職場新人，工作中習慣樂于助人，被當成一種義務，怎么辦？

公司每年6月都會招聘一批新人，他們優秀、熱情、陽光、青春、積極。

然后，那年10月，又一批走了。

走開的那部分不是不夠優秀，而是還沒有找到自己定位的年輕人。

剩下的那部分，一開始并不突出，短短三四個月就迅速找到了自己的定位和方向，從而站穩了腳跟。

01問自己3360我為什么在這里？我經常聽到一句鼓勵年輕人的格言，“做任何事之前先做一個人。

”在類似雞湯的滋養下，年輕人的情商越來越高。

同時，很多年輕人走入誤區，以為做個好人就是好人。

不管是什么樣的要求，都習慣回答“要乖”。

其實樂于助人當然是優點，但是親愛的同學們，這是職場，負責是他們的職責。

至于工作，樂于助人，幫助別人是很好的。

在工作中，幫同事送早餐、送快遞，被一些瑣事占據，其實是一種失職，因為你沒有時間做好自己的工作。

所以，職場新人知道自己的職責是第一要務。

02拒絕不粗魯，有自己的原則。

之所以把你當成“義務”，很可能是你沒有把新人當成打雜的，而是因為別人沒看出你有事情要做。

明確是幫忙還是拒絕，在于自己的原則。

有些新人認為誰都不能得罪。

主管讓我叫外賣，我就叫外賣，主管讓我買咖啡，我就買咖啡。

我不能得罪主管。

其實在職場上，最不應該得罪的就是自己的工作。

即使是職場新人，也有自己的方向、目標和任務。

保證自己做好分內的事是第一位的；樂于助人可以成為一種習慣，但我們必須把握一個度。

否則，原本美好的事情會變成煩惱，別人也不會理解你。

所以，該拒絕的時候，明確拒絕，先做更重要的事。

讓自己變得重要好好學習，不斷提升自己的能力，讓自己變得重要，逐漸能勝任一些項目和職責，有重要的事情去做。

關鍵是不要忘記，你的主動頭腦總是知道自己最初的理想。

準備好幫助別人，當你有余力的時候，你可以。

不要在意被別人當成義務。

送人玫瑰，手里留余香，不也是一種幸福嗎？這一點是關于心態的。

從新人到職場人才，需要一個漫長的磨合期。

我們不僅要堅持自己的內心，努力進取，還要時刻保持良好的心態！