【最新】山西省人社廳關于《調整事業單位工作人員基本工資的實施意見

2023年12月13日發(作者：打掃衛生日記)

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【最新】山西省人社廳關于《調整事業單位工作人員基本工資的實施意見word版本

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山西省人社廳關于《調整事業單位工作人員基本工資的實施意見

篇一：關于調整事業單位工作人員基本工資的 實施方案 全文201X

國務院辦公廳轉發人力資源社會保障部財政部

關于調整機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離退休人員

離退休費三個實施方案的通知

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

黨中央、國務院決定，從201X年10月1日起，調整機關、事業單位工作人員基本工資標準、增加機關事業單位離退休人員離退休費。人力資源社會保障部、財政部《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》、《關于調整事業單位工作人員基本工資標準的實施方案》、《關于增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案》已經國務院批準，現轉發給你們，請認真貫徹執行。

調整機關事業單位工作人員基本工資標準，相應增加機關事業單位離退休人員離退休費，是貫徹落實黨中央、國務院的決策部署，改革機關事業單位工資和津貼補貼制度的重要舉措，是實施機關事業單位養老保險制度的重要配套措施。各地區、各部門要高度重視，加強領導，周密安排，精心組織，把各項政策落實到位。要嚴格執行實施方案，認真做好組織實施工作;嚴格組織人事紀律和財經紀律，確保各項工作平穩順利進行。

自本通知印發之日起，凍結規范津貼補貼(績效工資，下同)的增長 ，各地區、各部門不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。

中華人民共和國國務院辦公廳

201X年1月12日

關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案

人力資源社會保障部 財政部 【最新】山西省人社廳關于《調整事業單位工作人員基本工資的實施意見word版本

根據黨中央、國務院關于調整機關工作人員基本工資標準的決定，制定本實施方案。

一、調整基本工資標準的辦法

從201X年10月1日起，調整公務員基本工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入基本工資。調整后，職務工資標準由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級別工資檔次標準相應提高(調整后的工資標準見附表1)。將部分規范津貼補貼納入基本工資后，規范津貼補貼標準相應減少(各職務層次減少額度見附表3)，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執行。

在調整公務員基本工資標準的同時，適當調整機關工人技術等級(崗位)工資標準，同事將部分規范津貼補貼納入技術等級(崗位)工資(調整后的工資標準見附表2)。將部分規范津貼補貼納入技術等級(崗位)工資后，規范津貼補貼標準相應減少(各技術等級減少額度見附表3)，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執行。

二、其他有關政策問題

(一)適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的公務員試用期工資標準。提高后的試用期工資標準為，初中畢業生每月1190元，高中、中等專業學校畢業生每月1220元，大學專科畢業生每月1345元，大學本科畢業生每月1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元。上述人員規范津貼補貼標準相應減少的具體辦法，由各地區結合當地實際情況確定。

(二)機關新參加工作工人的學徒期、熟練期工資待遇的調整，由各省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況確定。

三、建立基本工資標準正常調整機制

落實公務員法要求，建立工資調查比較制度，定期開展公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，合理確定公務員工資水平。

確立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。近期基本工資標準每兩年調整一次，參考同期物價上漲幅度、同期企業在崗職工工資增長率等因素，確定工資增長幅度。如遇發生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調整。調整基本工資標準的具體方案，由人力資源社會保障部會同財政部研究擬訂，按程序報批后組織實施。

四、經費來源 【最新】山西省人社廳關于《調整事業單位工作人員基本工資的實施意見word版本

這次調整機關工作(來自:WwW. : 山西省人社廳關于《調整事業單位工作人員基本工資的實施意見 )人員基本工資標準所需財政資金，按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。對部分地方所需經費，中央財政通過增加均衡性轉移支付給予適當補助，具體辦法由財政部另行研究確定。

五、組織實施

(一)黨中央、國務院各部門和全國人大、全國政協、最高人民法院、最高人民檢察院、各民主黨派、各人民團體機關以及在京有關單位調整機關工作人員基本工資標準的工作，由人力資源社會保障部、財政部負責協調，各部門(單位)具體實施;各地區和黨中央、國務院各部門在京外單位(少數部門除外)，在各省、自治區、直轄市人民政府領導下，由人力資源社會保障部門會同有關部門組織實施。

(二)各地區要按照本實施方案規定，結合實際情況，擬定本地區調整機關工作人員基本工資標準和將部分規范津貼補貼納入基本工資的具體辦法，按程序報批后組織實施。各省直機關和各省會城市、 計劃 單列市的實施辦法，須報人力資源社會保障部、財政部審批;其他市(地、州、盟)和各縣(市、區、旗)的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府結合當地實際情況確定，確保部分規范津貼補貼納入基本工資工作落實到位。

(三)各地區、各部門要嚴格執行本實施方案規定，對違反規定的，按照《違規發放津貼補貼行為處分規定》(監察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署令第31號)嚴肅處理。本實施方案由人力資源社會保障部負責解釋。

篇二：關于調整事業單位工作人員基本工資標準的實施方案

篇三：關于山西省事業單位實施績效工資指導意見的通知

山西省人民政府辦公廳文件

晉政辦發[201X]74號

山西省人民政府辦公廳

轉發省人力資源和社會保障廳省財政廳

關于山西省事業單位實施績效工資指導意見的通知

各市、縣人民政府，省人民政府各委、廳，各直屬機構： 省人力資源和社會保障廳、省財政廳?關于山西省事業單位實施績效工資的指導意見?已經省人民政府同意，現轉發給你們，請認真貫徹執行。

二〇一一年九月六日

關于山西省事業單位實施績效工資的指導意見

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