一種面試匹配度判斷方法、裝置、設(shè)備及存儲介質(zhì)與流程
1.本發(fā)明涉及招聘技術(shù)領(lǐng)域，具體涉及一種面試匹配度判斷方法、裝置、設(shè)備及存儲介質(zhì)。
背景技術(shù)：
2.隨著科技的發(fā)展，通過互聯(lián)網(wǎng)平臺進行招聘已基本普及。招聘方通過在各大互聯(lián)網(wǎng)平臺發(fā)布自己招聘需求后，招聘方自己或者委托第三方來篩選求職者。
3.目前的技術(shù)中，通過求職者向招聘方投遞個人簡歷，招聘方自己或者委托第三方來篩選求職者，通過人工進行篩選，確定求職者是否符合入職要求。
4.針對上述相關(guān)技術(shù)，發(fā)明人認為，在篩選求職者時，招聘方需要耗費大量精力和成本去篩選求職者，這種人工篩選效率低，難以滿足當前的招聘需求。
技術(shù)實現(xiàn)要素：
5.本技術(shù)提供一種面試匹配度判斷方法、裝置、設(shè)備及存儲介質(zhì)，用來減少招聘方篩選求職者花費的精力和成本，提高招聘效率。
6.第一方面，本技術(shù)提供一種面試匹配度判斷方法，采用如下技術(shù)方案：一種面試匹配度判斷方法，應(yīng)用于招聘平臺，所述方法包括接收求職者發(fā)送的求職信息，所述求職者發(fā)送的求職信息包括所述求職者向意向公司發(fā)出的求職請求；識別所述求職信息是否合乎預(yù)設(shè)的信息規(guī)范，若是，則調(diào)用意向公司的特定簡歷文件并發(fā)送所述特定簡歷文件至所述求職者，所述特定簡歷文件為所述意向公司的招聘要求評判規(guī)則；獲取所述求職者填寫的所述特定簡歷文件，所述特定簡歷文件填寫方式包括語音填寫，所述招聘平臺將所述求職者發(fā)送的語音內(nèi)容轉(zhuǎn)化為文字內(nèi)容，自動填寫所述特定簡歷文件。
7.通過采用上述技術(shù)方案，通過招聘方在招聘平臺發(fā)布招聘信息，招聘平臺根據(jù)求職者發(fā)送的求職請求提前對求職者進行面試審核，整個過程無需招聘方參與。采用招聘方的特定簡歷文件，招聘方根據(jù)自己所需去設(shè)定特定簡歷文件的內(nèi)容，便于了解求職者是否具備一定的專業(yè)素養(yǎng)。填寫特定簡歷文件時可以采用語音的方式，將語音轉(zhuǎn)化為文字，招聘平臺自動填寫特定簡歷文件，避免求職者書寫個人簡歷能力參差不齊所造成個人能力不能突出表現(xiàn)，進而導(dǎo)致招聘方的錯誤判斷，將有能力卻缺乏書寫個人簡歷能力的求職者篩掉，求職者也能根據(jù)招聘方所需要的特定能力著重展示自己的才能，也能快速準確的讓招聘方到自己所想招聘的求職者，求職者也能避免自己因缺乏撰寫能力而造成錯失去意向公司的機會。本方法減少招聘方篩選求職者花費的精力和成本，提高招聘效率。
8.可選的，所述招聘平臺接收求職者發(fā)送的求職信息后包括：所述招聘平臺發(fā)送第一信息至所述求職者，所述第一信息為所述意向公司基本信息，包括司法風險、經(jīng)營風險、公司發(fā)展和經(jīng)營情況。
9.通過采用上述技術(shù)方案，在求職者發(fā)送求職信息后，招聘平臺會發(fā)送給求職者所意向公司的關(guān)鍵信息，包括公司的優(yōu)點和缺點，便于讓求職者快速了解意向公司，能快速的
讓求職者對意向公司的情況有一個基本了解，然后結(jié)合自己的實際情況決定是否繼續(xù)應(yīng)聘這家公司，求職者可以在保證個人利益的前提下，提前對未來職業(yè)生涯做一個規(guī)劃。對于招聘方來說也可據(jù)此減少求職者數(shù)量或能提高求職者的質(zhì)量，無需耗費大量精力和成本去篩選求職者，大大提高了招聘效率。
10.可選的，所述招聘平臺發(fā)送第一信息至所述求職者后包括：所述招聘平臺發(fā)送第二信息至所述求職者，所述第二信息包括是否接受填寫所述特定簡歷文件，若接受填寫所述特定簡歷文件，則調(diào)用意向公司的特定簡歷文件并發(fā)送所述特定簡歷文件至所述求職者；否則，推送與所述意向公司類似的其他公司信息，供所述求職者對比所述意向公司和類似的其他公司。
11.通過采用上述技術(shù)方案，求職者在對意向公司有了基本了解后，招聘平臺會發(fā)送求職者意向公司所特定簡歷文件給求職者，求職者根據(jù)自身實際情況選擇是否填寫該特定簡歷文件，求職者能根據(jù)特定簡歷文件需填寫的內(nèi)容快速作出判斷，判斷自身是否具備應(yīng)聘崗位所需要的專業(yè)能力，判斷自身是否符合所應(yīng)聘的崗位要求，招聘平臺也能夠高效的進行篩選求職者，對招聘方和應(yīng)聘者來說都起到節(jié)約時間的效果。當求職者了解意向公司的基本情況后，認為自己不符合要求或?qū)σ庀蚬静粷M意時，可以選擇拒絕接收特定簡歷文件，招聘平臺便會推送與求職者意向公司類似的其他公司信息。對于求職者來說，可以直接發(fā)送求職請求給這些公司，也可以將這些公司作為參考，避免在選擇公司時花費過多時間，保證在第一時間到適合自己的公司，采用此技術(shù)方案時求職者能省去大量精力，也能為招聘方帶來高質(zhì)量的求職者，減少招聘方篩選求職者花費的精力和成本，提高招聘效率。
12.可選的，所述獲取所述求職者填寫的所述特定簡歷文件包括：所述特定簡歷文件還包括視頻內(nèi)容：基于所述視頻內(nèi)容，分析聲音特征、面部情緒特征和肢體動作特征；通過預(yù)設(shè)的不同標準等級的聲音特征模型、面部情緒特征模型和肢體動作特征模型確定求職者特點信息，每種不同標準等級的聲音特征模型、面部情緒特征模型和肢體動作特征模型所對應(yīng)的不同的求職者特點信息。
13.通過采用上述技術(shù)方案，求職者應(yīng)聘意向公司時，不再由傳統(tǒng)的發(fā)送個人簡歷給招聘方，而是改用填寫意向公司特定簡歷文件，而且可以通過發(fā)送視頻，將求職者的對應(yīng)能力展示出來，能夠避免求職者在書寫個人簡歷能力參差不齊造成誤篩和漏篩，避免求職者在選擇目標公司時需要借助天時地利人和，也能利于求職者更好的展示自己個人能力，招聘方也能根據(jù)視頻得知不同求職者的特點，對招聘方和求職者來說是一種雙贏，減少招聘方篩選求職者花費的精力和成本，提高招聘效率。
14.可選的，所述自動填寫所述特定簡歷文件后包括：驗證身份信息，所述身份信息包括所述意向公司所需證書信息，所述驗證身份信息用于核實所述求職者信息真實性。
15.通過采用上述技術(shù)方案，招聘方去查詢求職者證書信息時，需要消耗大量財力和物力，而招聘方查詢求職者證書信息真?zhèn)螘r也會存在誤差，而通過招聘平臺提前驗證，減少了招聘方的工作量，避免浪費時間和精力，對于招聘方來說提高了招聘的效率和求職者的質(zhì)量，整個過程也無需花費過多精力。
16.可選的，所述招聘平臺核實所述求職者信息真實性之后包括：所述招聘平臺通過對所述求職者填寫的所述特定簡歷文件內(nèi)容進行評分，將所述求職者按照分數(shù)進行排名，將所述排名發(fā)送至所述意向公司。
17.通過采用上述技術(shù)方案，招聘平臺提前對求職者進行排名，招聘方可以快速對名單中的求職者有一個清楚地了解，便于招聘方直接獲取想要招聘的人才的信息，減少招聘方篩選求職者花費的精力和成本，提高招聘效率。
18.可選的，對所述求職者填寫的所述特定簡歷文件內(nèi)容進行評分包括：所述特定簡歷文件內(nèi)容包括語音填寫的特定內(nèi)容和所述視頻內(nèi)容，對所述語音填寫的特定內(nèi)容和所述視頻內(nèi)容按照預(yù)設(shè)權(quán)重占比進行計算。
19.通過采用上述技術(shù)方案，招聘平臺按照特定公司設(shè)定的要求，對特定簡歷里面的內(nèi)容進行分配權(quán)重占比，按照特定簡歷里面的各個內(nèi)容的權(quán)重占比進行計算，計算每個求職者所得分數(shù)，根據(jù)所得分數(shù)來進行排名，招聘方可以直接對所有求職者有個基本了解，減少招聘方篩選求職者花費的精力和成本，提高招聘效率。
20.第二方面，本技術(shù)提供了一種面試匹配度判斷裝置，采用如下技術(shù)方案：一種面試匹配度判斷裝置，所述裝置包括接收模塊、處理模塊和發(fā)送模塊；其中，所述接收模塊用于接收求職者發(fā)送的求職請求；所述處理模塊用于處理所述求職者發(fā)送的所述求職請求；所述發(fā)送模塊用于發(fā)送信息和特定簡歷文件至求職者。
21.通過采用上述技術(shù)方案，在招聘方發(fā)布招聘信息為前提下，招聘平臺根據(jù)求職者發(fā)送的求職請求提前篩選求職者，整個過程無需招聘方參與，通過發(fā)送對應(yīng)公司的特定簡歷文件讓求職者填寫，能直接獲取求職者的關(guān)鍵信息，求職者也避免了制作個人簡歷。招聘平臺能快速讓求職者了解所想應(yīng)聘公司，這種方法也能快速準確的讓招聘方到自己所想招聘的求職者，提高了求職者的質(zhì)量和公司招聘效率，讓求職者和招聘方雙方達到雙贏。
22.第三方面，本技術(shù)提供一種電子設(shè)備，采用如下技術(shù)方案：包括處理器、存儲器、用戶接口及網(wǎng)絡(luò)接口，所述存儲器用于存儲指令，所述用戶接口和網(wǎng)絡(luò)接口用于給其他設(shè)備通信，所述處理器用于執(zhí)行所述存儲器中存儲的指令，以使所述電子設(shè)備執(zhí)行如上述任一種面試匹配度判斷方法的計算機程序。
23.第四方面，本技術(shù)提供一種計算機可讀存儲介質(zhì)，采用如下技術(shù)方案：存儲有能夠被處理器加載并執(zhí)行上述任一種面試匹配度判斷方法的計算機程序。
24.綜上所述，本技術(shù)包括以下至少一種有益技術(shù)效果：1.減少招聘方篩選求職者花費的精力和成本，提高招聘效率；2.求職者能根據(jù)招聘方所需要的特定能力著重展示自己的才能，能快速準確的讓招聘方到自己所想招聘的求職者，求職者也能避免自己因缺乏撰寫能力而造成錯失去意向公司的機會。
附圖說明
25.圖1是本技術(shù)實施例提供的一種面試匹配度判斷方法流程示意圖；圖2是本技術(shù)實施例提供的一種面試匹配度判斷裝置結(jié)構(gòu)示意圖；圖3是本技術(shù)實施例提供的一種電子設(shè)備的結(jié)構(gòu)示意圖。
26.附圖標記說明：1、接收模塊；2、處理模塊；3、發(fā)送模塊；1000、電子設(shè)備；1001、處理器；1002、通信總線；1003、用戶接口；1004、網(wǎng)絡(luò)接口； 1005、存儲器。
具體實施方式
27.為了使本技術(shù)領(lǐng)域的人員更好地理解本說明書中的技術(shù)方案，下面將結(jié)合本說明書實施例中的附圖，對本說明書實施例中的技術(shù)方案進行清楚、完整地描述，顯然，所描述的實施例僅是本技術(shù)一部分實施例，而不是全部的實施例。
28.在本技術(shù)實施例的描述中，“示性的”、“例如”或者“舉例來說”等詞用于表示作例子、例證或說明。本技術(shù)實施例中被描述為“示性的”、“例如”或者“舉例來說”的任何實施例或設(shè)計方案不應(yīng)被解釋為比其它實施例或設(shè)計方案更優(yōu)選或更具優(yōu)勢。確切而言，使用“示性的”、“例如”或者“舉例來說”等詞旨在以具體方式呈現(xiàn)相關(guān)概念。
29.以下結(jié)合附圖對本技術(shù)作進一步詳細說明。
30.圖1為一個實施例中一種面試匹配度判斷方法的流程圖。應(yīng)該理解的是，雖然圖1的流程圖中的各個步驟按照箭頭的指示依次顯示，但是這些步驟并不是必然按照箭頭指示的順序依次執(zhí)行；除非本文中有明確的說明，這些步驟的執(zhí)行并沒有嚴格的順序限制，這些步驟可以以其它的順序執(zhí)行；并且圖1中的至少一部分步驟可以包括多個子步驟或者多個階段，這些子步驟或者階段并不必然是在同一時刻執(zhí)行完成，而是可以在不同的時刻執(zhí)行，這些子步驟或者階段的執(zhí)行順序也不必然是依次進行，而是可以與其它步驟或者其它步驟的子步驟或者階段的至少一部分輪流或者交替地執(zhí)行。
31.本技術(shù)公開了一種面試匹配度判斷方法，如圖1所示，該方法包括步驟s1-s4。
32.步驟s1，接受求職者發(fā)送的求職信息。
33.具體來說，招聘方將招聘信息發(fā)送至招聘平臺，求職者根據(jù)自身實際情況在招聘平臺對有意向的公司發(fā)送求職請求。
34.接收求職者發(fā)送的求職信息后包括：發(fā)送第一信息至求職者，第一信息為意向公司基本信息，包括司法風險、經(jīng)營風險、公司發(fā)展和經(jīng)營情況。
35.在一個示例中，招聘平臺接收到該求職請求后，會給該求職者發(fā)送意向公司的基本信息，基本信息包括公司司法風險、經(jīng)營風險、公司發(fā)展和經(jīng)營情況，便于求職者能快速了解意向公司。例如，求職者對一家上市公司發(fā)送求職請求后，招聘平臺發(fā)送該上市公司的基本信息，若該公司最近涉及債務(wù)風險或正在進行內(nèi)部整改，求職者獲取這些風險信息后再根據(jù)自身情況做出判斷，決定是否繼續(xù)選擇這家公司。
36.求職者也可以通過這種方式，快速了解不同類型公司的基本信息。舉例來說，求職者對一家公司基本情況不了解，可以直接發(fā)送求職請求給這家公司，招聘平臺便會發(fā)送關(guān)于這家公司的基本信息，求職者根據(jù)基本信息決定去留。
37.再例如，求職者剛?cè)肼氁粋€行業(yè)，辨別不清哪家公司更具潛力或更適合自己，便可通過對多家公司發(fā)送求職請求，了解多家公司的基本信息后，再對自己進行定位，選擇出最適合自己的公司。
38.步驟s2，識別求職信息是否合乎預(yù)設(shè)的信息規(guī)范。
39.在一個示例中，求職者在招聘平臺上注冊賬號時，會填寫一些基本個人信息，在求職者對意向公司發(fā)送入職申請時，招聘平臺會根據(jù)不同公司的要求，對求職者注冊時填寫的基本個人信息做一個識別，判斷是否符合預(yù)設(shè)的信息規(guī)范。例如，學校食堂招聘清潔人員，設(shè)定年齡為30至40歲之間，且必須為女性，此時一名35歲男性發(fā)送求職請求，招聘平臺經(jīng)過簡單識別后，認為該求職者不符合要求，隨之招聘平臺會給該求職者發(fā)送拒絕消息，并
解釋拒絕原因，然后推送一些符合該求職者應(yīng)聘的公司和崗位。
40.步驟s3，識別成功后，調(diào)用意向公司的特定簡歷文件并發(fā)送至特定簡歷文件至求職者。
41.在一個示例中，若求職者符合公司的基本條件，招聘平臺會發(fā)送一個簡歷文件，該簡歷文件為每個公司特有的，是公司的招聘要求評判規(guī)則，各個不同的公司根據(jù)自己公司所需人才進行設(shè)置簡歷文件所需填寫的內(nèi)容。例如，對于一般流水線招人，招聘方需要大量招人，所以往往對學歷要求不是很高，只需限制年齡和身體健康即可，那么簡歷文件只需求職者填寫固定幾項內(nèi)容即可，對招聘方來說能加快篩選速率。再例如，輔導(dǎo)機構(gòu)帶教老師時，需要招聘語文老師、數(shù)學老師和英語老師，那么對應(yīng)不同科目招聘老師時，招聘方只需知道特定科目老師是否具備帶教特定科目的能力即可，那么在設(shè)置簡歷文件時，招聘方只需特定科目帶教老師展示自己具有特定科目的帶教能力即可，在設(shè)置模板內(nèi)容時就無需設(shè)置過多板塊，能體現(xiàn)對應(yīng)能力即可，既能準確快速的了解對應(yīng)求職者所具備和擅長的領(lǐng)域，能避免簡歷無關(guān)內(nèi)容過多造成對優(yōu)秀人才的漏篩和誤篩。這時，求職者也可選擇接收或拒絕該簡歷文件。若求職者在看完該公司基本信息后認為該公司不符合自己預(yù)期或有了更好的選擇可以選擇拒絕接收，那么招聘平臺就會推送與該公司類似的其他公司給求職者，供求職者對比，求職者也可以直接對這些平臺推送的公司直接發(fā)送求職請求。
42.步驟s4，招聘平臺將求職者發(fā)送的語音內(nèi)容轉(zhuǎn)化為文字內(nèi)容，自動填寫特定簡歷文件。
43.在一個示例中，求職者接收特定簡歷文件后，在填寫公司特定簡歷文件時，無需人工手動填寫，通過語音識別的方式，招聘平臺自動識別語音，實現(xiàn)自動填寫。填寫特定簡歷文件時，招聘平臺會指導(dǎo)求職者填寫特定簡歷文件中指定內(nèi)容，整個過程中求職者也可選擇采用打字的方式進行填寫特定簡歷文件。
44.獲取求職者填寫的特定簡歷文件包括：特定簡歷文件還包括視頻內(nèi)容：基于視頻內(nèi)容，分析聲音特征、面部情緒特征和肢體動作特征；通過預(yù)設(shè)的不同標準等級的聲音特征模型、面部情緒特征模型和肢體動作特征模型確定求職者特點信息，每種不同標準等級的聲音特征模型、面部情緒特征模型和肢體動作特征模型所對應(yīng)的不同的求職者特點信息。
45.在一個示例中，針對求職者撰寫簡歷文件時，求職者的撰寫水平和表達能力不同，所展示的內(nèi)容也沒有著重點，求職者可以通過發(fā)送視頻的方式去展示自己。例如，招聘方需要招收電氣工程師，求職者可以將自己相關(guān)證書和自己的經(jīng)歷通過發(fā)送視頻的方式發(fā)送給招聘平臺。再例如，招收銷售員時，求職者可以直接模擬銷售場景，將此場景錄制成視頻發(fā)送給招聘平臺。
46.在一些特殊崗位時，也可以根據(jù)聲音、面部情緒和肢體動作去判斷求職者是否具備特殊技能。例如，在招聘播音員時，對播音員的要求為面容姣好，語言表達能力強。對于男播音員來說，通常我們認為國字臉為標準臉，在識別男性求職者發(fā)送的視頻時，可以通過面部輪廓識別功能，對面部輪廓進行識別，根據(jù)男性求職者發(fā)送的視頻中男性的面容與設(shè)定面部輪廓進行對比，得出一個分數(shù)，此分數(shù)時招聘平臺對求職者打分的依據(jù)。
47.身份信息包括所述意向公司所需證書信息，驗證身份信息，身份信息包括意向公司所需證書信息，驗證身份信息用于核實求職者信息真實性。
48.在一個示例中，驗證求職者的身份信息，對求職者的學歷和相關(guān)證書進行驗證，例
如，相關(guān)公司需要本科畢業(yè)，在求職者提供學歷證書時，可以通過在教育部上輸入畢業(yè)證書編號進行查詢，確認學歷是否真實。
49.核實求職者信息真實性之后包括：招聘平臺通過對求職者填寫的特定簡歷文件內(nèi)容進行評分，將求職者按照分數(shù)進行排名，將排名發(fā)送至意向公司。特定簡歷文件內(nèi)容包括語音填寫的特定內(nèi)容和視頻內(nèi)容，對語音填寫的特定內(nèi)容和視頻內(nèi)容按照預(yù)設(shè)權(quán)重占比進行計算。
50.在一個示例中，m公司招聘5個前臺，招聘者有15人，最終填寫特定簡歷文件人數(shù)為10人，m公司根據(jù)求職者填寫的特定簡歷文件內(nèi)容對求職者進行打分，然后將這10人按照分數(shù)進行排名，分數(shù)由兩部分組成，一部分為學歷，另一部分為求職者拍攝的視頻中求職者的語言表達能力。設(shè)定權(quán)重占比，學歷部分的滿分為一百分，一本及以上為100分，二本為60分，專科為40分，學歷占比總分數(shù)的百分之七十；語言表達能力滿分也為100分，檢測到整個視頻中求職者說話時無停頓、錯字和顫音則為滿分，若檢測到停頓、錯字和顫音中任何一項出現(xiàn)，出現(xiàn)一次扣除10分，扣完為止，兩部分分數(shù)的總和為求職者的最終分數(shù)，按照最終分數(shù)進行排名，將排名情況和填寫完畢的特定簡歷文件一起發(fā)送給公司，招聘平臺只對求職者作出客觀排名和評價，最終是否錄用取決于公司。
51.在一個示例中，招聘平臺提前對求職者做一個面試，按照面試表現(xiàn)進行打分排名。例如，h公司招聘工程師時注重工作經(jīng)驗，那么在特定簡歷文件中設(shè)定工作經(jīng)驗?zāi)晗捱@一欄，a有過五年工作經(jīng)驗，且工作經(jīng)歷符合h公司的要求，那么相較于學歷較高卻沒有工作經(jīng)驗的b來說，招聘平臺會更加推薦錄取a；若h公司在招聘工程師更加注重學歷，那么在特定簡歷文件中設(shè)定學歷這一欄，對于有過五年工作經(jīng)驗的a來說，招聘平臺更加會推薦錄取學歷高的b。
52.基于上述方法，本技術(shù)實施例還公開一種面試匹配度判斷系統(tǒng)結(jié)構(gòu)示意圖。
53.如圖2所示，該裝置包括：接收模塊1、處理模快2和發(fā)送模塊3。
54.接收模塊1用于接收求職者發(fā)送的求職請求；處理模塊2用于處理求職者發(fā)送的求職請求；發(fā)送模塊3用于發(fā)送信息和特定簡歷文件至求職者。
55.在一個示例中，接收模塊1用于接收求職者的求職請求，接收求職者發(fā)送的求職信息，求職者發(fā)送的求職信息包括所述求職者向意向公司發(fā)出的求職請求；處理模塊2識別求職信息是否合乎預(yù)設(shè)的信息規(guī)范，若是，則通過發(fā)送模塊3發(fā)送特定簡歷文件至求職者。
56.接收模塊1接收求職者填寫的特定簡歷文件，特定簡歷文件填寫方式包括語音填寫，招聘平臺將求職者發(fā)送的語音內(nèi)容轉(zhuǎn)化為文字內(nèi)容，自動填寫所定簡歷文件。接收模塊1還用于接收視頻內(nèi)容：基于視頻內(nèi)容，處理模塊2分析聲音特征、面部情緒特征和肢體動作特征；通過預(yù)設(shè)的不同標準等級的聲音特征模型、面部情緒特征模型和肢體動作特征模型確定求職者特點信息，每種不同標準等級的聲音特征模型、面部情緒特征模型和肢體動作特征模型所對應(yīng)的不同的求職者特點信息。
57.處理模塊2還用于驗證身份信息，身份信息包括意向公司所需證書信息，驗證身份信息用于核實求職者信息真實性。招聘平臺核實求職者信息真實性之后，招聘平臺通過對求職者填寫的特定簡歷文件內(nèi)容進行評分，將求職者按照分數(shù)進行排名，將排名發(fā)送至意向公司。特定簡歷文件內(nèi)容包括語音填寫的特定內(nèi)容和視頻內(nèi)容，對語音填寫的特定內(nèi)容和視頻內(nèi)容按照預(yù)設(shè)權(quán)重占比進行計算。
58.發(fā)送模塊3還用于在招聘平臺接收求職者發(fā)送的求職信息后，發(fā)送第一信息至求職者，第一信息為意向公司基本信息，包括司法風險、經(jīng)營風險、公司發(fā)展和經(jīng)營情況。招聘平臺發(fā)送第一信息至求職者后，招聘平臺發(fā)送第二信息至所述求職者，第二信息包括是否接受填寫特定簡歷文件，若接受填寫特定簡歷文件，則調(diào)用意向公司的特定簡歷文件并發(fā)送特定簡歷文件至求職者；否則，推送與意向公司類似的其他公司信息，供求職者對比意向公司和類似的其他公司。
59.需要說明的是：上述實施例提供的裝置在實現(xiàn)其功能時，僅以上述各功能模塊的劃分進行舉例說明，實際應(yīng)用中，可以根據(jù)需要而將上述功能分配由不同的功能模塊完成，即將設(shè)備的內(nèi)部結(jié)構(gòu)劃分成不同的功能模塊，以完成以上描述的全部或者部分功能。另外，上述實施例提供的裝置和方法實施例屬于同一構(gòu)思，其具體實現(xiàn)過程詳見方法實施例，這里不再贅述。
60.本技術(shù)實施例中提供一種計算機可讀存儲介質(zhì)，所述計算機可讀存儲介質(zhì)存儲有指令，當所述指令被執(zhí)行時，執(zhí)行上述實施例中一個或多個所述方法。
61.下邊以圖3為例，對本技術(shù)示例中的電子設(shè)備結(jié)構(gòu)示意圖進行詳細說明。
62.為本技術(shù)實施例提供了一種電子設(shè)備的結(jié)構(gòu)示意圖。如圖3所示，所述電子設(shè)備1000可以包括：至少一個處理器1001，至少一個網(wǎng)絡(luò)接口1004，用戶接口1003，存儲器1005，至少一個通信總線1002。
63.其中，通信總線1002用于實現(xiàn)這些組件之間的連接通信。
64.其中，用戶接口1003可以包括顯示屏（display）、攝像頭（camera），可選用戶接口1003還可以包括標準的有線接口、無線接口。
65.其中，網(wǎng)絡(luò)接口1004可選的可以包括標準的有線接口、無線接口（如wi-fi接口）。
66.其中，處理器1001可以包括一個或者多個處理核心。處理器1001利用各種接口和線路連接整個服務(wù)器內(nèi)的各個部分，通過運行或執(zhí)行存儲在存儲器1005內(nèi)的指令、程序、代碼集或指令集，以及調(diào)用存儲在存儲器1005內(nèi)的數(shù)據(jù)，執(zhí)行服務(wù)器的各種功能和處理數(shù)據(jù)。可選的，處理器1001可以采用數(shù)字信號處理（digital signal processing，dsp）、現(xiàn)場可編程門陣列（field-programmable gate array，fpga）、可編程邏輯陣列（programmable logic array，pla）中的至少一種硬件形式來實現(xiàn)。處理器1001可集成中央處理器（central processing unit，cpu）、圖像處理器（graphics processing unit，gpu）和調(diào)制解調(diào)器等中的一種或幾種的組合。其中，cpu主要處理操作系統(tǒng)、用戶界面和應(yīng)用程序等；gpu用于負責顯示屏所需要顯示的內(nèi)容的渲染和繪制；調(diào)制解調(diào)器用于處理無線通信。可以理解的是，上述調(diào)制解調(diào)器也可以不集成到處理器1001中，單獨通過一塊芯片進行實現(xiàn)。
67.其中，存儲器1005可以包括隨機存儲器（random access memory，ram），也可以包括只讀存儲器（read-only memory）。可選的，該存儲器1005包括非瞬時性計算機可讀介質(zhì)（non-transitory computer-readable storage medium）。存儲器1005可用于存儲指令、程序、代碼、代碼集或指令集。存儲器1005可包括存儲程序區(qū)和存儲數(shù)據(jù)區(qū)，其中，存儲程序區(qū)可存儲用于實現(xiàn)操作系統(tǒng)的指令、用于至少一個功能的指令（比如觸控功能、聲音播放功能、圖像播放功能等）、用于實現(xiàn)上述各個方法實施例的指令等；存儲數(shù)據(jù)區(qū)可存儲上面各個方法實施例中涉及的數(shù)據(jù)等。存儲器1005可選的還可以是至少一個位于遠離前述處理器1001的存儲裝置。如圖3所示，作為一種計算機存儲介質(zhì)的存儲器1005中可以包括操作系
統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)通信模塊、用戶接口模塊以及一種面試匹配度判斷方法的應(yīng)用程序。
68.在圖3所示的電子設(shè)備1000中，用戶接口1003主要用于為用戶提供輸入的接口，獲取用戶輸入的數(shù)據(jù)；而處理器1001可以用于調(diào)用存儲器1005中存儲一種面試匹配度判斷方法的應(yīng)用程序，當由一個或多個處理器執(zhí)行時，使得電子設(shè)備執(zhí)行如上述實施例中一個或多個所述的方法。
69.一種電子設(shè)備可讀存儲介質(zhì)，所述電子設(shè)備可讀存儲介質(zhì)存儲有指令。當由一個或多個處理器執(zhí)行時，使得電子設(shè)備執(zhí)行如上述實施例中一個或多個所述的方法。
70.需要說明的是，對于前述的各方法實施例，為了簡單描述，故將其都表述為一系列的動作組合，但是本領(lǐng)域技術(shù)人員應(yīng)該知悉，本技術(shù)并不受所描述的動作順序的限制，因為依據(jù)本技術(shù)，某些步驟可以采用其他順序或者同時進行。其次，本領(lǐng)域技術(shù)人員也應(yīng)該知悉，說明書中所描述的實施例均屬于優(yōu)選實施例，所涉及的動作和模塊并不一定是本技術(shù)所必需的。
71.在上述實施例中，對各個實施例的描述都各有側(cè)重，某個實施例中沒有詳述的部分，可以參見其他實施例的相關(guān)描述。
72.在本技術(shù)所提供的幾個實施例中，應(yīng)該理解到，所披露的裝置，可通過其他的方式實現(xiàn)。例如，以上所描述的裝置實施例僅僅是示意性的，例如所述單元的劃分，僅僅為一種邏輯功能劃分，實際實現(xiàn)時可以有另外的劃分方式，例如多個單元或組件可以結(jié)合或者可以集成到另一個系統(tǒng)，或一些特征可以忽略，或不執(zhí)行。另一點，所顯示或討論的相互之間的耦合或直接耦合或通信連接可以是通過一些服務(wù)接口，裝置或單元的間接耦合或通信連接，可以是電性或其他的形式。
73.所述作為分離部件說明的單元可以是或者也可以不是物理上分開的，作為單元顯示的部件可以是或者也可以不是物理單元，即可以位于一個地方，或者也可以分布到多個網(wǎng)絡(luò)單元上。可以根據(jù)實際的需要選擇其中的部分或者全部單元來實現(xiàn)本實施例方案的目的。
74.另外，在本技術(shù)各個實施例中的各功能單元可以集成在一個處理單元中，也可以是各個單元單獨物理存在，也可以兩個或兩個以上單元集成在一個單元中。上述集成的單元既可以采用硬件的形式實現(xiàn)，也可以采用軟件功能單元的形式實現(xiàn)。
75.所述集成的單元如果以軟件功能單元的形式實現(xiàn)并作為獨立的產(chǎn)品銷售或使用時，可以存儲在一個計算機可讀取存儲器中。基于這樣的理解，本技術(shù)的技術(shù)方案本質(zhì)上或者說對現(xiàn)有技術(shù)做出貢獻的部分或者該技術(shù)方案的全部或部分可以以軟件產(chǎn)品的形式體現(xiàn)出來，該計算機軟件產(chǎn)品存儲在一個存儲器中，包括若干指令用以使得一臺計算機設(shè)備（可為個人計算機、服務(wù)器或者網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等）執(zhí)行本技術(shù)各個實施例所述方法的全部或部分步驟。而前述的存儲器包括：u盤、移動硬盤、磁碟或者光盤等各種可以存儲程序代碼的介質(zhì)。
76.以上所述者，僅為本公開的示例性實施例，不能以此限定本公開的范圍。即但凡依本公開教導(dǎo)所作的等效變化與修飾，皆仍屬本公開涵蓋的范圍內(nèi)。本領(lǐng)域技術(shù)人員在考慮說明書及實踐這里的公開后，將容易想到本公開的其它實施方案。本技術(shù)旨在涵蓋本公開的任何變型、用途或者適應(yīng)性變化，這些變型、用途或者適應(yīng)性變化遵循本公開的一般性原理并包括本公開未記載的本技術(shù)領(lǐng)域中的公知常識或慣用技術(shù)手段。說明書和實施例僅被
視為示例性的，本公開的范圍和精神由權(quán)利要求限定。
