管理學基礎期末論文范文精選

2024年3月16日發(作者：立體新年賀卡)

管理學基礎期末論文范文精選

管理學是經管系學生的一門必修課程，是培養管理型人才的基礎

學科。下面是店鋪為大家推薦的管理學基礎論文，供大家參考。

管理學基礎論文范文篇一：《法理學視域下企業制度建設思考》

一、引言

從管理的依據和環境而言，成功的企業一般都會經歷管理流程-管

理制度-管理文化幾個特定的階段。其中管理制度的出現和完善是企業

發展過程中固化優秀的管理經驗，提高工作效率，降低管理風險的重

要環節。制度作為一個行為控制系統，一方面引導人實施有利于制度

目標實現的提倡行為，同時限制人可能出現的不提倡行為，制度自身

的限制性要求導致了制度的復雜性。目前尚沒有一整套成熟的理論予

以支撐制度建設過程。從本質而言，制度管理是法律思想的重要體現，

因此將法理學的邏輯構架移植于制度建設中，形成制度建設自身的理

論體系，成為保證制度建設工作科學性和合理性的有力支撐。

二、制度本質

制度建設是在既定的管理框架下，挖掘管理價值的探索性工作，

是保證企業實現自身價值的重要手段?；诨镜姆▽W思想，在開展

制度建設之前，先要確定企業的“憲法”，明確企業的性質，經營的

目的，員工的權利和義務。這些將是制度建設的基礎，每項制度的形

成都有其自身的管理原則，這些原則都服務于企業“憲法”。制度的

運營最終都是為了實現企業的經營目的。在實際的管理過程中，我們

很難要求所有企業都像“華為”一樣擁有自己的“基本法”。比較實

際的做法是將“公司章程”作為公司“憲法”。公司章程是規定公司

組織及活動基本規則的書面文件，載明了公司組織和活動的基本準則，

對公司的成立及運營具有十分重要的意義，它既是公司成立的基礎，

也是公司賴以生存的靈魂，其具有法定性、真實性、自治性和公開性

的基本特征，可以說公司章程就是企業運行的“憲法”。整個制度建

設工作都應以公司章程為依據，制度規定的管理原則都要服從于公司

章程，保證制度建設的公正性。制度建設的各個環節夠圍繞制度本質

開展工作。

三、制度體系

企業的經營發展涉及眾多領域，管理范圍也相對廣泛。因此需要

參照法律部門的形式對制度進行分門別類，同時確定制度關系。

1.制度分類。

制度分類根據企業的經營規模和營業范圍區別對待，依據管理領

域范圍劃分制度類別。一般而言制度分類基本包括行政管理、財務管

理、人力資源管理、安全管理等,并根據企業類型有所調整,研發類企業

設置科研管理、質量管理,制造類企業設置物資管理、生產管理,貿易公

司設置經營管理、客戶管理。根據不同的經營重點及管理側重，結合

具體的管理層級，大致相同的企業也會形成不同的制度分類。

2.制度關系。

雖然制度領域各有不同，但是受眾群體卻互有交叉，在運行過程

中管理原則和規則的沖突在所難免，因此確定制度間的優先等級就顯

得尤為重要。制度關系大致分為兩種：一種是不同層級制度間的關系，

是指由于機構層級不同導致的制度管理效力的差別。以集團公司為例，

母公司與子公司均制定了管理制度，母公司的制度一般適用于子公司，

這兩個層級的制度屬于隸屬指導的關系，即母公司的制度較子公司制

度優先。一種是同級的不同類制度間的關系，是指在同一層級機構中，

由于業務重點的不同導致的制度運行沖突時的優先關系。這類優先關

系主要用來解決諸如“因為自衛而殺害保護動物”是否合理的問題。

就一般的管理優先程序而言，遵循“安全第一，兼顧效率”的原則，

具體的優先原則隨著公司業務重點的發展而變化。以科研單位為例，

一般優先順序為：安全-科研管理-質量管理-行政管理-財務管理-人力

資源管理-后勤保障管理。經貿企業、生產企業給予不同的管理重點其

制度優先順序也有所不同。

四、制度設立

制度是管理的依據，其合理性顯的尤為重要，需要設計嚴謹的制

度設立程序，保證制度合情合理兼顧效率。制度審查程序應該體現兩

個關鍵環節：一是征求意見，二是逐級審查?！罢髑笠庖姟弊⒅匾庖?/p>