工傷案例:公司慣用套路和手段

2024年3月30日發(作者：夢幻漓江)

工傷事故案例分享，心得體會。工傷后，公司不墊付，不探視，不協商。總結經驗教

訓，將公司慣用套路，常用手段匯總，分析。分享出來供大家參閱借鑒。

簡述：本人是四川觀想科技股份有限公司員工。入職公司10天即被派往甘肅出差50

多天。回公司上班20天左右，2018年8月1日，發生工傷事故。左跟骨骨折。三個月不

能下地行走。因為公司沒有為我買社保，考慮費用昂貴，且采用保守治療，不用動手術，

所以拒絕了住院治療。但隨后，沒想到公司不墊付，不探視，視我為包袱，推萎，逃避責

任。

公司采用處理方式和手段，匯總分析如下：

1. 故意利用公司請假流程，制度，刻意刁難受傷員工。旁人不能代為辦理，必須本人

馬上親自到公司處理，還要求確定請假天數。

一般小傷，我相信絕大數成年人都不會去請假，克服了。但傷情嚴重的，肯定不能辦

到，而且受傷員工不是醫療專家，自身只感覺到病痛折磨，也不知道什么時侯能恢復，什

么時侯能上班，自然不能確定請假天數，這是要根據傷情來定的。但是這可以根據醫院開

具的病歷、病情證明、醫囑來確定。我的情況就這樣，我受傷先到距住所最近的公立的二

甲醫院成都骨傷醫院，公司后要求要到三甲醫院診治，我又到三甲醫院四川省骨科醫院診

治。結果，不管公立的二甲醫院，三甲醫院的病情證明，醫囑都沒用，公司都不認，不批

假，故意這樣那樣刁難你。就算你按他要求做到了，最后結果還是不認。

工傷需要請假嗎？是必須要三甲醫院病情證明嗎？忍著巨痛到三甲醫院掛號，排隊診

治真的不容易。企業可以不做慈善，但還是要知法，守法，通情達理，人文關懷。

總結：凡是苛刻要求工傷員工馬上請假的都是無良企業，黑心公司借口和手段。

2. 公司刻意制造工傷員工無故曠工假象，不批假，不發工資，把受傷員工從公司微信

開。

但公司又不敢明目張膽發出正式的解職通知，意圖逼迫受傷員工自動離職。

2018年9月10日，公司EMS快遞發通知，快遞要本人親筆簽收，內容“杜xx，

你于2018年8月2日至今未到公司上班，也未按公司規定履行任何請假手續，…逾期公

司將按相關規定處理。”。

2018年9月17日晚，人事部經理潘陽手機短信：“杜xx您好，公司發給你的告知

函，顯示你上周五已經本人簽收，為何今日未按規定到崗呢？”

公司拿走工傷員工病歷，病情證明，CT片等醫療資料原件，即不批假，也不做工傷認

定。試圖給受傷員工投訴或工傷認定制造障礙。

2018年9月14日人事部經理潘陽拿了兩個蘋果親自到我住所，她也看到我的情況，

我也向她說明受傷經過以及傷情，也說明暫時無法到公司上班。她帶走所有醫療資料原件，

包括CT片，當然在本人要求下打下資料清單收條。

總結：工傷后，無良企業可能會故意制造些員工無故曠工假象，逼迫受傷員工自行離

職。員工要注意收集證據。工傷認定，勞動能力鑒定都是必須要經過的流程，這點工傷朋

友要特別注意。醫療資料原件，勞動合同原件一定要有。若醫療資料原件不在手上，可到

診治醫院復印，加蓋醫院公章。