醫院保潔主管崗位職責(共4篇)

2024年3月17日發(作者：最感人父愛短句)

醫院保潔主管崗位職責（共4篇）

篇：保潔主管崗位職責

《保潔主管崗位職責》

保潔主管是保潔部門的管理者和具體實施者，協助經理工作，對經理負責。工作范圍

涵蓋保潔的計劃、組織、控制、激勵與協調。

1、根據保潔部門的實際情況因地制宜地貫徹執行公司及客戶單位的規章制度和規定，

確保各崗位的工作標準達到要求。

2、按月組織員工培訓，督導員工將培訓的內容落實到各工作崗位，并隨時檢查培訓效

果。重點培訓：《員工安全注意事項》、《員工崗位職責》、《員工考勤管理制度》、《崗位操作

流程》、《員工基本禮儀、禮節》、《員工崗位基本技能》、《客戶特別要求事項》、《員工獎、

罰規定》等。

3、負責保潔部門員工的招聘、錄用、辭退等管理的具體工作,特殊工種人員必須持證

方可錄用，招收錄用員工必須符合《勞動法》規定的對象，且體檢健康合格，員工入職按

【入職須知】辦齊手續。員工離職（辭工、開除、辭退），按【離職須知】辦齊手續。建立

健全檔案資料。

4、認真研究保潔部門的重點區域、工作難點、工作時段，根據實際情況提出合理的定

崗定員建議、人員的增減建議及需要特別支持的理由，經批準后并嚴格執行。

5、組織突發事件預案演練，若遇突發事件第一時間處理。6、制定每月、每周、每日

工作計劃并確保工作計劃的完成，檢討計劃未完成的原因并找出解決辦法，撰寫部門文件

報告及工作。 7、在職權范圍內審核批復員工的各類假期，合理按排員工調休。認真審核、

真實上報項目員工考勤。嚴格落實績效考核制度。 8、對表現優秀的員工和違紀員工在職

權范圍內實施獎罰或建議獎罰。 9、團結同事，服從公司、經理安排和調動。善于化解工

作中遇到的困難和矛盾，及時了解員工的思想動態、工作情緒，關心員工的生活情況確保

人員穩定。

10、每月至少主動向經理匯報工作一次，真實反應部門情況。11、準確掌握保潔人員

的流動規律和信息，提前做好補充人員的招聘工作，以保證項目的人員配制。

12、每月至少與客戶單位相關領導匯報或溝通工作一次，主動了解他們的服務要求及

工作意見，并妥善處理。在保證日常工作完成的前提下，客戶單位若有合同之外的要求視

工作量盡量想辦法完成。 13、自覺接受公司、當地政府有關職能部門和客戶單位的監督與

檢查，對存在問題及時整改，若遇客戶投訴或抱怨必須第一時間進行處理或化解。

14、按月發放和收集客戶滿意度調查表，及時傳遞客戶對公司滿意情況的信息。按月

組織召開保潔部門員工會議，做好會議記錄并存檔。 15、加強自身素質的提高，不斷學習

行業的新技術、新方法，并培訓員工盡快掌握。 定期對員工進行安全工作教育，培養員工

的安全意識和自我保護意識，確保在工作崗位上的人身安全。

16、做好保潔部門的成本控制，并確保工資、物耗費用的開支在預算的范圍內。做好

機械設備、工具、物料的申購、使用、管理工作 ，并教育員工愛惜使用機械設備、工具、

節約物料耗費。 17、按時參加公司有關會議和培訓，完成公司安排的其他任務。