-2022年7月25日發(作者：房屋買賣合同備案)勞動有關法律法規（40個doc文檔）企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則1993年H月05日勞部發（1993）301號第一章總則第一條為保障企業勞動爭議調解委員會（以下簡稱調解委員會）及時、有效地開展工作，妥善處理勞動爭議，根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》，制訂本規則。第二條調解委員會是調解本企業勞動爭議的組織。調解委員會的工作接受企業所

-2022年7月25日發(作者：成都鐵路運輸法院)常用勞動法律法規使用指引一、實體性1.《勞動法》2.《勞動合同法》3.《勞動合同法實施條例》二、程序性1.《企業勞動爭議處理條例》2.《最高人民法院關于審理勞動爭議案件使用法律若干問題的解釋（一）》（1）界定“勞動爭議”的范圍（2）仲裁機構不予受理（3）超期限申請（4）主體不適格（5）仲裁機構重新裁決、當事人又起訴（6）增加訴訟請求（7）不屬于法院

-2022年7月25日發(作者：契稅退稅)勞動法規匯編勞動法律法規匯編（人力中心薪酬福利部于2017年1月匯編）序號123地區國家國家國家類型法規名稱法規勞動合中華人民共和國勞同同勞動合同同同動合同法動合同法實施條例集體合同規定1中華人民共和國勞動合同法.docx勞動合中華人民共和國勞2中華人民共和國勞動合同法實施條例.do3集體合同規定.docx4廣東省567國家勞動合廣東省勞動合同管理規定同的

-2022年7月25日發(作者：返程票怎么取)禁止使用童工規定(1991年1月18日國務院第七十六次常務會議通過1991年4月15日中華人民共和國國務院令第81號發布)第一條為保護少年、兒童的身心健康,促進義務教育,根據《中華人民共和國憲法》,制定本規定。第二條童工是指未滿16周歲,與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿16周歲的少年、兒童,參加家庭勞動、

-2022年7月25日發(作者：上海房產稅怎么收)勞動法律法規知識問答1、《勞動法》適用范圍是什么？在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者適用《勞動法》。2、國家對禁止使用童工方面有哪些規定？《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。國務院《禁止使用童工規定》中規定，用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對未滿十六周歲的未

-2022年7月25日發(作者：國五條解讀)勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（1995年8月11日）《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱勞動法）已于1995年1月1日起施行，現就勞動法在貫徹執行中遇到的若干問題提出以下意見。算是否正確。提問：最后一題商的個位是0，是怎樣想的？說明：除到哪-、適用范圍1．勞動法第二條中的"個體經濟組織"是指一般雇工在七人以下的個體工商戶。1題。

-2022年7月25日發(作者：涉黑團伙)國家勞動法律法規_國家勞動法國家勞動法律法規_國家勞動法中華人民共和國勞動法xx年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過xx年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布自xx年1月1日起施行第一章總則第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。第二條在中

-2022年7月25日發(作者：新車上牌費用)勞動法律法規中華人民共和國勞動合同法〔年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過〕目錄第一章總那么第二章勞動合同的訂立第三章勞動合同的履行和變更第四章勞動合同的解除和終止第五章特別規定第一節集體合同第二節勞務派遣第三節非全日制用工第六章監督檢查第七章法律責任第八章附那么第一章總那么第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的

-2022年7月25日發(作者：中華人民共和國農村土地承包法)2018年勞動法實施細則全文目錄一、總則二、的訂立三、勞動合同的履行和變更四、勞動合同解除和終止五、六、一、總則1、《》第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位，還包括會計師事務所、、基金會等其他依法登記注冊成立的單位。2、在工商行政部門登記取得的分公司，經授權或同意，可以依法與勞動者訂立勞動合

-2022年7月25日發(作者：購置稅)用人單位規章制度管理中常見八大錯誤（務必小心（2013年度）用人單位遵守勞動保障法律法規情況自查報告書用人單位名稱：鶴煤集團桃山煤礦報告日期：2014年4月16號單位名社會保障稱登記號頁腳內容1用人單位規章制度管理中常見八大錯誤（務必小心1.企業：1）內資企業：國有企業□集體企業□股份合作企業□聯營企業□有限責任公司□股份有限公司□私營企業□其他企業□；2）

-2022年7月25日發(作者：離婚律師咨詢)xx勞動法（____年７月５日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過）目錄第一章總則第二章促進就業第三章勞動合同和集體合同第四章工作時間和休息休假第五章工資第六章勞動安全衛生第七章女職工和未成年工特殊保護第八章職業培訓第九章社會保險和福利第十章勞動爭議第十一章監督檢查第十二章法律責任第十三章附則第一章總則第一條【立法目的】為了保護勞動者的合法權

-2022年7月25日發(作者：收容教育制度廢止)西南交?人事勞動法規與勞資關系?在線作業二一、單項選擇題〔共4道試題，共28分。〕1.關于集體合同的以下哪一表述是錯誤的?().未建立工會的企業,集體合同應由職工推舉的代表與企業簽訂.勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準可以高于集體合同的規定.并非所有的企業都必須簽訂集體合同.集體合同必須經勞動行政部門審查批準方能生效正確答案：2.根據勞動法的規定和

-2022年7月25日發(作者：婚后30年)---------------------------------精選公文范文--------------------------勞動法談判技巧篇一：工傷談判技巧職場技竅之六工傷理賠談判指南導言工傷是人力資源的六大法務問題之一，是勞動關系的熱點和難點；涉及工傷的勞動爭議已超勞動爭議仲裁的三成；隨著工傷認定政策的寬泛化，呈不斷上升的趨勢。工傷爭議分為工傷認

-2022年7月25日發(作者：湘潭房屋出租)最新上海市勞動法第一章總則第一條為了調整勞動關系建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動合同制度根據〈中華人民共和國勞動法〉和有關法律、行政法規結合本市實際情況制定本條例。第二條在本市行政區域內的企業、個體經濟組織以及國家機關、事業單位、社會團體等用人單位以下統稱用人單位與勞動者建立或者形成勞動合同關系的適用本條例。第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動

-2022年7月25日發(作者：移動寬帶遷移)事實勞動關系認定的法律依據和證據搜集事實勞動關系認定的法律依據和證據搜集勞動合同既是確立勞動者和用人單位勞動關系，明確雙方權利義務的協議，也是對勞動法律法規項下雙方的權益進行合意化配置和保護的法定依據。然而在勞動人事實踐中，很多企業往往不樂于與員工訂立書面勞動合同，甚至有的員工出于各種考慮自己本身也不愿意訂立書面勞動合同。然而，在勞動法上，勞動者與用人