最新職業規劃范文集合八篇

【熱門】職業規劃職業規劃范文集合八篇

我認為職業規劃應該是動態的而不是靜態的.我們處在一個不斷變化的環境中.不斷關注

與我的職業相關的開展狀況和不斷的對方案做出修正是必不可少的.從這個角度講,建立職業

生涯規劃書是相當必要的.

所有的規劃和具體行動都具有一定的靈活機動空間.在原有判斷和規劃的根底上,我會根

據環境的變化和目標執行的結果不斷的調整和修正我的規劃,從而真正地對我的職業生涯開

展起到促進的作用.良好的心態是成功的一半。一個消極的心態，病貓子的狀態是永遠不能

成功的。他的人生也是黑暗的，看不到未來。今后想成就一番事業，你就要做別人不想做的，

別人不能做到的，別人認為沒有希望的，別人認為平庸的。職業本身不是卑微的，而是有的

人的思想卑微。第一，結合自己實際情況考慮。首先要去、認清自己是怎么樣的人，學什么

專業的，能力怎么樣，自己適合在那方面工作。有什么樣的就業愿望。所以我們應該將自己

擺在一個適宜的位置上。來正確看待自己。最后將自己的心態歸零。不管在哪里工作，這個

是很有必要的，打個比方，知識和能力就像一瓶水。可能剛開始工作的時候水沒有一瓶子，

當工作了，慢慢的積累經驗相當于在原有的瓶子里面注入水，如果水在工作之前是瓶子的

2/3，工作之后注滿瓶子也只能注入1/3的水，意味著在工作崗位上學到的知識，經驗只有

1/3.如果把瓶子的水倒掉，工作之后從零開始注水，就能注滿瓶子，學到的知識，經驗就越

多。有出才有進，得到的就比別人多。

第二，不要低估自己的能力。作為大學生，不要看低自己正確看待自己。能上大學說明

我們的知識需要有一定的智力，大學生有2個條件是可以驕傲的：其一，我們年輕，其二，

我們沒有錢。年輕是我們的資本，我們有許多的時機，做自己想做的事。今天你被炒魷魚了，

明天你失敗了。我們還可以重新再來，我們有足夠的時間和精力完成我們的目標。我們有好

的體魄。我們沒有錢，有人會笑，沒有錢還很驕傲嗎？正因為沒有錢，我們才有賺錢的欲望，

誰也不想當啃老族。每個人的能力，智力因人而異。我們要學會利用自己的優勢，特長。只

要能為企業公司創造財富，我們就能成功，相信自己。

雖然我們現在每個人都根據自己的情況寫下了職業生涯規劃書或者有了比擬明確的職業

生涯目標,但是隨著職業的變化、個人興趣的改變及其他各方面因素的影響,個人的職業生涯

是會發生變化的,這就要求我們要隨著形勢的變化靈活的改變自己的規劃方案.當然,其中階

段性的方案及實施細節問題也要隨之調整,也就是說我們要一直堅持"與時俱進"的態度來看

待自己的規劃.

以上就是我從老師您課上得到的心得體會。

人才的職業化趨勢日趨明顯，一個人的職業化程度的上下決定了他的未來的開展，是否

具備職業化的意識和職業化的技能、知識，直接決定了開展的潛力和成功的可能。

作為一個現代化的人才，必須緊跟時代步伐，用最新的理念和技能武裝自己，以在劇烈

的人才競爭中獲得一席之地，并能很快脫穎而出，獲得更多的開展時機和更大的開展前途。

一個職業化的人才必須具備五項素質，分別是動機、知識、行動、技能和良好的習慣，

這五項技能的英文首字母的組合為mkash，即所謂的職業化人才的mkash原那么。

他將這五項必備素質比喻為一個車輪，象征車輪帶動人才滾滾向前之意。

m，即motivation(動機)，動機就像車輪的軸心，處于核心地位，動機的大小和強弱決

定了車輪的運轉速度和運行狀況，積極心態影響下的動時機加速車輪的運轉，同樣可以加速

人才的成功與成長，反之，消極心態影響下的動機那么對人才的成長不利，不但不利于人才

的成長，反而起到了很大的破壞作用。所以我們必須正確認識動機對我們成功的鼓勵性作用，

積極調整自己的心態，以積極的心態面對工作和挑戰，不斷鼓勵與超越自我，實現我們的目

標和遠景。

其余的4項素質就像車輪的4根撐條，支持車輪的運轉。

k，即knowledge(知識)，做任何一項工作，首先要具備的就是應對那份工作的專業知識，

要做的好還得具備與其相關的其他知識，以形成自己的知識體系，支持工作的開展。我們說

職業化的人才必須具備專業化知識,做管理的懂管理知識，做財務的懂財務知識，做營銷的懂

營銷知識，沒有專業化的知識，無論如何也無法做到職業化，也就無法在劇烈的競爭中得到

認可，更談不上開展進取。所以專業化的知識很重要。

s，即skill(技能)，技能是支持人才開展工作必要手段，只有知識，沒有技能，也是寸

步難行，試想，一個管理人員不具備溝通的技能，怎么與人溝通，怎么開展工作，沒有人際

交往技能，怎么與同事合作，怎么管理下屬這些都是我們必須掌握的根本技能，當然還有許

多更高層次的技能需要掌握，要看我們做什么工作。技能的鍛煉應該提高到與知識同等的高

度，并高度重視，才可能將知識轉化為力量，轉化為效益。

a，即action(行動)，具備了良好的動機，專業化的知識，熟練的技能水平是不是就可

以了呢不是。接下來一個重要的素質就是行動的能力。有的人方方面面都比擬優秀，知識水

平很高，能力很強，可就是做不出出的工作業績。原因就處在行動能力欠缺上。湯姆彼得

斯說過：快速制定方案并采取行動應該成為一種修養。我們非常同意他的觀點。要想成為一

個職業化的人才，就必須改掉猶豫不覺，瞻前顧后，拖拖拉拉的辦事作風，在自己認準的事

情上認認真真地采取行動，用行動來證明一切，而不是自己的慣性的假想。

h，即habit(良好的習慣)，習慣決定命運，這句話一點都不夸張。職業化的人才必須具

備良好的習慣，無論是生活還是工作，都要時刻注意自己的習慣，改掉曾經的不好的習慣，

慢慢養成職業化的行為習慣。良好的習慣給人美的印象和感覺，能在一定程度上幫助你成功。

具備以上五項素質的人才就像是加滿了油的汽車，使不完的勁，朝著成功的方向前進!

一、無論你現在或將來從事的職業是什么，對職業要負責這一點切切不可忘記。

簡言之，就像一名牙科醫生對他醫治的患者要負責那樣，你一定要對自己的職業認真敬

業，勇承重擔，兢兢業業，恪守職德。

二、切記和諧融洽的人際關系非常重要。

實際證明與同事間人事關系融洽將使工作效率倍增。

三、要優化你的交際技能。

優良的交際技能可為你謀職就業提高成功幾率。如美國硅谷科園區的許多高技術公司在

聘人時不僅考察技術，同時還考察受聘者的交際技能，成功受聘者的做法是在聽對方說話時

要認真努力去理解對方話語含義，此后再解釋自己的有關見解。

四、要善于發現變化并適應變化。

五、要靈活。

未來時代的工作者們可能必須要經常轉換職業角，這就是說你要善于靈活地從一個角

迅速轉換到另一個角，方能適應時代環境的變化。

這些像做父母的人一樣，他〔她〕必須善于在啟蒙子女、撫育子女、教育子女等各階段

充當各種不同角，而這種角的一一變更確實需要做父母的具有極高靈活性相助才行。因

為你所要充當的一個個不同的角既需要一一相續地接連轉換，又缺少有"指路地圖"為你"

指點迷津"。做父母的人操作此過程往往依靠的是一種直覺相助，而在你未來人生職業角的

屢屢轉換中欲取得成功那么必須要學會學好"靈活"才行，非如此不可。

六、要善于學用新技術。

或許你想當一名作家，但在當今時代作家欲獲成功也必須不斷學用并掌握新技術技能才

行，比方作家必須同時成為一名計算機文字處理員，打字員，網上發行員才能獲得成功。

七、要舍得花錢花時間學習各種指南性知識簡介。

目前各大學、社會研究機構、其他組織開辦了各式各樣的實用性半日、一日或二日即可

學完的知識簡介科目，這些科目你可試學，假設試學后覺得自我感覺良好，學后大有實用價

值，那么不妨再深入學下去……這類指南性知識簡介科目的試學可能是預探新領域內"水深

度"的最簡便易行之方法。

八、摒棄各種錯誤觀念。

當你考慮某新職業或新產業時，觀念一定要更新，以防被錯誤思維誤導。

例如，現今考慮醫療保健行業時，應清醒認識到它已走向了市場化、價值化，這與五年

前醫療保健還截然兩樣。

九、選擇就業單位時事前應多做摸底研究。

當你欲加盟一家公司前，多下點力氣去研究這家公司的"風格"和"行為"堪稱十分必要和

重要，你不妨事先多去幾次這家的門廳接待處同有關招待人員周旋，目的是側面了解該公司

的標準、行為、準那么等事項；你也可閱讀有關該公司的公開財務賬表；你還可到鄰近該公

司的飯店向飯店效勞人員側面了解一些有關該公司職員們的情況〔如，這些職員屬哪種性格、

類型的人〕。

十、要不斷開拓進取、不斷開發新技能。

一個復合的社會將不僅需求專業化知識，同時還需求通用化及靈活式技能。

一、軟件工程師的職業優勢

1、最具增值潛力的職業，掌握企業核心數據、軟件技術，具有不可替代的競爭優勢。

2、新型軟件人才缺口大，27%的行業增長速度導致軟件人才年缺口達30萬，高薪高福利

成為必然。

3、可實現專業零根底入行，6-18個月的強化訓練和職業化引導，就可成為企業急需的

技能型軟件人才。

4、就業面廣，一專多能，實踐經驗適用于各個領域。

5、增值潛力大，職業價值隨著自身經驗的豐富以及工程運作的成熟，升值空間一路看漲。

6、職業開展前景廣闊、軟件工程師到工程經理僅一步之遙，沉著晉升Manager。

二、軟件工程師解讀

何謂軟件工程師，軟件工程師是通過學習和訓練，掌握軟件技術的理論知識和操作技能

的軟件技術人員。軟件工程師能夠從事計算機軟件、網站的設計、開發、維護和測試工作。

具體來說，我們可以從企業技術部的崗位體系中作一些了解。企業〔或政府〕信息化過

程中需要以下四種人：

1、企業信息化管理：負責信息化建設中的目標與方案決策，信息化建設、升級、更新；

2、工程技術人員：負責軟件系統的分析、設計、開發、數據庫、使用、維護和升級；

3、運行維護崗位：負責軟件開發代碼的編寫以及根本的開發和測試；

4、操作應用人員操作應用人員：主要應用軟件進行日常的管理工作。

三、軟件工程師職業規劃過程主要有以下幾步：兩年以上的小型企業→四年左右的中型

企業→大型企業或跨國集團公司

第一步，小企業的軟件開發設計編程人員；

第二步，進入大中型企業，同樣的軟件開發設計編程工作，工資就可能完全不同了，一

般都在3000元以上。做了部門經理時，還可以高達5000元或以上；

第三步，學習更全面的知識成為普通的軟件工程師工資就高達3500元以上；第四步，學

習更全面的知識成為專業的軟件工程師，如軟件設計工程師，系統分析工程師的工資就可以

達8000元以上，做大型企業或專業軟件公司IT經理的工資就更高了，根本在萬元以上。

在許多占星書籍中，你都會看到，女性本命盤中的太陽代表著“她的男人〞.這已被證實

確實是正確的。本命太陽不只代表著女性的身體、自我表達的方式，也代表著誰可能是她的

丈夫〔們〕【譯注：哈哈哈哈，這個復數讓譯者不厚道的笑了】。

但是，太陽絕不是獨立的“角〞,太陽會被很多其他的條件所影響，比方太陽星座和所

落宮位，相位和中點，度數區域等等。

在我們自己的研究中，我們發現女性的丈夫大致能結合太陽所落星座、宮位和與太陽形

成合相的行星看出來一些情況。所以這個規那么只適用于女性星盤中的太陽星座和與太陽合

相的行星。

因為太陽代表著“展現自我〞的創造力，也就表現出了男人“展現自我〞的創造力，丈

夫人選，就是一種最常見的反映，還能從男人/丈夫職業或者工作中看到反映。換句話說，女

人本命盤中的太陽幾乎總是指向了其〔未來〕丈夫〔們〕的職業動力和工作興趣。

這世界上有無數種工作和職業，無法僅僅通過太陽星座和該星座所落行星就描述出全部

細節。同樣，男人/丈夫很可能有不同的工作和職業〔同時從事不同的，或是換工作，比方原

來是記者后來當了老師，或者原來是軍人后來當了消防人員等等。〕所以必須停留在理解行星

和星座的根本含義和原型含義上。

并且，如果女人多婚，她丈夫的職業、工作、興趣也可能是不同的。

綜上所述，提醒一下，審慎一些還是很有必要的，畢竟破譯這個永遠不會是那么簡單的

事情，但從下面的列表和令人驚訝的例子里，你還是能夠發現這個簡單的規那么還是有研究

價值的。

同時，我還得提醒大家，這個規那么不適合太陽與多顆行星〔超過1顆〕合相的情況，

也不適合多顆行星同在太陽星座的情況。

因為我們不可能總是獲得準確的女性出生時間，現在就無視掉太陽宮位的影響，只看太

陽星座和與太陽合相的行星。除了結合太陽，任何與太陽同一星座的行星，如果其與太陽產

生合相，也適用。

一些真實生活中的女性命盤會使這個規那么變得清晰明確：

日火合處女：丈夫是外科醫生〔太陽代表她的男人，處女座代表醫學領域，火星代表“刀〞

和“血〞〕。

日土合白羊：丈夫是警官〔太陽代表她的男人，白羊代表武裝力量，土星代表“制服〞

和“法律與秩序〞〕

日火合巨蟹：丈夫是私營的建筑企業者〔太陽代表她的男人，巨蟹代表房地產和房子，

火星代表私企企業家〕

日水合射手：丈夫是心理/精神學教育學者〔太陽代表她的男人，射手代表教育領域和社

會學，水星代表口頭表達和思想、精神上的特長〕

日水合雙子：丈夫是信息通訊技術專家和業務經理〔太陽代表她的男人，雙子代表信息

科技領域，水星代表“經常在路上〞或是編程/寫代碼〕

日土合巨蟹：丈夫是地質學家〔太陽代表她的男人，巨蟹代表房地產和土地，土星代表

“外外表〞和建設者〕

日水合摩羯：丈夫是高速交警〔太陽代表她的男人，摩羯代表制服和“法律與秩序〞,

水星代表“常常在路上〞〕

日火合獅子：丈夫是大型企業機構的.CEO〔太陽代表她的男人，獅子代表最高層管理者

的領域和中心權力，火星代表“企業家〞和“指揮者〞〕

希望上述例子能讓你明白這個簡單的規那么是多么的有趣。

大家都習慣在職業生涯中制定目標并設定一個最后期限，這可以幫助你衡量你是否正在

朝著正確的方向前進，保持你的動力。這里有一些常見的職業生涯的目標并不實際，所以你

可能需要把他們從你的名單中去除出去。

1、每兩年得到一次提升

晉升時間表往往是不太清楚。當然，一些公司有明確的時間表，但很多公司可能沒有為

員工建立完善的晉升程序。另外，你想要到達的角隨著時間的推移可能完全改變。

因此，相較于確定你要在一定的時間到達一個目標，不如觀察公司文化，組織結構，并

提出關于一些公司內的增長初步的問題。人們可能會看到他們的角在不同的階段的根底上

的各種因素的轉變，這比你隨便定一個期限更有用。例如，如果你身處的工作環境是當一個

管理者離開時目標方能實現，您可能需要考慮在你目前所扮演的角中創造新的價值，專注

于給團隊帶來更大的價值會帶給你更令人心動的時機。

2、在五年內賺超過10萬美元

工資、經驗、你所擁有的一些東西以及一點小期待確實是一種生活方式的根底。因此，

針對此設置一個職業生涯的最后期限讓你的收入增加一倍是常見的，且賺更多的錢可以鼓勵

你做事情。但設置一個最后期限一定會導致一個假象：更多的錢會帶來更多的快樂，一旦你

到達這個數字你所有的問題就會消失。

所以，在你擔任一個新角前，不要僅僅沖動于工資的提升，而要問問自己多出的那些

薪水將會帶來怎樣的改變〔相較于每日令人生畏的工作〕。你也許會發現，如果你現下的薪水

足夠支付帳單，你會很樂意放棄一個耗時長卻不那么有創造性的工作,以便你其他局部的生活

得到豐富。

3、在三年內離開一家公司

跳槽意味著有許多要擔憂的事情，所以許多人也隨意地設定了離開的期限，這樣他們就

不會在一個公司工作太久。也許一份工作并不全然意味著與你所希望的東西并行，或者并沒

有取得進步。但是，對未來的機遇保持注意力會使你分心，關注不到當前你所能得到的時機。

習得更多技能以使自己有資格抓住更多時機——讓自己成為這個公司或者其它地方的時

機。這會幫助你建立起一個更平衡的思維形式，無論是對于現在還是未來。創造職業期限僅

僅是關于平衡的問題，預先方案是設想你想要成就哪些事情的一種可靠的方式，但是如果你

以非黑即白的態度去看待那些期限，它就會失去價值。

[規劃目的]幫助員工在公司內部發現職業開展的時機，激發員工的工作熱情和潛能，使

員工的技能不斷得到提升和進步，從而強化企業的核心競爭力。

[用人之道]

1、尊重人才、培養人、鍛煉人。

2、強化鼓勵機制，發揚團隊精神，增強企業的凝聚力。

3、激發員工的積極性，尊重員工的職業生涯目標，各盡所能，人適其位，達成企業開展

與員工開展的融合與統一，共同進步。4、深度開發人力資源，提高員工的整體素質。

[人才培養的方法]

1、為員工提供內部或外部培訓時機，使員工獲取必要的崗位知識和技能；

2、教導。員工的部門經理必須是他的導師。要求經理能夠對員工不同的表現有不同方式

的指導；

3、崗位鍛煉。公司派給員工適當的任務是非常重要的，通過不斷調整崗位，從不同角度

發現問題并有效地解決，到達融會貫穿的效果。

[員工職業規劃]

共創公司為所有員工提供管理與專業技術雙重職業開展通道〔即員工可以不通過走管理

崗位獲得高報酬，也可以通過走專業技術通道獲得高報酬〕。員工可以根據自身特點，結合業

務開展，為自己設計切實可行的職業開展通道，并通過不斷提升自身工作能力，逐步實現職

業開展規劃。

[任職資格體系]通過任職資格標準的牽引、資格認證的推動以及培訓平臺的支持，不斷

幫助員工提升任職能力，使得員工逐步勝任更高級別的職位，從而實現員工職業開展的理想。

[新員工職業開展規劃]

1、初定崗位。新員工的初定部門和崗位是公司人力資源部根據各部門人才需求情況以及

新員工的專業來設定，新員工不能自主選擇。

2、入職培訓。新員工報到后，進行為期一個月的入職培訓，使新員工了解公司和崗位情

況，了解自己與公司、崗位的適應程度，為他們設計自己的職業生涯規劃提供幫助。

新員工培訓包括：

〔1〕崗前培訓，包括公司企業文化、戰略規劃、組織結構、根本產品知識、相關人事制

度以及職業開展教育等方面的培訓；

〔2〕部門培訓，包括初定崗位、相關崗位業務知識和技能培訓以及經驗的交流。

3、入職引導人。新員工一報到，人力資源部為他們每人安排一名入職引導人，入職引導

人為新員工初定部門領導或該崗位經驗豐富的資深員工。

〔1〕入職引導人在新員工入職初期，主要幫助其熟悉工作、生活、學習環境，包括吃、

住、行、工作部門情況等；在入職一個月后主要幫助其解決工作、生活、學習中存在的問題，

使新員工進一步加深對公司和本崗位的了解，并進一步加深對新員工的了解；在試用期即將

結束時〔一般為入職三個月時〕，與新員工交流溝通，根據其職業興趣、資質、技能、背景、

特長等明確職業開展意向、設立未來職業目標、制訂開展方案表。

〔2〕入職引導人長期的工作包括：定期溝通、跟蹤檢查職業開展方案實施情況、了解工

作、學習情況、評估和修正職業開展路線、方案，等等。人力資源部制定入職引導人考核管

理制度，將入職引導人引導新員工進行職業生涯規劃工作納入到其個人績效考核體系中，切

實發揮入職引導人的作用。

4、新員工自我規劃。自我規劃由新員工自己完成，人力資源部和入職引導人進行必要的

幫助、引導或監督、檢查。〔1〕確定志向。志向是事業成功的根本前提，沒有志向，事業的

成功也就無從談起。

〔2〕綜合評估。包括：

A、自我評估：包括興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方法等等。

B、職業開展時機的評估：主要是評估各種環境因素對自己職業生涯開展的影響，包括環

境的特點、環境的開展變化情況、自己與環境的關系、自己在這個環境中的地位、環境對自

己提出的要求以及環境對自己有利的條件與不利的條件等等。C、職業的選擇。員工在選擇職

業時，至少應考慮以下幾點：性格、興趣、特長等與職業相適應性。

D、制定行動方案與措施。落實目標的具體措施，主要包括工作、學習、培訓、輪崗等。

員工在制訂個人開展方案時應當結合公司以及部門的方案目標。

E、評估與回饋。

影響職業規劃的因素很多。要使職業規劃行之有效，就須不斷地根據變化因素對職業規

劃進行評估與修訂，包括：崗位以及開展路線的重新選擇、實施措施的變更等。

職業規劃是一件大事，它決定了人一生的事業走向,同時也關聯相應的生活方式。職業規

劃發生在職業選擇之前，也同時發生在職業開展的過程中，規劃、調整再規劃是一條必經之

路。

1、聽從心的召喚

在評估過自己的能力、特長和專業方向之后,一定要順從心的選擇。很多年輕人容易被物

質條件，社會評價和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇。相信自己的直覺,在判斷

自己的職業前景時一定要讓心說話：我會熱愛這樣的職業，我有能力接受職業帶來的挑戰，

我相信自己會干出好成績………如果有了這樣的召喚，請不要在猶豫和彷徨。

2、尋優質的職業導

職業生涯很長，很多職業經驗是必須靠時間累積。所以對一個初入職場的人要一眼看到

職業的本質，或許是一個不小的難題。所以在職業規劃之前，可以尋優質的職業導師進行

咨詢和了解，從他們身上解讀職場開展的定律，并少走不必要的彎路。這樣的導師可能是實

習時的上司，可能是頂尖企業的人事經理，也可能是身邊的學長學。虛心聆聽，就可以掌

握一定的規律，讓自己的職業之路走得順暢。

3、走好職場第一步

職場的第一步，也是職業規劃中的重要內容，職場開展的積累就是從第一步開始的。要

學會分析公司、行業，職業崗位的優勢劣態。同時要了解自己的SWOT，千萬不能盲從，第一

步值千金,，里之行始于足下，第一步的準確將有可能帶來后面每一步的準確。很多年輕人抱

著“先干起來以后再說〞的心態，只能在遭遇挫折時放棄，走對了第一步即使有挫折，也能

自我堅持。

4、職業開展要有大目標

職業規劃好比人生規劃。如果局限在一個前途和個人利益方面，那么此一生也就僅僅是

一個自我滿足的一生。按照馬斯洛的需求原理，我們每一個人在求得平安，溫飽之后，是會

渴望被人認同，被人尊重，甚至是自我理想實現的要求。所以我們的職業目標是必須帶有社

會責任感，當然職業目標可以分短期、中期，長期來完成。

5、在調整中完善

職業規劃有一個明顯的階段性特征，所以在不同開展的階段都必須做出相應的調整，甚

至是改變。但職業開展的宗旨是不變的，就是通過職業開展的時機，表達個人的價值，為社

會做出應有的奉獻.所以有了這樣長期而又宏觀的視野，就會根據自己的自身狀況的改變而做

出應該的調整。職業規劃不是將職業目標定得最高就是好，而是切合實際的，可行的，有方

案一步步完成的規劃才使最好的職業規劃。

如何確立自己的職業規劃目標

當我們走進職場后，身邊就會有不同的聲音告訴我們如何做好職業規劃。實際上，所謂

的職業規劃就是充分的了解自己想要什么，能做什么，可以做什么。當確定了這些因素之后，

我們所需要的就只是努力奮斗而已。

個人職業規劃的意義：第一，個人職業規劃有助于幫助自己確定職業開展目標。第二，

個人職業規劃有助于鞭策自己，為自己努力工作和學習提供源源不斷的動力。第三，職業生

涯規劃有助于自己抓住重點，明確方向，早日成才。第四，個人職業規劃有助于引導個人發

揮潛能，在人生的坐標軸上準屬于自己的坐標，從而定位人生。第五，個人職業規劃有助

于評估目前工作成績，盡量百尺竿頭更進一步，再創佳績。

職業生涯規劃需要從以下十個方面謹慎考慮：

1.從夢想出發。先開始編織美夢，包括你想擁有的，你想做的，你想成為的，你想體驗

的。現在，請坐下來，拿一張紙和一枝筆，動手寫下你的心愿。在你寫的時候，不需要考慮

現實因素，盡量寫就好了；

2.給夢想定個期限。審視你所寫的，預期希望達成的時限。有實現時限的才可能叫目標，

沒時限的只能叫夢想；

3.定下小目標。從你所列出的目標里選出你最愿意投入的、最令你躍躍欲試的、最能令

你滿足的四件事，并把它們定為一年內最重要的四個目標。接著明確、扼要地寫下實現它們

的重要性和真正理由；

4.列出擁有的資源。列出一張自己所擁有的資源清單，里面包括自己的個性、朋友、財

物、教育背景、時限、能力、以及其他可假借或依靠的資源，越詳盡越好；

5.回憶成功經驗。回憶過去最成功的兩三次經驗，總結當中成功的原因，以及有哪些你

所列的資源會運用得很純熟；

6.為目標條件。這一步結合自身擁有的經驗和資源以及四個重要目標，出可以達成

目標的條件；

7.預估失敗原因。之后要預估有什么因素可能導致無法完成目標。可以從性格、能力、

資源和其他客觀因素分析欠缺的條件；

8.設定實施步驟。現在針對那四個重要目標，定出實現它們的每一步驟。一定要記得這

個方案應包含今天需要做的，千萬不要好高騖遠。

9.尋模范。從你周圍或從名人當中出三五位在你目標領域中有杰出成就的人，簡單

地寫下他們成功的特質和事跡。之后，就會發現他們每一個人的事跡都能為你提供一些能達

成目標的建議，記下他們建議的方法。

制定職業規劃是職場人的必修課

對于職場人來說，制定職業規劃是其必修課，那么，職業規劃如何制定？本文介紹了如

何制定職業規劃的三大原那么，以供參考。

職業規劃主要是指個人職業規劃,它是職場人職業生涯開展的真正動力和加速器，也是追

求最正確職業生涯開展道路的過程。職業規劃最大的好處在于，幫助我們將個人夢想、價值

觀、人生目標與行動策略協調一致，去除其他不相關的旁枝末節，整合個人最大的優勢與資

源，從而向著終極目標快速前進，而這正是我們取得成功的重要保證。

對員工進行員工職業化培訓，來提高員工的職業素養,同時也可以給員工指定職業素養培

訓課程，讓企業員工自行學習。成功的職場規劃，一般要遵循以下三大原那么。職場人士在

職業規劃時，必須考慮到行業的特性與個人的優缺點，這樣才能制定合理、有指導意義的職

業規劃。

一、職業開展目標要契合自己的性格、特長與興趣。職業生涯能夠成功開展的核心，就

在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事自己擅長的工作，我們會工作得游刃有余；

從事自己所喜歡的工作，我們會工作得很愉快。如果所從事的工作，既是自己所擅長又是喜

歡，那么我們必能快速從中脫穎而出。而這正是成功的職業規劃核心所在。為了更好的給員

工提供學習時機，企業內部可以培養各個類型的企業培訓師或培訓講師，跟蹤式的培訓整體

員工。

二、職業規劃要考慮到實際情況，并具有可執行性。有些職場人士很有雄心壯志，但營

銷工作雖具有一定飛躍性，但更多時候卻是一種積累的過程——資歷的積累、經驗的積累、

知識的積累，所以職業規劃不能太過好高騖遠，而要根據自己實際情況，一步一個腳印，層

層晉升，最終方才能成就夢想。

三、職業規劃開展目標必須有可持續開展性。職業規劃不是一個階段性的目標，而是一

種可以貫穿自己整個職業開展生涯的遠景展望，所以職業開展規劃必須具有可持續開展性。

如果職業開展目標太過短淺，這不僅會抑制個人奮斗的熱情，而且不利于長遠開展。

個人職業規劃更重要的10件事

走入職場后，你需要明白你職業生涯規劃中有10件事，比你的工資更重要。

1、你的目標。“如果你不知道自己想去哪的話，你就不會到達。〞他是對的。你需要有

一個目標和相應的方案。你可以隨時進行調整，但是你需要有目標和方案，而且要專注于這

個目標。如果你很聰明、善于把握時機、有很強的適應能力并且愿意努力工作，你就能夠做

出了不起的成績……當然也包括財務上的成功。

2、熱愛你的工作。斯蒂夫.喬布斯在斯坦福畢業典禮的演講中說：“你的時間很有限，所

以不要浪費時間去過別人的生活。你必須相信點滴的進步會連接著你的未來。這種方法從來

沒有讓我失望，它完全改變了我的生活。取得了不起的成績的唯一的方法是熱愛你的工作。

如果你還沒有到你的熱愛，一直尋。不要隨遇而安。〞

3、你為之工作的公司。如果說我有什么職業成功的秘訣的話，那么就是這個了。把每家

公司都當做可能會載你飛向月球的航天飛船。當然，你已經登上了這艘飛船，但是如果這艘

船無法將你送到月球怎么辦？你可以選擇在一家已經成功的公司里工作，這樣會有進步的空

間，或者選擇一家很酷的創業企業里工作，在那里你可以變成一個多面手。你有選擇。可以

嘗試一下。

4、你有多喜愛投機。如果在通過談判能夠獲得豐厚報酬的能力和藹于創造自己時機的能

力之間選擇，我會選擇后者。這種能力會在你的整個職業生涯中幫助你。

5、你工作的勤奮程度。現在，似乎談論如何聰明地工作比方何勤奮的工作更時髦。可是

兩者你都需要。沒有努力的工作就沒有成功。在一段時間內，你應該竭盡全力地去達成你的

目標。

6、你的態度。如果你相信你有資格得到自己沒有努力爭取的東西，你可能會得到它，但

是這不是你得到的全部，而且也不會是什么了不起的東西。另一方面，如果得到的每一件東

西都是你掙來的，并且愿意努力工作以求晉級，對自己的工作抱有積極的態度，那么你就會

擁抱成功，這是肯定的。

7、對業務產生影響。公司的目的是實現業務，你越接近業務核心，對業務的成敗影響越

大，你對于這家公司就越有價值，你成長提升的時機也就越多，你也就能夠賺更多的錢。

8、走出去拓展人脈網絡的時機。如果你整天都坐在辦公桌前，你的時機將會很有限。但

是走出去，多和行業人士閑聊，拓展人脈對于一個年輕而富于進取心的人來說是非常重要的。

和未來的時機相比，豐厚的工資遠沒有那么重要。

9、股權。從經驗看，工資用于支付賬單，而賬單用一種很有趣的方式會盡可能地消耗掉

你的工資。另一方面，股權是一種意外之財，顧名思義，在股權能夠流通之前，你無法獲得

任何收益。這種權益也讓你的收益變得更為多樣化，因為它的價值更多的取決于整個公司的

績效水平，而不是你個人的績效水平。

10、績效工資。工資只是薪酬的一局部。如果你有進取心并且相信自己，你可以選擇一

份健康、結構合理，在某種程度上不封頂不封底的獎金方案，只要目標清晰并且可行，你就

能夠得到這些報酬。

總結：如果你關注上面這十點勝過關注工資，從長期看，你就能做得更好。如果你能接

受挑戰、滿足、專注，就像你的老板一樣，有更好的價值，靈活的條件等，你會工作得更快

樂，能名利雙收。

制定職業生涯規劃：確定人生目標

理智可能使我們在遠未盡最大努力之前就說服自己某件事是不可能的。如果缺少足夠的

謹慎，我們會在心里首先投降，“我不會。我完成不了。這是不可能的。〞放縱自己這么想的

人必然會失敗，因為他們停止了邁向成功的嘗試。你如何確定你自己的想法并沒有阻礙你實

現夢想的過程？需要來制定一個職業規劃，讓人生得到更長遠的開展。

一、明了自己的局限

障礙和局限是有區別的，前者可以被克服，而后者不能。例如，盲人無法開車。真正的

局限很少，而障礙那么為數眾多。了解自己的局限可以防止你朝著不可能的目標努力卻最終

失望。明了自己的局限之后，其他的事情也就都有了可能性。

二、制訂方案

好的方案是戰勝心理障礙的秘密武器。一旦制訂了方案并且下決心執行，那么在某個特

定時間你的感受和想法就不再重要了，因為你可以簡單地告訴自己“按方案進行〞。相反地，

如果心中滿是負面想法，缺少明確的方向，你就很容易變得自滿。

三、讓你的目標形象化

如果花了足夠多的時間考慮你的目標，你就能用自己的心看到、摸到、嘗到和聞到那個

目標，你不會輕易放棄。實現目標的欲望會給你足夠的毅力克服哪怕是最令人生畏的障礙。

在真的取得成功之前，你應該已經在頭腦中達成目標。這樣你就能承受任何暫時的痛苦，實

現自己的夢想。

四、不理會旁人的疑心

我21歲的時候曾去面試一份時薪8美元的工作，我告訴面試官自己希望在5年內拿到6

位數的薪水并且在35歲時半退休。“這有點兒牽強，〞面試官輕聲笑著說。在他看來也許牽

強，但在他視為障礙的地方我卻看到了機遇。我當然知道障礙的存在，只是我選擇了忽略。

五、擁抱積極心態

遠離任何會挫傷積極性的人、事或地點，讓自己融入盡可能多的建設性活動。選擇正面

的讀物，結交樂觀的朋友。傾聽樂觀者的鼓勵，忽略悲觀者的指責。

六、理解畏懼情緒

畏懼會帶來想象中的障礙。畏懼使我們不敢向別人介紹自己〔擔憂被拒絕〕，不敢在生意

上冒險獲取利潤〔擔憂失敗〕，不敢體驗精彩的事物〔對未知的恐懼〕。克服這些畏懼情緒的

關鍵是：

七、認識到畏懼情緒確實就在你心里

到畏懼的根源，制定一個應對畏懼情緒的方案。下一次當你對自己的想法有疑慮的時

候，問一問自己，畏懼是不是讓你遲疑的唯一原因。成功與失敗皆取決于思想的力量。掌控

你自己的思想，你就會把握成功。

大學生求職先做好職業定位

大學生掌握到一些職業定位的方法，這樣在求職的時候，我們會有自己明確的目標，但

是都不能保證自己能夠到達預期目標。所以很多人不知道怎么做才能定位好自己未來的職業。

下面，會根據職業定位提出一些個人看法。

一、確定自己的工作地域要和家里人商量

考慮工作城市的時候，除了考慮工作城市的經濟水平和政策優勢之外，希望大家也要考

慮一下家里人的感受，工作不是生活的全部,男兒女兒志在四方是好事，但是要讓家里人放心，

不能只顧自己的意愿。

二、確定自己想進的行業要充分考慮開展前景

俗語說，男人最怕入錯行，其實女生同樣傷不起。考慮行業的開展前景，行業開展前景

的主要影響因素就是政策和市場，建議大家多去了解一下國家政策和近年的行業報告。因為

在中國，政策決定經濟走向，行業報告代表了市場狀況。通過這樣的判斷，你應該會到自

己比擬看好的行業，結合自己的專業和興趣，你需要確定好幾個行業，然后：你要開始關注

這些行業。

關注一個行業，可通過媒體信息去了解相關信息。比方說你關注房地產業，你可以了解

到現在房地產行業在調整，有可能重新洗牌，房產稅也在準備擴大試點范圍，最近的市場反

響還不錯，廣州等一線城市的交易量有上升。你也應該要閱讀一些行內名人的博客，例如房

地產，我們可以看看去葉檀的新浪博客。

關注一個行業，也可了解一下從業人員的生存狀態。我們可以去關心一下師兄師的生

活狀態，我們可以通過論壇里面的帖子去看看別人的吐槽。關注一段時間，相信你漸漸會有

一些自己的理解，這些理解能幫助你判斷一個行業是不是適合你自己。

三、選擇你想去的企業要考慮企業水平和自己條件的匹配程度

很多不是500強的企業，在行業內的實力也是不錯的，所以可以多去了解一下這些企業，

不要只盯著那些牛企。雖然，我們都希望畢業能夠去一家頂級名企工作，但是競爭是很劇烈

的，我們也需要考慮自己的條件是否能夠匹配這份工作。林夕寫給王菲的給自己的情書里有

一句歌詞，“仰望到太高，貶低的只有自己〞，個中含義異曲同工。非常建議大家去看看自己

心儀企業對應屆生的要求，去百度搜索＂ＸＸ企業校園招聘＂就會看到，從現在開始評估一

下自己現在能不能符合這些要求，在未來的時間里，缺什么補什么。比方說，銀行需要通過

４級考試，那么你想進銀行，你要考過４級。企業對外宣講時總是說他們只選擇最適合的人

才，不管專業學校，但是這個社會還是有門檻的，所以要做好失敗的準備。

四、選擇你的職業要具體企業內的某一個職位

校園招聘中，企業提供應應屆生的職位有很多類型，銷售，財務，人力資源，而在這些

類別里面也有不同的職位，從現在開始去了解這些職位，把自己的目標明確好。

建議大家通過實習去了解一下不同的職位，盡管有不少實習都是打雜，但是我們還是可

以通過觀察和溝通去了解企業內部不同的分工各自的職責是什么。

總之，把自己的目標定位在企業內的某一個職位，這樣做可以方便我們更有意識地提高

自己的能力，去積累相關的知識。同時要提醒大家，不要只盯著某家企業的某個職位，非此

不去，這樣很危險的，一開始還是要廣撒網，有offer保底了可以挑著去面試。

五、我們需要不斷調整自己的心態

對于心儀的企業，或許我們會在網申的階段就掛掉，或許我們會進入筆試面試再掛，或

許我們會拿到offer，這一整個歷程，其實不單單是在考驗我們的能力，也考驗我們的心態。

尤其是失敗的時候，更考驗我們的逆商。我建議大家在求職失敗的時候，少一點去悲觀吐槽，

花多一點時間去看其他企業的招聘信息。因為消極的行為只會讓我們更消極，要走出失敗，

要讓自己看到新的希望。或許我們一直都被教育如何去獲得成功，但是很少有人教我們怎么

在跌倒的時候，怎么有尊嚴地爬起來，然而能夠在失敗面前及時爬起來本身就是一種巨大的

成功。我相信有積極的心態，很多事情絕對沒有你想得那么壞。

六、我們需要不斷調整自己的求職目標

求職的過程，除了大牛和空降兵，我相信大局部人的經歷都不是一帆風順的，所以我們

要不斷調整自己的求職目標。我建議大家把心儀的企業排一個序，分成不同級別的目標，時

刻調整自己的求職目標。

要事先做好求職目標的管理，因為在求職的過程中，一切都是未知數。這樣的做法就像

保險，讓未知的挫折變得好接受些。并且這樣的做法可以幫助我們盡快把注意力從失敗中離

開，把注意力放在下一級別的目標。