HR

作業(yè)指導文件

文件名稱：人事經理職務說明書

文件編號:

HR-AG-XS-02A

職 務 人事經理 所 屬 行政部 有 效

姓名

名 稱 部 門 日 期

工作職責 在公司經營戰(zhàn)略的指導下，為公司提升企業(yè)競爭優(yōu)勢，提供最佳的人力資源保障。

工作關系 10種工作關系

1、 對外處理法律事務，對內負責解答公司工作人員有關法律問題的咨詢。

3、 目標設定：設定公司人力資源管理的工作目標

4、 考核系統(tǒng)設定：修訂完善公司的績效考核系統(tǒng)

5、 求才：1、人力資源規(guī)劃、人力資源成本

2、招募、甄選

3、聘任：就任、調入、工作關系

育才：1、培訓

2、開發(fā)提高員工能力，適應更高職位

3、觀念轉變、適應、接受企業(yè)文化、融入企業(yè)

用才：1、職位描述、評估：職位體系表

2、業(yè)績考核、管理、目標

3、薪酬、激勵

成才：與企業(yè)目標同步發(fā)展，關心個人職業(yè)生涯發(fā)展

1、 有效的協(xié)調員工關系

2、 職業(yè)規(guī)劃

6、 企業(yè)文化的建立和推進

7、 確保質量管理體系所需的過程得到建立、實施和保持；

8、 向最高管理者報告質量管理體系的業(yè)績和任何改進的需求；

9、 確保在整個組織內提高滿足顧客要求的意識。

工作內容 2、 負責公司的普法宣傳教育。

應具備的知識： 1、人力資源基本理論，專業(yè)的基礎理論

任職條件 2、管理、心理學教育

3、掌握相關的專業(yè)知識，業(yè)務流程

應具備的技能： 1、招聘甄選技術； 2、培訓開發(fā)

3、業(yè)績管理； 4、薪酬激勵

5、組織設計； 6、公平用工

7、人力規(guī)劃； 8、員工關系

9、生涯規(guī)劃； 10、文化推動

應具備的素質： 1、良好的價值觀、終生為其而奮斗的精神

2、敏捷的思維、良好的溝通技巧

3、積極、樂觀的心態(tài)

作業(yè)指導文件

文件名稱：人事經理職務說明書

文件編號:

HR-AG-XS-02A

品行要求 品性廉潔，言行誠信，對公司忠誠和愛護。

完全掌握工作所需的知識和技能，并對相關方面也能夠積極主動進行深入了解

能夠清晰的為部下指明組織未來的發(fā)展方向，有效的激勵部下為工作目標努力工作，具有強烈的個人魅力。

善于領導、激發(fā)員工士氣，有效授權進行完成目標。

有效分配所掌握的資源，多快好省的完成工作目標。

主動預見環(huán)境和形勢變化，并能采取有效措施積極應對，順利完成工作目標。

設計行動方案并進行有效選取，行動果斷迅速。

根據工作需要積極主動接受新的知識，并有效運用到工作中。

激發(fā)、鼓勵員工作出最佳表現(xiàn)，并有效開發(fā)其潛能。

人事經理簽字： 行政總監(jiān)簽字：

備注：