工會勞動法律監督制度守則

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工會勞動法律監督制度

第一條為履行工會對勞動法律法規的執行情況進行監督的職責，維護勞動者的

合法權益，協調勞動關系，促進學校發展，根據《中華人民共和國憲法》、《中華

人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》，制定本辦法。

第二條工會勞動法律監督，是各級工會依法對勞動法律法規的執行情況進行的

有組織的眾監督，是我國勞動法律監督體系的重要組成部分。

第三條工會勞動法律監督工作應當遵循以下原則：

1、依法監督；

2、實事求是；

3、依靠眾；

4、與有關部門密切合作。

第四條有關勞動保護、勞動衛生等各類專業監督檢查，已有法律法規規定的，

按規定執行。

第五條工會在進行勞動法律監督方面依法享有以下權利：

1、對用人單位執行勞動法律法規的情況進行監督；

2、參與調查處理；

3、提出意見要求改正；

4、要求政府勞動監察部門處理；

5、支持職工依法舉報、控告；

6、輿論監督。

第六條工會有權對用人單位的下列情況進行監督：

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1、執行國家有關就業規定的情況；

2、執行國家有關訂立、履行、變更、解除聘用合同規定的情況；

3、執行國家有關社會保險金的使用情況；

4、執行國家有關工作時間、休息、休假規定的情況；

5、執行國家有關工資報酬規定的情況；

6、執行國家有關各項勞動安全衛生及傷亡事故和職業病處理規定的情況；

7、執行國家有關女職工特殊保護規定的情況；

8、執行國家有關職業培訓和職業技能考核規定的情況；

9、執行國家有關職工保險、福利待遇規定的情況；

10、其它執行勞動法律法規規定的情況。

第七條工會應當與有關部門密切配合，對學校行政貫徹實施勞動法律法規的情

況進行監督。

第八條基層工會或職代會設立工會勞動法律監督委員會或監督小組。

第九條各級工會勞動法律監督委員會受同級工會委員會領導，并接受上級工會

勞動法律監督委員會的業務指導。

第十條工會勞動法律監督員應具備以下條件：

1、熟悉勞動法律法規；

2、熱心為職工眾說話辦事；

3、奉公守法，清正廉潔。

第十一條工會勞動法律監督員因履行監督職責受到打擊報復時，有權向上級工

會反映、向勞動行政部門檢舉或向人民法院起訴，上級工會應當給以支持和幫助。

第十二條工會勞動法律監督員工作成績顯著，由工會或有關部門給予表彰獎勵；

對不稱職者由工會取消其勞動監督員監督資格。

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第十三條工會勞動法律監督委員會有權根據職工的申訴、舉報對用人單位執行

勞動法律法規的情況進行調查。

第十四條工會勞動法律監督員對用人單位進行調查時應不少于2人，用人單位

應當提供方便，協調其了解情況、查閱資料。

第十五條工會勞動法律監督員執行任務時，應將調查結果在現場如實記錄，經

用人單位檢閱后，由調查人員和用人單位的有關人員共同簽名或蓋章，用人單位拒

絕簽名或蓋章的，應當在記錄上注明。

對調查中發現的違反勞動法律法規的問題，應當向用人單位指出并提出整改意

見；嚴重問題向勞動監察部門通報，并要求查處。

第十六條基層工會勞動法律監督委員會對本單位遵守勞動法律法規的情況實行

監督，對勞動過程中發生的違反勞動法律法規的問題，應當及時向管理人員提出改

進意見；對于嚴重損害勞動者合法權益的行為，在向學校行政提出意見的同時可以

向上級工會和當地政府勞動監督部門報告，要求其迅速查處。

第十七條職工代表大會設立的勞動法律監督委員會，對本單位執行勞動法律法

規的情況進行監督檢查，定期向職工代表大會報告工作，針對存在的問題提出意見

和議案，經職工代表大會作出決議，督促行政方面執行。

第十八條各級工會勞動法律監督委員會應將工作情況、違法案件的處理結果及

統計資料每年向上級工會勞動法律監督委員會報告。重大案件應當及時向上級工會

勞動法律監督委員會及政府勞動監督部門報告。

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