不享受年休假規(guī)定_職工如何進行年休假

不享受年休假規(guī)定_職工如何進行年休假

《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

一職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

二職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

三累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

四累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

五累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人

意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生

產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年

休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假

工資報酬。

1、單位統籌安排職工年休假;

2、年休假在1個年度內可以集中安排，可以跨1個年度安排;

3、經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，日工資收入的300%支付年休假工資

報酬。

休息權是我國憲法規(guī)定的公民權利，勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的

休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規(guī)定：

機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)

工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規(guī)

定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。

對于補償的標準，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關于“法定休假

日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。據此,條例規(guī)定：單

位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報

酬。

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