網(wǎng)格管理員培訓內容

網(wǎng)格管理員培訓內容

第一篇：網(wǎng)格管理員培訓內容

網(wǎng)格管理員培訓制度

為提高社區(qū)網(wǎng)格員的政治和業(yè)務素質，堅持理論聯(lián)系實際，學用

一致、講求實效的原則，結合社區(qū)實際，制定本制度。

1、培訓工作由街道網(wǎng)格化管理工作領導小組負責實施。

2、領導小組根據(jù)全年工作安排制訂培訓計劃，落實培訓師資力量。

3、參與培訓的對象為所有參與社區(qū)網(wǎng)格化管理的成員。

4、培訓工作實行統(tǒng)籌和分級負責制，對全面性的工作培訓指導由

街道網(wǎng)格化管理領導小組組織實施；業(yè)務知識培訓和思想政治教育工

作由所在社區(qū)負責組織實施。

5、培訓采取定期或不定期相結合的方式。定期培訓一般每年不少

于一次，并做好點名和培訓記錄等工作。

6、培訓工作要堅持“靈活多樣、注重實效、務求實用”的原則，

重在提高網(wǎng)格成員的思想政治素質、工作水平和專業(yè)技能。

7、培訓內容主要是為了做好網(wǎng)格化管理及針對解決群眾訴求所需

的相關知識。

8、網(wǎng)格員除參加集體組織的培訓學習外，還必須加強自我學習，

實確認，對網(wǎng)格排查出的不穩(wěn)定因素做好先期調處穩(wěn)控工作。

填空題

1.心理是人腦對客觀的主觀反映，是人的心理過程和個性心理特

征的總稱。2.情緒是人對客觀事物的態(tài)度體驗及相應的反應。它包括

人的主觀體驗。外部表現(xiàn)和生理喚醒三部分。

3.認知是指人們獲得知識或應用知識的過程，或信息加工的過程，

它包括感覺、知覺、注意、記憶、思維、想象和語言。

4.我省現(xiàn)行生育政策提倡一對夫妻只生育一個子女。符合本條例

規(guī)定條件的，經(jīng)批準，可以在生育一個子女。嚴禁違法生育。在婚的

夫妻，一方只有一個子女，另一方無子女的，可以申請再生育一個子

女。再婚夫妻一方已生育兩個子女，另一方未生育過子女的，可以申

請再生育一個子女。

5.常住流動對象五個類型⑴婚嫁遷入⑵在當?shù)亟?jīng)營企業(yè)⑶有半年

以上工作合同⑷在當?shù)鼐妥x⑸購房居住。

6.流動人口婚育證明有效期為3年。

7.流動人口計劃生育工作條例2009年10月1日實施。

8.社會網(wǎng)格員的職責是信息采集、綜合治理、勞動保障、民政服

務、計劃生育、城市管理。

9.探索服務綜合化機制是運用數(shù)字網(wǎng)格來履行。

10.西方國家城市管理的3個趨勢：人文管理、法治管理、科技管

理 11.就業(yè)促進法是從2008年1月1日起實施

12.我國的就業(yè)方針是勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)和政府促進

就業(yè)的方針。13.崗位補貼的標準不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的60%

一、網(wǎng)格服務管理綜合化的主要內容

答：科學劃分，整合部門資源，明確工作職責，嚴格工作考核

二、網(wǎng)絡管理員的工作職責

答：1.信息采集，綜合治理，勞動保障，民政服務，計劃生育，

城市場管理

三、社會治安綜合治理工作任務是什么？ 答：1.打擊2.防范3.教

育4.改造

四、平安小區(qū)建設的標準有那些？

答：1有組織領導機構，人員，責任，措施，經(jīng)費落實。2 各項工

作制度健全。3 治安防控體系完備。4 社會穩(wěn)定，居名安全感增強。5

社區(qū)文化健康，向上。

五、矛盾糾紛排查調處應堅持什么原則？

答：應堅持“預防為主，教育疏導，依法處理，防止激化”的原

則

六、國家對晚婚晚育的對象在休假時間上有什么優(yōu)惠政策？

答：晚婚公民除享受國家規(guī)定的假外，增加婚假15天已婚婦女晚

育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10

天護理假；婚假贈候和護理假視同出勤，工資，獎金照發(fā)，七、對違

反生育的征收社會撫養(yǎng)費的標是什么？

答：1.城鎮(zhèn)居民違反本例規(guī)定多生育一個子女的，按所在縣（市，

區(qū)）上一城鎮(zhèn)居民年人均可支配收入的3倍分別征收社會撫養(yǎng)費，2.農(nóng)

村居民違反本條例規(guī)定多生育一個子女的，按所在縣（市，區(qū)）上一

農(nóng)村居民年人均純收入的3倍分別征收社會撫養(yǎng)費；

八、人口出生統(tǒng)計差錯有幾類，差錯有哪些？

答：人口出生統(tǒng)計差錯分為漏（瞞）報，虛（重）報，錯報三大

類，漏（瞞）報是指在調查期限內的出生對象沒有在規(guī)定的時間內統(tǒng)

計上報；虛（重）報是佛將不屬于本地上掃，不屬于期內上報或虛假

的出生對象統(tǒng)計上報，將一例出生重復上報也屬于虛報；錯報是指在

統(tǒng)計上報對象的政策內外，孩次，性別等基本項目登記統(tǒng)計情況與實

際情況不一致；

九、簡述數(shù)字城管工作的流程？

答：數(shù)字城管包括：信息收集，案卷建立，任務派遣，任務處理，

處理反饋，核實結案，綜合評價

十、數(shù)字城管的深圳模式和揚洲模式的區(qū)別？

答：深圳模式是采用“統(tǒng)一接入，分布受理，分級處理”的模式

適合于大城市，揚洲模式是采用“一級監(jiān)督，二級指揮，三級處置，

四級網(wǎng)絡的模式，適合于中小城市；

十一、城市事件的各大類？

答：按建設部標準分為5類：市容環(huán)境，宣傳廣告，施工管理，

突發(fā)事件，街面秩序。

十二、我市工傷保險三類行業(yè)基準費率是多少？

答：一類行業(yè)用人單位職工工資總額的0.5%；二類行業(yè)用人單位

職工工資總額的1%三類行業(yè)用人單位職工工資總額的2%

十三、享受養(yǎng)老保險待遇的條件是什么？

答：職工享受養(yǎng)老保險待遇具備兩個條件：一是要達到法定退休

年齡，并已辦理退休手續(xù)；二是個人繳費至少滿15年（過渡期內繳費

年限視同繳費年限）男職工60周歲，女職工從事管理和科研工作的55

周歲，從事生產(chǎn)和工勤輔助工作的女職工50周歲；靈活就業(yè)女性人員

要年滿55周歲

十四、公共就業(yè)服務的概念和四個基本要素？

答：概念：促進就業(yè)為目的，由政府出資向勞動者提供的公益性

就業(yè)服務；

要素：以促進就業(yè)為目的，以提供公益服務來定性，以政府服務

公眾的職能為定位，公共政策和公共財政給予保障和支持；

十五、職業(yè)指導的任務是什么？

答：提供職業(yè)咨詢開發(fā)職業(yè)潛力2.引導樹立正確的就業(yè)觀念和用

人觀念；3.指導設計職業(yè)生涯，4.提高求職和招聘用人技巧

十六、勞動者不愿簽定勞動合同勞動關系如何處理？

答：一是自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動

者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者

終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者

支付其實際時間的勞動報酬；

二是自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同，用

人單位應當依照勞動合同法向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動

者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立勞動合同，用人單位

應當是書面通知勞動終止勞動關系，并依照勞動合同法規(guī)定支付經(jīng)濟

補償

十七、網(wǎng)格管理員的工作職責? 答：信息采集,綜合治理,勞動保障,

民政服務,計劃生育,城市管理

十八、如何成為一名合格的社會社區(qū)綜合治理工作人員？

答：保持良好精神狀態(tài)，飽滿的熱情，熱愛本職工作，懂政策，

樂于吃苦，樂于為人，掌握排查矛盾和糾紛的基本方法，把群眾視為

父母與民同心，掌握群眾動向，做好群眾工作

十九、請論述如何才能做到尊重老人？

答：尊重的表達——想想生活中尊重自己的人他們是如何和自己

溝通的。1：在和老人溝通中，不輕易打斷老人的說話。2：老人交代

的事情銘記于心，并盡全力去做。3：不評價老人看待世界的觀點。

4：用發(fā)現(xiàn)美的眼光去發(fā)現(xiàn)老人的長處。

5：在保證老人的身心健康、安全的前提下尊重老人對事物的選擇，

比如說活動、著裝。

6：老人說的什么滑稽可笑、幼稚的事情不嘲笑老人。

7：不到處去說老人和你交流、溝通的內容保護老人的隱私。8：

相信老人的心理能力，能夠處理他們自己的情緒問題。

9：用年輕人對待老年人的禮儀去面對老人，體現(xiàn)在稱呼、表達

（如您好、對不起、謝謝等）、情感等多個方面。

二十、社區(qū)網(wǎng)絡管理員在城市管理中發(fā)何發(fā)揮作用：

答：1.熟悉城市部件和城市事件，2.清楚城市部件和事件立案的標

準，3.抓住重點，合理分配時間及時處理4.注意信息采集的有關事項

二十一、論述依法及時就地解決問題與教育疏導相結合原則意義

答：“依法解決問題”，是指要依照法律、法規(guī)、規(guī)章和有關政策的

規(guī)定，解決信訪人提出的投訴請求。法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，是判

斷是非、衡量各種要求是否合理的準繩，也是統(tǒng)一各方思想的依據(jù)。

解決問題，糾正錯誤，都必須依法辦事。對于投訴事實清楚，符合法

律、法規(guī)、規(guī)章或者有關政策規(guī)定的信訪事項，要認真負責地予以解

決；對于既缺乏事實依據(jù)又不合法的信訪事項，要講清道理，堅持原

則，決不能“小鬧小解決、大鬧大解決”。同時，要提高處理信訪問

題的效率，依法迅速、快捷地在當?shù)亟鉀Q群眾信訪反映的問題，不能

讓小事釀成大事，小矛盾釀成大矛盾。

“疏導教育”，就是要做好說服、解釋和思想政治工作，疏導群

眾情緒，并對群眾進行法制宣傳、教育，引導其知法、守法，依法信

訪，以理性、合法方式表達利益訴求。

依法、及時、就地解決問題與疏導教育是一個有機統(tǒng)一的整體，

不能只強調一個方面，需要綜合運用。

二十二、談談對加強社會建設和創(chuàng)新社會管理的認識 答：1.構建

社會主義和諧社會的應有之意

2.實現(xiàn)科學發(fā)展觀的基本要求

3.維護社會和諧穩(wěn)定的源頭性，根本性，基礎性的工作舉措 4.推

動社會治安綜合治理的重要抓手。5.決戰(zhàn)“十二五”的重要部署..構建

社會主義和諧社會，是我們黨從開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的

全局出發(fā)提出的一項重大任務。

構建社會主義和諧社會，是把握復雜多變的國際形勢、有力應對

來自國際環(huán)境的各種挑戰(zhàn)和風險的必然要求。

構建社會主義和諧社會，是鞏固黨執(zhí)政的社會基礎，實現(xiàn)黨執(zhí)政

的歷史任務的必然要求。構建社會主義和諧社會，是我們黨堅持立黨

為公、執(zhí)政為民的必然要求，是我們黨實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣

大人民根本利益的重要體現(xiàn)，也是我們黨實現(xiàn)執(zhí)政的歷史任務的重要

條件。

構建社會主義和諧社會，關系到最廣大人民的根本利益，關系到

鞏固黨執(zhí)政的社會基礎、實現(xiàn)黨執(zhí)政的歷史任務，關系到全面建設小

康社會的全局，關系到黨的事業(yè)興旺發(fā)達和國家的長治久安。全黨同

志一定要從戰(zhàn)略全局的高度，深刻認識構建社會主義和諧社會的重大

意義，自覺承擔起和諧社會建設的歷史任務，腳踏實地做好構建和諧

動、房屋出租、重點人群、勞動就業(yè)、社會保障、計劃生育、城市管

理等方面的基礎信息。

（2）綜合治理。做好各類隱患的信息通報、調解處理和穩(wěn)控等前

期工作。協(xié)助公安派出所執(zhí)行流動人口居住證管理制度，落實流動人

口、出租房屋等方面的服務管理措施。

（3）勞動保障。做好勞動就業(yè)保障法規(guī)、政策的宣傳、咨詢和各

項就業(yè)服務工作，落實退休人員社會化管理服務工作要求，協(xié)助開展

社會保險服務工作。（4）民政服務。協(xié)助做好社會化養(yǎng)老服務管理工

作。

（5）計劃生育。負責入戶宣傳，協(xié)助計生干部發(fā)放避孕藥具、組

織居民參加有關活動。

（6）城市管理。協(xié)助城管部門及時化解因城市管理工作引發(fā)的各

類矛盾。

第三篇：網(wǎng)格管理員

網(wǎng)格管理員

網(wǎng)格指的是網(wǎng)格化社會服務管理模式，網(wǎng)格內有網(wǎng)格管理員、網(wǎng)

格助理員、網(wǎng)格督導員、網(wǎng)格警員、網(wǎng)格黨支部書記和網(wǎng)格司法力量

和網(wǎng)格消防員七類人員，分工承擔網(wǎng)格內的社會服務和社會管理各項

事務。網(wǎng)格員就是駐區(qū)的社區(qū)民警。民警主要承擔治安秩序維護、矛

盾糾紛化解、實有人口管理、便民利民服務等任務。只不過公安分局

根據(jù)區(qū)域內的人員情況、社會治安復雜程度將區(qū)域劃分成網(wǎng)格。平均

每個社區(qū)劃分成3到5個網(wǎng)格。網(wǎng)格管理員工作職責：

(一)嚴格遵守各項網(wǎng)格管理規(guī)章制度，認真履行網(wǎng)格管理各項職責。

(二)對網(wǎng)格管理實行專職負責，為網(wǎng)格管理第一責任人。

(三)要發(fā)揮牽頭指揮作用，虛心接受網(wǎng)格督導員的監(jiān)督和指導，帶

(六)對網(wǎng)格自行化解的進行提交結案操作，對街道科室(部門)提交

的結案信息進行認真及時的核實確認。

(七)積極配合、全力協(xié)助街道科室(部門)調處各類矛盾糾紛，整治

各類問題隱患，確保網(wǎng)格內突出的不和諧因素得到及時有效的化解。

(八)會同網(wǎng)格協(xié)管員和網(wǎng)格督導員認真研究分析網(wǎng)格內的各種不和

諧因素產(chǎn)生的原因，及時采取有效的穩(wěn)控措施。

(九)通過工作例會向分包領導和社居(村)委主任匯報網(wǎng)格工作開展

的情況及存在的問題，并提出改進意見。

(十)完成分包領導和社居(村)委主任交辦的其它工作任務。網(wǎng)格警

務員工作職責：

(一)嚴格遵守各項網(wǎng)格管理規(guī)章制度，認真履行各項網(wǎng)格管理職責。

(二)深入群眾之中，傾聽群眾意見，了解群眾疾苦，盡力為群眾排

憂解難，切實做好服務群眾、組織群眾、宣傳群眾的有關工作;及時受

理報警求助，在規(guī)定時限內辦理群眾申辦事項;積極參與排查調處民間

矛盾糾紛，努力把不穩(wěn)定因素化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)。(三)及時

收集、上報網(wǎng)格內社會政治穩(wěn)定和治安穩(wěn)定的各類信息;定期排查、分

析社情動態(tài)和突出治安問題;將收集、掌握的各類情況信息進行積累、

分析、比對，切實做到基礎工作信息化。

(四)全面準確地登記轄區(qū)實有人口，了解、掌握基本情況;熟悉可

能違法犯罪的高危人群，重點掌握列管的重點人口和監(jiān)管對象的現(xiàn)實

表現(xiàn)，開展對重點人口、監(jiān)管對象和有輕微違法人員的監(jiān)督管理和幫

教工作，落實工作措施;重點掌握出租房屋和暫住人口的動態(tài)情況。(五)

組織安全防范：充分依靠基層組織，大力開展安全防范宣傳教育，增

強群眾的自我防范意識和能力;指導治保會、保安隊、義務巡邏隊等群

防群治力量的治安巡邏和鄰里守望活動，形成嚴密的群防群治網(wǎng)絡;廣

泛利用轄區(qū)資源，動員群眾使用技防、物防設施，提高治安防范水平。

(六)嚴格轄區(qū)公共場所、娛樂場所、特種行業(yè)、商貿(mào)市場、出租房

屋和危險物品的治安管理，開展經(jīng)常性的治安檢查;督促、指導轄區(qū)治

安保衛(wèi)重點單位建立健全安全防范制度，落實安全防范措施，預防、

減少各類案件和治安災害事故的發(fā)生;協(xié)助辦理轄區(qū)各類治安行政案件，

為偵破刑事案件提供線索。業(yè)主委員會工作職責：

根據(jù)《物業(yè)管理條例》第十五條的規(guī)定，業(yè)主委員會執(zhí)行業(yè)主大

會的決定事項，履行下列職責：

(一)召集業(yè)主大會會議，報告物業(yè)管理的實施情況;

(二)代表業(yè)主與業(yè)主大會選聘的物業(yè)服務企業(yè)簽訂物業(yè)服務合同;

(三)及時了解業(yè)主、物業(yè)使用人的意見和建議，監(jiān)督和協(xié)助物業(yè)服

務企業(yè)履行物業(yè)服務合同;

(四)監(jiān)督管理規(guī)約的實施;

(五)業(yè)主大會賦予的其他職責。

根據(jù)《天津市物業(yè)管理條例》第二十四條：業(yè)主委員會作為業(yè)主

大會的日常工作機構，執(zhí)行業(yè)主大會的決定事項，履行下列職責：

(一)召集業(yè)主大會會議;

(二)定期報告有關決定執(zhí)行情況，提出物業(yè)管理建議;

(三)在業(yè)主大會作出決定后三十日內，代表業(yè)主大會與物業(yè)服務企

業(yè)簽訂、續(xù)簽、變更或者解除物業(yè)服務合同;

(四)及時了解業(yè)主、物業(yè)使用人的意見和建議，監(jiān)督和協(xié)助物業(yè)服

務企業(yè)履行物業(yè)服務合同;

(五)督促不交納物業(yè)管理服務費的業(yè)主限期交納;

(六)組織業(yè)主對物業(yè)共用部位、共用設施設備的維修、更新、改造

方案進行書面確認，并監(jiān)督實施;

(七)監(jiān)督管理規(guī)約的實施;

(八)組織籌集專項維修資金;

(九)組織業(yè)主委員會換屆和補選工作;

(十)完成業(yè)主大會交辦的其他事項。

業(yè)主委員會不履行上述第(三)項、第(九)項職責的，在區(qū)、縣物業(yè)

管理行政主管部門的指導下，由街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府按照有關

規(guī)定組織選舉新的業(yè)主委員會。

第四篇：網(wǎng)格管理員合同

***社區(qū)網(wǎng)格管理員

聘 用 合 同 書

單位名稱

通訊地址

聯(lián)系方式聘用單位(甲方)受聘人員(乙方)

姓名性別

身份證號碼

家庭住址

聯(lián)系方式

鑒證編號

谷城縣人力資源和社會保障局印制

谷城縣社區(qū)網(wǎng)格管理員聘用合同

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)、

行政規(guī)章和用人單位依法制定的規(guī)章制度，遵循合法、公平、平等自

愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本聘用合同（以下簡

稱合同）。

一、合同期限

甲、乙雙方合同期限為年，自_____年_____月_____日起至_____年

_____月_____日止，試用期個月，自____年_____月_____日起至_____年

_____月_____日止。

二、工作性質及內容

1、根據(jù)縣委辦公室、縣政府辦公室《關于加強社區(qū)公共服務體系

建設的實施意見》（谷辦發(fā)[2011]23號）精神，甲方本次招聘的社區(qū)

網(wǎng)格管理員，屬社區(qū)公共服務人員。乙方被安排到社區(qū)網(wǎng)格管理崗位

工作后，日常管理由甲方具體負責。

2、乙方主要工作職責是:綜合履行本社區(qū)網(wǎng)格內信息采集、社會

治安、勞動保障、民政服務、計劃生育、城市管理、綜合公務等職責。

3、乙方應遵紀守法，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從

甲方的領導和管理，認真履行崗位職責，按時、保質、保量地完成本

職工作任務；未經(jīng)甲方許可，乙方不得在其它單位兼職。

三、工資待遇

乙方工資待遇為1100元/月。

四、社會保障

甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據(jù)國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定

為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險，乙方個人繳納部分由甲方在工資發(fā)放時

代扣代繳。

五、聘用合同的變更、終止和解除

（一）聘用合同的變更

1、訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化，合同應變更相關內容；

2、由于不可抗力使本合同無法履行的，可變更合同的相關內容；

3、因乙方身體條件發(fā)生重大變化在醫(yī)療期滿后不能勝任工作或訂

立合同時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)

雙方協(xié)商變更合同有關內容或解除合同。

（二）聘用合同的終止

合同期滿，甲乙雙方勞動關系終止。因工作需要續(xù)聘的，甲方根

據(jù)乙方工作表現(xiàn)和身體狀況重新考核后擇優(yōu)續(xù)聘，并在合同期滿前三

十日辦理有關手續(xù)。

（三）聘用合同的解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

2、乙方有下列情況之一時，甲方有權解除本合同：

（1）乙方嚴重違法違紀，被追究刑事責任或受到黨、政紀處分的；

（2）乙方在試用期內被證明不符合聘用條件的。

3、在正式聘用期間，乙方有下列情形之一時，甲方可以解除本合

同，并提前三十日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原

來工作的；

5、其他有關解除聘用合同的情形，按照《中華人民共和國勞動合

同法》等法律、法規(guī)執(zhí)行。

六、其他規(guī)定

1、甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、

培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等）均屬本合同的主要附件，其效力

與合同條款同等。

2、本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變化而

不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。

3、本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方?jīng)]有約定

的，依照現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

4、乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住

院、喪失人身自由等情形）時，委托其監(jiān)護人或者親屬作為乙方的受

委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權

限。

域內經(jīng)常性開展人口計生以及相關工作的宣傳教育，使群眾熟悉了解

相關政策法規(guī)，在維護自身權利的同時自覺履行義務。

2、采集信息。網(wǎng)格管理員要熟悉掌握所轄區(qū)域內常住人口、流動

人口、單位、商業(yè)網(wǎng)點等基本信息概況，按要求對所轄區(qū)域內的人口

信息進行采集匯總、及時更新，并將各種資料定期上報，確保城鎮(zhèn)人

口數(shù)據(jù)庫信息全面、真實、準確。

3、協(xié)助服務。網(wǎng)格管理員要協(xié)助相關部門開展好人口管理服務工

作，對重點人群進行跟蹤監(jiān)控，并做好詳細記錄，發(fā)現(xiàn)情況及時上報，

以便盡快落實相關措施。

4、初審把關。即每個網(wǎng)格所轄區(qū)域內城鎮(zhèn)人口在辦理由政府有關

部門出具的各種手續(xù)和證件時，須先通過本網(wǎng)格管理員審核簽字。網(wǎng)

格管理員要嚴格把好第一關，如提供的各種材料真實完整并符合政策

規(guī)定，可在申請表（材料）上簽署同意意見。各職能部門在見到網(wǎng)格

管理員簽署同意意見的申請表（材料）后，方可按程序辦理。

二、網(wǎng)格管理員工作要求

1、嚴格遵守各項網(wǎng)格管理規(guī)章制度，認真履行工作職責，正確行

使自己手中的權力；

二〇一二年四月十日