薪酬的內部公平特點
薪酬的內部公平特點
薪酬的內部公平，是指員?對???作在企業內部的相對價值認可。根據亞當斯的公平理論，員?將??的付出、所得與企業內其他員?的付出、所得進??較，進?判斷??所獲薪酬是否具有內部公平性。當員?發現??的“收?——付出?”與其他員?的“收?——付出?”相同時，他就會獲得薪酬的內部公平感；反之，則產?內部不公平的感受。由此，我們可以發現薪酬的內部公平的?個特點：
1、薪酬的內部公平是員?的主觀感受。作為員?的?種主觀感受，內部公平具有明顯的個性特?。?先，個體的差異性決定了員?的公平觀念不可能完全?致。員?是通過?較“收?——付出?”來判斷企業的薪酬是否具有公平內部性的，但個?的收?和付出具體應該包括哪些內容?對這?者應該如何衡量? 薪酬這些?關重要的問題往往并沒有統?的標準，多為員?的?我理解和判斷，與個?密切相關。其次，個體的多變性決定了員?的公平觀念不可能是固定不變的。即使是同?員?對薪酬內部公平性的判斷，也會隨著時間和環境的變化發?改變。此外，員?在判斷過程中，出于??利益的考慮，往往對有效付出和?效付出不加分辨，將?效付出納??較之中，并且存在?估、夸???付出、低估他?付出等傾向。
2、內部?較是產?內部公平的途徑。公平作為?種相對平衡的?理感受是通過衡量、?較產?的。員?對薪酬的內部公平感是通過內部?較獲得的。因此，不進??較，員?就不會對薪酬產?公平或不公平感。
3、與個?付出緊密相關的薪酬的內部公平是基于過程公平的結果公平。在薪酬?較中，員?并不是僅僅將??的收?與企業其他員?的收?進??較，?是將??的“收?——付出?”與他?進??較。 員?進?的不是簡單的絕對收??較，?是與個?付出緊密相關的復雜的相對收??較。進?簡單的絕對收??較，主張的是“均貧富”、“?鍋飯”式的單純的結果公平，實際上是追求平均主義。
4、追求內部公平的員?要求的是基于過程公平的結果公平。在判斷薪酬是否具有內部公平性的時候，員?之所以關注??和他?的付出，實際上是要求薪酬體現出彼此在勞動付出??的差異性，追求收?和付出正相關。具體??，薪酬應該體現出各種?作不同的價值含量，體現出各個員?不同的個?勞動?產率。推?論之，員?要求個?薪酬的決定過程要公平，要求考慮員?勞動的多樣性和能動性，能夠在結果，也就是個?薪酬中，體現出員?在?作上的上述差異，?這?結果是可以不平均的，也不應該是平均的。
5、可以通過?薪酬調查，查閱薪酬調查報告來完善企業的薪酬制度，追求企業的薪酬?平達到?業的?平來讓企業在?業中??!
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