淺析勞動與雇傭的法律關(guān)系

淺析勞動與雇傭的法律關(guān)系

作者：黃建新

來源：《好日子（下旬）》2017年第10期

摘要：伴隨著當今社會的飛速前進，我國的勞動關(guān)系已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，在這樣的

大背景下，怎樣去正確理解到勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的法律適用范圍，已經(jīng)變成了相關(guān)人員關(guān)注

的重心。在本次研究中，本文重點研究了勞動法律關(guān)系與雇傭法律關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容，在介紹兩

者的基礎(chǔ)上，對兩者的法律適用問題進一步研究。

關(guān)鍵詞：勞動法律關(guān)系；雇傭法律關(guān)系；適用性

前言

雇傭勞動關(guān)系與勞動關(guān)系都是以勞務(wù)為標準的一種契約關(guān)系，在本質(zhì)上屬于一種社會關(guān)

系。目前，我國在有關(guān)勞務(wù)關(guān)系的調(diào)整中，主要采用了分別調(diào)整制度，以雇傭關(guān)系接受民法規(guī)

則調(diào)整，并用勞動法調(diào)整勞動關(guān)系。當前用工關(guān)系逐漸呈現(xiàn)出復(fù)雜化的特征，因此必須要進一

步認識勞動法律關(guān)系與雇傭法律關(guān)系，使人們能對勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系有一個更加深刻的認識

[1]。

1勞動法律關(guān)系與雇傭法律關(guān)系的概念研究

1.1勞動法律關(guān)系

勞動法律關(guān)系主要指勞動者在勞動過程中所發(fā)生的各種社會關(guān)系，根據(jù)勞動關(guān)系的層次

性，可以將其劃分為社會勞動關(guān)系、集體勞動關(guān)系與個人勞動關(guān)系。這些關(guān)系重點闡述了勞動

過程中，勞動雙方的主客體與義務(wù)情況，不同勞動關(guān)系所涉及到的主體、影響范圍等都存在明

顯差異，但主要顯示了勞動領(lǐng)域要求的安全、保護等基準思想，體現(xiàn)了法律對勞動結(jié)果的肯

定。

1.2雇傭法律關(guān)系

雇傭法律關(guān)系最早出現(xiàn)在1854年，隨著資本主義進一步發(fā)展，雇傭關(guān)系理念逐漸成熟，

并開始在全世界范圍內(nèi)進行推廣。目前，雇傭勞動已經(jīng)成為資本主義社會一個重要的基礎(chǔ)特

征。目前，學(xué)術(shù)界所認可的雇傭法律關(guān)系，就是指在法律控制下，雇員利用雇主所提供的各種

物質(zhì)條件，并接受雇主監(jiān)督，以勞動行為提供服務(wù)并獲取報酬的一種社會關(guān)系[2]。

2雇傭法律關(guān)系與勞動法律關(guān)系的法律適用性比較研究

2.1兩者的法律適用性存在很大差異