一種基于OPE模型的構建方法與流程
一種基于ope模型的構建方法
技術領域
1.本發明涉及企業數字化梳理方法和績效評價領域，特別涉及一種基于ope模型的構建方法。
背景技術：
2.以往的企業數字化更多是一種將業務搬到線上的信息化，缺乏統籌方法和頂層設計，往往是對現有業務的完整復制。
3.ope模型構建的企業數字化分析方法，實現了從戰略轉型到具體業務、從組織變更到具體崗位設定的統籌設計。
4.績效，是一種管理學概念，指成績與成效的綜合，是一定時期內的工作行為、方式、結果及其產生的客觀影響。在企業等組織中，通常用于評定員工工作完成情況、職責履行程度和成長情況等。
5.現有企業員工的績效，往往是月末部門員工自己梳理工作量以及工作結果，部門領導進行審批；這種績效單摻雜主觀的因素在內。
6.本申請旨在：利用數字化工作流程對員工進行績效與分析。
技術實現要素：
7.針對現有技術中的缺點，本發明提供了一種基于ope模型的構建方法，實現企業數字化轉型分析和數字化工作流程對員工進行客觀的績效和分析。
8.為了達到上述發明目的，本發明采用的技術方案為：
9.一種基于ope模型的構建方法，包括注冊模塊、映射建立模塊、數據采集模塊、結果運算模塊；
10.注冊模塊，包括組織注冊模塊、訂單注冊模塊、崗位注冊模塊、流程注冊模塊、人員注冊模塊；
11.組織注冊模塊，創建組織g，用于創建組織g的無限子級及孫級，如g1、g2、g3；
12.訂單注冊模塊，創建訂單o，用于創建訂單o的無限子級及孫級，如o1、o2、o3；
13.崗位注冊模塊，創建崗位p
α
，用于創建崗位p
α
的無限平級；
14.注冊流程p
β
，創建流程p
β
，用于創建流程p
β
的無限平級；
15.注冊人員e，用于創建e的無限平級；
16.映射建立模塊，用于建立組織g、訂單o、崗位p
α
、流程p
β
、人員e之間的映射；
17.數據采集模塊，用于分別創建訂單o、流程p
β
的過程和結果的數據集合a1、a2；
18.結果運算模塊，獲取數據集合a1、a2分析運算并且輸出績效結果和價值分析報告。
19.進一步，其中，數據集合a1中包括訂單o的id、name、time、status、result；其中，數據集合a2中包括流程p
β
的id、name、time、status、result。
20.進一步，基于o的子級分布，建立p
α
與o一對多映射，支持p
α
與g多對多映射；
21.基于o的節點分布，建立p
β
與o一對一映射；
22.建立e與p
α
和p
β
一對多映射；
23.建立g、o、p
α
、p
β
、e的績效模型。
24.本發明的有益效果為：
25.o是訂單order，在業務/管理流程架構下的最小交易及管理過程單元；p是崗位post(p
α
)和流程process(p
β
)，pα是基于訂單分布創建的崗位，p
β
是基于業務或管理訂單中的風險節點創建的流程；e是員工employee，執行訂單和流程過程環節活動的員工；即該電子化工作流程和員工、崗位、訂單密切聯系，通過創建訂單o、流程p
β
的過程和結果的數據集合a1、a2；結果運算模塊利用結果運算模塊，輸出績效結果和價值分析報告；實現企業數字化轉型分析和數字化工作流程對員工進行客觀的績效和分析。
26.說明書附圖
27.圖1為本發明的框圖。
具體實施方式
28.為了使本發明的內容更容易被清楚地理解，對本發明實施例中的技術方案進行清楚、完整地描述。
29.一種基于ope模型的構建方法，包括注冊模塊、映射建立模塊、數據采集模塊、結果運算模塊；
30.注冊模塊，包括組織注冊模塊、訂單注冊模塊、崗位注冊模塊、流程注冊模塊、人員注冊模塊；
31.組織注冊模塊，創建組織g，用于創建組織g的無限子級及孫級，如g1、g2、g3；
32.訂單注冊模塊，創建訂單o，用于創建訂單o的無限子級及孫級，如o1、o2、o3；
33.崗位注冊模塊，創建崗位p
α
，用于創建崗位p
α
的無限平級；
34.注冊流程p
β
，創建流程p
β
，用于創建流程p
β
的無限平級；
35.注冊人員e，用于創建e的無限平級；
36.映射建立模塊，用于建立組織g、訂單o、崗位p
α
、流程p
β
、人員e之間的映射；具體，1.基于o的子級分布，建立p
α
與o一對多映射，支持p
α
與g多對多映射；2.基于o的節點分布，建立p
β
與o一對一映射；3.建立e與p
α
和p
β
一對多映射；4.建立g、o、p
α
、p
β
、e的績效模型；
37.數據采集模塊，用于分別創建訂單o、流程p
β
的過程和結果的數據集合a1、a2；其中數據集合a1中包括訂單o的id、name、time、status、result；其中，數據集合a2中包括流程p
β
的id、name、time、status、result；
38.結果運算模塊，獲取數據集合a1、a2分析運算并且輸出績效結果和價值分析報告。
39.綜上所述，o是訂單order，在業務/管理流程架構下的最小交易及管理過程單元；p是崗位post(pα)和流程process(pβ)，pα是基于訂單分布創建的崗位，pβ是基于業務或管理訂單中的風險節點創建的流程；e是員工employee，執行訂單和流程過程環節活動的員工；即該電子化工作流程和員工、崗位、訂單密切聯系，通過創建訂單o、流程p
β
的過程和結果的數據集合a1、a2；結果運算模塊利用結果運算模塊，輸出績效結果和價值分析報告；實現企業數字化轉型分析和數字化工作流程對員工進行客觀的績效和分析。
40.以上所述僅為本發明專利的較佳實施例而已，并不用以限制本發明專利，凡在本發明專利的精神和原則之內所作的任何修改、等同替換和改進等，均應包含在本發明專利
的保護范圍之內。
技術特征：
1.一種基于ope模型的構建方法，其特征在于，包括注冊模塊、映射建立模塊、數據采集模塊、結果運算模塊；注冊模塊，包括組織注冊模塊、訂單注冊模塊、崗位注冊模塊、流程注冊模塊、人員注冊模塊；組織注冊模塊，創建組織g，用于創建組織g的無限子級及孫級，如g1、g2、g3；訂單注冊模塊，創建訂單o，用于創建訂單o的無限子級及孫級，如o1、o2、o3；崗位注冊模塊，創建崗位p
α
，用于創建崗位p
α
的無限平級；注冊流程p
β
，創建流程p
β
，用于創建流程p
β
的無限平級；注冊人員e，用于創建e的無限平級；映射建立模塊，用于建立組織g、訂單o、崗位p
α
、流程p
β
、人員e之間的映射；數據采集模塊，用于分別創建訂單o、流程p
β
的過程和結果的數據集合a1、a2；結果運算模塊，獲取數據集合a1、a2分析運算并且輸出績效結果和價值分析報告。2.根據權利要求1所述的一種基于ope模型的構建方法，其特征在于，其中，數據集合a1中包括訂單o的id、name、time、status、result；其中，數據集合a2中包括流程p
β
的id、name、time、status、result。3.根據權利要求1所述的一種基于ope模型的構建方法，其特征在于，基于o的子級分布，建立p
α
與o一對多映射，支持p
α
與g多對多映射；基于o的節點分布，建立p
β
與o一對一映射；建立e與p
α
和p
β
一對多映射；建立g、o、p
α
、p
β
、e的績效模型。
技術總結
本發明涉及績效評價領域，特別涉及一種基于OPE模型的構建方法，包括注冊模塊、映射建立模塊、數據采集模塊、結果運算模塊；O是訂單Order，在業務/管理流程架構下的最小交易及管理過程單元；P是崗位post(P
