職場上為什么領導那么喜歡聽話的下屬？能力強但有性格的都不待見？

服從可以省去領導很多麻煩。

2.服從，這樣領導才能獲得尊重感。

3.服從，有利于領導的決策，得到了很好的執(zhí)行。

4雖然能力再強性格再強的下屬也不一定能很好的執(zhí)行領導的決策指示，這是第一位的。

二是容易造成領導威信的喪失。

第三，容易損失管理成本。

總結(jié)：下屬能力強，但是經(jīng)常和領導對抗，像杠杠的，其實是很不可取的。

因為你的才華不會被領導認可。

自己發(fā)展的空間也會減少。

迷失的賈君鵬

聽話的下屬執(zhí)行力好。

這樣的下屬安排什么工作大家都喜歡！能力和人品強，看他人品如何。

如果他性格有點直，不喜歡阿諛奉承，也沒關系。

領導還是得喜歡他！我就怕那種自以為能力很大，單位一走就覺得自己跑不動了，經(jīng)常和領導對著干，會影響組織發(fā)展的人。

這樣的人不僅不招人討厭，嚴重的還會被組織除名。

星月天華

沒有馬驅(qū)動軸和馬拉馬具的努力，大車能走嗎？

從小不聽話

有能力有性格是很正常的，但是性格影響了組織內(nèi)部統(tǒng)一的工作安排，也就意味著沒有能力。

歷史逗你玩

我35歲之前也有這種感覺，但是35歲之后就覺得這樣的問題太矯情了。

尤其是能問出這種問題的，大多是自以為能力超群的人，但沒有伯樂，天下人可能都是瞎子。

很多人總是誤解自己的能力，以為自己會彈琴唱歌，會寫字畫畫，知識淵博等等。

這是他們的能力。

其實職場人最應該明白的一個基本原則就是，你的能力，買家說了算，你自己永遠自我感覺良好。

遇到情趣相投的人，真的要靠命了。

與其坐等價格，不如學習使用它們。

有一種說法叫3360。

我可能和你的性格不一樣，但這不會影響我和你做什么。

職場不要有那么多個人情緒，尤其是工作一段時間后初來乍到。

但是，工作時間越長，這種低級問題應該越少出現(xiàn)。

年齡不是職場上的保命牌。

相反，年齡越大，在職場越?jīng)]有安全感，尤其是非體制類、非技術類的。

我說的技術類，是指那些技能是隨著年齡積累起來的，但與年齡無關的職業(yè)。

角度不同，判斷事物的方向和程度也不同。

員工會認為老板喜歡聽話的下屬，不喜歡有棱角的，而老板喜歡執(zhí)行力強的員工，但更喜歡在執(zhí)行過程中積累了經(jīng)驗，敢于先執(zhí)行，再提出建設性意見的員工。

有性格是年輕人的通病，因為不知道痛苦，甚至誤以為能力越強性格越強。

不排除這一部分，但更大的一部分是他們能力不強，性格很硬，因為有能力的人能憋住脾氣。

在職場中，認清自己比認清自己的能力更重要。

湯晨Tomson

當你不同意領導想提拔的工作時，你希望領導如何向上級匯報工作？