我對HR的崗位理解1500字

我對HR的崗位理解

當我們選擇HR這個職業的時候，不管你的選擇是出于什么原因，你首先要對HR有個

比較全面的了解。我發現大多數人認為HR就是給公司招聘面試的，沒有什么技術和素質含量，

是個人就能干（當然要正常的有些文化的）。我想說，根據目前的職業發展，這樣的想法太片面

了。HR是一個需要具備職業素養、文化素養、道德素養和專業素養的職業。

職業素養：

一個合格的HR，工作要細致、有耐心、有口才、心理素質好、學習能力強、適應能力強、

具有公關能力特別是危機公關能力等等，因為HR是深入到企業各個崗位的，對一個企業的發展

和變革起著重要的作用，事情是人干出來的，一個企業的強大你會發現必定是HR強大，也就是

你所選擇的人才決定企業的發展和未來，HR要用自己的綜合素質為企業網絡合適的人才，從這

個角度看，一個好的HR一定是職業素養很好的人才能擔當。

文化素養：

以前的HR工作相對簡單，就是做個人員登記存檔備案這樣的事情，一般初中以上文化都能

干，所以會出現什么崗位都可以轉HR這樣的現象。如今HR領域，工作就沒這樣簡單了，HR

需要做各類人事報表、做行業領域人才分析、做績效考核、制定崗位職責、做培訓和人才發展計

劃等等，這樣看來，HR需要較高的文化文憑和文化修養，不然如何能應對這么專業的工作內容？

有些高端HR還要招聘和管理外籍人員，那還必須具備外文交流能力，這可不是什么人都能干的。

道德素養：

一個好的HR人員，要具備良好的道德素質，HR是個和人關系最緊密的職業，因此這個職

業具有更多的復雜性和挑戰性，我們既要嚴格執行管理規定，還要處理好各種關系，遇到不理解

我們的人還要承受很大的委屈和誤解，這些都時刻考驗著HR工作人員的心理素質和道德品質，

遇事沉著冷靜、不偏袒不打擊報復，能以誠相待又要不卑不亢，這樣的道德修養，也不是什么工

種轉行做HR都能行的。

專業素養：

說到專業素養，我想作為我們HR最重要的專業素養是“學習和應用能力”。要做一個好的

HR，就必須對你所在企業有最深的了解，對企業所在的行業有較為全面的了解，只有了解這些

才能根據行業性質和崗位需要為企業選擇更適合的人才，因此作為HR要學習和了解相關的知識。

HR人員還要具備一定的財務知識，因為你要做薪酬績效啊，你要用量化的指標來考核員工，薪

酬的制定和績效的核算，都要具備相應的財務知識。HR人員還要具備法律知識，《勞動法》、

《勞動合同法》等這樣專業的法務知識，我們必須熟悉掌握，還有一些地方性和政策性的法律法

規和制度，都直接影響HR業務的，我們都要掌握和靈活運用。HR人員還要口才好表達能力強，

培訓部門通常在HR業務中占有很大的份額，HR人員同時也能兼任企業的內訓師。

在這里我分享一個小例子，我曾經有幸和一位優秀的HR經理共事，我在她身上看到了我說

闡述的這些素養，她一次次為公司解決勞資糾紛、人事困難，為企業建立完善的培訓機制，自己

做業務課件親自培訓授課，和公司各個層面都有較好的關系，被她處罰過的員工都很信服，她也

遇到蠻橫的員工甚至直接去辱罵她，可是她每次都能從容應對，不卑不亢。每每想起她都讓我覺

得HR真的是一個具有能力和實力的職業，她讓我對HR有了深刻和正面的理解。現在她已經是

一家大型企業的高管，除了主管HR還要管理企業內部學院。

談到轉行，都說什么行業都能轉作HR，其實，你看看大中型企業的HR都是專業的，雜牌

軍越來越少了；HR想轉行，選擇面也不錯，如果你具備我所說的這幾個素養，你可以轉作行政、

可以轉作市場、可以轉作高管助理或轉作業務。

能做好HR的人，一定是一個自信、樂觀、豁達的人，所以，我HR的同行們，不要太在乎

別人對我們的評價，因為我們的價值要靠自己的實力去體現，或許我們現在還做的不夠好，但是

只要我們對自己有信心，在未來的日子里一定能看到一個真正的HR為更好的企業效力!