人力資源管理(新)

一、案例分析( 每題參考分值5分 )

1、小王在一家私營公司做基層主管已經(jīng)有3年了。這家公司在以前不是很重視績

效考評，但是依靠自己所擁有的資源，公司的發(fā)展很快。去年，公司從外部引進(jìn)了

一名人力資源總監(jiān)，至此，公司的績效考評制度才開始在公司中建立起來，公司中

的大多數(shù)員工也開始知道了一些有關(guān)員工績效管理的具休要求。

在去年年終考評時(shí)，小王的上司要同他談話，小王很是不安，雖然他對一年來的

工作很滿意，但是不知道他的上司對此怎么看。小王是一個(gè)比較“內(nèi)向”的人，除

了工作上的問題，他不是很經(jīng)常地和他的上司交往。在談話中，上司對小王的表現(xiàn)

總體上來講是肯定的，同時(shí)，指出了他在工作中需要改善的地方。小王也同意此看

法，他知道自己有一些缺點(diǎn)。整個(gè)談話過程是令人愉快的，離開他上司辦公室時(shí)小

王感覺不錯(cuò)。但是，當(dāng)小王拿到上司給他的年終考評書面報(bào)告時(shí)，小王感到非常震

驚，并且難以置信，書面報(bào)告中寫了他很多問題、缺點(diǎn)等負(fù)面的東西，而他的成績、

優(yōu)點(diǎn)等只有一點(diǎn)點(diǎn)。小王覺得這樣的結(jié)果好像有點(diǎn)“不可理喻”。小王從公司公布

的“績效考評規(guī)則”上知道，書面考評報(bào)告是要長期存檔的，這對小王今后在公司

的工作影響很大。小王感到很是不安和苦惱。

請您結(jié)合本案例回答下列問題：

1.績效面談在績效管理中有什么樣的作用？人力資源部門應(yīng)該圍繞績效面談做

哪些方面的工作？

2.經(jīng)過績效面談后小王感到不安和苦惱，導(dǎo)致這樣的結(jié)果其原因何在？怎樣做才

克服這問題的產(chǎn)生？

正確答案：

1.解：

（1）說明員工績效面談的作用：

① 使考評者與被考評者對績效管理有更加全面深入的認(rèn)識通過績效面談，使得

考評者對績效管理的目標(biāo)、考評方法、程序有進(jìn)一步的認(rèn)識，有利于下一輪績效

考評工作的開展。

② 將員工績效考評的情況的反饋給員工。考評者要將員工績效的真實(shí)信息反饋

給員工本人，對員工的成績、優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行表揚(yáng)，要指出員工的問題、缺點(diǎn)，使之改

正。

③ 依據(jù)考評結(jié)果制定績效改進(jìn)計(jì)劃。制定績效改進(jìn)計(jì)劃是考評者與被考評者共

同的事情，考評者要給被考評者一定的指導(dǎo)。

（2）圍繞績效面談，人力資源部門應(yīng)該做到：

① 對考評者以及被考評者明確考評的目的；

② 明確績效面談的目的；

③ 加強(qiáng)對考評者的面談技巧的培訓(xùn)。

2.解：

（1）分析問題產(chǎn)生原因：

（2）提出解決問題的對策

① 考評前績效目標(biāo)制定要明確、客觀、量化。

② 考評過程中要公正、公開、公平、考評者要注意員工績效信息的收集。

③ 考評結(jié)束后要注意考評結(jié)果的反饋，考評者與被考評者要就考評的最后結(jié)果

達(dá)成一致，共同制定員工的績效改進(jìn)計(jì)劃。

2、某電子產(chǎn)品銷售公司擬在本年度內(nèi)為下屬的地區(qū)銷售部招聘20名營銷經(jīng)理。公

司人力資源部王經(jīng)理，對新招聘來的大學(xué)生小章說：“這項(xiàng)重要任務(wù)就交給你了，

你先提出一個(gè)招聘方案吧!”小章是剛剛從一所知名大學(xué)人力資源管理專業(yè)畢業(yè)的

本科生，他欣然地接受了任務(wù)，一周以后，他設(shè)計(jì)了一份詳細(xì)的招聘計(jì)劃草案，送

到了王經(jīng)理的面前。

在小章所提交的招聘計(jì)劃草案中，提出營銷經(jīng)理的招聘工作分初選、細(xì)選和終選

三個(gè)階段完成。在根據(jù)應(yīng)聘人員的簡歷、求職表和推薦信等資料進(jìn)行初選的基礎(chǔ)上，

應(yīng)當(dāng)對候選人進(jìn)行一次選拔性的素質(zhì)測評，作為第二階段的主要任務(wù)，然后再采用

面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方法選拔出最終候選人。請根據(jù)本案例，回答以下問題：

1.您認(rèn)為對應(yīng)聘者進(jìn)行選拔性素質(zhì)測評，應(yīng)當(dāng)做好哪些準(zhǔn)備工作?

2.對營銷經(jīng)理的“團(tuán)隊(duì)管理能力”進(jìn)行測評時(shí)，需要把握哪些測評要素?

正確答案：

(1).為了保證人員選拔的質(zhì)量，應(yīng)做好以下準(zhǔn)備工作：

① 收集必要的相關(guān)資料和數(shù)據(jù)。② 組織強(qiáng)有力的測評小組。

③ 制定測評方案。

A.確定被測評對象范圍和測評目的;

B.設(shè)計(jì)和審查員工素質(zhì)能力測評的指標(biāo)與參照標(biāo)準(zhǔn);

C.編制或修訂員工素質(zhì)能力測評的參照標(biāo)準(zhǔn);

D.選擇合理的測評方法。

(2).對“團(tuán)隊(duì)管理能力”進(jìn)行測評時(shí)，需要把握的測評要素：

① 溝通協(xié)作;② 組織能力;③ 監(jiān)控;④ 培養(yǎng)與指導(dǎo)他人;⑤ 團(tuán)隊(duì)精神;

⑥ 激勵(lì)下屬;⑦ 績效導(dǎo)向。

3、彭德爾頓百貨公司的總部設(shè)在芝加哥，一位顧問與該公司的一些高級管理人員

討論有關(guān)管理質(zhì)量的問題。常務(wù)副總裁問起在管理者發(fā)展方面是否有一些概括性的

原則。他對顧問講，"我們知道你對于各種類型的企業(yè)中各個(gè)層次管理人員的培養(yǎng)

發(fā)展有各種豐富經(jīng)驗(yàn)， 你是否已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了什么接近于普通真理或者說原則的東

西?"

顧問回答說：“盡管我不想斷言在管理者發(fā)展這一方面有普遍原則，但我堅(jiān)信管

理者發(fā)展計(jì)劃的作用。首先，企業(yè)最高層管理人員--不論是大的部門經(jīng)理、地區(qū)經(jīng)

理或企業(yè)總經(jīng)理--必須詳細(xì)地了解提出的管理者發(fā)展計(jì)劃要求完成的內(nèi)容，必須確

信這種計(jì)劃是必由之路，必須有耐心和決心去促使每一個(gè)管理人員把理論與實(shí)踐結(jié)

合起來。”“其次，計(jì)劃必須由業(yè)務(wù)經(jīng)理來實(shí)施，而不是由顧問或人事部門來實(shí)施。

第三，對每一項(xiàng)計(jì)劃的評價(jià)都應(yīng)以其對公司成果所作的貢獻(xiàn)為依據(jù)。最后，我肯定

當(dāng)主要的高層管理人員對計(jì)劃失去了直接興趣，不再與計(jì)劃保持聯(lián)系時(shí)，計(jì)劃的質(zhì)

量和效果就會降低。”

常務(wù)副總裁說：“我們怎么能像你所說的那樣直接地參與這類訓(xùn)練計(jì)劃呢?我們有

這么多的事要做，而且，正因?yàn)槿绱耍覀儾旁谌耸虏块T里設(shè)了一個(gè)培訓(xùn)科。”

請回答：

1.你同意顧問的意見嗎?如果同意，作為人力資源部經(jīng)理，你怎樣完成他認(rèn)為要

做的工作?

2.管理人員的開發(fā)類型有哪些?

正確答案：

(1).顧問的意見實(shí)際上表明了管理的三個(gè)基本職能：計(jì)劃、組織和控制以及這些

職能行使過程中的領(lǐng)導(dǎo)行為。因此，顧問的觀點(diǎn)是正確的。人力資源管理同樣是

這三個(gè)職能。作為人力資源部經(jīng)理，首先要做好人力資源的計(jì)劃工作，努力使這

些計(jì)劃為下屬人員所理解；其次是安排一定的人或組織將計(jì)劃與實(shí)際結(jié)合，有效

地實(shí)施計(jì)劃；最后是以績效為依據(jù)評價(jià)計(jì)劃的實(shí)施效果。當(dāng)然，在整個(gè)人力資源

管理過程中，必須始終保持高昂的熱情和必要的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。

(2).管理人員開發(fā)的類型有：在職開發(fā)、替補(bǔ)訓(xùn)練、短期學(xué)習(xí)、輪流任職計(jì)劃、

基層主管人員開發(fā)計(jì)劃、決策訓(xùn)練、決策競賽、角色扮演、敏感性訓(xùn)練和跨文化

管理訓(xùn)練。

4、這次是一次為SH物流公司舉行的一次培訓(xùn)課。課堂上，培訓(xùn)師時(shí)而在長篇大論

的講述，時(shí)而在白板上書寫著，但是講臺下面卻很混亂。中間下課休息時(shí)，學(xué)員聚

集在一起議論，倉儲主管小李說：“你們覺得這位名師如何?我可是耐著性子聽了

這兩天半的課了，本以為他可能會講些實(shí)用的內(nèi)容，可是這三天的培訓(xùn)課快完了，

我也沒聽到與我工作相關(guān)的內(nèi)容!”而貨運(yùn)主管小齊大聲說道：“主管在培訓(xùn)前可

是發(fā)話啦，受訓(xùn)完回崗可是有任務(wù)的!我是做運(yùn)輸?shù)模蚁胫廊绾谓鉀Q運(yùn)輸中突

發(fā)事故，比如遇到發(fā)錯(cuò)貨了、途中遭劫或貨物被人做手腳了等問題時(shí)應(yīng)該如何處理，

結(jié)果聽了半天，還沒有摸到門道!”“這可不行啊，我們可是花了大價(jià)錢請他來上

課的!平常，工作這么忙，能坐到這里聽課多不容易啊!要不是看他斯斯文文的樣子，

我早就提議大家將他趕下臺了!”檢驗(yàn)員小楊也急切地插話。倉儲主管小李又接著

說：“我們抱怨也沒用啊，還是快想想辦法吧。要不我們將這些情況向HR經(jīng)理反

映一下。”貨運(yùn)主管小齊說：“對!對!我們花錢并不是坐在這里聽聽課就行了，他

雖然講的都沒錯(cuò)，但對我們沒有用啊!這些想法一定要講出來，一定要講出來!”在

企業(yè)人力資源管理活動過程中，這種令人失望的事并不少見，只是程度不同而已。

請結(jié)合本案例，回答以下問題：

1.請分析說明是什么原因?qū)е律鲜鼋虒W(xué)質(zhì)量問題的發(fā)生?

2.為了提高培訓(xùn)師的教學(xué)質(zhì)量和效果，應(yīng)當(dāng)注重抓好哪些工作?

正確答案：

1.主要原因：

① 首先，培訓(xùn)師不具備聘任的資料和條件，在培訓(xùn)師的選配上出現(xiàn)嚴(yán)重失誤。

② 其次，培訓(xùn)主管事前沒有與培訓(xùn)師進(jìn)行深入溝通，說明培訓(xùn)的內(nèi)容，提出具

體的要求。(2分)

③ 再次，培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)可能存在著一些問題和不足，使培訓(xùn)內(nèi)容缺乏實(shí)用性

和適應(yīng)性。(2分)

④ 即使上述的幾個(gè)方面都做得很好，當(dāng)培訓(xùn)師在教學(xué)過程中，出現(xiàn)偏離教案等

一些不良情況時(shí)，如果培訓(xùn)主管能夠及時(shí)地指出，并予以糾正，也能“亡羊補(bǔ)牢”，

不致出現(xiàn)嚴(yán)重過失。(2分)

2.為了提高培訓(xùn)師的教學(xué)質(zhì)量和效果，應(yīng)注重抓好以下工作：

① 在進(jìn)行培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃的要求，聘請企

業(yè)外部或者內(nèi)部的專家進(jìn)行培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)，從根本上保證課程教學(xué)的質(zhì)量。

② 按照培訓(xùn)師的聘任條件和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把關(guān)，精心選拔聘用培訓(xùn)師。

③ 培訓(xùn)課程實(shí)施計(jì)劃如果是由培訓(xùn)公司或者本企業(yè)培訓(xùn)主管設(shè)計(jì)的，應(yīng)當(dāng)將設(shè)

計(jì)方案出示給培訓(xùn)師，要求培訓(xùn)師提出具體的課堂教學(xué)實(shí)施方案;如果是由培訓(xùn)師

設(shè)計(jì)的，培訓(xùn)主管應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行審定，經(jīng)過審批后才能執(zhí)行。

④ 應(yīng)在培訓(xùn)1~2周之前，圍繞培訓(xùn)的內(nèi)容、目標(biāo)、方式、方法、要求，以及學(xué)

員的基本情況與培訓(xùn)師進(jìn)行充分的溝通，使其做好培訓(xùn)前的各種準(zhǔn)備工作。

⑤ 在培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)主管應(yīng)對培訓(xùn)師及其教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行全面評估，發(fā)現(xiàn)問題

及時(shí)糾正，如發(fā)放調(diào)查問卷，召開座談會等，聽取學(xué)員的意見，并及時(shí)反饋給培

訓(xùn)師，要求其取長補(bǔ)短，改進(jìn)教學(xué)。

⑥ 定期開展對培訓(xùn)師的培訓(xùn)，不斷提高培訓(xùn)師的素質(zhì)，并建立獎勤罰懶、優(yōu)勝

劣汰的教師聘任制度。如果企業(yè)不具備條件，亦可聘請資質(zhì)合格的培訓(xùn)公司，通

過合作協(xié)議等方式，切實(shí)保證培訓(xùn)質(zhì)量和效果。

⑦ 建立多層次的培訓(xùn)效果評估體系，高度重視培訓(xùn)前、培訓(xùn)中、乃至培訓(xùn)后的

質(zhì)量和效果的評估，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。

二、問答( 每題參考分值5分 )

5、工作滿意感

正確答案：

工作滿意度，通常是指某個(gè)人在組織內(nèi)進(jìn)行工作的過程中，對工作本身及其有關(guān)

方面（包括工作環(huán)境、工作狀態(tài)、工作方式、工作壓力、挑戰(zhàn)性、工作中的人際

關(guān)系等等）有良性感受的心理狀態(tài)。

6、公平理論

正確答案：

公平理論是指個(gè)人將自己的投入一報(bào)酬關(guān)系與他人進(jìn)行比較得到一定的感受，這

種感受的反饋會影響下一步的努力。公平理論對管理實(shí)踐有很重要的價(jià)值。首先，

公平理論強(qiáng)調(diào)組織公平對待員工的重要性，管理人員應(yīng)該讓員工們充分感受到他

們受到了公平對待。其次，公平理論還提出在以人為中心的管理中，不僅注意組

織中各個(gè)人的自身狀況， 還要特別注意組織內(nèi)外的人與人之間比較的影響，防止

人的“社會比較”所引起行為的負(fù)效應(yīng)。

7、勞動合同

人力資源開發(fā)：人力資源開發(fā)是對人這種資源給予發(fā)掘、培育和強(qiáng)化，使這種資

源具備產(chǎn)生巨大效益的能力。宏觀的人力資源開發(fā)主要著眼于教育和體制，微觀

的人力資源開發(fā)與管理主要是培訓(xùn)。

9、績效考核

正確答案：

績效考核：是指對員工在工作過程中表現(xiàn)出來的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度

以及個(gè)人品德等進(jìn)行評價(jià)，并用之判斷員工與崗位的要求是否相稱。

10、360度考核法

正確答案：

360度考核法是一種從多角度進(jìn)行的比較全面的績效考核方法，也稱全方位考核

法、全面評價(jià)法。這種方法是選取與被考核者聯(lián)系緊密的人來擔(dān)任考核工作， 包

括上級、同事（以及外部客戶）、下級和被考核者本人，用量化考核表對被考核

者進(jìn)行考核。

三、單選( 每題參考分值2.5分 )

11、對專利復(fù)審委員會宣告專利權(quán)無效或者維持專利權(quán)的決定不服的，自收到通知

之日起多長時(shí)間內(nèi)向法院起訴（ ）

A. 1個(gè)月

B. 2個(gè)月

C. 3個(gè)月

D. 6個(gè)月

12、以全民公決方式通過的美國第一部州立“主動安樂死法”的是（ ）

A. 尊嚴(yán)死亡法

B. 統(tǒng)一臨終患者權(quán)利法

C. 自然死亡法

D. 安樂死和協(xié)助自殺法

13、以全民公決方式通過的美國第一部州立“主動安樂死法”的地區(qū)是（ ）

A. 加利福利亞州

B. 俄勒岡州

C. 華盛頓州

D. 蒙大拿州

14、美國第一部州立“被動安樂死法”的名稱是（ ）

A. 尊嚴(yán)死亡法

B. 統(tǒng)一臨終患者權(quán)利法

C. 自然死亡法

D. 安樂死和協(xié)助自殺法

15、日本負(fù)責(zé)藥品、食品和食品添加劑的審批和轉(zhuǎn)基因食品安全的機(jī)構(gòu)是（ ）

A. 通產(chǎn)省

B. 厚生勞動省

C. 農(nóng)林水產(chǎn)省

D. 科學(xué)技術(shù)廳

16、下列哪項(xiàng)不屬于技術(shù)秘密的法律特征（ ）

A. 秘密性

B. 經(jīng)濟(jì)性

C. 顯著性

D. 實(shí)用性

17、《實(shí)驗(yàn)動物管理?xiàng)l例》將實(shí)驗(yàn)動物分為四級，其中三級是指（ ）

A. 普通動物

B. 無特定病原體動物

C. 清潔動物

D. 無菌動物

18、以下不屬于技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同范疇的是（ ）

A. 專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同

B. 專利申請權(quán)轉(zhuǎn)讓合同

C. 技術(shù)培訓(xùn)合同

D. 技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同

19、下列旨在從根本上改變美國使用能源的方式，降低美國對外原油供應(yīng)的依賴，

縮減溫室氣體排放的立法是（ ）

A. 能源稅法

B. 能源政策法

C. 能源獨(dú)立和安全法

D. 美國復(fù)蘇和再投資法

20、飼養(yǎng)的動物造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任；由于

受害人的過錯(cuò)造成損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人（ ）

A. 承擔(dān)部分民事責(zé)任

B. 承擔(dān)全部民事責(zé)任

C. 不承擔(dān)民事責(zé)任

D. 以上說法都不對

21、德國首次制定可再生能源電力的收購價(jià)格政策，強(qiáng)制要求公用電力公司購買可

再生能源電力的立法是（ ）

A. 電力輸送法

B. 可再生能源購電法

C. 可再生能源法

D. 可再生能源優(yōu)先法

22、美國以法院判決的方式允許“主動安樂死”的州是（ ）

A. 佛蒙特州

B. 俄勒岡州

C. 華盛頓州

D. 蒙大拿州

23、關(guān)于勞動報(bào)酬表述正確的是（ ）

A. 法定節(jié)假日加班工作，按300%支付工資，或以“補(bǔ)休”方式補(bǔ)

償

B. 不能用實(shí)物或有價(jià)證券支付工資

C. 支付的周期至少每月支付一次

D. 克扣工資除企業(yè)補(bǔ)發(fā)勞動者的工資克扣額以外，還必須按規(guī)定支付賠償金

24、在約定的時(shí)間和地域范圍內(nèi)，專利權(quán)人只能許可一個(gè)被許可人實(shí)施其專利，而

且專利權(quán)人自己也不得實(shí)施該專利，這種專利許可類型屬于（ ）

A. 獨(dú)占實(shí)施許可

B. 獨(dú)家實(shí)施許可

C. 普通實(shí)施許可

D. 分實(shí)施許可

25、關(guān)于人工智能技術(shù)理解錯(cuò)誤的是（ ）

A. 深刻改變了生活、生產(chǎn)和工作方式

B. 機(jī)器人已開始全面超越人類智慧

C. 為人類社會的發(fā)展帶來不確定性

D. 衍生出復(fù)雜的倫理、法律和安全問題

26、國務(wù)院專利行政部門收到發(fā)明專利申請后，經(jīng)初步審查認(rèn)為符合本法要求的，

自申請日起滿多長時(shí)間即行公布（ ）

A. 6個(gè)月

B. 12個(gè)月

C. 18個(gè)月

D. 24個(gè)月

27、澳大利亞生物多樣性保護(hù)的基本法是（ ）

A. 澳大利亞雜草戰(zhàn)略

B. 生物多樣性保護(hù)國家戰(zhàn)略

C. 壓艙水管理指南

D. 環(huán)境保護(hù)與生物多樣性保護(hù)法

28、《中華人民共和國動物防疫法》所指的動物是（ ）

A. 家畜家禽和人工飼養(yǎng)、合法捕獲的其他動物

B. 家畜家禽和人工飼養(yǎng)的動物

C. 家畜家禽和合法捕獲的野獸

D. 家畜家禽和人工飼養(yǎng)的其他動物

29、我國《專利法》規(guī)定發(fā)明專利權(quán)的期限為（ ）

A. 10年

B. 15年

C. 20年

D. 25年

30、被視為保護(hù)美國環(huán)境和人民健康立法里程碑的最具影響力環(huán)境立法是（ ）

A. 能源政策法

B. 能源稅法

C. 能源獨(dú)立和安全法

D. 清潔空氣法

31、下列關(guān)于我國風(fēng)險(xiǎn)投資的主要特征理解錯(cuò)誤的是（ ）

A. 地域發(fā)展不平衡較為突出

B. 投資項(xiàng)目多但高成長項(xiàng)目匱乏

C. 對象集中在互聯(lián)網(wǎng)等產(chǎn)業(yè)

D. 風(fēng)險(xiǎn)投資資本市場體系非常健全

32、關(guān)于職業(yè)傾向表述正確的是（ ）

A. 施恩發(fā)現(xiàn)了六種基本的職業(yè)傾向

B. 有事務(wù)傾向的人一般愿意從事那些包含大量規(guī)范化操作或技巧的職

業(yè)

C. 樂于從事外交工作的人具有經(jīng)營傾向

D. 在現(xiàn)實(shí)生活上，許多人往往會同時(shí)有幾種職業(yè)傾向

33、美國環(huán)境法研究所2004年擬定的，旨在為各州的綜合性生物入侵立法提供一

個(gè)成文法框架的是（ ）

A. 動物損害控制法

B. 生物入侵州示范法

C. 植物檢疫法

D. 聯(lián)邦雜草防治法

34、聯(lián)合國第一部關(guān)于全球范圍內(nèi)調(diào)整國家間淡水生態(tài)系統(tǒng)物種引進(jìn)方面最重要、

影響最深遠(yuǎn)的國際公約是（ ）

A. 國際水道非航行使用法公約

B. 國際鳥類保護(hù)公約

C. 關(guān)于保護(hù)世界文化與自然遺產(chǎn)公約

D. 國際捕鯨管制公約

35、下列關(guān)于產(chǎn)學(xué)研結(jié)合理解正確的是（ ）

A. 有了科研院所項(xiàng)目，就能生產(chǎn)出產(chǎn)品

B. 企業(yè)在創(chuàng)新過程中處于主導(dǎo)地位

C. 最先進(jìn)的技術(shù)對企業(yè)就是最有用的

D. 企業(yè)發(fā)展應(yīng)當(dāng)以高校研究課題為導(dǎo)向

36、德國第一部真正意義上的可再生能源專門法，同時(shí)也被視為是當(dāng)時(shí)世界上最先

進(jìn)的可再生能源立法的是（ ）

37、A. 電力輸送法

B. 可再生能源購電法

C. 可再生能源法

D. 可再生能源優(yōu)先法

37、全球首個(gè)電子化的證券自動報(bào)價(jià)市場是指（ ）

A. 日本JAS-DAQ證券市場

B. 美國NASDAQ證券市場

C. 英國USM證券市場

D. 馬來西亞證券市場

38、 下列不屬于我國風(fēng)險(xiǎn)資金來源的是（）

A. 政府創(chuàng)新基金

B.非上市公司資金

C. 養(yǎng)老金

D. 國有獨(dú)資公司資金

39、狹義的科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法是指我國的（ ）

A. 《原子能法》

B. 《專利法》

C. 《科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法》

D. 《科技獎勵(lì)法》

40、英國電力可再生能源立法的源頭是（ ）

A. 電力法

B. 非化石燃料義務(wù)

C. 可再生能源義務(wù)令

D. 可再生交通燃料義務(wù)法令

41、用兩種內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y試方法對同一個(gè)應(yīng)聘者進(jìn)行測試，由此得到的測試信度是

（ ）

A分半信度

B評價(jià)者一致性

C再測信度

D復(fù)本信度

42、下列屬于美國國家科學(xué)院實(shí)驗(yàn)動物資源研究所制定的，同時(shí)也是美國最早涉及

實(shí)驗(yàn)動物照護(hù)及使用的規(guī)范文件是（ ）

A. 動物福利法

B. 健康研究延伸法

C. 食品安全法

D. 實(shí)驗(yàn)動物照護(hù)及使用指南

43、世界上第一個(gè)制定腦死亡診斷標(biāo)準(zhǔn)的國家是（ ）

A. 中國

B. 英國

C. 日本

D. 美國

44、各種股權(quán)激勵(lì)形式的理論基礎(chǔ)有（ ）

A. 需要層次理論

B. 公平理論

C. 委托代理理論

D. 戰(zhàn)略薪酬理論

45、強(qiáng)制分布法考核績效的前提條件是（ ）

A. 員工的業(yè)績水平遵從正態(tài)分布

B. 實(shí)施評價(jià)時(shí)采用強(qiáng)制將具體人員列入其中的某個(gè)等

級

C. 把員工分為有限的幾類

D. 不同部門之間實(shí)力相當(dāng)

46、國家最高科學(xué)技術(shù)獎金數(shù)額為（ ）

A. 500萬元

B. 400萬元

C. 300萬元

D. 200萬元

47、下列不屬于禁止基因歧視的國際立法文件是（ ）

A. 世界人類基因組與人權(quán)宣言

B. 禁止基因信息歧視法

C. 國際人類基因數(shù)據(jù)宣言

D. 世界生物倫理與人權(quán)宣言

48、率先制定全美第一部有關(guān)腦死亡判定標(biāo)準(zhǔn)立法的州是（ ）

A. 堪薩斯州

B. 馬里蘭州

C. 新墨西哥州

D. 弗吉尼亞州

49、最早提出“腦死亡”概念的國家是（ ）

A. 芬蘭

B. 法國

C. 美國

D. 德國

50、人員測評可以用于（ ）

A. 培訓(xùn)開發(fā)

B. 職業(yè)生涯管理

C. 招募選拔

D. 薪酬獎勵(lì)