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公司法務部,揭開公司法務的面紗,pdf

篇一：公司法務實習報告

寒假公司法務助理實習報告

201X年1月6日，是一個特別的日子，我來到一個陌生的環境當中學習實踐和

書本專業知識息息相關的事務，體會上班的局促和壓力，了解想成為一個對社

會有貢獻的成年人應當如何扮演他的社會角。抱著解開公司法務面紗的渴求

與好奇，我來到了武漢**科技有限公司，開始了為期一個月的實習，實習崗位

為法務助理。

一、實習簡要介紹

實習地點：武漢宏元商務大廈**科技有限公司

實習時間：201X.1.6——201X.2.6

主要工作：公司法務助理

公司簡介：武漢**科技有限公司于201X年9月在中國武漢成立，是全國首家致

力于SaaS云端技術的CRM客戶關系管理系統的研發、生產、銷售于一體的高新

技術企業。主創人員由海外歸國團隊構成，自成立以來，已與國家電網、中鐵

集團、三江集團等大型企業建立了長久、良好的合作關系。旗下產品“億客”

本著“客戶至上”的服務宗旨，以客戶為出發點，緊緊圍繞客戶需求進行產品

設計研發，創造了全球首款客戶自行開停賬戶的SaaSCRM軟件，簡單易用、同

時又有著完美的用戶體驗，解決企業銷售管理所面臨的各種問題。億客還擁有

最靈活的軟件消費模式——全球首創的“按月付費或充值消費”，滿足企業、

組織、個人以及世界各地用戶的消費需求。

二、實習主要內容

法務的職責，在于將企業經營管理行為與法律有機結合起來，以全面提升企業

管理人員的綜合素質，增強企業風險防御能力，確保企業資產的安全和完整，

減少經營損失。在很多企業特別是在規模巨大的世界五百強企業中，“顧問”

這個字眼在每個部門都存在，但是幾乎除了法律顧問以外，“顧問”這個詞更

像是一個無用的代號。而法律顧問則不同，在社會主義法治社會里，法律是每

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個企業防控風險的必備武器，沒有它，企業的經營運轉可謂險象環生，舉步維

艱，可見

法律顧問的地位與重要性。

實習期間，我協助健全**科技有限公司法律事務管理制度，持續改進完善；協

助**科技有限公司在預上市過程中涉及法律方面的內容，提出法律建議，并協

助做好申報工作；收集、整理、公布與**科技有限公司有關的法律法規和相關

信息等等。在此期間，我進一步學習的相關法律知識，對法律的重要性有了更

深的理解，同時注意在此過程中將自己所學理論知識和實習實踐有機結合起來。

實習結束時，我的工作得到了實習單位充分的肯定和較高的評價。

在實習的第一周，我的主要任務是調整心態，盡快進入工作狀態。了解**科技

公司的經營范圍、業務往來以及以往的相關案例。由于法務是一個需要與領導

層及各個部門（如銷售部、研發部、財務部等）通力合作的職位，所以打下良

好的人際關系基礎必不可少。因此，我很注重和各位前輩的溝通交流，虛心請

教不懂的問題。

在接下來的幾周，我跟隨公司新聘法務李律師，就企業制度完善、業務合同審

核、勞資糾紛、公司增資擴股等法律事務進行實習和處理，現將有關情況總結

如下：

（一）、參與、協助了公司公會的建設和完善，參與公司相關規章制度的起草

和出臺，結合**科技有限公司的實際情況，深入開展了依法治理工作，充分調

動公司內外各種資源，力求使公司在法治范圍內做到規范運作，努力達到依法

治企的目的。

**科技有限公司建立時間比較晚，201X年開始運作，由于公司規模較大，匯集

了行政類、研發類、產品類、銷售類的各人，人員組合比較復雜，此外由

于公司發展比較迅速，而相關規章制度和公會建設沒有相應的跟上公司發展的

步伐，在處理員工關系方面存在很多問題，公司人力資源部在意識到這個問題

后，積極地進行改進和完善，先后出臺了《**科技有限公司工會規程》、《**

科技有限公司員工違紀處理辦法》等文件，在規范企業管理等方面邁出了重大

的一步，使公司員工有自己維權的途徑，也是公司有規范員工行為的準則。

（二）、夯實基礎，加大了合同管理制度

合同管理是企業法律事務的基礎工作，根據**科技有限公司合同管理辦法，并

在實際執行過程中不斷完善了管理辦法和制度，加大合同管理力度。按照目前

**科技有限公司合同是以各部門自行管理的實際情況，建立了合同的簽約授權、

合同專用章、合同文檔管理等多項制度，進一步優化了工作流程和崗位職責，

使合同管理更具操作性。在合同管理方面的改進工作具體包括：

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1、夯實基礎，使合同基礎材料、合同專用章的管理得到加強。建立合同管理臺

賬，實行分類、分期管理；建立合同動態數據統計分析制度，定期分析合同履

行情況，及時發現合同管理中存在的問題，提出改進意見和建議。

2、除了各種經濟合同外，把員工保密協議合同、勞動合同等納入到**科技有限

公司合同管理工作的范圍之內，使合同管理更加恰當的為**科技有限公司服務。

三、實習心得總結

通過實習，我鞏固并檢驗了研究生期間學習的專業知識，并就目前**科技有限

公司法律工作開展情況，總結了其中的主要問題：

（一）、法律工作參與**科技有限公司的深度和廣度都不夠。作為法治國家的

一個現代化企業，法律工作的中藥性是不言而喻的。在**科技有限公司的中心

工作中，可以說隨時隨地都要與法律打交道，特別是在知識產權和技術服務方

面體現得非常明顯。但是按照**科技有限公司目前法律工作開展的情況來看，

法律工作僅僅局限于合同管理、糾紛處理等少數事務性工作；從深度來看，也

僅僅是做一些簡單的程序性工作，很難從實質上起到維護**科技有限公司權益

的目的。

（二）、法律工作人員的數量和質量有待改善。隨著規模的擴大，人員的增加，

公司開始關注法律工作，但由于時間和精力的有限，在很到程度上影響了法律

工作的深入開展。另外，由于實際工作經驗不足，也在一定程度上影響了工作

的開展。

針對以上的問題，結合自己所學知識及實踐經驗，我大膽地就**科技有限公司

法律工作開展提幾點思路和建議：

（一）、強化法治意識，加大法律工作的力度。**科技有限公司領導很支持法

律事務工作，在今后的工作中，要加大法律工作的力度，通過深入開展普法活

動，使全體員工逐漸培養起自覺學法、守法、用法的意思。法律事務工作者要

更加積極地參與到**科技有限公司的日常經營管理活動中，配合各部門，在產

品研發和上線、合同簽訂和履行等工作中嚴格把好法律關，完善工作的各個環

節和流

程，使法律工作能從實質上維護**科技有限公司的合法權益。

（二）、通過各種手段提高法律工作人員的綜合素質。通過自學、參加培訓等

手段，提高法律工作人員的綜合素質，特別是實際應用方面的能力，這樣才能

更好的維護**科技有限公司的利益。

實習期間，在公司運行、管理及其他方面我也受益匪淺。一個月下來，我基本

掌握了公司法律制度完善、合同管理、糾紛處理等工作具體操作細節，實踐中

鞏固了一些法律文書如勞動合同、保密協議，銷售合同等的起草，進一步鞏固

了具體法律知識，提高了自身的法律素養。

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這次實習是我學習生涯中不可缺少的重要經歷，其收獲和意義可見一斑。通過

一個月的實習，我的法務工作專業水準得到了穩步的提升。通過觀察、參加、

提問，再到參與、發表意見、做記錄，我的每一步都積累下了“經驗”二字。

在提高咨詢的過程中，我體會到了“教學相長”的內涵，別人向我提出的問題，

我未必都知道答案，但是那些被經常提到的熱點問題我會牢牢記在心里。我相

信，這次充實而愉快的實習，將為我未來的法律職業生涯打下良好的基礎。

最后，我在此衷心地感謝武漢**科技有限公司的曾飛鵬曾總，給了我這次實習

的機會；同時，感謝李老師及所有同事在這一個月中給我的指導和幫助，謝謝

你們！

篇二：公司法務部實習報告

學習無止境實踐出真知

——中建三局法務部實習報告

法學院曹汝明

眾所周知，法律是一門實踐性很強的學科。學以致用，歷來為法律人所推崇。

在現今的教育體制下，學校里學到的更多是理論知識，在實踐方面還是有所欠

缺。這樣如果在大學期間不進行針對專業知識的實習，畢業后只能是一個會背

法條、能講法理，但是面對司法實務工作卻一頭霧水的不合格的法律人。如果

這樣的畢業生流入社會，投身司法實踐，能夠為推進我國社會主義法治建設做

出應有的貢獻，恐怕是值得懷疑的。就像學習游泳，教練在課堂上將各種各樣

游泳的技巧，聽者貌似也學到了很多，可是一旦被推進水里，依然不會游泳，

更有甚者會有淹死的風險。學習法律也一樣，同學們私下里經常說：老師課堂

上講的東西好像自己也聽懂了，就是那么回事?？墒?，一旦在生活中有人問及

相關的法律問題，卻常常啞口無言，說不出所以然來。這就是缺乏實踐性鍛煉

的結果。

學校安排在大二暑假實習，我認為是很科學的。首先，大一時候還沒有接觸相

應的專業知識，實習為時過早；其次，大三暑假大部分同學都要準備司法考試，

時間安排上會有沖突，而司法考試對于學習法律的人來說又是至關重要的；第

三，經過大一大二的學習，專業必修課大部分已經接觸，也相應具備了一定的

法律思維，在知識儲備和思維方式上都有了較大的提高，這個時候去實習效果

最好；最后，經過實習，在以后的學習過程中必定會或多或少地考慮相關實務

問題，容易把理論與實際相結合，不再紙上談兵。帶著實踐中遇到的、聽到的

問題去思考理論問題，一定會產生不同的更加深刻的認識，對理論知識的掌握

也會事半功倍，而且杜絕了人云亦云的欠佳的學習習慣，易于形成獨立思考的

習慣。不管將來是否從事司法實務工作，這對我們的成長都是一筆很大的財富。

事非經過不知道。以前在課堂上老師常常會結合自己代理的案子來講授知識，

自然而然地會涉及到對當前司法現狀的認識。但是因為沒有親身經歷過，總覺

得老師在

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危言聳聽，夸大其詞。然而，當我們去實習，也親身投入到司法實踐中的時候，

才會明白老師當時說的是多么深刻。

本次實習，好多同學都去了法院。而我因為種種原因去了公司。以前總以為公

司法務工作人員就是合同保管員，公司不是十分重視也沒有什么地位。但是

在中建三局實習的這段時間才知道自己錯得很遠。在公司或許不如在法院接觸

的案子多，但是在這里依然有很多值得我們學習的東西。“學無止境”，的確

是一條亙古不變的真理。

7月11日早上8點鐘，我們在李老師的帶領下來到位于武珞路的新時代商務中

心，也就是此次實習的單位——中建三局。李老師把我們帶到四十三樓法律事

務部，部門的李主任很熱情地接待了我們，并把部門的其他工作人員介紹給我

們。局法務部共有七個人，其中五個都是中南的校友，大家都感到十分親切，

有很多共同語言，就像在學校里一樣。過后，李老師再一次強調了實習期間的

紀律和我們應該注意的事項，暑期實習就算正式開始了。

在實習之前，我對中建三局的名字是很陌生的，但是通過在單位的實習，我才

逐漸了解到中建三局原來是一個非常了不起的大公司。

中建三局全稱中建三局建設工程股份有限公司，成立于201X年12月29日，是

具有多功能、集團化經營的大型建筑安裝骨干企業。注冊資本為人民幣36630

萬元。經營范圍涉及各類建筑工程總承包、施工、咨詢、建筑技術開發與轉讓、

機械設備租賃、路橋建設、商品混凝土生產和批發等。

公司是以中國建筑第三工程局有限公司(以下簡稱“中國建筑三局有限公司”)

為主發起人，聯合香港協興建筑有限公司、中國光大（澳門）有限公司、中國

建筑科學研究院、武漢鋼鐵集團鄂城鋼鐵有限責任公司、中國華聞投資控股有

限公司共同發起設立的外商投資股份制公司。下轄單位主要有:中建三局第一、

二、三建設工程有限責任公司等控股子公司，以及總承包公司、股份公司（北

京）、股份公司（滬）等非法人實體。

公司全面繼承了中國建筑三局有限公司成立以來取得的工程業績：截至目前，

共有湖北省電力調度樓、廈門嵩嶼電廠、三峽工程開發總公司總部綜合大樓、

上海國際網球中心、天津泰達司法服務中心、河南省職工之家、武漢協和醫院

外科病房大樓等63項工程榮獲中國建筑工程質量最高榮譽——魯班獎(國家優

質工程獎)；深圳金福大廈、河南報業大廈、中鐵十一局辦公科研綜合樓、清華

大學美術學院教學樓、廣西玉林體育館等541項工程被評為省部級以上優質工

程和樣板工程；武漢世界貿易大廈、

深圳鴻昌廣場、南寧市建設大廈技術業務綜合樓及地王國際商會中心等5項工

程獲得“全國建筑業新技術應用金牌示范工程”榮譽稱號；遼寧廣播電視發射

塔主體工程成套施工技術、武漢國貿大廈綜合施工技術、復雜空間鋼結構施工

技術的研究與應用等369項科技成果獲得各級科學技術進步獎，其中獲國家科

學技術進步獎7項，省部級科學技術進步獎68項；開發總結出工法174項，其

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中國家級工法18項，省部級工法42項；共有77個QC小組獲得全國優秀QC小

組稱號或全國質量信得過班組稱號。

此外，中建三局還創造了中國建筑史上的幾個第一：

1985年，創造三天一層樓的“深圳速度”；

1997年，創造兩天半一個結構層的“新深圳速度”；

1985年，華夏第一高樓深圳國際貿易中心（160.5米）；

1991年，亞洲第一高塔天津廣播電視塔（415.2米）；

1997年，中國第一高樓深圳地王商業中心（383米）；

201X年，世界最高樓頂高度上海環球金融中心（492米）。

公司現有員工15700余人，其中，享受政府特殊津貼的專家24人，高級職稱

1400余人，中級職稱4000余人，技師792人。擁有各類國內外技術先進的機

械設備近201X臺(套),總功率9萬千瓦。年施工生產能力200億元以上，合同

成交額300億元以上。施工隊伍分布在全國29個省（市、自治區），并在巴基

斯坦、斯里蘭卡、阿聯酋、坦桑尼亞、馬來西亞、印度尼西亞、新加坡、佛得

角、泰國、香港、澳門等國家和地區承擔了工程建設、總包管理、房地產開發

和勞務輸出等業務。

憑借自身強勁的綜合實力，201X年由公司牽頭，以中建總公司名義承接了合同

總額為39.5億元的亞洲第一高樓——上海環球金融中心大廈；201X年初中標

了合同金額高達46.5億元的中央電視臺新臺址項目（CCTV）主樓工程，這是目

前中國房建項目中單體面積最大、合約金額最高的建筑；年中又聯合香港協興

公司承接到118層的香港MegaTower大廈鋼結構工程；201X年成功拓展鐵路

市場，以中國建筑工程總公司名義承接了合同總額38.63億元的武廣客運專線

武漢站及配套工程；201X年，又承接了世界最高全鋼結構發射塔——河南省電

視發射塔鋼結構安裝工程。實現了建筑領域的一個又一個新突破，為中國建筑

史書寫了濃墨重彩的一筆。

了解到中建三局這么多的輝煌成就之后，不禁對我能在這樣的公司實習而感到

驕傲。于是，在接下來的實習工作中，我始終能保持一種不懈怠、不推脫、敢

承擔的工作心態。

公司法務部不像法院那樣有各類形形的案件，相對來說比較單一。只要民

商法功底足夠扎實，有些工作做起來并不是那么困難。我們涉及的主要是合同

文件、保函和招、投標文件。

首先我們做的是將上千份混在一起的合同、保函和招投標文件按照時間順序分

類整理并編號列出清單。這是一項看起來容易，做起來卻很瑣碎枯燥的事情，

沒有任何技巧可言，更不會涉及學到的專業知識。開始我不理解為什么給我們

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安排這樣的工作，后來才明白，這鍛煉的是我們的耐力。任何一個人進入公司

以后都不可能直接參與公司的決策，而都是從最基層、最瑣碎、最不起眼的事

情做起。只有能夠靜下心來，不急不躁把小事情做好了，才有可能擔當得起大

事情。古語有云：“一屋不掃，何以掃天下？”連最瑣碎的事情都不愿意做，

那怎么能做大事情呢？那有誰敢把大事情交給你做呢？

這上千份文件我們整理了足足三天時間，其中也有厭煩的時候，但是我都堅持

了下來?；剡^頭來再看看自己的工作成果，還是蠻有成就感的?？蓜e小看這簡

簡單單的工作，首先，它需要一絲不茍地對待，因為稍微粗心大意，就可能會

把編號排錯，一個錯了就會像米諾骨牌一樣都錯下去。所以在工作中來不得半

點馬虎。在學校學習過程中出現了錯誤，老師指出來改正就是了，或許沒有太

大的關系。但是在單位就不一樣了，每一個人都要對他的工作負責，任何一個

細節的疏漏都有可能導致全局的失敗，因此一定要慎之又慎。加之三局的合同

標的都是很大的，基本都是幾千萬上億元，因此決不能在我們的工作中出現紕

漏，造成不必要的麻煩。

其次，工作當中會涉及許多計算機操作知識，這就需要我們熟練掌握常用的微

軟辦公軟件，比如WORD、EXCEL、PPT等。還有，這項工作需要我們實習同學相

互之間默契的配合。從分類到排序，從編號到列單，哪一步都離不開同學的合

作。

就這么一件小小的工作，要把它做好就需要較強的耐力、足夠的認真、默契的

合作和必要的計算機操作知識?？磥?，實踐中的許多事情都不像我們想象中那

么簡單。此外，“處處留心皆學問”，如果在工作中我們稍微留心的話還會有

以外的收獲。譬如說以前在課堂上老師會教給我們保函的定義、作用等等，但

那都是很抽象的東西，而這次在中間三局實習，真真正正接觸到保函，才會深

刻理解并牢記保函的定義和作用。在譬如說合同，老師講合同法時必然會講到

合同的條款，但現在實實在在看到一份份合同，才從本質上了解到合同條款的

廬山真面目。如此從很小的細節中能夠學到的東西，不勝枚舉。

中建三局法務部編有一份內部雜志叫《法務通訊》，由據法務部復雜編輯工作，

內部員工投稿，并只在公司內部流通，旨在增強公司各部門的法律風險防范意

識。就在我們第一份工作做完不久，新一期《法務通訊》馬上就要出版，于是

陳師讓我們審稿。

起初和對待整理文件一樣，覺得這是很簡單的事情，不就是出錯別字和不通

順的句子嘛，于是也沒有很認真地對待。結果我們審過的稿子，師還是可以

看出很多錯別字。雖然師沒有批評我們，但我還是感到很羞愧——這純粹是

態度的問題。一個人不端正態度是做不好任何事情的。態度決定一切，有了好

的態度不一定能把事情辦好，但是沒有好的態度事情一定會辦砸。

我吸取了這次教訓，接下來認認真真地審稿子，發現還是能夠學到很多東西，

真正是“世事洞明皆學問”。因為交上來的稿子都是與司法實務有關的文章，

都是作者對在一線事務工作當中遇到的實際問題的反思，都是提煉出來的精華，

而這些恰恰是我們在學校里學不到的，在社會上也看不到的。我開始后悔自己

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當初沒有認真看這些稿件，這是多么寶貴的學習機會啊！譬如說與合同有關的

許多名詞，以前只是似是而非地懂一點，不求甚解。現在拿出來才發現別人分

析的是如此透徹，如此精辟。這對于更加深刻地理解和運用合同法以及經濟

法都有很大的幫助。在這里，暫舉兩例說明問題。

比如在工程建設合同項目里面，我們經常會遇到諸如EPC等字眼。那么，什么

是EPC呢？它的特點是什么？運用這種模式可能會產生哪些法律風險呢？對于

這些問題，我們恐怕就不是很清楚了，但是通過審稿，我們可以得出答案。在

成都公司陳川的《EPC項目合同法律風險簡析》一文中，我們就可以清楚地理

解EPC：工程建設項目管理最基本的模式有兩種：一是由業主把項目的設計和

施工分別委托給不同承包商的模式；另一種是業主將設計、采購和建安委托給

一個承包商的模式。EPC則是屬于后者，是一種國際通用的工程總承包模式，

自上世紀80年代起在國際工程承包市場上逐漸興起，主要運用于石油、化工、

加工制造、供水、交通運輸、電力等技術復雜、投資巨大、設備采購量眾多、

管理難度奇大的領域。其工作內容包括Engineering（E－設計）、Procuring

（P－采購）和Constructing（C－施工）三個部分，即：將工程設計、采購和

施工三方面的工作全部委托給一個工程總承包單位去實施或組織實施。EPC，有

著作表述為Engineering-Procurement-Construction三者首字母組合，也有的

將其表述為Engineer-Procure-Construct，而在FIDIC銀皮書中則表述為

Engineer、

篇三：公司法務部職能

第一部分法務部概述

一、公司法務部簡介

公司法務部是公司內部的一個職能部門，一般由具有專業法律知識的律師或法

律專家組成，它肩負著確保公司守法經營，依法維護公司合法權益，處理公司

在生產經營過程中發生的各種法律問題的重大使命。

作為公司的一個職能部門，公司的法務部具有以下特征：

其一、從組成人員來看，公司的法務部一般由掌握專業的法律知識、具有一定

辦案經驗的律師或法律專家組成，他們負責為公司其他職能部門及業務部門提

供及時、專業、詳盡的法律意見和建議，確保公司在法律規定的范圍內守法經

營，使各類糾紛及訴訟得以及時解決。

其二、從工作方式上看，法務部并不直接經手公司的業務，只是對相關業務部

門的工作提出指導意見和建議，具體事宜的最終落實上還是由業務部門親自處

理的，這使其與公司的業務部門的工作方式上有明顯的區別。

第三、從工作的范圍來看，公司法務部的宗旨在于協助公司管理層依法決策，

引導公司健康發展，理順公司內部的各項規章制度，評判和控制公司生產經營

中可能遇到的法律風險，為公司正常的生產經營和茁壯成長保駕護航。

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二、公司法務部設立的重要性

公司是現代市場經濟活動中最活躍的經濟主體，順應市場經濟的發展和處理法

律事務的需要，目前，很多公司都成立了專門的法務部或者法律部，規模較小

的公司因法律事務較少，往往是法務與人事或與行政部門合二為一，這樣更有

利于節約成本以及人員安排，大公司往往都有獨立的法務部，便于專門處理法

律事務。公司法務部是確保公司依法決策，理順公司內部各項規章制度的根本

保障，是確保公司守法經營的重要前提，是維護公司合法權益的重要手段。

其一、成立或組建公司法務部是維持公司正常生產經營秩序的需要。

市場經濟就是法治經濟。在市場經濟的前提下，一切都必須以尊重市場規律為

前提，競爭的加劇無可避免導致爭議突起，要實現和維護好公司的合法權益，

就離不開一個專長于法律知識和熟諳糾紛處理技巧的部門，這樣，法律部或者

法務部的組建就成了許多企業中不可缺少的一個部門。

其二、成立或組建公司法務部是維護自主品牌，是維護公司知識產權的需要。

品牌戰略才是一個企業在市場中真正立于不敗之地的法寶和競爭力。實現自主

品牌，維護好公司知識產權，才能在行業的競爭中實現持續發展，在法制建設

蓬勃發展的新世紀，維護知識產權的使命無可否認地落到了具有專業法律知識、

善于邏輯思維的法務部門的身上。

在維護公司自主品牌的過程中，法務部應充分地把握企業的經營與發展狀態，

及時提供與公司發展階段相適應的知識產權策略，從基礎注冊維護到防御商標

到保護商標注冊，從單一的品牌戰略到多元化的品牌規劃，及時調整知識產權

的保護措施，實現公司知識產權保護體系的良性發展和不斷深化。[1]

其三、成立或組建公司法務部是公司長遠發展的需要。

隨著市場經濟的縱深發展，行業競爭不斷加劇，全球經濟一體化程度日益加強，

隨著國內法治環境的逐漸完善，對于公司、企業的法律風險防范來說，最終不

會存在任何理想意義上的安全港。這就要求每一個公司、企業必須不斷建設建

立、健全和完善法務部門來控制和應對可能發生的法律風險，雖然風險無法完

全避免，但是我們可以預見并把它可能造成的損失降到最低，這就是設立法務

部門的真正意義所在。

三、公司法務部的職能

公司法務部的職能大體可分為兩大類，一類是對公司的管理職能，體現在從正

面意義上對公司的發展和管理方面，另一類是法律救濟職能，體現在糾紛發生

以后法務部的協調，仲裁和訴訟方面。

（一）法務部的管理職責：

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公司法務部的管理職能是指，法務部對公司生產經營過程中的風險管控，在法

律許可的范圍內最大程度實現公司的戰略目標和利益，包括對公司決策的合法

性分析、合同管理、員工管理及培訓，合規性監控即監督公司在反腐倡廉方面

的問題具體分述如下：

1、協助公司管理層依法決策，為公司的長遠規劃保駕護航。

公司法務部的管理職能首先體現在，積極協同公司管理層探討公司發展的前景

的規劃，在法律法規許可的范圍內，發揮團體的智慧，開放思想，發散思維，

對公司可持續的長遠發展提出建議。

2、建立或完善公司內部的各項規章制度。

有秩序才能產出效益，任何一個公司的正常運轉都離不開具體的規章制度來約

束，正是這樣一種約束，正是公司制定的各項規章制度是對公司全體員工行為

的規范才使得公司中的個人、不同部門乃至整個公司的運轉有條不紊、秩序井

然。

現代社會是一個法治的社會，對公司的員工、各個部門的約束，無論是指引還

是處罰，都應該是建立在成文的規章制度為前提的基礎上的，只有是合理、合

法的規章制度才能經得起政府部門的監督檢查，才能經得起時間的檢驗，因此，

公司法務部門的重要職能就是在合法的框架內，逐步建立、健全和完善公司的

各項規章、管理制度。

3、參與合同談判，妥善管理合同文件。

為爭取和維護公司的合法權益，法務部應積極參與到公司各部門的談判中去，

及時了解談判事項、談判對方基本情況、談判進程、談判雙方的分歧，制定有

利的談判方案。必要時，法務部應通過合法的途徑對談判相對方基本情況、資

信狀況等予以調查，確保了解到對方的真實信息，化解可能存在的商業風險，

在法律許可范圍內控制風險，實現公司爭取利益最大化。

對于重大的談判，法務部應當主導確定談判方案，并就談判有關事項與相關部

門進行溝通，提前取得共識或確定一致的談判原則，同時應對擬定的談判方案

進行討論，進行包括但不限于法律方面的可行性論證，必要時，提請相關部門

召開工作協調會，對談判涉及的財務、工程等事項征求各個部門意見，并最終

確定談判的思路和策略。

合同談判的成功并不意味著約定事宜已經水到渠成，還必須對雙方簽訂的合同、

備忘錄、補充協議等予以妥善保管，并及時跟進了解合同的履行情況，防范雙

方合作過程中出現糾紛時，可以就雙方爭議的事實進行驗證。合同是規定雙方

權利義務的最直接的書面材料，是分清各方責任的重要根據，因此無論是合同

評審還是合同的管理都應該謹慎對待，將可能發生的商業風險降到最低。

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4、開展法律知識的培訓，提高各部門人員的法律意識。

為提高各部門人員的法律意識，有效防范法律風險，公司法務部應積極組織對

相關人員進行法律知識培訓。法律培訓應結合業務工作實際，進行案例風險分

析和工作思路研討，解決業務工作中遇到法律方面的重點、疑點、熱點、難點

問題；對新頒布或修訂的和業務工作有密切聯系的法律、法規、規章、政策等，

應及時組織相關人員集中學習、培訓和探討，做到對相關內容了然于胸，防范

可能發生的風險。

5、解答法律咨詢，為相關部門日常工作提供建議。

法律事務的咨詢（簡稱法律咨詢）是指公司各部門或個人對日常工作中的法律

事宜有疑問時向法務部口頭或書面提出詢問，法務部及時以口頭或書面答復的

活動。一般來說，法律事務咨詢主要是業務部門主動向法務部咨詢相關事宜，

包括電話、面談或書面等形式，同時法務部也可以開展法律事務調查問卷、走

訪面談等方式方式向各個業務部門了解他們所關心的法律事宜，并集中予以解

答。

（二）法律救濟職能

公司法務部的救濟職能是指，公司生產經營過程中與其他民事主體（包括公司

或個人）或行政機關發生的糾紛或訴訟。主要體現在，法務部代表公司參與上

述糾紛或訴訟的調解、仲裁或訴訟活動，并在這些活動中最大限度地維護公司

的合法權益。

公司在生產經營過程中的糾紛一般有兩種，一種是非訴糾紛，即以本公司為一

方當事人，對已經發生但尚未進入到訴訟程序的糾紛，采取協商、調解、仲裁、

復議等方式解決有關糾紛或爭議的法律事務活動，簡稱非訴糾紛。與之相對的

稱為訴訟糾紛，是指以公司一方為一方當事人，或作為第三人，通過人民法院，

采

用訴訟方式解決糾紛的法律事務活動。這些訴訟案件包括：民事訴訟案件（包

括不服勞動仲裁裁決的訴訟）、行政訴訟案件、刑事及刑事附帶民事訴訟案件。

對于糾紛的處理，法務部應及時收集相關材料，分析案情，理清雙方的權利義

務，權衡利弊得失，盡量采取協商處理方式，以降低糾紛處理的成本。

第二部分公司法務部制度探析

從上文分析我們可以看出，一個公司的法務部對公司的發展具有重要意義，要

充分發揮法務部的各項職能，做到部盡其用，不僅需要公司管理層的高度重視，

需要各部門、人員的積極配合，更需要一系列內部制度的規制和引導。筆者認

為，要充分發揮法務部的專家優勢，實現其肩負的各項職能，應加強以下幾項

制度的建立和完善：

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一、定期的法律事務調研制度

法務部一般只是公司的職能部門，工作中很難接觸到實務的具體操作，這就決

定了其不可避免地與具體的業務實際情況存在差距，對具體業務中的問題無法

得知確切的信息。開展調查的目的有二，其一是了解業務部門具體哪些方面存

在疑問及風險，其二是獲悉具體業務操作流程，以至于提出建議完善和規避相

關的法律風險。因此，法律事務的調研和反饋應該是一個公司法務部的一項重

要制度，并需要長期堅持，才能將風險扼殺在萌芽階段。

關于調查的方式，可以靈活多樣，應打破傳統的冰冷的問卷調查模式，可以開

展形式多樣的友誼活動或座談，面對面的交流似乎更能發掘出問題的真正原因

所在，也更利于各方的真誠溝通和協調處理對策。

對調查中發現的問題應逐一進行分析和歸類，深入了解相關流程，洞察風險所

在，采取積極有效的措施，及時向相關人員反饋，并跟進措施的效果，必要時

應及時調整方案和策略，爭取從源頭上杜絕隱患，降低風險。

二、合同管理制度