《請給我結果》讀后感(15篇)

2024年3月17日發(作者：春節的)

《請給我結果》讀后感(15篇)

《請給我結果》讀后感1

《請給我結果》一書，在讀完這本書后感受頗多。概括整本書的主要思路就

是講述的執行力的重要性，怎么實現我們所期望的目標和結果，怎么使得個人能

夠創造更大的價值，能充分發揮企業每個員工的潛能；如何提高企業競爭力，讓

企業變得更加強大，能夠立于行業不敗之地，要實現企業和個人的目標和結果，

需要增強企業和個人的執行力，并且要實質性的落實這種執行力。

時間是永遠守恒的，我們怎樣才能在有限的時間完成更多的事情，創造更多

的價值了？答案是：永遠做重要但又不緊急的`事。如何打造高效的團隊是每個

企業一直尋找的管理方法。

對于個人而言，怎么有條不紊的處理自己的事？而對于企業，怎樣讓整個團

隊的工作能高效運轉？書中給予了我們很好的回答。工作中不要想著把所有的事

一下子做完；手頭的事并不一定是最重要的事情；如何在有效的時間里尋找更好

的方式方法這是至關重要的。無論在多么復雜的環境下，都不能被環境所牽制，

不為所怒，這就需要有一種良好的心態，心態好了，就成了習慣，有了優秀的員

工，就擁有了強大的團隊。照此循序漸進，可以將企業中更多的員工變成精英，

培養高效的團隊。

書中《獵鷹與雞》的故事，讓我感慨萬千，生活、工作中如果沒有一種拼命

的環境就不可能會有拼命的人。這種觀念其實也能給企業提供很多深思的地方。

其實大部分企業在執行力方面的問題，就是因為沒有拼命的環境和機制，沒有了

拼命的機制與環境，人為什么要拼命？當人處于得利狀態時，變得安逸，變得毫

無斗志。只有在不同的階段，制定不同的目標，在不同的舞臺上施展自己的才華

和斗志，這才會讓自己感覺存在的價值，自己有成長的空間。有壓力才有動力，

在壓力下成長能讓自己變得更堅強，企業才會變得更為強大。

決不放棄是我的人生格言。悲觀消極，怨天尤人的想法是無法克服生活、工

作中的困難，不能創造多少成就。任何畏懼都是虛幻，有的只是機遇。人生是不

可能一帆風順，飛人喬丹之所以能成功，就是擁有了一種決不放棄的執著，有著

一種堅定的執行力度，敢做敢為。他之所以有力量，是因為他懂得如何超越自己，

戰勝自己，如何有效的落實自己的執行力。

行動不一定有結果，但不行動就一

《請給我結果》讀后感2

《請給我結果》一書清楚地闡釋了：沒有強大的職業化員工，就沒有強大的

企業。企業靠員工提供的結果生存，所以如果你要造就一個強大的公司，那么請

你先學會打造強大的員工！

所以作為企業，首先應該讓員工知道，企業與員工之間本質上是一種商業交

換關系，員工要為企業創造結果（價值）。如果員工不提供結果，無論他有多愛

企業、多辛苦，企業都會因為沒有結果而破產。其次企業如果不淘汰那些不提供

結果的員工，反過來對那些優秀員工就是一種極大的傷害！

思路決定出路。企業有什么樣的思路，就決定了企業什么樣的出路。員工有

什么樣的思路，就決定了不同員工的不同出路。員工首先應該明確“我是誰”和

“我應該是誰”的問題，這樣員工才能夠找到正確的思路。當員工進入公司，就

意味著在他的人生中，每天都要用結果來交換自己的工資，也要用結果來證明自

己的價值。結果怎樣，與其他人無關，只在于他是不是一個合格的員工或合格的

管理者，在于他是不是真正的對企業、對自己有價值。

行動決定結果。行動不一不定有結果，但不行動就一定不會有結果。執行就

是要結果，一個差的結果也比沒有結果強——0。1永遠大于0。決定要做一件事

情，在行動前，不是考慮能不能成功的問題，而是下定決心、即使失敗也要行動。

員工應該懂得完成任務不等于結果。任務是一個執行假象，因為我們絕大多數的