應當承擔相應責任。第

五十二條非全日制勞動者的最低小時工資標準由上海市勞動和社會保障局報經市人民政府批準

后公布。最低小時工資標準的確定應當綜合考慮非全日制工作的職業穩定、福利待遇等因素。非

全日制用工形式的社會保險費的繳納辦法由市人民政府另行制訂。第五十三條本條例第二章、

第三章、第四章中的規定不適用于非全日制的勞動合同但第八條、第二十條和第二十一條除外。

第六章法律責任

第五十四條由于勞動合同一方當事人的原因導致勞動合同無效或者部分無效給對方造成損害的

應當承擔賠償責任。第五十五條勞動合同當事人違反勞動合同的應當承擔相應的責任。給對方

造成經濟損失的應當承擔賠償責任。勞動合同雙方當事人都違反勞動合同的應當各自承擔相應的

責任。-9-第五十六條用人單位未按照本條例規定與勞動者訂立書面勞動合同的由勞動保障行

政部門責令限期改正并可以按每人五百至一千元處以。第五十七條用人單位使用勞動者不

按照本條例規定辦理用工登記手續的由勞動保障行政部門責令限期補辦逾期不辦的按每人五百

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元處以。第五十八條勞動合同當事人發生勞動爭議依照勞動爭議處理規定處理。第五十九

條勞動合同當事人對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的可以依照《中華人民共和國行

政復議法》或者《中華人民共和國行政訴訟法》的規定申請行政復議或者提起行政訴訟。

第七章附則

第六十條法律、行政法規對適用簽訂勞動合同的主體有特別規定的按照有關規定執行。第六十

一條本條例實施前已經履行的勞動合同當時的地方性法規、市人民政府的規章對勞動合同當事人

的義務有明確規定的本條例實施后勞動合同當事人應當繼續執行當時的地方性法規、市人民政府

的規章沒有明確規定的按照本條例的規定執行。本條例實施后外商投資企業與勞動者新訂立的

勞動合同不再適用《上海市外商投資企業勞動人事管理條例》中關于勞動合同的規定。第六十二

條本條例自2002年5月1日起施行。

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