高溫補貼發放條件法律規定(最新)

2024年3月17日發(作者：xmarks)

高溫補貼發放條件法律規定（最新）

高溫補貼發放條件法律規定

高溫補貼法律規定

國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，

露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞

動者支付高溫補貼。高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在

高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發放津貼;不能采取有效措

施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45

元的標準發放。

能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空

調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于

60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低于45元。

高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效

措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

高溫補貼具體的發放標準和發放時長，各省的標準不一。全國其他省市的高

溫費大致分月補、日補兩種發放標準。

按月發放的地區中，如發放高溫津貼排名靠前的浙江、山西、江西等省份，

津貼金額最高的為山西和江西，為240元每月，浙江省為225元;最低的為山東

省，為120元每人每月。

按天發放的地區中，標準最高的為天津，24元每天，最低的為貴州，8元每

人每天，與天津相差2倍。

高溫津貼發放標準高的多數為東部地區。與此相反，西部地區的一些省份發

放高溫津貼較低。

高溫津貼是否屬于工資

勞動者在法定工作時間內，并且是高溫環境下履行正常勞動義務，用人單位

應支付其工資報酬，即高溫津貼。高溫津貼的防范具有強制性，故而屬于工資的

一部分。

根據《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》，在日最高溫度

達到35度以上的露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33

度(不含本數)以下的，應當向勞動者支付高溫津貼。

高溫津貼按照國家統計局一號令的規定，各項津貼、補貼都應屬于工資的組

成部份，因此其性質應屬于工資范疇。國家稅務總局也表示，個人取得的高溫補

助要并入工資、薪金所得計算繳納個人所得稅。

高溫津貼能被物品代替嗎?

用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標

準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑

降溫飲料不得充抵高溫津貼。據《防暑降溫措施管理辦法》，高溫津貼標準由省

級部門制定實施。近年來，多地對補貼標準進行上調，或延長補貼時間，并明確

規定不得“以物充錢”。