成品油公司油庫人力資源管理手冊+油庫人力管理崗位職責書

2024年3月15日發(fā)(作者：在途中)

成品油公司油庫人力資源管理手冊 油庫人力管理崗位職責書

成品油公司油庫人力資源管理

第一節(jié) “五定”管理

為進一步加強勞動定員管理，科學規(guī)范機構設置，合理配置人力資源，優(yōu)化業(yè)務流

程，油庫“五定”(定崗、定編、定員、定崗位職責、定崗位規(guī)范)參照陜西延長石油(集團)

有限責任公司天然氣股份有限公司《成品油銷售企業(yè)勞動定員》(Q/SY20-2001)標準規(guī)定

執(zhí)行，遵循原則如下:

1、精干高效的原則。機構設置和人員編制要適應油庫管理及銷售業(yè)務發(fā)展的需要，

做到職能劃分橫向不交叉、縱向不重疊，責權利相結合，有利于提高工作效率和專業(yè)化管

理水平。

2、結合實際的原則。機構設置要體現(xiàn)油庫的職能特點和運行機制，人員編制要符合

職能要求和機制運行的需要。

3、滿足安全需要的原則。基層崗位人員的編制，要滿足安全運行的需要，確保監(jiān)

護、復核制度的全面落實。

4、堅持因事設崗、職責相稱，責任一致、責任分明，任務清楚、要求明確，便于考

核的原則。

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1

5、保持穩(wěn)定和利于發(fā)展的原則?！拔宥ā惫ぷ饕欣陉犖榉€(wěn)定、油庫快速發(fā)展的

需要，做到現(xiàn)實性與前瞻性相結合。油庫“五定”參見以下:

6.1.1 崗位結構(圖1-6-1)

油庫主任

油庫副主任

安全標準化管數(shù)質量管理員 資產(chǎn)設備管理 理監(jiān)督員 員任

計量裝卸化驗付油機電警消鍋爐

班班班班班班班班維修隊隊班班 長 長 長 長 班長 長 長

圖1-6-1 油庫崗位結構圖

6.1.2 崗位設置

1、油庫設置主任1 人，副主任1名。

2、安全標準化運行管理監(jiān)督員1名;數(shù)質量管理員1名;資產(chǎn)設備管理員1名。 3、

警衛(wèi)消防隊隊長1名，指導員兼副隊長1名，隊員按照五定原則配備。 4、機電維修班長

1名，副班長1名，組員按照五定原則配備。 5、化驗班班長1名，副班長1名，組員按

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2

照五定原則配備。 6、計量班班長1名，副班長1名，組員按照五定原則配備。 7、裝卸

班班長1名，副班長1名，組員按照五定原則配備。 8、付油班班長1名，副班長1

名，組員按照五定原則配備。 9、鍋爐班班長1名，副班長1名，組員按照五定原則配

備。 上述班組的設置，可根據(jù)油庫實際情況，以“優(yōu)化業(yè)務運行、便于合理調度”的原

則，做

相應的整合。班組長的設置可根據(jù)班組的規(guī)模、性質、倒班情況等，進行合理的增

補。 6.1.3 定編定員

根據(jù)油庫工作量、工作強度、管理幅度、周轉量大小等，科學合理進行設定，可參見

以

下規(guī)定。(見表1-6-1)

表1-6-1 陜西延長石油(集團)有限責任公司銷售公司油庫定員標準

石油庫總容量 用工總量 管理崗位 操作崗位 等級

(人數(shù)) (人數(shù)) (人數(shù)) TV(m3)

10，000 22 4 18 三級一類

20，000 23 4 19

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3

30，000 24 4 20 二級一類 40，000 25 4 21

50，000 26 4 22

60，000 27 5 22

70，000 28 5 23 二級二類

80，000 29 5 24

90，000 30 5 25 一級一類 100，000 31 6 25

200，000 41 8 33

300，000 51 8 43 一級二類

500，000 71 8 63

備注:1、油庫用工總量的規(guī)定～可根據(jù)油庫實際周轉量、油品出、入庫方式,水運、鐵

路、公路、管輸,的不同～做適當?shù)恼{整,

2、上述用工總量不包括警衛(wèi)消防、鍋爐運行以及其他后勤服務人員。

310000m以上油庫定編定員計算公式:

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4

c10000庫, a22220.045庫,，,，，，，,10000

式中:

3a庫——庫容量在10000 m以上油庫勞動定員;

22——10000 m3油庫勞動定員;

10000——庫容量遞增基數(shù)(公式內的分母);

30.045——庫容量在10000 m以上的量化定員遞增系數(shù);

c庫——實際庫容量;

10000——庫容量基數(shù)。

6.1.4 崗位職責制定原則

崗位職責是崗位責任制的核心內容，它要求明確各種崗位的工作內容、數(shù)量和質量，

應承擔的責任等，以保證各項業(yè)務活動能有秩序地進行。

1、讓員工明白崗位的工作性質;

2、明確規(guī)定各種工作崗位的職能及其責任;

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3、明確上下級隸屬關系，每一崗位的員工清楚地了解自身的位置和上下級關系;

4、列舉應盡的工作職責和義務，并確定人員工作中的責任和義務，避免含糊不清，

造成工作上交叉、重復。

6.1.5 崗位規(guī)范的編制

崗位規(guī)范的內容一般應包括崗位名稱、職責、生產(chǎn)技術規(guī)程和上崗標準四個部分。

崗位職責是指勞動崗位的職能與所擔負的責任，一般應包括:崗位的職能范圍與工作

內容;在規(guī)定時間內應完成的工作數(shù)量和質量;本崗位與其它崗位之間的關系。

生產(chǎn)技術規(guī)程是指企業(yè)為執(zhí)行國家、行業(yè)、企業(yè)的技術標準，為保證生產(chǎn)經(jīng)營有秩序

地進行，在保證產(chǎn)品質量和設備的有效使用以及安全生產(chǎn)等方面所作的具體規(guī)定，包括生

產(chǎn)工藝規(guī)程、操作規(guī)程、設備維護和檢修規(guī)程及安全技術規(guī)程的有關內容。

上崗標準包括履行崗位職責所必須具備的政治思想和職業(yè)道德、文化程度、專業(yè)知識

和實際技能、工作經(jīng)歷和身體條件等。

政治思想和職業(yè)道德，指上崗工作必須具備的政治素質和與生產(chǎn)經(jīng)營活動緊密相關，

并

具有職業(yè)特點的道德和行為規(guī)范。

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文化程度，指與勞動崗位相適應的文化知識水平。

專業(yè)知識和實際技能，指勝任勞動崗位工作所必須具備的技術業(yè)務理論知識和實際操

作能力。

工作經(jīng)歷，指勝任某些勞動崗位工作應具有的工作經(jīng)歷和實踐經(jīng)驗。

身體條件，指與勞動崗位工作相適應的身體健康狀況。

崗位規(guī)范制定原則:

1、客觀性;即根據(jù)崗位制定崗位規(guī)范，要因崗而異，不要因人而異。即什么崗位，擔

任什么職務的職工，應具備什么素質，就應相應地制定什么崗位的規(guī)范。

2、實用性;即根據(jù)設備技術高低和油庫工藝狀況等，規(guī)定職工掌握操作規(guī)程應具備的

文化、技術基礎知識和實際操作技能以及安全生產(chǎn)要求，緊密結合生產(chǎn)實際，為生產(chǎn)服

務。

3、科學性;即崗位規(guī)范要建立在現(xiàn)代科學技術和現(xiàn)代企業(yè)管理上，把已應用或近期即

將應用的新設備、新工藝、新技術、新材料列入崗位規(guī)范，但不要把長遠規(guī)劃放在現(xiàn)階段

的要求中。

4、層次性。即要按油庫勞動力結構的不同層次制定出不同的崗位規(guī)范。

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制定工人崗位規(guī)范應根據(jù)油庫崗位的特點，確定崗位規(guī)范的內容、范圍和水平。工人

崗位規(guī)范應科學、準確地反映崗位對上崗員工的實際要求，使上崗人員的素質同崗位需要

相匹配。工人崗位規(guī)范的內容應貫徹國家有關政策、法規(guī)，符合有關的國家標準，并與企

業(yè)內部管理規(guī)章制度相協(xié)調。規(guī)范內容的編寫應定量描述和定性描述相結合，盡量采用定

量描述，使崗位規(guī)范的內容明確具體，具有可操作性。由于崗位是特定的企業(yè)按工作或職

位的細微區(qū)別劃分的。不同的企業(yè)有不同的崗位，也就有不同的崗位標準要求。對一些特

殊工種人員，如:電工作業(yè)、金屬焊接切割作業(yè)、鍋爐作業(yè)、壓力容器作業(yè)、壓力管道作

業(yè)、危險化學品作業(yè)等，國家對這些工種有特殊要求，油庫應結合自己的崗位規(guī)范考核上

崗。對于通用性強、覆蓋面廣、崗位要求比較一致的工種，可由油庫主管部門制定通用崗

位規(guī)范。(參見附表35 《油庫崗位規(guī)范》)

第二節(jié) 用工制度

6.2.1 用工機制

根據(jù)國家有關法律法規(guī)和集團公司勞動用工制度改革的有關精神，逐步實現(xiàn)油庫用工

的“配置市場化、管理合同化、收入貨幣化、保險社會化”，建立員工能進能出、崗位能

高能低、工資能升能降的新機制。

6.2.2 招聘權限

1、油庫用工總量控制由地區(qū)公司所屬二級單位掌握。

2、油庫臨時用工由所屬分公司負責招聘，總量由地區(qū)公司掌控。

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3、獨立核算的油庫的員工由董事會負責招聘。

4、油庫不得自行用工。

6.2.3 任職資格

1、油庫主任(副主任):本科及以上學歷，持有地方有關部門頒發(fā)的特種作業(yè)(危險化學

品)生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理人員安全資格證書，擔任油庫下一級別職務3年以上;同時

具備良好的組織及領導能力、良好的協(xié)調及溝通技巧、良好的服務意識、安全意識和良好

的獨立工作能力，能熟練操作電腦，身體健康。

2、資產(chǎn)、設備管理員:大專及以上學歷，1年以上相關工作經(jīng)歷，熟悉油庫設備，能

熟練操作電腦，具有良好的獨立工作能力，身體健康。

3、安全標準化管理、監(jiān)督員:大專及以上學歷，持有安全標準化內審證，持有地方有

關部門頒發(fā)的特種作業(yè)(危險化學品)生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理人員安全資格證書，3年

以上相關工作經(jīng)歷，能熟練操作電腦，具有良好的獨立工作能力，身體健康。

4、數(shù)質量管理員:大專及以上學歷，熟悉計量、化驗工作，持有地方有關部門頒發(fā)的

特種作業(yè)(危險化學品)生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理人員安全資格證書，3年以上相關工作

經(jīng)歷，能熟練操作電腦，具有良好的獨立工作能力，身體健康。

5、警衛(wèi)消防隊隊長:大專及以上學歷，熟悉警衛(wèi)、消防工作，持有消防部門頒發(fā)的消

防戰(zhàn)斗員2級以上證書，3年以上相關工作經(jīng)歷，具備良好的組織及領導能力、良好的協(xié)

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調及溝通技巧，身體健康。

6、機電維修班班長:高中及以上學歷，熟悉油庫電氣、儲運設備，持有地方有關部門

頒發(fā)的電工證及特種作業(yè)(危險化學品)有效操作證，3年以上相關工作經(jīng)歷，具備良好的

組織及領導能力、良好的協(xié)調及溝通技巧，身體健康。

7、化驗班班長:高中及以上學歷，持有油品化驗員證，持有地方有關部門頒發(fā)的特種

作業(yè)(危險化學品)有效操作證，具有化驗工作及3年以上相關工作經(jīng)歷，具備良好的組織

及領導能力、良好的協(xié)調及溝通技巧，身體健康。

8、計量班班長:高中及以上學歷，持有油品交接計量員證，持有地方有關部門頒發(fā)的

特種作業(yè)(危險化學品)有效操作證，具有化驗工作及3年以上相關工作經(jīng)歷，具備良好的

組織及領導能力、良好的協(xié)調及溝通技巧，身體健康。

9、裝卸班班長:高中及以上學歷，持有地方有關部門頒發(fā)的特種作業(yè)(危險化學品)有

效操作證，具有3年以上相關工作經(jīng)歷，具備良好的組織及領導能力、良好的協(xié)調及溝通

技巧，身體健康。

10、付油班班長:高中及以上學歷，持有地方有關部門頒發(fā)的特種作業(yè)(危險化學品)有

效操作證，具有3年以上相關工作經(jīng)歷，具備良好的組織及領導能力、良好的協(xié)調及溝通

技巧，身體健康。

11、鍋爐班班長:高中及以上學歷，持有地方有關部門頒發(fā)的特種作業(yè)(鍋爐)有效操作

證，具有3年以上相關工作經(jīng)歷，具備良好的組織及領導能力、良好的協(xié)調及溝通技巧，

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身體健康。

12、計量員:高中及以上學歷，持有油品交接計量員證，持有地方有關部門頒發(fā)的特

種作業(yè)(危險化學品)有效操作證，1年以上計量工作經(jīng)歷，具有良好的獨立工作能力，身

體健康。

13、化驗員:高中及以上學歷，持有油品化驗證，持有地方有關部門頒發(fā)的特種作業(yè)

(危險化學品)有效操作證，1年以上化驗工作經(jīng)歷，具有良好的獨立工作能力，身體健

康。

14、電工:高中及以上學歷，熟悉油庫電氣設備，持有地方有關部門頒發(fā)的電工證及

特種作業(yè)有效操作證，1年以上工作經(jīng)歷，具有良好的獨立工作能力，身體健康，無恐高

癥及其他禁忌癥。

15、鍋爐工:高中及以上學歷，持有地方有關部門頒發(fā)的特種作業(yè)(鍋爐)有效操作證，

1年以上計量工作經(jīng)歷，具有良好的獨立工作能力，身體健康。

16、其他崗位的任職資格參照計量員崗位做相應增減。

6.2.4 招聘程序

1、新油庫投用或因業(yè)務等原因有人力需求時，應向地區(qū)公司提出招聘申請。

2、地區(qū)公司人事部門根據(jù)人員定編情況審核人力需求計劃，確定招聘人數(shù)及崗位

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后，由地區(qū)公司統(tǒng)一組織招聘。

3、確定招聘條件，選擇招聘途徑，發(fā)布招聘信息。

4、具體程序

(1)應聘者填寫應聘登記表并提交相關資料。

(2)人事部門審查應聘者的基本資料。

(3)人事部門與相關崗位主管部門共同進行面試。

(4)核實證明材料和背景材料。

(5)確定備選人名單。

5、 總結招聘情況，地區(qū)公司人事部門和相關崗位主管部門共同審核候選人資料，決

定是否錄用。

6、 人事部門通知被錄用者。如未被錄用的應聘者詢問相關情況，應禮節(jié)性地予以回

答。

7、 在指定醫(yī)院或縣級以上人民醫(yī)院進行體檢。

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8、 辦理錄用手續(xù)。

6.2.5 招聘方法

1、 油庫關鍵崗位空缺時，原則上優(yōu)先在地區(qū)公司內部招聘。

2、 按照屬地化用工原則。通過當?shù)厥?、市人才勞動力機構向社會公開招聘擇優(yōu)錄

取，用工渠道上要從中等學校、職高或高中及以上畢業(yè)生中招錄，也可采取訂單式培養(yǎng)。

6.2.6 背景調查

錄用油庫主任或社會化用工等重要崗位人員，應做背景調查。

6.2.7 勞動合同

1、油庫應與被錄用的員工簽訂勞動合同。不具備簽約條件的油庫，由具有簽約能力

的主管公司與員工簽訂勞動合同。

2、 勞動合同簽訂后若當?shù)卣幸蟊仨氳b證的，可以根據(jù)需要進行鑒證。若當?shù)?/p>

政府沒有規(guī)定要求鑒證的，也可以不進行鑒證。

3、 勞動合同的變更、終止和解除及與此相關的事宜，應按《中華人民共和國勞動法

合同》(以下簡稱《勞動合同法》)的有關規(guī)定和股份公司勞動合同管理的有關辦法執(zhí)行。

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4、 合同雙方在履行合同中產(chǎn)生爭議時，應先進行協(xié)商，協(xié)商無效，當事人可向當?shù)?/p>

勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可向人民法院提起訴訟。

5、 首次簽訂勞動合同不超過,年期限，試用期不超過1年。試用期考核不合格的，

應當解除勞動關系。

6.2.8 考核與晉升

1、每年度，上級主管公司和油庫員工共同對油庫主任、副主任進行考評，考評結果

不合格的油庫主任應由上級主管公司安排培訓，培訓合格后，重新安排工作。

2、每年度，上級主管公司和油庫主任、員工共同對油庫員工進行考評，考評結果不

合格進行待崗培訓，合格后方可上崗。

3、經(jīng)考評，優(yōu)秀油庫主任可根據(jù)地區(qū)公司實際，做相應的晉升。

4、油庫根據(jù)年度綜合管理檢查考評結果對油庫主任實施考核。

6.2.9 解聘與辭職

1、員工提出辭職申請，應按照《勞動法》及時予以受理。

2、員工觸犯法律規(guī)定、違反油庫規(guī)章制度造成嚴重后果的按照油庫與員工簽訂的

《勞動合同》相關約定執(zhí)行。

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6.2.10 檔案管理

油庫主任及其他員工的個人檔案由上級人事部門負責收集和保管(或委托當?shù)厝瞬胖?/p>

心保管)。員工個人檔案的保存期限為長期，待聘人員求職資料和被解聘人員檔案的保存

期為一年。

員工個人檔案主要包括:

1、招聘記錄:個人簡歷;個人學歷證明、身份證明、失業(yè)證復印件、面試記錄表、背景

調查記錄、體檢合格證明、錄用通知書副本。

2、培訓記錄。

3、考核記錄。

4、工資及職位變更記錄。

5、獎勵與處分記錄。

第三節(jié) 培訓管理

6.3.1 培訓體系

1、地區(qū)公司負責對二級單位負責人、油庫主任以及后備干部進行培訓。

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2、二級單位負責對所屬油庫的各崗位員工進行培訓。

6.3.2 職能劃分

二級單位人事部門對油庫員工培訓工作歸口管理，各油庫配合實施。在培訓基礎建設

上，地區(qū)公司和二級單位設培訓站點，配備專職(兼職)培訓師，負責油庫員工的培訓、編

制相應的培訓教案。

6.3.3培訓計劃

按照“四有工作法”的要求，每年底，各級人事部門負責組織各部門負責人、培訓教

師參加年度培訓工作會議，評估培訓的效果，征求改進培訓工作的意見和建議，以便更好

地制定下年度的培訓計劃，開展培訓工作。

培訓計劃應包括:培訓目標 、學習方針、培訓形式、教學方法 、培訓時間 、受訓人員

的選擇 、培訓經(jīng)費 。培訓計劃確定后，要予以公布。

6.3.4 崗前培訓

1、油庫員工的崗前培訓由地區(qū)公司各二級單位負責組織實施。

2、所有新入職員工必須經(jīng)過不少于88課時的崗前培訓，考核合格后方可正式上

崗。

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3、崗前培訓主要包括:理論知識培訓、實際操作培訓、企業(yè)文化培訓和培訓考核四個

部分。

6.3.5 崗位培訓

油庫員工的崗位培訓由二級單位負責組織實施。油庫主任、安全標準化運行監(jiān)督員、

資產(chǎn)設備管理員、數(shù)質量管理員，培訓每年不少于40 課時;其他員工的崗位培訓每年不少

于24 課時。

1、管理人員崗位培訓的主要內容包括:油庫業(yè)務流程規(guī)范、內控管理、ERP管理、油

品的數(shù)質量管理、安全標準化運行管理、設備設施與器具的管理維護、應急預案的編制與

演練、企業(yè)新的管理要求、管理技巧、領導藝術、企業(yè)文化等知識。

2、一線員工崗位培訓的主要內容包括:油庫操作規(guī)程、操作確認卡、應急預案的演

練、風險隱患識別，油品知識，滅火基本常識、滅火器材的使用，主要設備的工作原理及

常見故障的排除方法，新工藝、新設備、新材料的投用和使用造成的現(xiàn)場變化，團隊精

神、企業(yè)文

化等。

6.3.6 轉崗培訓

油庫員工離崗半年以上或內部不同的崗位調整，應進行二、三級安全教育，經(jīng)考核合

格后，方可返崗工作。

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第四節(jié) 技能鑒定

6.4.1 組織體系

油庫員工職業(yè)技能鑒定工作實行鑒定中心和鑒定站兩級管理。

1、在銷售公司成立銷售職業(yè)技能鑒定中心，鑒定中心受集團公司職業(yè)技能鑒定指導

中心委托，組織實施陜西延長石油(集團)有限責任公司銷售企業(yè)的職業(yè)技能鑒定工作。

2、在地區(qū)公司成立銷售職業(yè)技能鑒定站，鑒定站在鑒定中心業(yè)務指導下，在本單位

人事部門的領導下，具體負責本公司范圍內員工的技能鑒定工作。

6.4.2 技能鑒定標準

1、油庫員工技能鑒定依照:《陜西延長石油(集團)有限責任公司銷售職業(yè)技能鑒定實

施細則》，所稱職業(yè)技能鑒定是指對銷售企業(yè)操作服務員工的技能水平按國家職業(yè)資格標

準所進行的資格認證活動。職業(yè)資格標準分初級/五級、中級/四級、高級/三級、技師/二

級、高級技師/一級等五個等級。

2、銷售職業(yè)技能鑒定的工種范圍為列入國家職業(yè)分類大典和《陜西延長石油(集團)

有限責任公司石化工種目錄》的技術工種。其中:油品儲運調和操作工、油品分析工、油

品計量工等三個工種(以下統(tǒng)稱主干工種)由鑒定中心組織鑒定，其他工種委托行業(yè)系統(tǒng)內

其他鑒定機構進行鑒定。

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18

3、油庫員工技能鑒定標準包括理論知識考試和技能操作考核兩部分。

4、對照油品儲運調合操作工、油品分析工、油品計量工技能鑒定標準，開展職業(yè)資

格等級考評。初級、中級、高級考評主要包括專業(yè)技術理論知識考試與操作技能考核，采

用百分制，以60 分為及格，兩項成績均達到60 分以上為合格;技師、高級技師考評主要

包括專業(yè)技術理論知識考試、操作技能考核和論文答辯，采用百分制，三項成績均60 分

以上為合格。

5、職業(yè)技能鑒定合格者，頒發(fā)勞動和社會保障部印制的《中華人民共和國職業(yè)資格

證書》(含初級、中級、高級、技師、高級技師)。該證書是國家對勞動者職業(yè)(工種)知

識、技能水平認可的有效憑證。(具體詳見:《陜西延長石油(集團)有限責任公司銷售職業(yè)

技能鑒定實施細則》)

6.4.3 技能鑒定對象

1、新到油庫工作的員工。應在規(guī)定的時間內取得相應工種職業(yè)資格證書;未取得職業(yè)

資格證書的，不得在崗位上繼續(xù)工作。

2、現(xiàn)在油庫工作的員工。未取得職業(yè)資格證書者，要在限期內取得相應職業(yè)資格證

書。

3、鼓勵員工參加第二職業(yè)(工種)鑒定。

4、鼓勵原已取得各類專業(yè)技術職稱資格在油庫工作的人員參加鑒定。

19

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6.4.4 培訓、使用和待遇

1、實行先培訓后鑒定制度。參加鑒定的人員要進行鑒定前培訓，培訓可采取業(yè)余自

學、脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、在崗培訓等多種方式進行。其中技師鑒定前培訓采用脫產(chǎn)方式，時間

不少于本工種規(guī)定的培訓學時。

2、單位在確定和調整員工崗位時，要充分考慮員工所取得的職業(yè)資格并與本人有關

的工資待遇掛鉤;技師在聘期間按規(guī)定享受有關待遇。

6.4.5 破格晉升

1、少數(shù)生產(chǎn)業(yè)績突出、實踐經(jīng)驗豐富、技術精湛的優(yōu)秀技能操作人員可提前參加升

級鑒定，提前鑒定人數(shù)按不超過本單位當年鑒定人數(shù)的5% 控制。

2、技藝精湛、業(yè)績突出、在本職業(yè)領域有較大影響和帶動作用，且具有下列情況之

一的高級工，由企業(yè)組織考評委員會評審認定，經(jīng)公示通過后，報經(jīng)集團公司審核可破格

直接晉升技師職業(yè)資格:

(1)在企業(yè)技術改造、技術攻關、技術革新、班組管理中做出突出貢獻，并取得較大

效益的。

(2)具有高超的職業(yè)技能水平，在某一生產(chǎn)工作領域總結出先進的操作技術方法，經(jīng)

推廣取得較大經(jīng)濟效益的。

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3、獲得國家級、集團公司級、銷售公司級、省級職業(yè)技能競賽優(yōu)勝者，根據(jù)獲獎情

況，可直接晉升高一級職業(yè)資格或破格參加高一級職業(yè)資格鑒定。

第五節(jié) 薪酬福利

6.5.1 薪酬分配

按照地區(qū)公司的薪酬分配體制，享受不同的薪酬制度。

6.5.2 休假和加班

油庫正式員工工作1年以上，按照規(guī)定可享受年休假、婚假、產(chǎn)假等制度;國家法定

節(jié)假日，按照國家規(guī)定享受加班工資。

6.5.3 社會保險

油庫正式員工(合同化用工，市場化用工)參加醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷保險，臨時工

參加醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險。

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